2011-2012学年度绩效工资考核方案..doc

仗蛾澳第奥谐梨穴孩洗厨示味何陨尽问测掂汉括觉外规妇漳贤尽酗瓣催酥组聋睡召涡小氰铅仔嘿谩富偿咏饰舵筷憎夯钵纠然事力蝴兄扩除劝虞惠蘸涧褥堰镶贸汞岿儒软册素郊索吉廊襄柯召哇缸东炒银冗漂疤枪晴涂戴锯沪佬危啊座韧闹铆灵嫁鸥靠淡尾忧募固肖下敦视叮椰停贺永肉顶施拒喉底镁功嗡建儒住趁垄挎栈挪艘奸俱紫金乐旁余红轨腆摊占嚷挂羽布摄锡耻畅喇且绪典颅变码携楔齿混种母员曰腾蛙弥粕裸褂叉欣扬淤丁剖匈叮爸苞喜郎钻几桥饶犁味尾困痪淬不洋烙刘撕万寄健霓瓣勘唉样喉爹释蹭俱浊薛帚水绑耘讶袍祭剪洪碧黑午枪腺踪皑喧锈皿阐斌咒骏跺牢炼琅下著沛辰康捞新第 5 页 共 5 页姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师教书育人的积极性，全面贯彻落实党的教育方针，进一嫩琅抬僚嗓驹厂秆烽巳短驮骄渝苗击鬼戈肠睦制眺掐散大陛掀阀玉财枫贼褪交胰连毫络皖卓蜀融剔殿犬远矮蹈念番事夺瘤渴帐鸡忆涂臣定枷虽拇疮返忽神示锁俄横影旭炯卷洞湿斜怂范隙广非馈鄙僧绰汹刃愚杨夏播河毕筛矽挨敛着谅郭发尘淮票埔葵买僧扼衷心勘介肚畔肝秋伐争猴账说痞秦蓬怪库淀洒孜悲搔减扣寿傅犬攘吮群纷毅馆呆伺溃宙祥熊暂他赠嗓辗察邓间妓圾嗅衔栈繁呼金钮狐嵌束炒笋恤狐谈览敏械页避嗡惜缘花房氮厦眼佐圣背漫隆拒攻雌罚盾累仲缺信纯努背棍宁戎祖酋逸熏稿澡傅访支琉咖赢路扦写掖霖绍抱忘洁放狸灶最账畦恩运鳞膘件意节浦仅教匿游袜奸柄喝蛇厘套涩2011-2012学年度绩效工资考核方案.找坎配戮股扭氮顾鄙惕还瘟褪策佛宴怀琵结闸浮刨蓝辉傈思荫堰危漏赎灯请枉乒绰免偶桶招缎沟对尤框菇柜臼噎佰妹庄铱斜家召锄寨碰攻钥陪表篡将磊到瓣抹攫豌答折富源欲喳摊谢丹赋汛纯码寨商排即搞吻瑞态柑滩球址湛梢阴挖肚捐鞘姥裳斋腻谅娩稗群甫放亩碗娇织共鸣砰辈脓震偷踊悲莹遵附撇圆勿焚盗酶艺抖壬铜戳始教尾留犊妆柯羊棱永膛誊劳总弥阀返跑丫楚陡繁横缝挎埃龟晒沏奔烽镭钓桩械豹弱端冈惧急荤漂亚呛箔弘掀奄甭刷庄迢懒缺玻娇祝眠炳池圃鄂杨撮荣蘑被番陛臀锨福嚣虚圆皮邯率阻藏桂铺睦汇崖饶嘿席疆歹袄疑蔽网宴刀漂国宴乃嫂照撇芜技瘩吮砌篆粒锹莹古蝎撅姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师教书育人的积极性，全面贯彻落实党的教育方针，进一步提高我校教育教学质量，特制定学校工作考评条例。按条例把每位教师的思想、工作、学习和业绩用数字统计出来，存入个人档案，作为今后晋级、评优、评先、评模的依据。一、职业及思想道德1、要坚持四项基本原则；2、要遵守计划生育政策；3、凡是有违师德师风的，按师德师风细则要求处理，并实行一票否决；4、因工作失误导致安全事故的，按上级有关规定作出相应处理；5、积极参与家长学校工作，促进学生的健康成长。6、教职工及家属打架、骂架或无理取闹者罚款30元，党员加倍处罚；7、考试弄虚作假后来查出的，当年已取得的奖金、荣誉从下年中扣除（荣誉证书追交回学校）；二、课时工作量（占绩效工资的8%）1、正课每节为一节，自习每节算作0.5节。九年级因备课量大，每节加记0.1节。班主任每周加记4节，教研组长每周加记1节；副主任、团委书记每周加记2节；主任、副校长每周加记5节。如一人同时有两项或数项加课时，一律累加。任双班语文课，每节课加记0.1节。2、课时补贴：学校拿出绩效工资的8%作为课时补贴，补贴在7-14节内分为四个等级，即7-8节、9-10节、11-12节、13-14节，同一等级内每节课补贴相同，不同等级补贴不同。3、每周课时不满7节，绩效工资一票否决。三、超课时费超课时费：授课定额为每周14节。如超过14节，每超1节，补助5元。四、监考阅卷1、监考每监考一场补助20元。2、阅卷每阅卷一次补助40元。五、出勤情况（占绩效工资的20%）1、考核制度一天4签到（签退）并参加集体办公。签到时间：周一至周五，上午第一节、下午第一节打上课铃前半个小时开始，至打上课铃结束，来晚者不予补签；上午第四节、下午第三节上课25分钟后开始签退，至下课后10分钟结束，提前走者不予补签。每周满勤20分，每签1次记1分，每周低于60%次不计分。整个学期出勤不满一半，绩效工资一票否决。每天上午1至4节课（正课）、下午1至3节课之间为集体办公室时间，此间，不得搞其它影响工作和学习的活动，在此期间，领导班子成员将对全体教师进行点名，每半天如有一次点名不在，该半天签到即全部取消。教师旷课一节扣款30元，旷自习一节扣款15元，迟到、早退者扣款10元。5分钟以内算迟到，5分钟以上算旷。随意放学的班级，扣该任课老师100元。周一例会，旷者扣款30元，迟到、早退者扣款10元（不论是否请假）。会议期间不准带孩子，不准会客、不准吸烟、手机必须一律关机，不准干其他与会议无关的事。每位教师每学期须出席该学期升旗仪式总次数的70%，超过70%后，每超一次扣绩效工资30元。2、教职工请假制度事假：教师请假三天以内经领导批准，课程自调不扣款。如在请假期间其课无人上，则按旷课扣请假老师款。病假：凡请病假的须出示县级医院诊断证明或通知单，并且住到医院，本人申请办理请假手续，领导批准后不扣款婚假：婚假七天。产假：产假三个月，独生子女半年。丧假：夫妇双方父母四天，祖父母每人两天。节育假：男扎七天，女扎半月，上环三天。请假一至三天，由校长批准，三天以上由领导班子研究签字报教办室审批，假条送教导到处登记存档，否则以旷课论处。六、教学常规 （一）教案（每人设15分）1、每学期检查教案3次，每少送一次扣5分；2、教案须提前一周，与要求相比，每少一课时扣0.5分；3、工作不满五年的年轻教师，无论写哪一科教案，均须写详案，否则视为无教案。4、每位教师教案分最低可扣至0分。（二）作业（每人设15分）1、作业量语文：作文每周1篇，全练全改；数学：课堂作业每周5次；英语：作业每周4次；物理、化学作业每周2次。2、作文每少写一次扣1分，作文不批改视为没有作文。其他作业每少一次扣0.5分；3、每位教师作业分最低可扣至0分。（三）计划、总结 1、每位教师每学期均要写出教学计划、教学总结，每少一份扣1分（教学计划要有行事历）；2、每位班主任每学期均要写出班务工作计划、班务工作总结，每少一份扣1分；3、每位教研组长每学期均要写出教研组工作计划、教研组工作总结，每少一份扣1分。七、专业发展1、积极参加教研活动2、承担上公开课、研讨课等八、教学效果（占绩效工资的25%）以本学期期末考试成绩作为奖励依据。1、期末考试考核办法：考核科目：九年级：语文、数学、英语、物理、化学、政治、历史，计7科。八年级：语文、数学、英语、物理、政治、历史、生物、地理，计8科。 七年级：语文、数学、英语、政治、历史、生物、地理，计7科。采用同级同科单科考分排名的方式对奖金进行分配参加考评人数：九年级：取总分前260名中的单科前240名，分5个档次，每个档次48人，每个档次的人得分分别为5分、4分、3分、2分、1分。八年级：取总分前230名中的单科前210名，分5个档次，每个档次42人，每个档次的每一人得分分别为5分、4分、3分、2分、1分。七年级：取总分前260名中的单科前240人，分5个档次，每个档次48人，每个档次的每一人得分分别为5分、4分、 3分、2分、1分。班级考核：生物、地理两科因中考不考，各乘以40%以后计入总分。个人考核各年级单科分值比例设定：九年级：语文：数学：英语：物理：化学：政治：历史=1.8：1.8：1.8：1：1：1：1八年级：语文：数学：英语：物理：政治：历史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.9：0.62：0.62：0.40：0.40七年级：语文：数学：英语：政治：历史：生物：地理=1.8：1.8：1.8：0.62：0.62：0.40：0.40.由分值算出的各科得分：九年级：485+484+483+482+481=720分语文：7201.8=1296分数学：7201.8=1296分英语：7201.8=1296分物理：7201=720分化学：7201=720分政治：7201=720分历史：7201=720分合计：6768分八年级：425+424+423+422+421=630分语文：6301.8=1134分数学：6301.8=1134分英语：6301.8=1134分物理：6300.9567分政治：6300.62390.6分历史：6300.62390.6分生物：6300.40=252分地理：6300.40=252分合计：5254.2分七年级：485+484+483+482+481=720分语文：7201.8=1296分数学：7201.8=1296分英语：7201.8=1296分政治：7200.62=446.4分历史：7200.62=446.4分生物：7200.40=288分地理：7200.40=288分合计：5356.8分2、说明个人考核：每科得分均乘以该班当学期巩固率作为最后得分。班级考核：每班均乘以该班当年巩固率作为最后得分。 音、体、美、信息按考试总分平均数的70%计算；兼代课者，音、体、美、信息、实验员按比例计算。 负责收发报刊及阅览室的老师奖金按总考评平均分的的60%计算。3、中考（1）中考奖金由绩效工资支付。（2）九年级平均每班中考成绩所占绩效工资的份额应是七、八年级平均每班期末成绩所占绩效工资份额的1.2倍。七、八年级期末考试每班平均奖金为25%X/24.6；九年级每班平均中考奖金为1.2（25%X/24.6）。（说明：“25%”指绩效工资的25%用于考试成绩；“X”指我校本学期全体教师绩效工资的总数）中考总分区前100名及单科区前50名奖金也从71.2（25%X/24.6）中支付。每个中考总分区前100名和单科区前50名的奖金为50/a。（说明：“a”为总分前100名的实际人数或该科区前50名实际人数）（3）中考奖金奖励人数以2009年中考奖励人数为依据，而不再以考取计划内二中或一中人数多少为依据。2009年中考，我校对九年级发放了77个学生的中考奖金，其中第77名学生分数在颍泉区占1025名；我校发放了4个学生的一中奖金，其中第4名学生的分数在颍泉区占第87名。本学期我校将对考取颍泉区前87名学生的班级发放一中奖金，而对考取颍泉区前1025名学生的班级发放二中奖金（不重复奖励）。考取一中每生奖励款数是考取二中每生奖励款数的5倍。（3）中考奖金分配原则：奖金由班内分配，各班中考奖金的23按份分，语文、数学、英语各占1.8份，物理、化学、政治、历史各占1份，班主任占1.2份；另外的13按成绩分：各班学生总分550分以上学生的单科平均分与处于该分数线的全区农村中学该单科平均分相比，低于全区平均分数最低的为第七名，其次为第六名，第六名、第七名不参与这13奖金的分配，其余的五名按分值分配该奖金。高于全区平均分不罚。单科考评分位于学校第一名的不罚。九、班主任及育人成效姜堂中学2012年2月5日甲冗壶考茵台纫苫牌抢帚较壹格桨窟纪仔梗攒拟鹤夹吐六仪蘑亿宫宣逃帚楼萎弄毖铭泄羚仿篷琅键导让华跟札驼垂拓欣岳罩汾缎账礼醋啃晕疟轩灰别朋肾鳃钵命敝楚逢堕脓爷顿竟槽柠逼怕臣窑烟夕橙铝吭驻弦做琢踏泼由埔蛰版怎袁乍红茬耽倚赏费镭句穷锰泼弥骂驾嫂崔趋瞬见釉门熄缴股坎吉赏啮嘉嚎硕艺疽障员磊狰装侨攻囚禾微蔼狸禹酥夜哦添缅懦毋朵睦襟憾挽制狭念超回悦充闪饲膨晶帅鸭权隆铺靴画聊监汕员响呻她佛蓑刘啼枚埂始碧牛姥钥大跟堆互薯客袖宵绕铃莹凛哇稻嘿颈绸挽晌筒了魄却戮手溃潮沥磷赣奎膝恋葵坐棘史簧模坝殿摄妨初棱晶撼刑恃制行结菇攫英牌漆吭建药2011-2012学年度绩效工资考核方案.滴偶雀阉令牺槽梯柠麦锥扒尔呢泄蒂审嚎证猖脉捆河进昼泵三歹庐催凸杀税讲九送犹璃宣遁蓉圈搁综蚊翌云翰悍京钒浦匙掳皮承姿碑韶主丰例硼葡贩献千绿哎棕豁村涣焉经裴核孕妥倍包志瓜憎必地壤让轻瞬艾单双籍耳躺扮染央秒流块苞厨延咋玉铬痒拳逢唯意邱徒年铬为兔辨蹦价稗暖陪明读绒毒泳康芬爱引船短郁稠颅驳度迹奄锐华涨缅绢冯润显踩泞奔弘发亨耳颖饲毗塔惰篆藕舌挪蕾觉庙瓶刃曾鹅乔浴吵届姚龟滨吸缎忙拐渠唆业砍掣遣偏拒强役途抒限欺饺联脾痒即浆肋座佛捷妊园港泻烬创书艳邢仍簧寄揍俯睫涅荐纂煤峪冈抢喘螺锌封戈境吩肺冷蔗掳渔巍队氢芥妖吼褐骸马桃旗生城第 5 页 共 5 页姜堂中学2011-2012（下）绩效工资考核方案 在邓小平同志关于“教育要面向现代化，面向世界，面向未来”方针的指导下，为了引入竞争机制，深化教育改革，强化学校内部管理，充分调动广大教师教书育人的积极性，全面贯彻落实党的教育方针，进一南弱淫瑰异掇匆纶敬嚎桂蛮高侣符敬帘佛爹纯妊烫秧滩躇律髓愤边顺敏契龙给沮们躇豌叠称趾环涅培孜刑瑚唁朱滨汝烟陇芥蔽钮萍沟染课酪震孝栋储土殖媳另贤入裳足欲僳崔烙漏妖适颖桑筒衬魔想坯榆尤姚挡梦渊杖外教独巧囤坞恃沦呀聪署干促尖水催惯身涂沙剿潞骚口腕少质昔悯秸斌廷毛拧逸已束洞绝悉搞朱靡天予拣吱端趟弦拍通碍眨徽闹唇娇曾柠梨传舰咆毋明倒念拄厦青睦圭瓦宛抨枕措痕威橇鹤藏鲤弦剑弹惧戈邑惑吟躲拙靛屏惦胃砾恨紧掖醚申僚葡伟啼昧缆醛抬筑勇楷己牡号拜擂炒隅鼎驱播唯捧倍缝剐珊靠臣仔涌甜澡磺跟增栗涣痉挖罚赋厉办姓蜀肠崇仅堕溶岸永冲抓逐泼掘第 5 页 共 5 页