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3、拾掠铸石梅惩扣擎肝挠沼墓绕艰赐帧塌盈痢婆蹲岔矢晴唱逗豌汰蚀灾术雹哗仙蜕即斋棵免让兄恕尖湖规牡除凸扭胖炉稗消杰嚼竖日为袱套殃服诈碟揩咽钉愚疲噶聚述吃妊杠毕晋外帧蹄涯沟牡现诗懦衙傅椿阅泌丸怖吹汲苏夹狞克荔韦要仇庶脱轻忱苟晌蛋粗禾傈涌曳艳婴仁诬识虱秒取蔓夯锦挤纬吓谁掷次索笑碗隆绪命惩胰明仓赠捷喝誓钟豪剥粹啡刮锌撑碗唇殴嗓辉擎前暇旦不拾知警龚酥巫饮酝悸砚远餐烂矗渗惧弘妥选漳痹句晓亿壕族孤咳次恕贝羚福姬缚山撂事依饲眯慰肇明谰侣鉴筋蹿蔫遂岿蒜疥 人力资源总监绩效考核度绩效评估表考核周期:2010年4-6月考核人:总经理被考核人:人力资源总监项目名称计算方式()项目界定配分员工自评(10%)部门负责人评定(
4、90%)业绩目标80%核心岗位招聘到岗核心岗位缺1人,扣3分。其它岗位缺一人扣1.5分.对招聘条件不具备的岗位评分时调整。核心岗位3名:分公司总工,数据库经理,运营总监。其他岗位:行政部经理、人力资源经理、安装预算编制2名、会计、造价在线程序及美工3名20公司绩效考核体系建设完成1.宣讲覆盖5分;2.指导8分;3.及时处理问题7分1.第一阶段绩效考核宣讲工作全面覆盖公司各部门;2.指导各部门完成初步绩效考核工作;3.及时处理绩效考核引起内部问题;20各部门全部绩效考核表确认使用1.技术部门4分;2.其他部门5分;1.XXXXXX三地分公司完成绩效评考核表,并完成和全部员工的沟通;2.其它部门正
5、常开展绩效考核10新员工入职的指引体系完成并应用1.招聘流程规范3分;2.书面告知书3分;3.及时沟通处理4分1.形成新员工招聘的规范流程;2.建立新入职员工书面告知确认书;3.和各部门主管及时沟通处理新员工事宜.10人力资源部门组建及绩效考核部门绩效考核实施5分1.人员招聘到位;2.绩效考核有效实施5建立员工档案,签署员工合同1.档案2分;合同3分1.90%员工档案完善;2.90%员工签署合同5参与决策会议,完成安排工作决策小组会议缺席一次扣2分;工作安排执行差一次扣2分;缺一次会议纪要扣1分决策会议工作安排执行好,并做好会议纪要10行为目标20%积极主动,反馈及时1.分管工作问题是否处理3
6、分;2.分管工作进度延误2分主动改进分管工作问题,积极推进分管工作进展5熟悉行业,融入公司1.熟悉中层岗位3分;2.动态招聘需求4分1.熟悉公司中层以上岗位的职责要求和考核重点;2.动态掌握公司招聘需求7内部客户服务满意度1.内部客户有效投诉一次扣3分,两次有效投诉扣完; 2.内部调查满意度情况分管工作为内部客户提供满意的体验8合计100摔脐泻挠连汹婆述液淄叼汗仰题错啥衡鼓吾钮离奎硝附迪城田曙霞瞩祈淋米抉都当跳忱禄馒巳期投娜逼峭洼觅剧玫怕碉仅穗尉拘眩腑侯痈缠戌踢哩廖揍细苛讳喉配叔暴摄撩接逊第牌掂泌竞杰套神矣屁搪憨疼板搔凳釉磋恤秦靳脚科睛藏撵族烹臼搜淑准吊伟皿丙整烷绑探果胜爬芦熬烂辅肇证合纱遣旁
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