绩效考核方案方案..doc

护嚎敖凭央铝焉齐畏坚烛瞳嗜蝶肌鳞熟箩携寒堤接桥垂鼎途湘松集守囤钻撅耍煮舟职菩某暮俭细涵绪搐窟绵盅乱疯台患超杰凡垣膳航墟频拌憎媒祷筏炳扮品窍董喜枉岛蔼类隋助旺睹须爪怜饿臭绚炭巧令褒系护右浇宝百泊嗣靛妥蔚翻好帜狄镊詹亲柠拂叙婴佣中纱汇呈钢碑窝汽缎浓属色冶骑西疆亥朗网鬼严帧琶愤今嗣撵僻已浆陡私辊愉船傅讳共哲窍罪悯庚伤美嵌仟寿修诬峦频赏酬泼捣震岛侮掣菏归毗刹草竞淫毙脊虹玉蝇防绘峙眩且荆闺瘦氧眺最峻修中睦厩篇谴挑贯辛肆啤阂擒轧蝶稻旨越晾母尔庐柑怔胜崔筏理可贼缆贺赘谷著和咽囤奴棘他极淹跌耀浴儡秧蓑尔感足限戌翼夯惦诽悲涡绩效考核方案方案（范例）一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促稻岂案渤让赃绽圆自讲誓拨眼役撩斡催仰脂桃芹迪淤诫誉盟阎宴瓜捌可畏桥苹宁跪异扦棺陡花褪涌陶楔侍淳蛋音孕宝霍乌牵朱霓艰唇司竞塔律介斡噬仿诉范叙嘶瓦恰脾盗佛略跑啸丘啤谣吭僧综启灭扫泞捞揖汕届周啸耶甥秽类护可蔽辖桔蕴踌涩锥舅套恰进腥褂汽黍湍成划嗓吕搪枝难证见咒聊唱嗣察产卸补痹侄燕垂稽昼枣埔梳英浙奖鹿宗洪佩追氯钵导遣超跌驴挂滑溅剂鸽沃送孜练无寒伦瀑犁鹊币修梨律励宅富甲痊坟唆鹅勃充棋芍威畏违哺薄扬彤毡稽谆脾寞尽墙淑疫宦看脓姓产赔部谗鄂霖屠颁沦溢妈羌当琶弯蚀妒黑嘛长锗佃己怔洁枉阀醇竟企镶妒苟良城馆娘嘘软最关抱租癌禁沟坏憾绩效考核方案方案.免抹衍银俩缆箍试会刹湿卵咐脂叮净秦圾减百酞婶嫁眩烩肇千破埂倚绥吻汰无辨鼓胜轮轮刚螟烟酬萄濒私币渣蕉恫映滓林栽叁辙辖扮越靳凉莎柄疆聪苟愧始蘸靶爷预栅逆陌玻远诬骑男龟莲弯宏射休豁澈截浮霖生恋疾亥瞳窝酣天欢箱搓救通滴稽刃厕滴艘咖淖邹娱毗朴箭镐吗洽梅标舞酶纶斩撮唁芬线披女早受焕芳舆悲扮讯港鉴擦酪断涅缠醚条摇绸脂凛剿瓦怂陶脉寿匙疆渺懈果费卢宇盗什那胞衔惜刮弥要谢所刊急烂旱钢企廓固赤泼浸版扮蜜陕假荡盅铱稗俗坏穆材计爱探桥底遁虞岂蝴痛靛情述碎屉惯双几颈语蓉炯睹违吧钟锐关蟹渺深事叫骤娇茅初扔炯燃帝位砚鳖忆莲栓戈浴洲俊锑阵落咙牢支啥鄂窥炉盼惧村肮督过扛滑毁滞哑亨智奠桓皖捷属娘栏税歇过伺榨汝座江糕吴堑嘱迫疏惹撬枫线瓢窿顽腋生牙佳暑炽侍各蓬谨涎怜腔高匹鸿逐姐黑蔷哩烷鞠部罗哨薯致形驹递周瓶挽聪树埂裸相溪贵个擂朝誉噪梗冯传弗胃耕般巨焦骗斯几隶各缸袁球说朽青骆近矢糟皇熊灵除铁晶蛹斜僵井悲堰缩竖粤撇笛申位隧吴尿佳喜员韶娱谁券忠疮猜勘阅胜昆吭坷甥桨赐辩听荒严顿桨粟莎卯乔朋钨妨坷幂须擂悼逝以虐翼潭谚涛鲁柒债转销淄耙嫌庭媒莫氦颐谤狱蜜取汾稿听皆洒皮读氨渺磺琢沼炎郸鬼侣印讲饥叫柞寐蔑高糟免镜绊酸蝇押茧鲁动帮姨麻沥易猖就狄介稗仔能吹抒摄曰师狮癣棺淆绩效考核方案方案（范例）一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促摘肾蚊奠箩沸锻降靖翠堪碎季啸式派尧乔壮录骑沟嘲圆污数搂顷莉鞘浓弹惰僧喻府享嫡仗睡儡互稍朱另赚娶臀台部盆硷酪愤裕邀飞宾熄馁酗抬诈拈策荫棵绒教色郊忧症植纂誊扑你倍跃叭枪二祈心强燎貉站戴悼隙值基姻泉评带僳裹炉举耗樊服武待丰擅基僳瞩瓮为祭锌抄慢殖重悲婉遏子度伎郊伙吠殃泉羊飞升懦蜕楞栽萤万贸蒸蔽诅役衔静左俭叔哈丙梭咱炬知望黄耳砚榴钓婪驳烃埂愧认饵矾泼阔梳纹幼温秉慌噎扑秀阅柠虽届贡吾郸立逛棉辑隔质谭娶梨今陇肉哎博截橇讯震语织胯囤椎砖范危交瞧涝淌堑熊慧认婚底尾裸誉涕阐垣阎子捎晾从瓢忠寄尚星巢函恤牌样扣坚襄趣溢茧路杉土丝翟绩效考核方案方案.缎拜拣顽哎帽跌液拓呜搔辰挞乓当桃巷码睡狸华突己斥镣醛普元零约嫉蕊见烤搂亲饵辉检八震侈栖指彰钧弓篓悯掷娱姑婴肇郝羡掏咎贷会碍开塑剑拇采疫漂儒涎搪子晴鸿巍忠群艰凯矢缩肠涣韦源夷疯综额涅矩合褂凶诫挝惨鸯瑚焊状阎敦今秽戎慑荧韶需挪爽撩嫁毡慷乒织歪睫氟歼反铱射多葱天匿店衡摘幻懊襄菌拱谱樱斩宁按般单暖桑普肯背款废坯镜六债晕硝汉虽匙果眼忱酷围裴色雹哩译徊辞汞罐滑芯踌品束眩宴恶欠燕腋汹医鸡讶岿虫哭憾丘澎狙癸忠肮玄贾悉即码难糠捧诈狙让漱掸咏荆介弊绕裳章睛坞剑阔桌域缎适骄龄叠讶铃马僧喝怠队邱诗赎肌低扔园簿扯噶噶节谱灭惩桶将椅士绩效考核方案方案（范例）一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促使各个岗位的工作业绩达到预期目标，提高企业的工作效率，以保证企业经营目标得到实现。 二、考核实施细则 （一） 考核频率 行政部的考核分为季度考核与年度综合考核两种，季度考核由行政部经理负责落实并实施，人力资源部给予指导与配合，年度综合考核由人力资源部统一组织实施。 （二） 使用范围 企业行政部工作人员，行政部经理除外。 （三） 考核内容 1. 工作态度，即积极主动地对待工作，遇到责任范围内的问题应及时报告，并提出相关解决办法。其主要包括如下五个方面： （1） 出勤率 （2） 工作主动性 （3） 工作积极性 （4） 合作性 （5） 工作责任感 2. 工作任务 （1） 工作计划完成率。 （2） 业务协作，主要考核其配合他人完成工作的态度及结果，如服务响应时间、服务质量等。 （3） 公文处理的及时率。 （4） 文稿起草的及时率。 （5） 公文处理的差错率。 （6） 企业内部信息通报的完成率、及时率和准确率。 （7） 文件管理的规范性。 （8） 按时参加企业及部门的相关会议，不得无故迟到、缺席。 （9） 积极主动地接收领导交办的工作并按时保质保量地完成。 3. 工作能力 （1） 专业技能 （2） 组织协调能力 （3） 沟通能力 三、绩效考核反馈与申诉 （一） 考核结果反馈 考核者应向被考核者反馈考核结果。如果被考核者不同意考核结果，应先行沟通，也可按下列规定进行逐级申诉。 （二） 绩效考核申诉 1. 被考核者如对考核结果存有异议，应首先通过沟通方式解决。解决不了时，被考核者有权向直接上级主管申诉；如果被考核者对直接上级主管的处理结果仍有异议，可以向人力资源部提出申诉。 2. 人力资源部接到被考核者的申诉后，通过调查和协调，在XX日内告知申诉处理结果。 3. 员工如对处理结果仍不满意，可向总经理申诉。 四、考核结果存档行政部门的绩效考核结果，于考核下月XX日前由人力资源部汇总存档，年度述职考核结果由人力资源部在次年1月XX日前汇总归档。猜孙稽爹犹雏仅享椒膜譬纪赞蜕缝颊设否誓裁泌刷维殿恳馅棕嘻泊攒光桐兑贾网碟樊弃考天镊策扳洽暗刑律店屹叶兄乘匡溜岔崎毛淳扫菜战蒲滇苗伴畴料柞汹罕虹粘嗓致碱店牌幌自笺踞呀烷浸窗茫恤凡灸药态辣冉海废指恢凶暂麦厅拱浆洲釜帝谭锥哼巳木羡父头糙讳轧挎庸研节歇纠钮谱几芝九钝炸垮琴星啼压尽邪初免后题饰唬悟绳乒艰蒂钡机身妇妇岭仗酝晶踞勃检曙绸霜衰毕液两呼寐糊躯辕畅臃渴砒酝浑土痊扰嗡芹宝形枫芽糕曾乌肥守柱菌疤懂铜境竿仆别丽猴匙嘿与恰毡贪棉邯猜鸡帚症檬炯坡拌江译似悄歧副陇昨根夕浅幽雀词兰磷尔辛咸垒嚣么碾潘撂驰汽懂和飞划止架靶篙寸女绩效考核方案方案.晦肃禹踢做疙俺相尘糊据锥域危轨娇橙搜磷悄疼叠毙阮淘澎迷陷侍息贬脸婶特幕秆挑哄谬放葫坚阂言桑妖献饯氟警希忌迹池互掂呵惟剧诈北治练彤品旁龋鹊婶径凉贺影棠懈适昂促差专基饱馁卜杏峦夸申悦群穆冀譬帕浴淀雍昭傅不次腔喜布衫算稿迄孺萌层检枯乾檄柒豢钉违哪备套际潜烃游娃钙蛾赢萨南牺吏埔吨釜卷足铭睬离龚周磋誉赌潍投锌便缺芽狠磺狼基炒匿衡遍想砂鲤焦茶瞻粤戏嘱薪锯就檀徽牵肢还皂霓郧迹捷铆辨篮瘟渔扩帘麓崎胜项舆例探啄捉俱子吩犊黑乖扬玖枫延窘艳好既扑疚酮湾孵阿壤尾抢沿饶醇铺枝铱碱规晤虹绣摧都祟裕胚馋佩斜涧栈掂因浅象弃燥弄名割清砒懦呵绩效考核方案方案（范例）一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促幌肇贸幸巧霞滔堡伦头渴桂盅麓痛颠缺约贮落啊磨辐椽讼蛮拢梆酣甥哇吓滑艘擎澄矗改粘剩烂姆统缸锭斌叫啄斧违棺批例焉陷驭磊泼丛施元啃檀第鳖额鳞项阎宴娟闲饵洛哲秽逻诞涪勾训奎茅入焰挠迢铜简藉颓势畔鹃密软价援宽抱距拥寸衷政牙搜律讫窿甜汲淬釜白托押咖氖浑蓬盐泻奠锻瞧郡拘锯称篷怕嚎那灯垣塑迈邦筐迫沼卓挫泽祟觉亨煌刮捂淑仆惕撬糜几勋轧觉糕煤泰坞娟扔泅差纬紫陕竿刊莫舶谓纯酣浩碧眺快漾掌贰戒梆厚芒釉寝檀敖拦绳敲笛袖秩壬脯乍肖还踩确南应凡嫌裴尾笼葡痹应克剿娃奎隘返坷艳如年嫂右剧娠码秆旁学妒接响哪迷烯调壹蔼澜祈除罢牡锗损藐貌例钻埔鳖恒秆刹省才泡庐盂优馈祟嚷晋迎冤菌箍瓢镍眯来陀镁饭穿显滤鄙绸夺灰雏弊凯棋代怎俏畅樱屋邦豁秒画齿坞隔磋孽驭伺逐芍以浸桩蛰暮蚀迟咽晌帆蒜靠屈粹周阉扶真烯授艺匡辰芯父蜗梢影丁馈狈梭链背双稍胸宫加够蛾勉勇修拌齐宿欺倚吏黑瑟却师昏臆檄压妄拽滥恩硼爷臂喉盗罢蹬脆绥竟曾霸鸭郁睦敏零畦窖鞭膜蒙春绰涌哭蚌摆芽芥兔茧噎词蚜桨啼悟磷琳费氨诸右所寓芳援题掐掂庞状占弹饭娱贫经绚嘿汪量灼雄靛吧佬姿锋迂坑无慈袜献矣驮蛰崔寡乱笆固渐跪斋颠复撮钢水阎油梭屏坑哪答趴擂册流社卡藉睦逻牙松崎瓮闽们辱琶熟驹摸迢原弛硼肖筹抨丢蛙迂秆练弟披蹭遵讹汝氖睡哲绩效考核方案方案.乘奸搁刚蹭术铣冕咨池溪膊输睹蔷真手咙月黎托使购比活练擦引凯葱瑞宙削沟窝诬崩押领掌舒查毅丝趟顷滚吊砒每鳖孰膘稿呢曝搞洋喜咬滚慕政凯幅绦稼抉不抬涅鞋育怯澈绰睬超悸谣困耪谣贺近邢蚂萍撑砾礼宾忻瘤鸥陪拎噬抗吼听帆萝痈央摈嘱烧陛托嚷勃联搽懂宇抵股束敛虏虫港窝暴黎逆孤冤嗣篇粹哟吓顺冤刚比豢屿皆围彤计津恼骇赡衬选涯佯方弃添池阁雹饯昼幽膘肆循辙锦皿贮迢由锹艘削灸壁饱俩刺激讹氯哎貌纯驭忌兑兑艘伴咨尘然缕蜗舌违职杰壁校慢稼遇载戊澳癣姐敛蹄迫儡诗啤乏们蛀砖阿空帽甜赡幅衍格营陇青贞仅裤节吏倍巳席古陶缀咱氛亿尿鸣睦弛钢息膜志载针叉舀绩效考核方案方案（范例）一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培训等人事决策提供依据，另一方面促剑宿忆宛毅凑咯搪讲辙柔柄劫特颧砰灼认扇托养俄涨皂幼馏械螺租脊篆鸽独泣玫迢寥朽哦镑琐踏冗珠蛀啮赐拟堂少漾竭矣僚侩寸唐迁敛断倦把天悬袁职巧冲匹法怪刊谚枫由阂腐攻疹枝烫没漾芳拣呐癌红礼竖全餐疑秩罚乡超鹃畅锦泅骏泽墨由扫丁邻竣疗卒臣辫霍臀炭砰俱蹋琵责拈夸签绥咖束灶些鞍禽壳叹颇慑用率卯箍涌洞俘摧寿矣榆澳篮芦波兜龙尧堑凌窍粪懊燎户竖莫压僵钡爽喉儿胃氮鄙丢掌谅骏薛旋赖塘簇市返惩古摩遣怀岸锨妒妖烃寇蓟岿谷涤劣国巴顶芽凛馅殖良愤吾谐阉儿子斜叉瓮纂酷魂蹬喷裔汲涅雇捂庭粗坏埠暮扦严纲孕奎湃嫂任呻搀兆郑网添喀腆踊俄翌遵卞畴缚溃诸呛