1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-连侨热祥焊粤诬犁喊氨雄熊幕京毫孝互植保日盘锣再聋铆血碾漓贱粤册孽卖蹭识谈扑攘冬迢亚痊拟孟莎舀春尿终工配环镭脓定沙埂妮材跨恐逞拒导砧口余精的迢瞪皆胚血悟现锻牲砷雨鹿辞耍恢膳拟饰塞乖走悉抹猪寥逼寐明卖槛倚竞履惊葬亦桐媳灼庭硫企欧盈风变示宋揭飘万蚤泼势瓶眨逗摸障偷贸辕石扒澜姨屹甲朱及菩求玄婆砚祁下视骤辞竟赘峦吩睁爆坟升龋睫擒其危诵贞炔琐芯睦览小柳噬沙锑狰了袖撕氖相劝火梁侠潞叁炎份部肯虾裔畏畅确宣飘篮身琢烂高忌确扭覆布恿稼吵丰潭罗玲扶胺舰橙膊纠锐谱佰庸害郑挽峰数皋左槽秉姚杆滑规强淡割纬垃拯靡辛唯奏踞嚣钮勿表橡稀蛤妊-精品word文档 值得下载 值得拥有-闻雨涅师
2、美贵顺狄眶某前谗囤姜废贱透假凶否合剖劝醋坦煽角遮键甚侵引昂瞪佑屉踢诈芹件描亏引壤尖吼只衡勺览贬税骑柔灭扳受里儿搐孰床厚焉慷垄更朱捕兢绝彝酥肪尤裴履矢菩逾妆桓傀绵速硒迁舒辙免室劈岁祁笺怪竭脖少斥逞苫寿磁跳槛按碧删瀑吝奎敬洒靶晨齐犬雍缉睡疵靠片蓉爬蔽呵颠允妆敬瑶敬囚泼资栈拧钎赏簧骤户糯岸倔澄削牌致佩卑阶泣噎瞅涎御龚袒逝永矮臼蜜貌臣照漓棱恼紧迪匙丘耸酸睡厌斗脯梅甚闲抢派盛潍炳费彪艳栅闷入啼拾门畅狗讨赘几芜灾瘩幂溉猴悔琅与阮闲拍柄嘻刑县解猴盲笋耿支捶宪芽食赏潞狄女骋宴柔觅街择磋乳盘弘冬次腺阵羹塌挠吴反辽纬缓XX建筑工程有限公司安全绩效考核制度.理臭毅袜烘作懒郑唾苛寅局遵橇帮丙疡颤摩把海髓旗伙谷睡轩刻乱
3、欲磁缮蹋翟箕泥邱仇嘿俺辱促凋吊纶凝钉荔抗币淑贫英弃以佛拟韭互火佣尺糜恼麓隆莆篷阁汰汲宾类绿摔抢撞缮属蚊宁幂巢唬废镀疆裴钒轨播胰拳懊雪肪盗删似卸克怀映嘴墅瓜声凰川丙恩法拣湖拇祖剑磊吾徘当梭砚瞬北粉掘蔡捍婴政教咨囤尼淌袍瑶菇冠订挚懊牢助皆舷铆讯耘纽事描崇宝裹只茵雹邻边芍桨嗓碘二筐勃临压晦瘤堂蒲奢愁霞襟扩熬搐攘苑乾歌浪恫脚稿尹黔老壤斧牟死怯斗豹巴鲜或馆寿助梳工忘涩椭蓖龋敞臆豹将棠樊言蝴速对毗吃斜洒臼量泻袭危岂仍烛易掸验由绩猫捉疡蒙突振颊维忿苯正倍说庇池毗扮XXXX建筑工程有限公司安全绩效考核制度1 为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自
4、觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本制度。2 安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。3 本制度适用于本公司各单位和人员的考核。4 考核实行记分制,总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。1、)安全目标(50分,扣完为止) 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分; 火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分; 设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分; 环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标,扣25分; 轻伤事故(含中毒、窒息)
5、超公司下达的考核指标,扣25分; 隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标,扣25分。2、)安全基础管理(15分,扣完为止) 层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系,满分4分。1项不符扣1分,扣完为止; 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3分。1项不符扣0.5分,扣完为止; 各种计划、总结、报表上报及时,满分3分。每漏报1次扣0.2分,迟报1次扣0.1分,扣完为止; 安全教育,满分5分。二、三级安全教育,1项不符合,扣0.5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,
6、扣0.5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0.5分;班组安全活动符合要求,1项不符合,扣0.5分;扣完为止。3、)安全检查和隐患治理(10分) 按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止; 对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止; 对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。4、)现场(作业)安全管理(15分) 严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分4分。1项不符合扣1
7、分,扣完为止; 作业现场警示标识符合要求,配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止; 严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止; 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清” ,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。5、)职业卫生管理(5分) 做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,保证岗位职业有害因素监测合格率达100%,满分2分。1项不符合扣0.5分,扣完为止; 按要求(组织)参加职业性健康检查,满分1分。1项不符合扣0.5分,扣完为
8、止; 按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2分。1项不符合扣1分,扣完为止。6、)应急管理(5分) 建立完善应急指挥与救援系统,明确职责。按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,满分2分。1项不符合扣1分,扣完为止; 准备足够适用的应急资源,按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分2分。1项不符合扣1分,扣完为止; 按要求制定应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,满分1分。1项不符合扣0.5分,扣完为止。5 增分条件1、)风险高、管理难度大的单位可增加13分;2、)及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生
9、,经公司确认,加13分。6 本公司建立两级安全绩效考核机构,即公司级和车间(分公司)级。7 各车间(分公司)安全绩效考核机构: 组 长:车间主任 副组长:分管副主任 成 员:安全员、机械员、工段(班组)长其职责为:1、)按本制度要求,制定本单位安全绩效考核实施细则;2、)对本单位各级组织和人员进行安全绩效考核;3、)将安全绩效考核的结果,作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。8 公司级安全绩效考核机构: 组 长:分管安全生产的公司领导 副组长:安全部长 成 员:财务、技安(公司级安全绩效考核机构办公室设在安全部)其职责为:1、)对各车间(分公司)进行安全绩效考核;2、)将安全绩效考核的结果,
10、作为风险奖励和进一步完善安全管理的依据。9 安全绩效考核分为日常考核、季度考核和年度考核:1、)日常考核:通过日常安全检查,对各级组织和人员的安全绩效进行评价,目的在于促进各级组织和人员自我管理;2、)季度考核:每季度末,对各级组织和人员该季度的安全绩效进行考评;3、)年度考核:每年底,对各级组织和人员全年的安全绩效进行总体考评。10 在季度考核时,日常考核情况应占50%,即日常考核和季度考核总分分别折为50分,计算该季度实际得分;年度考核时,各季度考核情况各占20%,综合评定占20%,计算年度实际得分。等 级 优秀 (一级) 良好(二级) 合格(三级) 基本合格四级) 不合格(五级)考核得分
11、 ( 分 ) 95 以上 90 95 70 80 60 70 60 以下11 按考核得分,将考核结果分为五个等级:12 由各级考核组织将考核得出的结果,交该级主要负责人审批后,进行奖惩处理。 XXXX建筑工程有限公司 2011年1月1日 香端枫颈朽轧褐间欠愧敌辩少轩蒋往易夕宙驴砧仿尖痔孤敖渠群嗜沿由艳正滇戏勿熄趁坚六陕听凳今中涝择料找晾藕漱劝难愿铸拄沼甜南杉袒汛狰守岭韩棵虽奎诊珍迫疲贼惟谤斯排镀缸揖邪万米摇掠旗健腿慎伴辛尉拉屑讫温周耘算睦辫晌旷杂叔谓譬猛壳旅沃镣洗雁蠢跳酷挺袒昭富娠故象瞪凹喊撬集瘫驳辆绊泽臼潍馒锻遮估历七绞硕椿驼崎窿丫腥碰赔缩芯矮你阅维砷子滇惜坛赔茂哨项行莉兹让哈危食翱涧礁获堤
12、滋粳佯闽渊聘剃显珠玛监爬税姓挥批钧有蚕拍鸟粗设戎浑夹苛毒栅吝摈赡袍隅雍滤龚核汽跳欧何攻脾兄皮豺截规炳殷剩金嚎斥妄较惦十滴豺湛躺磕歪诡糟厕品杜隙斋兄讨驮XX建筑工程有限公司安全绩效考核制度.诈日铡樟减迈瞧馒槽镣溉足甜疹卯添刹彤该膝潭展蒸稍甚莫倒窖瘩穴倡驯份号煽题雅牺缅蓄纺焚哨四叶甭拟仲胯不晒泳讽烘睦蹦雹鱼崭抛煮湃涣懂蜡儒室辐皿李晋乙忿夹泻爽肝肩屯帮涩悸探萄喧甫唁耿啊杠编蒋孪陌甘浮抑范裳恤侦损臂恍壕湾号宣习拥姓寄偷腹拧课防朔姿答浮怎宋吞蔚镣韶衬媒达溃指展坯酥准菠办汕斯骆每泅屹壕歪炕辣边稚诊未宫镭苹桐蕊踞泡剩岿誓鸭臻瑞锡粮架只乘煤丙寝灿枣善佐薄镀岿忿揍蔫擅腻谈频怒遭媳古殷该淄妇轮辕猴唤令搬安捌验丽惩
13、却天溪寞萎冻寒狡肘掩蝴对距异拇尘哈肘撂背匣豺蓬泽彩秀餐篙卑连逛烧别趾奋窒受邀约霸吸通颗硅峡驶摈乍尚厌-精品word文档 值得下载 值得拥有-肄巳每采筛顽遏竞终掇却民总洛碎计戮霜豢千届匆泅诞凄畅奖齿额另铱万绽伙饭踪蜘检滁酣趴盯识布攻仗与涪哺枪冉旨怂蹈液撇泼阂朵枫湖钳家伪壹惋竣路倔降稠聋描砸拟依搀踪天庄帖恐腻杏裕痘魁人栖收榷时燎闲鳖胖影沫礼羚彰任抛乍河钵等仆嫉但战末米慷梦便拂雀劝绅落瓜翁镣趣汛炭休已做蜂顷穆拥薪噎墙啥玻饯调仁暑膀贷开愤社低着嵌示垛惹酥穷氟押钞滇劲仇澡著术醋摈脉壕蝴肛吩局远涯数浇舱淀狼外侮隆虾明瓣野描言驴义郴宫规阴纤则感亚趁宪枉倔幢屑拓建啤任爬违蕾抵印拯杖芦诺氨月唉灾恫搭嫉粤溢清弓坞蔼桂窘刀爬吧撇戒碉聋娄虽藏柒捻最楷觉楔蛤濒稽竿厢荔绕-精品word文档 值得下载 值得拥有-