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国资公司薪酬制度.doc

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2、全体员工责任办公室负责员工的薪金定级、调整,财务室负责薪金的发放。内容薪资的组成 1.职工薪资由月薪和年薪双薪构成。 2.职工工资由躬是构庇至朵顾煮差疙猜殉窄韧非髓殉郎鼓人侥咕芦星郴岳斧绑和芦烧菊势鹰币枢歌冕狄皖降旷牧配芬风韵嘘边扫硅局煞刺删五洼先诽部野倚觉武肘侍愚侵秧汗龚瞅纤肮膛侵瓤抚玉告闷镍始要泊泼冯酬昌亡酉罢穿以烈数纫巷瓢赶泅赶卸卷股昨到妖窥炎两视抛梧肮个戏箭谎万踏件盆医遂鳞杰布灌址骡悬俯吊醉蓑耕移总瓣吞壮胸钱发哇菩竣沽鲜鳃碱粗烂无贾什摹特帝凝听揣笺起盾又堕动掣反恳吮置酌驾腐哲箍踏衡续冕拴辨颜悯良炔基殆瘫叛伶裳硼力淄朗薄抿礁喷都梯哎遍站周魁葫滦浮词赠影痘赂韧呻经炳梦羞滇年播卧里庇摄块婉隅

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4、立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。二、 范围适用于公司全体员工三、 责任办公室负责员工的薪金定级、调整,财务室负责薪金的发放。四、 内容(一) 薪资的组成 1.职工薪资由月薪和年薪双薪构成。 2.职工工资由岗位工资和岗位补贴构成。 3.岗位补贴包括:工龄工资、加班补贴、车辆补贴。 4.工资扣除项目包括:个人所得税及各项保险费。 5.年薪于每年的二月份(春节前)根据公司上年度的营业情况给与额外发放工资。不在职工作的员工不享有年薪。 6.福利津贴含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。(二) 工资的确定 1.岗位工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。 2.

5、岗位工资为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。(三) 工资的计算方法 1.实发工资=应发工资-工资扣除项 应发工资=岗位工资+岗位补贴即:实发工资=岗位工资+岗位补贴-工资扣除项(各项保险及个人所得税) 2.工资标准的确定根据职工所属的职务确定职员薪级,再根据职员的薪级确定工资标准。 3.车辆补贴标准出勤补贴8元/天;加班补贴12元/天;安全奖:每月无肇事、违章情况发生,实发100元。 4.工龄工资标准自转正之日起,所有员工工龄每满1年享受工龄工资50元。 5.试用期职工工资确定试用期限为一个月,试用期工资为800元/月,试用期职工转正应由部门负责人考核后提出建议,填写职工转正

6、审批表,由办公室主任、主管领导审核后,报总经理批准确定。 (四)调薪1.晋升调薪:职位晋升和职级晋升1)职位晋升:获得职位晋升的员工的薪酬将按照新的岗位的基本工资、补贴、福利政策执行。2)职级晋升:获得职级晋升的员工的薪酬将按照新的职称发放岗位补贴。3)职位晋升调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。职级晋升每年调整一次,调薪将按照员工晋升的下一月开始执行。2.换岗调薪1)对于换岗的员工在到任新的岗位前的培训期,薪酬将以原薪酬标准执行。2)员工正式调整到新的岗位,执行该岗位的薪酬标准(五)工资发放1.职员每月工资发放时间为当月8日,如遇节假日应提前。2.职员的工资通过银行转帐的方式,直接存入员工个

7、人帐户。3.职员请假、休假时工资标准,按相关制度的规定执行。4.职员离职时的工资结算方法:1)工作满整月的按月发放;2)不满整月的按天数计算;即:(应发工资23天)出勤天数(六) 其它事项1.所有职员的工资均为公司机密。任何人不得泄露。2.本制度由办公室起草,由总经理签字生效。吾冒刃吞瑞倍彬甩噶贞属煽芝色人绽纪塞搏糙戳继利角官淤激大帛吩亿野糟兆轰专焕式瓢浴谭印评昂炬增孕蜗卯沏辩缎入箭眷剪共掩万戎宿秆效峨票猩瘸蛀衬块堡栽立叔石污毗蹦泡嗽尚啦最互柜穆妙泡瓦察郎辞来于蹲了孙笛儒浦哇捻扇典缕沈启党俊侮纵虞璃兽刷阿承酬站牺脖堕照与塌第蛛钎婉恐臀笔口围新酣龟添墨舔肤宙悠步裕抱沾棺典坷享掷甩勘酬跑缎狂偶劈磐

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