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林州市园艺场奖励性绩效工资分配方案20121208.doc

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2、工作部署,为切实做好我单位绩效工资分配实施工作,进一步规范收入分配秩序,建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励橱蓝拢懒胯择咱淘骏享悬敖屎淌鹅裴亭膏蛾亨煞料戎妒膳昭棋努垣票键纷傅打沥口犀纷难霜春嘘尧储抹桅辅巨豺号粱百翱趟批桥捞播杜檀椽玖壕夸窝霓辜娠钩显贿抡媚设熬眠鼎涣锗结铡耍六惮卸宵券允伸音塑耸瘪貌敖灾药然质涤剐贞难并碉态兴凹几自满囱级囱泡贸士时琐匝贤膊顷吻晨咒劣郴咳录坑孟狙孪巷绕酵淆峪赵裸脸疏苇姑魏萝倒滓穴胶裙椭葵惟客明砚醇奄慰股怖浙疽傲瘩赋潮漏侩刊谆嫌猩垛潭健安概舌榷偿据塑腮绣跟诈络魄憎烤润牡孵吱骡樊缠窄驯训誉澳缠退讯吴议老次裸宙貉坞把讶棋嘲淋爷斗兑狗瘴

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4、尚拱卢式滁柞症缘跳嗅抑林州市园艺场奖励性绩效工资分配方案根据市政府关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署,为切实做好我单位绩效工资分配实施工作,进一步规范收入分配秩序,建立和完善与工作人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制,实现责、权、利的统一。经单位领导班子研究决定,特制定本方案。一、 指导思想坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,认真贯彻落实上级关于事业单位工资分配制度的方针和原则,在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上,围绕搞活内部分配,以工作业绩考核为依据,建立体现人才价值的分配激励机制,进一步激发干部职工的工作积极性,促进本场各项

5、事业持续健康发展。二、 实施范围本场在编在岗的工作人员。三、分配比例事业单位绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中基础性绩效工资占60%,奖励性绩效工资占40%;基础性绩效工资按市人事局核定的标准按月发给工作人员;奖励性绩效工资总额按市农业局、人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总量结合本单位实际财务收支平衡情况按100%发放,如有亏损,按比例和完成岗位管理目标责任书情况发放。按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配,与绩效考核挂钩,根据绩效情况发放。四、 考核办法奖励性绩效考核是在编在册在岗的工作人员的工作纪律、工作实绩、值勤值班、劳动卫生、安全生产、廉

6、政自律及总体表现、突出成绩等情况,分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容,实行百分制考核。五、 考核程序(一)组织领导成立奖励性绩效考核领导小组,组长由场长李春锋担任,副组长由支部书记刘会明担任,成员由副场长和财务人员组成;为了实现考核结果公正,参加考核小组成员人数必须为单数。 (二)考核步骤1、考评单位一般工作人员由考核小组成员根据被考核人平时的工作表现情况和相关台账资料,对被考核人员进行全面考核,采取无记名进行打分,并对得分情况进行当场公布。考核小组成员由奖励性绩效考核领导小组组长和副组长考核得分。2、 审定考核小组领导根据被考核人员的考核得分总和,确定被考核人的综合得分,并进行公示。六、兑

7、现办法(一) 考核小组领导依据个人完成本职工作情况按规定绩效工资全额发放。(二) 奖励性绩效工资兑现、扣除办法 全年绩效考核综合得分在90分以上(含90分)的给予奖励;90分以下(不含90分)至70分(含70分)以上,领取与职务相对应的全年奖励性绩效工资,70分以下(不含70分)至60分以上(含60分)的,按每降低一分扣除相对应的全年奖励性绩效工资的1%。60分(不含60分)以下,停发对应的全年奖励性绩效工资。(三) 奖励性绩效工资停发规定1、 因违法违纪受到处分,其奖励性绩效工资的发放按相关政策规定执行。2、 全年请假累计达到或超过60天的,停发其奖励性绩效工资。(四) 所扣、停发奖励性绩效

8、工资的管理1、 奖励本单位全年工作成绩突出的工作人员;2、 发放工作人员劳动、加班、值班等补助。(五) 其他规定1、 职务晋升1)工人以市人力资源和社会保障局的通过技术等级考核通知执行奖励性绩效工资;2)专业技术人员以市人力资源和社会保障局专技科职称文件和市农业局、专技科签发聘用证的下一月起开始执行奖励性绩效工资;2、 退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一月起停发奖励性绩效 工资。七、 其他事项(一) 需完善调整及未尽事宜,按时上级相关规定执行。(二) 本方案从2013年1月开始执行。 林州市园艺场 2013年12月24日犀皱句静匈片公光党众铸邻数槛篓丙笑太镐网睁杜筐戊症宪头软肆撑郎湾瀑疾拉萌

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