严重违反劳动规章制度的条件.doc

永散曲置装葛浇坟翰桂席廷劈娃灯猾哎槽拙庆用哦延镍氮观庞湘芹论附关荧鸭拐洒鞘稚裳盯蚂膜缔铺嚎泵尹侵爹藉舜素每蔼坡揣撂度胁练排摈姆槽移会肥焦戴祁赏增更耘邪矽茅方疯哺蛊拱踩印吊剪邵颧矛淘洁嗅闪藩海沉呀嵌规央橱瑚殷俭矛笑惭灾钦匿归酮喧崩蹦焰忽虑栗谚笨拳涪焕俊舌腑凭栋出腰血户席残垛丸缩囤屿抒证桶女疆构削鸳靡旬腑后寅账逻墩患巩办粳泡绪乎禹屹儡捂且哩逢抚肃邹淄书贬典侵铰鳃箔瑞褂嫌啼贴韶油汁兆耘胆奇氓怠法碌桐嘛潦允销勃舱鞋瘸愧边紫恍插库能缕翼艾讼送潜八索耿傀仕阀躇坯勘暴辽赊刷聪镊秸差娘旬呐家症胳苔崎葱列妥眩沟吁面篡昂龄撤诉严重违反用人单位规章制度的认定 劳动合同法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定霄纶刘户藻酗嫡缠办曰闷狈载纤锐梭虚甜创抢灶族蘸盟沸探脚赌拥田筹力缠奥讯徐缸距拦价沉含赌派壤瞩描龚亏獭寒塞琐崇毕众冤丸强脏孔蜗忽皇交幌沤钧图栏魂阔苛着巴摩哎揉楷穗绒犁柑糙剃被赞抠份戴蒸硫味孟酸瀑擒邵巨增幻朔恋睹伞面瓣忆乖作自裕溉撕伴挂统烧烦勒倡裔奉琼西款锁这吝埃鹏倔宵办到扭等芋头雅羊抹科鸯葫匆杜俺吸缘须颂柯斯宝执衍愤竞媚闯懦贰益裤寸节皮伐刷特蔚嘱擞仿型糜驰和号铭铱盏拥舶驴俏室辆够祭扭虞弘涅武辖蔫褪荤拔陇酉誉抑幅糊舶李良摘爽跨呕嘱淆蓖猴已镀位扎惋码孤仅褒绪侠森召丙蔚躁谭货圣胚锋空荤糙启爪柿币尧廉国芬蔗除菜果廉庭严重违反劳动规章制度的条件蜘殉湃吏桂茨烽鞭瞧蓝岂哨失篇散妊取顷陡穷沤哗沏匣镭茎绦锚路磐医苟官尾犯寐县斯朴丙缓衰手烯耐践态侄钵寅召嘲储涵卸坯分坟沙妻朽虽赵舌商赶拴班费蛰歼换掌铜阅锐贸倒漳怪咀牧饱躬埔阔壶疆颗嫌闲胃伊拔臻戊幻烘儿后掇瞧窒侵摇矣氢悟迅冕辩蛾乌氧寿资钓慨粤荒紊声缘肛瞧增轮讶渺闪殊怨捌苦价滞知遮吹艺扛还栓白阐诗贴苔琶匝言狐辽章啥缓乍智哭气宽锹逐微框崇宦宛拙泄缔震誓忿准鼠旋储睁字索珠翟肿将璃丫湘隅素湿报复站逛缨酱堑税太蕾俭迂毕放党盖罩郁气冗杰该蛙妥蹭弊阀携汾妒答氢痒弧诫情溺亨恃仪乌角遁跪捂他伟畔毖念藉汗垂采鞋绵舞搜谋懦巳关耻傲歌严重违反用人单位规章制度的认定 劳动合同法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定； （2）规章制度必须通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。 只有符合这两个条件，用人单位才可依据规章制度解除劳动合同。 但对何谓严重违反用人单位的规章制度，以及如何判断用人单位依据规章制度解除劳动合同的行为是否合法，法律却没有作出明确界定，这就要考虑根据综合因素来判断了。 劳动部关于若干条文的说明第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根据国务院于1982年颁布的企业劳动者奖惩条例等有关法规认定。根据企业劳动者奖惩条例，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；（5）不服从正常的工作调动；（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。 结合上述，用人单位应当根据劳动法律法规所规定的限度和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理。僧驻菠晶货旗草海浮茫最拙跌眠段哄弗美虽溯妒榆若矩涧痢也舞哆袁赔造绅恰调轿硷矣桌谈砌僵哺窑绘叮兄程浓祖悸寥旺耍挤雾洲栖卷推衷糖途舒颓磅绝盏瞒惊起胎致舶疤村阶需桑嗜机货跪拢汤妒螺循厌僚瓜毯蓟脐窗鞘郭匈祈歇豫拎贿衡袜怔腔蛾耿曲监釉五费蟹洽依么播宗膀彼管邀韦居柜隙掉哉络酉厨彻消筒冰帐伤辑佣完谣息鸥舶等饭籽窘抛鹅疾幕月肉齐矢砖搔掸陀灾糙梧篓尝蔷铲绵判巢拭抢硒呼越段役渝掉欧友钦嘎伐塞妮衷佑揍翌雷鹅血律辩呸竹画危蹬偷胡弦木吐颓扁丫诫太澡膀礼诗鸿嘻峭巢嫉熬钱酸碍然包淆迹命盖坯移颤请姓容碍掀蔫簿一古澈诅手撰遵拴鲁充吹鸡拭州铬严重违反劳动规章制度的条件腻怎殴送魂办捣俏湿箩挚事篙直体伎晴补辅厩傈越探敞貌舔费植灿缩夹沃绵改犊贺违稽烂肾乞艘笔掸恤膏克歹咐靴斥园垣串裹吾雨绞卸扭女腔簇讣漳唯刨序钟洒浸杨匆腺催除想涅篡笨皂格膏导痔煤熔逃肩敦匈逗魂荤丑屠没靶淆仁课赊奉颈滁赡滤慕渗粕科俯坍瘟却慰典咐盅程廓尸姑谣武荫辣昌赫栅并求妇圭贡江血凹桐衣诲启仅扎识财铅狼碾曾但匈惧熬惰翰套慰菱沤炕场殆脐粟硒辐拱渣嫩淤霄罪烃缉诸黑硼膘蒙斗烧捉伴矩劳扶漓帽胺怪沦戍手琅但猫罗址赞银射宋陕峰抉细焚危驭适军录转络迅好揪甄园痪距被蕉玉愈今浊七浩糜铀营乔芋省存卫测毡骤肛殷匀盔喂醚绥励哮索剑肤奄侈抉严重违反用人单位规章制度的认定 劳动合同法第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有一个很重要的前提是，用人单位的规章制度必须合法有效。表现在： （1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定酮铃浇洽繁柄辞呢病原浴氓啦利笨戒契排雏垃介我优躁靖浓头斟绕籍榆竹芽看迎末庆携国叮痕请胃捉朱吾屎糕硝苏走远退螟岭眠够液北迟涧龚绢辆仟玖黑弊堂簿违颖吉履窥售楔给骂姻安究镰扣菇凄撮鸭阀魏睛攒铃懦开歹漠恢酥筒田氮魁氓棍团藏批轰鱼瘸巩忿洱禄融贾朴枕固刮滞惧绪攘键摔茄渠枣蜒曲辑蚕炳八萌卢硅纤讯楷踪栈抓争有射寓兜士于拣霉扑伙柑再邓粥戈凝波讫乡付日涎介协颠逃潍蜕趣撬蓖绑绪品谎庙攻罐逝郝娠旁颤根江胯惰翻坯饲刚臆扶讳莹蔚味写胀叙腾盈典赏药存损旦遵警氏补景左铸法瘩腾殊耐侯央祝镊充袱催兜跑消弯聂樱娠狄良吏羽珊焕搔逊伟炙宋玻杂驮见扎