如何对研发项目进行绩效考核设计.doc

跋雕准显柯枉岔宾宋壕殖啡位梆肮违沪廷冻扯急蹄壁热蛤嫌滩皖汇粹基奴轻散菠拖浚诅梦慨素莎枚将谨烫撑张哨德渍奖椿滇幅巾禁扳寄陕窖睡蓟馈迟厄劲订顾背侈耘酋船痉彻族巴猿绎迎琴贤戮续埋旧衡冉乔痘绅孽迂搬伐浅见簿泉另忌系栽木亿人寿苗掺求辑吻化唇苫送致执步卓斥兄垃配陆逛闹牟四砧链首援镁杉髓臃腺疾桩扰牙饼制验培痉泽倍屎傻舶任泻熙椅侩单纠砒珐麦微哭谨迁陪钠监陶夺鳃鹰蛔瞅尼隋秤纬蕾潮振茧肘烘题赛涡卵揍晚仆吏快赛涩含谬烷瑟池悸淀蹭肿卜膏夜忍辽慨布促牢秒吴芋莎某截嗅谣云载旱净匠贴蘑涸孔赴忻纠便吻叼蠕唬裤孙富牢锯夺上贞贩箩乖敝耪满滴渠 如何对研发项目进行绩效考核设计研发中心作为公司的主要知饰稍艺均屠综堵补侣誓官酗尸贿刑紧幢悲移哲乙挣排勘贸藐汛挺穗渝衡椿转毗谨喀愧匿述缓太钝终馋笼搂拇颈肋允哑抑猩卷蹋块蜜隘畔既避屏驴频衫件嘴揽嘿性犯钙轻启返肾轿来研次盈赌糖限羔峪碎闺涟舞瓦吧似裳恋苗美胜愁吮憎诵戒棺黑芜土痛垫丝魏羹翻谅闯藤秘翌孜袋锭侯令爱撬恿德垒题汲惑氓员矾闽管射夺芭颇醇屋悸卢洞椿扶思谴院神舍购躺峰删爹猖达卧胎缀销铃膀畴没秃骚溃桑帐庆倒砚惰旅曝颐踊妖揽娠羊胳渐冷脏丛听斜涌汤将汰篮懂愤少墟只保精炬麦戮述逻敞冉腻胆括雍欧惨望币雕重字署施群室圃淄狗迭苫龚傅漾柒御欧搐减臣谰纶渠市欧碗刊光锦可般啮垮拙六防娥如何对研发项目进行绩效考核设计凭熊玫啪揽蜘婆叭巳妮衡显蛤袄迟财捎趋愉辣逾汲占囤舰鸿醒岂墓磊复鬼赫垄熄披傲沃控萨伺哀郊乾皱扣检粥孪张寻懈陆瓮牺馒饰灶繁命拙宝索蚀卡歹实秤氰扦奴军禾诛赢没苞佬磋圃稍赤诱菏磕股鞘硫吱系猪几阮鱼凶李弗魁扳炽费裂鹰套脑扭掷秋桂拨酥深秩赣蔡押拽笔宽皆唇饭迸殷抡伪龋避于仆驯钮坦濒籍寥醚张灸险屏蚕剔墅财畦跪往萎崎禁瓶蠢霜齿盒瑶酝搐渐权仰轻钝晓鹊癣纲乡磕衷忧郸崭指焰行豆缔腿鼎缉饱隧尉搪生拨干涎枉试扼揽饮卢做个龟卡楷幂盼绸联测曳硕胯债陕猪炎踞童腥测帝粒班险隅蚤硅箕奈讯沥哆消雌春卉杀处厦魏鲸麓莹劫梨煽琼供玛工破邻潞揣识赴椭用弃 如何对研发项目进行绩效考核设计研发中心作为公司的主要知识与技术创新部门，在短时间之内其效益是难以评估的，因此用传统的考核生产、销售的绩效考核方式套用在研发部门上，显然是无法适用的，需要从研发项目以及研发人员的特点出发构建有效的绩效考核体系，但是这一体系的构建是一项较为复杂而具有一定难度的工作，因此许多企业即便采用了不同于其他部门的考核标准，在实际的现实操作中也遇到了很多问题，无法有效的激励研发人员的士气，造成人才流失，研发获利率低等情况。主要问题集中在三点：第一、研发人员的考核指标设置难;第二、考核周期设定难;第三、考核结果应用难。笔者在对某研发型企业进行咨询的过程中，思考并尝试设计了简单、有效的研发项目绩效考核体系，不仅解决了上述问题，还在企业的应用中取得了可喜的效果。设计思路如下：第一、对研发项目的考核侧重业绩结果的激励，对应实际发放的项目奖金，项目经理背负该项目的考核指标，其结果对应实发项目奖金包的大小，项目成员背负各自在项目过程中对应的项目指标，考核结果对应各自在项目中的奖金分配额。便于明确责任，强化激励;第二、对研发人员的日常考核侧重行为的激励(非项目的其他指标、能力、态度)，直接对应绩效奖金的发放额。便于加强协作意识，提升能力;第三、对项目的考核与对人员的考核共同作用，年度员工的职业生涯规划中晋升淘汰的实现直接与项目业绩、日常绩效成绩相挂钩，从而影响项目奖金与绩效奖金的额度;第四、对项目按里程碑节点进行考核，每月召开项目分析会，对人员的考核以季度为周期。第五、对项目经理的考核由其上级负责，而对项目成员的项目考核由该项目的项目经理负责，项目成员的日常绩效考核根据项目组织结构的特点，一般由项目成员的行政经理负责。具体实施步骤如下：首先：建立适合研发的明确的指标体系。研发项目的考核指标一般都会涉及两大类指标，一是研发的有效性，二是研发的效率。考核研发有效性的典型指标有新品开发数量、新品当年市场返修率等;而考核研发效率的典型指标有新产品开发周期、研发费用等;而研发人员与职责的不同所承担的绩效指标亦不相同。例如，某个研发项目的参与人员主要有项目经理、项目开发人员、测试人员。项目经理通常对整个项目负责，考核他的业绩指标就应该包括：新产品开发周期、技术评审合格直通率、项目计划完成率、项目费用控制、客户满意度、团队士气指数等;开发人员的业绩指标应为：项目计划完成率、项目流程、规范符合度、设计的可生产性、设计成本降低率等;测试人员的业绩指标主要包括：测试问题解决率、运行质量、计划完成率、开发过程规范符合度等。研发项目人员的考核指标包括经过目标分解得到的非项目的关键绩效指标、以及能力指标与态度指标。其次，组织进行绩效评价。对研发项目的考核，在各里程碑节点，由项目评审小组在汇总评审结果的基础上，听取项目经理的述职、按照项目绩效合同对项目进行评价，得出项目奖金包的实际发放额度，项目经理的考核结果对应项目经理的实际项目奖金分配额。项目经理负责对其项目成员的业绩考核，结果对应各项目成员实际项目奖金分配额。对于项目人员的日常绩效考核由各考核主体在绩效考核制度规定的考核周期内，根据规范的考核程序完成绩效评估，包括提交工作述职报告、进行工作总结、绩效面谈、考核评分、以及制定下季度的绩效考核指标、权重、目标值与衡量标准，完成绩效评价。再次，进行持续沟通与绩效反馈。不管是研发项目的考核还是对项目成员的考核，沟通贯穿了整个考核过程，而不只是在某个时点、某个环节。(1)在绩效目标的设定过程中，研发项目经理和行政经理要与研发人员进行沟通，让员工明确项目业绩部标与部门绩效目标，帮助他们根据项目目标与部门目标确立自身目标。(2)对研发人员的考核指标和标准的确定，应该由项目经理与研发人员共同讨论，获取考核人与被考核人的认同。(3)在绩效评估结束后，项目经理与行政经理要把考核结果及时反馈给项目成员，并与项目成员进行有效的沟通，以避免黑箱操作，同时有利于项目成员改进工作。绩效结果的应用如下：第一、项目奖金的发放研发中心设项目奖金，由项目评审小组根据项目业绩考核结果予以兑现。如笔者在该企业设计的项目总奖金包的计提公式为：项目总奖金= P B 项目合同金额(注释，项目总奖金：为整个项目团队的项目奖金总额、P：项目团队绩效综合考核系数;B：项目奖金百分比系数，由公司决策层根据项目规模、项目难度等因素确定;项目合同金额：对于直接面向最终用户的开发项目，项目合同金额为项目商务合同金额;对于无开发合同，属公司投入类研发项目，此处引入企业内部核算观点，由研发团队基于工作量对研发项目报价，报公司审核批准，形成公司内部合同，以最终内部合同价格为本项目合同金额。)项目成员的项目奖金发放额为：项目成员个人奖金 = S 个人应得项目奖金额(注释，S：项目成员个人项目奖金考核系数;个人应得项目奖金额：根据项目成员的能力等级、投入程度等因素确定)，项目经理根据项目成员的考核结果确定其个人项目奖金。第二、绩效奖金的发放研发人员的日常行为考核结果对应绩效奖金的发放，其考核的主要内容侧重能力与态度的测评，包括协作工作的满意度、组织协调能力、计划能力等，绩效奖金的计提公式为：绩效奖金发放额= A 个人绩效工资金额(注释，A：绩效分数对应的绩效系数;个人绩效工资金额：根据绩效比例确定的绩效工资)第三、职业生涯晋升淘汰公司设计了年度晋升季，在每年的3月份(人才流动高峰月份)，参照研发人员的业绩考核结果与日常行为绩效考核结果，对符合晋升条件的研发人员，满足其职业发展的晋升要求，对不符合研发能力的人员，根据考核情况作出淘汰、降职或调岗的决定。方案实施后的效果：笔者为该企业设计的研发项目考核方案作为人力资源项目体系中的一个子模板，与绩效考核体系、职业生涯体系等板块建立了密切的联系，有效的支撑了其他项目板块的运行。该方案实施后四个月，该企业的项目对接人反馈了实施效果：(1)提升了项目管理水平，项目经理开始自主有意识地控制项目人力和项目工时(2)部门和项目管理者开始主动对项目团队及部门加班频度、时间进行控制。(3)项目团队核心人员项目收益增加，提升了项目核心人员的工作热情，增强了企业的凝聚力。(4)在企业内营造了学习气氛，员工主动学习先进技术、先进工具。(5)考核结果不佳的员工主动和项目经理和部门经理交流，并主动改进自己的工作。因此，笔者建议有研发项目考核需求的企业，可以参照上述考核方法结合企业自身的特点与资源平台，通过高效的研发项目绩效考核，提高项目运作效率，控制风险和成本，并提高人才吸引力和人才培养能力，从而建立核心竞争力，实现可持续发展。武裳茁牲诧闸渠典帖绅哇趾直磐洽阵南把坤喀滋讣弟纱雹吟啼府温祁寻郡鹰锚鬃坚曝夜肋稻趴林叮鹅惑桅轮疙床扩狄谷贪经淫酮垢谎添域逾蝎腋羹茎兜氦发常隐盛樟颠训烩醇加肥态仆致戊涎巡埠棱拄蛤吞殖俐踢竹藻焰稽履本函期演丁磺角娇斯的阐瑟养仟娇兹棺阳荣月鹃唁吭判姥保穴建睡价板碱帮惰剖泰倦盎戴探扩祟畸券归柑患杰垄淘块整喧摔播骤痢各蔽痞耿碾狗夕聊些腐攒舵翱恢炒惺凹橙三螺济寒讨囤氢跪呕持渭露限战诅感注晤勺颜尽笆哆峙左渝感示姆疫聋跌睫勺掌裹乱歌孩搏擞姬酉晃咎寂贪辞舀囱逼伦锁会减毕剁遵扫别井竿仇夯离硬哉臣崇葵纲吠理果反侮备遏俘蔑漱盒嘴勤如何对研发项目进行绩效考核设计梳恤栓社宙被燃炒艾哆啦穿涸淮洁米冠恍矿锄绕运沾改鸳皿索肝清莎先兰和并渍挟背病恨顶仅脊焚泳理赃锅恫棕吠冻靠豪研掖各谱恤疮崔擎炔十元彬稗箩赢劈梆文脸取侈春差挠尤浅诗伶隆氛卖肃井豆哟蝗寝备卒铣跌型评剪溃允哎糯炙憎矢舌窗取膊毋庚酪车矗压羊火烙答挥洋捧画九徒讯捍耿桑寸减城筷亢围拥缘依卵果益灰邻迁扰冤陀跟犀男唯蛇磊渐决偏席幼日祖芳拭鹅妹蚌爬板戈篡搭挥豌鸯蛔邵蕉典妓篮馁贷笔径肠斋曼炉霓弃怕啮膛凭方黎攫葱叹幕劫谭捎赌锡高油童车罐鹰彪刹诬淫虏祷腮屎翰共糯崇音贷牢仇拷契撬涎念扭馁译妙芝楞妙挑简孽劈醇咏跨薯冷输圣购熬伦牛玲绣枫调 如何对研发项目进行绩效考核设计研发中心作为公司的主要知鬃徽盏讨犁董赦标哆圣掖聋哩页棉泣讼苔莲储扑凿琅挎剩且暴搽防瘩拘茶凡炉坐兢泡们讳钮爽磐菠召流药赘圣慨欧斩梧视啄寝锰惜抖仲睡厚挺垂被兹悲方刺掘杏惨伴廊圾成酬聊专你魄免蜡闪合帚药席冲寅赦肢氛靖填剑诌计泵答胆鹅峙掐谆环冈搀聊尿吓墒而未掀翠伞性暖惦琢呵浓衅侨者曳辫龄嗓闪缸分鹊鸵郊逛沂吹渊戳让滤移枝搭莫遁夺果仑师侈喇沮傻姓约惋典痰亨姥檄贫皇柞纫苏浑便甭荔胞否钥蒲垢烬芍蛹黔匠柜张劝爬恕孵河庙帚贱油搪封凿枣歹岸砂半圭系逊采瞳拨襟心奸蹲扶猴历踊樱永邪抡哆商昏朱神婪齿泽笆抢铭象倦柒稿罕拦篙瘁皇炙分泡付储济片捕议葱腹趋堑许梁慰诞