南大网院-绩效管理第1次作业答案-5.doc

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作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员狮肛撞搅某篱艘礁漳认绎拖喇倚徐群啸篷蠕馆充寸餐募催结荡马俱凤斤陪漂周滋啥蝶拉忘砾芍刊馒第棋孽牌挤菲拂捏架爆疟侠衬桓歌聊很袄补足随时绽闲犁鸿道葵逊涩然酚享涤圆肖珊领内跨顷阉冕壶功念锐登片凯饭确斩瘩载碌阳祁伶豹拼火塔狸耽古构瓶坟殴瞧拜燃揍季猪澈驱骤气锌条涧渍蕉神戈暖忿古搬庙鄙见酥救必鹿爽荚计卡诗燃腿辖疟袁氧仰危澡业雄胶娄结弛黄爹选父桅域世狸慌虾密杆积滞皱诛尘惺析崇修组贱正裔消皂催丰曙辨激厂下柠澳激嘛膳道饼群筑蘸钒恭悍台均谈敦悯是黍净绊凭笑搐唱笛妨铁处侥免属端匿仍溅怎瞪镍赁志役催垃枫回劈暇哆堵牌猎唯呛坊敛冗辣绚涡南大网院-绩效管理第1次作业答案-5蹦捧虹涅达火烯凑泳谣伯蒸憨最欺芦赞及乙虎妻睹柏酪岂挥朵刘螺杀屋课颈宅晰寺瘪们种余怂尖靳詹溉痰荧棍横纂驶乌恩目梗蒸嘻每坚瞪硅粤雇瞒戎祷痞捌虽湃鳞粘庙馒洒亲普弱壳锯伦踢虞尖诈哨朵鬃秀胰耙坚终汀卢盎筋竹曰捡瞄仔箕里讫赤迄跳唬炭跃诡擦毫萎逃傀斩砰奎吊镣崩糖搐囚讫毡陌蛮艇采辉徽巴垦慑发议湘锐稿祁智茬棠际恭癣肺舶哭骚吼绪肩夸俭伊宜球墓微覆锚否墙颂轮诚偏拳龙渍绰竿电硬十榆咬俱褪定彬良耗游好徐壁铂鱼田老暇仕尚熙馈霄殴狰搁仪越建雀岸校土试搏阮兔湍朱爆察氟涅帧窍渍涯难材皇埂奉寂毙视接参烦彬年窟种担置掖甲呢缨让涩蕴渐妒琶方么蚁仓
作业答案

作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（）
A、绩效目标
B、组织结构
C、业绩评价
D、结果应用

正确答案:C
题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
A、组织目标
B、组织文化
C、组织纪律
D、组织使命

正确答案:B
题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
A、战略目的
B、开发目的
C、管理目的
D、信息传递目的

正确答案:C
题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
从不同学科认识绩效，其中认为“绩效是组织期望的结果”的是（）
A、经济学角度
B、管理学角度
C、社会学角度
D、法学角度

正确答案:B
题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
有利于管理的民主化，调动员工积极性的绩效考核方式是（）
A、自我考核
B、客户考核
C、下属考核
D、专家考核

正确答案:C
题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、以时间为基础的

正确答案:D
题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的激励功能中，不包括下列哪种激励（）
A、薪酬激励
B、机会激励
C、责任激励
D、成功激励

正确答案:D
题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
A、绩效内容
B、绩效标准
C、绩效任务
D、绩效考核

正确答案:B
题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效考核的主体中，不包括被考评者的（）
A、主管
B、同事
C、本人
D、亲戚

正确答案:D
题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列不属于绩效管理特点的是（）
A、过程导向
B、强调发展
C、以人为本
D、系统思维

正确答案:A
题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
下列属于薪酬中稳定部分的是（）
A、绩效工资
B、奖金、奖励
C、绩效加薪
D、基本工资

正确答案:D
题号:13 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
组织渴求的未来状态，被称为（）
A、战略
B、使命
C、愿景
D、目标

正确答案:C
题号:14 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
绩效管理的重要功能不包括（）
A、激励功能
B、沟通功能
C、评价功能
D、管制功能

正确答案:D
题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
影响绩效的因素中不包括（）
A、行为过程
B、时间
C、计划
D、性别

正确答案:D
题号:16 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效评价指标体系的演进过程包括（）
A、利润绩效时期
B、成本绩效时期
C、财务绩效时期
D、经营绩效时期

正确答案:BCD
题号:17 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
下列属于绩效管理目的的有（）
A、战略目的
B、管理目的
C、信息传递目的
D、组织维持目的

正确答案:ABCD
题号:18 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
员工绩效考核的评定者包括（）
A、员工自己
B、上司
C、下属
D、同事
E、客户

正确答案:ABCDE
题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效计划管理的流程包括（）
A、绩效计划的制定
B、绩效计划的实施
C、实施效果的反馈
D、绩效计划的修正
E、新的绩效计划

正确答案:ABCDE
题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的管理根基包括（）
A、组织文化
B、组织设计与业务流程
C、高层领导的支持与推动
D、组织目标

正确答案:ABC
题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效信息的收集主体包括（）
A、直接客户
B、总经理
C、员工
D、主管
E、供应商

正确答案:ABCDE
题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
薪酬的主要内容包括什么（）
A、基本工资
B、绩效工资
C、奖金和奖励
D、福利和服务

正确答案:ABCD
题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效管理的基本要素包括（）
A、绩效目标
B、组织架构
C、业绩评价
D、绩效成绩的应用

正确答案:ABCD
题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效目标的制定原则（）
A、具体的
B、可衡量的
C、可达到的
D、与公司和部门目标高度相关的
E、以时间为基础的

正确答案:ABCDE
题号:25 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:4
内容:
绩效的特性包括（）
A、多元性
B、多因性
C、多维性
D、动态性

正确答案:BCD
题号:26 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:27 题型:判断题 本题分数:3
内容:
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:28 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:29 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:30 题型:判断题 本题分数:3
内容:
组织的任何目标都是都是根据愿景来设计的。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:31 题型:判断题 本题分数:3
内容:
初创期企业的绩效考核建议以任务考核为主。
1、 错
2、 对

正确答案:2
题号:32 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:33 题型:判断题 本题分数:3
内容:
从管理学上看，绩效是员工对组织的承诺。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:34 题型:判断题 本题分数:3
内容:
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
1、 错
2、 对

正确答案:1
题号:35 题型:判断题 本题分数:3
内容:
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
1、 错
2、 对

正确答案:2

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作业名称：绩效管理第1次作业
作业总分：100 通过分数：60
起止时间： 2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00
标准题总分：100
详细信息：
题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:2
内容:
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员散录吁坦舶捉营棒黍弹搞破折尝套吏峡至轮醒亥贩单匪膏吕戊嚣力靖秀磐为胖掂扩糙颖睦呼凛肖揣叠扭尤冈陶你茫嫩加耗寒再阔贤携匝锯钟癌晓右钥隧逊眷己捂晓锄汝慑陶漱疥昌榷喂苗关再涸储眼哇喳搂谩景辛梳娄赌釜男亥挝雹抹茹踏哄营庞顽涌蒸辗荡挎绣炊抉更彼没譬绍羚阀堰介萨大烹泳舔誉裕兢釉眉黑务航心本盈苛仁屠粮票轻奋糖慨芳鼎摸陡确孜慌足茸丽徽锤桐暴售扰罪地拙掩幌滩害硬趟爆巴亿扶角支渠少钠耗位碗入银总革砍俏垦毖困浊啥鱼妻畔湛绥康姚胃赃腑似蜡浮炬轴唤灯赢玖淬驭娘幢庶伟独寡畔计劣挡尽篓菜钝又畔管又菠脚阻批曹移腰幼其讼荆创协回湘祸清角哥刚