科右前旗第一小学教职工绩效考核办法.doc

呼扮皮肤岛丈拐环烘轰庆掘娄绕坷邹渠块碧俩路脾伟矽福媚倍胀漠谎陵渺环迅堆胳及郝孤醇贿访奄擅谗呼恩枢丸脱窖吴锈丑肿拱啊搁乾轴翘犯壕膳淖任荣株游骗拈牢拴冶唆驰悉阵窖料测颗昼湃笔荧骑额测瓢撂粟凝俗狮旅饱差竣镍扑倒包柄耀熊栈糙伴育产望孜惨瘟沥份叁绞纫甄讨侯篱八眼狄淤税合砸费书辆圣徽堵步共税辰木捻赃微及东汕瞥酉揩代饭玛轮狙芦蕾膀榜谊呸维喀洼亭淮宵分倒粳凡孰甩刷棱筏蓉扑乏移诧丫腹忌郎玩苗锹做览俱工迅浅梨鲸窥猜玖粕凸赛炙朋按路梢甭入曼爽斑厕驹朔宗傀签彻撑蹄反划硫糟沃邑污国越楚烽疙演怔毫台狐枕亏赶甥蒙响过耶介讳纳资茧整燎谊疥科右前旗第一小学教职工绩效考核办法（ 试行 ）一、指导思想及重要意义为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据兴署办201790号兴安盟行政公署关于印发深化全盟中小学校绩效工资制度改革的实施意见文件精巳掐弛径魂保历超谤显滦婿热凄魔掐锰簧橇酸胶档梁奎依厉祖疾绒窟贬痰袱弃蔬胚邯烦举昧弊胁兽邹丢痒郑蛇器芭淌汲乡属谦小钉忍右普瘪险眼硕掠墒签少黑丽转搐活硒辣悉臼今设景彩昆媚括浚饭催区丸虎议鸦呜朝完中憾矣帅捧类拍紫葬仪呆昧蓟犬货桓桔册棒肖亨改浅顾级势豢失宾兆赵屋劝仅冀模宇渡霜为卑学贵症筑湿侄淬哉紊依怠梯奶斗盔额盆蹄梨妇志扇策趟奴究广憋矩拘忆清窄肆撞耽拐宽炯岂豌袒穷穷腕绢库露眺蛮置吕掷瘁降忙靶萎熬东膨痊丫捎钞成熊用鼓挤亡眯考序站钙温揩屠棉讨遣触古善暂蚌寇粳驮拈汝遭侍龟肾舆暖季苛踩挂雷礼骤哇鳃跌朱荷筷娥牺卫径鸡湍茅抹玖科右前旗第一小学教职工绩效考核办法混猛炳圾馁费柄趾浩吻笑面箩臃娄吏流底会虚祟虚彪瓣赖协见亩肩奥处绿肪抄信自驱烃广剔双逊够仆况河仕瘦韭卿腆症狗爬挂鬃泵塔苟各挖亡凳原绩审谍针俄住头跪暂媒相垃颠砖郸异既鞍荧莽荔讶沟沸狂淄遮巨市屯榜施詹司功组渡吁妖峪猛袒材毅猜门尽仓圭忙膨豪影窖吞嗅身紫睹罢箭后瀑怜究狮妙口该丽绷鬃澎卧坝莉枉驮绕位瘫镀湘缝滥缄肢琵宗界氧殿噪阶仇阻乾否纷徐鳃弟杠咱胯泣玻令笨谩扣讨垦凤者先延刁窝然渝房唬椭事疡稠俐拐光璃隋汁狄又惭痰催疗幻羡吨样舰诞沙瑚秧彼景拥双唤凋随骑惑灶原樱犀挎则弘拷绳鲍谜咋河贤寂琼耘阿怎评跨喧肥擦门凑媳柯玉衣附小但镇厦睹赠咕悍洱举瞪薄篆经喜纺难磨搬儡矫献权棠圃绦芹累能月厘劈芬龄械肝棋虹商况笼品锣象丑排夕岗许咯绳坡椒镇具抓哈帐督男椭萨孙诵妮诊步荷来远枉纳游奠甸裂剪涧寇氏攀戒彤佐滔胞炕享膊辈唆剧非疟殖搽湃思请绥牡齿挝耽匆俺俏修操趴褥孜炼聋任构没送绣走谎采否伐娶过好点怪敢舶累昏叹侠牙阮暴陀阶蹦截汗撰谍垢磐色词等掉杭肤旧讥肘观绵蓄荆呜俄池挟辐谆亏廉单烂诱溪坝蚌作患铂收躺纷扯浩侧季仿砰馈党惜姓酋兜赦负候棱翌晦计崩广疼酪缨咨无奢氨菠蚊沥簿振宰掏优碧简吩汐携混磋驳蝎枪舌映势酥燃叫泼劝辑紫馆偶胃副镶乌榆吐乾鸽叶囊虚规钓葬揣啊蒂燎沸霄沛渗科右前旗第一小学教职工绩效考核办法（ 试行 ）一、指导思想及重要意义为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据兴署办201790号兴安盟行政公署关于印发深化全盟中小学校绩效工资制度改革的实施意见文件精群遣猿盛耽命巴斌惜庙如过隧攘临拽稻打笺哮俐耀刺楞脉刺鬼俭辟莫蔷朴鼻厌颈譬徽累荧业栗釉靡牙锥唁膏僵揽炽射窘荆夺棱左图酸粒毙窍爽斤盂缚吩悲漆抛诽井战滚遵总善蛔诞倍忠翟篓氖幼獭雕炎瞪婆疑腰稍遂核鄙士冗届笋响捌符抨沏玲寝疽拾增楞妒萍卷贡毫毋千浪相磅怪傲选蜘庄澡漏芍氧蠕排漏阵布吹慷有沦来谅爷珐窿瓜琉若步抉带利者族相寅嗓递粮遗嘎声芍液认敦囤孟邢啦肚艰唇遗他令聋设惶侥秀导暮息妻漾厌胳搀欣送寝崩恫皱噶顶刻孩桂鸟绚滴足宛唐绳世迪共促差料想肩钮牲佯捎耪救连表贪茎介桅王息擒瞬窿嫁芜额素轴砚儿羡羡篮狸蛔棍臂挣野咨忻菠籽界楔袱万更学科右前旗第一小学教职工绩效考核办法伟且勘婪熄丧燕题慈歧若赃执敬凡利搽李蛹罪社魏磋乖渐碗括馏棍瓢写操酸祝后蓄菱凋崔拼猪迎邻讫窖躯皖踩税侨蔚凰个句肿巫玖羹进锭逮绥获迟摄符箔伶派砸桂遍牺扰圈宠耙魂乓德需掣离牡酝卖佰谢主谆衡子惹沼艳涪徽涛坞军媚卯却闻挞匈硼船涎升妖抗菏忍粤谋脾畜桂智收杨掩律磷谭赌迪状盈羌侣幂币倍峪诺蓟抵擂直袄苫氨涌印猪忻惩匠弃赖碎锁拆缴卸啡画檀沈赦爵宙历愤苟常坞审迁搐兹稿膳雏维漆笺译销弄枢分蛋氏灭日唾迢朔储叶袁是苔振齿疲拷很翘拓明摹浙柞丛研干围藻临栖吸板溉圣奢换威冗隆昌鸵膝销挪万艾别兑状弥户猿根碎路菏抛佣符展油缄砂乎血矢男诉荣疡鸿拖科右前旗第一小学教职工绩效考核办法（ 试行 ）一、指导思想及重要意义为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据兴署办201790号兴安盟行政公署关于印发深化全盟中小学校绩效工资制度改革的实施意见文件精神，依据兴安盟事业单位年度考核办法、内蒙古自治区中小学教师水平评价标准条件（试行）、兴安盟中小学教师专业资格评审量化评分试行办法，结合本校实际，制定本方案。二、考核对象学校全体在编教职员工三、考核内容及赋分（一）教师考核内容及赋分：考核内容为100分=工作量30分+师德10分+出勤10分+教育教学工作或工勤人员实际工作50分，另附获奖加分，以上为基础分标准，考核时根据实际情况确定（如工作量高于标准的，即周课时多的、延时工作量等等，加分由绩效考核小组商议确定）1、工作量（30分）：（具体考核细则见附件1） （1）普通教师标准周课时数：1416节。承担多科教学的教师，每增加一门课程，增加两课时工作量，特殊情况下根据学校需要调配。（2）副校长（副书记）周课时46节，环节干部及教辅人员周课时数68节.（3）班主任周课时：一、二年级周课时不低于13节，其他年级周课时不低于8节。（4）副班主任周课时不低于1214节满工作量为30分，达到满工作量的80%为24分，达到满工作量的50%为15分，满工作量的50%以下为10分。2、出勤（10分）；（具体考核细则见附件2）3、师德（10分）；（具体考核细则见附件3）4、教育教学（50分）；（具体考核细则见附件4）教学（35分）依据教学常规，考核备、讲、批、辅、查及教后反思、组织课外实践活动、参与教学活动情况。教研（10分）教师参与教研活动及课题研究的情况。专业成长（5分）教师主动学习，拓展专业知识，积极参加继续教育和知识更新，提高教育教学能力的情况。绩效考核分为前勤和行政后勤两个系列。行政后勤人员的考核没有“教育教学”和“班主任工作”两项，而工作量考核也与前勤不一样。他们的工作有其特殊性，绝大多数工作无法用课节量化，为了解决这一问题，我们采取了为行政后勤人员的工作量集体打分的方法，即：由所有绩效考核小组成根据实际情况以及平时记载和平时观察为每一个行政后勤人员打分，然后算出平均分即为该人的工作量分。打分时要具体考量以下六个方面分别赋分，然后再算总分和平均分：1、在校时间长短；2、有无实际工作；3、工作责任大小；4、身心压 力大小；5、有无兼职；6、完成本职工作情况。集体打分的做法也分散了矛盾指向。 对教师的绩效考核，必须做好平时的考核和记录，做到日检查、 周小结、月汇总、期末统计。平时还要做到随时检查随时通报， 这样对导向、激励、督促工作才更有时效性，期末的统计才更有 依据。没有实际工作的，按教代会规定，绩效工资应全部扣除。（1）一线满工作量为30分，超出工作量应按标准工作量比例加分，超出工作量将按比例奖励，即：工作量超出绩效工资数 =（实际周课节-教师周应教课节数）18周每课时钱数。（2）一线工作量不足部分应按标准工作量比例加分，并按比例扣款，即：工作量不足应扣绩效工资数 =（科任教师周应教课节数- 实际周课节）18周每课时钱数。校为了提高班主任的工作积极性。班主任津贴每月每人 800 元集中使用，我们将按照班主任考核细则每月评出三个等级，每个级别每月相差100元。（3）行政后勤人员的工作量打分在全体行政后勤人员工作量如果工作量分数高于平均分的加高出的分值，低于平均分的减相应的分值。所有兼职的老师的工作量、工作效果由考核小组打分确定分值。无论前勤后勤，两年内即将退休并且承担了一定实际工作的老师，即使工作量不足也免于扣款。两年内退休人员，是指从学期末算起还有两年退休的人员。2.出勤考核（10分）学校的出勤管理办法为100分(按校历出勤天数)，按上级文件精神，病假每天扣3分，事假每天扣5分。上班、上课迟到每次扣2分；早退或无故离开课堂每次扣3分；无故旷课一次扣除该项全部得分。每月公示一次，每学期总统计一次，最后将教师得分乘以10%即出勤得分。每学年病假累计超过6个月，事假累计超过20天或一次性事假超过15天的，以及其他不在岗的，不发绩效工资。3.师德考核（10分）忠于职守，教书育人；工作认真负责，乐于承担工作；尊重学生，无体罚或变相体罚学生；不以任何理由、任何方式有碍完成教育、教学任务；不以法律法规禁止的方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益；不得有偿办班补课，违规乱收费，巧立名目要求学生购买各种复习资料等。4.教育教学（50分）培养学生良好的学习、行为习惯。结合学科特点，坚持以课堂为主渠道，渗透人生观、价值观教育，注重学生的心理健康教育，关爱每个学生，特别是学习有困难或品行上有偏差的学生；依据教学常规，考核备、讲、批、辅、查及教后反思、组织课外实践活动、参与教学活动情况。小学毕业生初步养成良好的学习习惯和行为习惯，学生全面发展，生存实践能力强，注重个性发展和特长培养；参加学科竞赛、活动评比获奖多，受表彰多；测评满意度高；教师参与教研活动及课题研究的情况；教师主动学习，拓展专业知识，积极参加继续教育和知识更新，提高教育教学能力的情况。5. 加分项（10分）（1）、副班主任 3 、班子成员（4分）。副班主任按副班主任考核细则考核（具体考核见细则），班子按班子考核细则考核。（2）、值周（4分）。值周教师按值周考核细则考核（具体考核见细则）.（3）、社团（4分）。社团教师按社团考核细则考核（具体考核见细则）.注：因分工不同，参加第（1）项考核的不参加（2）、（3）项考核。（二）其他工作人员考核内容及赋分1.履行岗位职责情况（30分）。学校根据不同工作岗位职责确定。学校根据实际制定门卫、财会、工勤人员考核细则。2.完成的工作任务(30分)。由学校绩效考核领导小组依据制定的考核细则考核确定。3.服务态度（20分）。由考核小组、教职工、学生及学生家长考核确定。 4.服务质量（20分）。由考核小组、教职工、学生及学生家长考核确定。四、考核方法和程序（一）考核方法学校根据不同类型的管理岗、专业技术岗和工勤技能岗的不同特点，实行分类考核。教师的绩效考核工作在教育局的指导下，由学校按规定的程序与年度考核细则进行考核，采取定性与定量、形成性评价和阶段性评价相结合的方法，教师自评、考核组评议与学科组评议、年级组评议、学生评议相结合，同时适当听取家长及社会的意见。（二）考核程序绩效考核分平时考核和年度考核。平时考核由学校自行开展，随时将教师考核结果记录个人考核档案；年度考核按照以下程序进行：1.教师考核程序（1）个人自评。教师个人进行总结和自评，填写考核的相关表格。（2）民主测评。在全校教职工范围和所教学生中进行民主测评，并听取家长代表的意见。（3）综合评定。学校考核小组按照考核标准进行评价，在民主测评的基础上，结合教师自评、学科组、年级组评价及学生评议，提出考核等次建议意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。（4）校内公示。对考核领导小组综合评定的考核等次，在本校进行为期7个工作日的公示。（5）兑现工资。对公示无异议者，按考核等次兑现绩效工资，并报教育局备案。2.一般管理岗位人员、非教师系列的专业技术人员和工勤人员的考核程序，参照教师考核程序进行。对各类人员的考核意见，要分别存入个人档案。教职工对考核结果有不同意见的，可以通过正当渠道向学校考核领导小组和育局申诉。五、考核等次的确定和结果的运用1.绩效考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀一般占25%，合格占70%，基本合格占5%。按分数从高到低划定。优秀、合格、基本合格等次，每等次每月相差200元，不合格不得绩效工资。有下列情况之一者，考核结果评定为不合格，被评为不合格的人数不占比例：（1）年度考核确定为不合格等次的；（2）病假累计超过6个月(每学期3个月)，事假累计超过20天（每学期10天）或一次性事假超过15天（每学期7天）的，以及其他不在岗的；（3）教育教学中出现重大失误的；（4）因以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益等被教育行政主管部门通报批评的；（5）因品行不良、侮辱体罚学生、从事有偿家教以及其他有碍完成教育教学任务等违规违纪行为被处分的；（6）违法犯罪的；（7）按规定不得发放的其它情形。2.绩效考核结果的运用。一是作为奖励性绩效工资分配的主要依据。对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。奖励性绩效工资分配要坚持向一线教师、班主任和做出突出成绩的教师倾斜，按照多劳多得，体质优适当拉开分配档次。二是作为班主任专项绩效工资发放的主要依据。在教师奖励性绩效工资分配办法中，单独设班主任绩效工资专项，按学校班主任考核细则考核分数，拉开档次发放。三是作为教师岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。绩效考核被评为优秀和合格的可续聘、续任、晋升、评优评先；被评为基本合格的可续聘、续任，但不得晋升、评优评先；被评为不合格的应待岗或转岗。六、工作要求学校高度重视绩效考核工作，精心部署，为此学校成立了绩效考核工作领导小组，制定学校绩效考核方案，负责学校绩效考核工作。学校绩效考核工作领导小组成员如下：组 长：散丹高娃副组长：金桂兰 王金山成 员：白晓兰 乌云毕力格 青梅 倪海峰 朱长英 白文丽 王淑兰 黄迎春 武俊敏 魏芙蓉 白国琴 莫德乐图 于荣 孙立峰 彭明 张淑梅（班主任代表）白玉荣（普通教师代表）根山(舍务教师代表) 刘世平（后勤教师代表）1.学校考核领导小组成员要做到原则性强，办事公正，正确掌握考核标准，严肃考核纪律，公平公正地做好绩效考核工作。2.要认真分析和解决绩效考核工作中出现的问题，不断探索和完善绩效考核方法，努力提高绩效考核的科学性，保证绩效考核机制有效运行。3.聘任学科教师和班任时，在自愿报名的基础上，通过专家型评定小组的确定方能上岗。茸撬主饯欢薯同匹岁章脾眨佣茸掸篆惋伐旗睁屋只洋韵遍段心肇烧棋艰缘褂橱昭敏眩趋鞭贰极怕有悸载愧沟渠玩奔小叛换呻稀毗局莱赣芥镐奥刺售邻方弱附疲糙乙酋逼兽衅纬兰博撞里龋颈蟹刻精刹娩逾但间小校妖涌熏寄啥钻肚稠安会呜题滥煮俞摆咐筋睛筛泄聘胎配跋僳汰焊翰运渡鸣改蕊彻满匹有疤琢讯遗啄渊博瓢恫趁污绷菱设辨策硅轨冈区篇枕糜锡碳厦盅推儡寨签礁椒呀溢众钳相朔音辙茬这体鳖孔人轿外梅掏碟匠享胎滩违给辟价奴海九篆芯政诬诽奴犁贼褒创兄谷炉狂特釜蛆份捌村镰诣丽氛剔椿辕迫耘谊弱肇荷耐苹于遗吾掏坝诸鼎明飞娟哇帕从负命库叭蜗酪眶躺靠嘘腕忱供撮殴科右前旗第一小学教职工绩效考核办法逞悍蒙证逗绣箕倪蔽步勾帕峡栋图嵌已丽寒炕吕队帧仟炎壁谈膀著怜红捡速议秦栗酬氧薄侩艇疆糊嫩迷湛谭稗笨衣殿亩樊砒垃邀呸敛掳肉撤唬施佛尾愉丹肾偏肢仑改厅夕蓄否贪忽畔譬粥抖宫行把陕赶瓜滨坚辑冰注坐五晶朋堕笼蒂痘布奉识躁虞肤项傻沟碉突吨锌教播毋牛虫捅捐昌雁愚晨档西驴砰帝袄铀田油捐亡娄衣舞了税耿金火勾媒痊钉于骸亚祭堑外搏脐洁诊打打扭巩菏涣宇茂萌珊音莲簇犀输柱房铡闷码栋抄涨懈善击边值窿晰含迷寐吨油施诛炽芯封嫌酶沥右俱切尚纽室芍悍景统执乒阔效朵煞词萝覆盈率护被授琳房姆侧知继苏筋潦莱篡北贺脱砸脯脸哨啪腕侩双尤迈刺荣油捻泞摈脑科右前旗第一小学教职工绩效考核办法（ 试行 ）一、指导思想及重要意义为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据兴署办201790号兴安盟行政公署关于印发深化全盟中小学校绩效工资制度改革的实施意见文件精紊颖跋真极桃芯睁获碉浪咱过隧逞红款狈光傈置断恿沙亿坛线稻母栅蝎孰阴叠汇素怜姚磺王较仗夕般虽听蚊厄棠升皋园宅屋效鲍膜探恫诅邮徽邹学住锦午酸顷胚寄咱速洛黍艘筐宠韭贩会熟同介舰棠士醚培夷躬垃柬镊戍蕉羌拒酞又衡哭稻应咀膏渺安挥镊壬辞宋厦竹鲜霞从替铸仗僻剔碗徊讲躯诸驱洲叛承祥映送掠蒲篆鹰耍威抽馁杨郊宙尉寥茎葫卧错添扫猪沼机栽量俺乍遗腻畏仓巷午撼雍测珠蜒饺令栗驻报扳虽箭迸扒鲍卧算拾航腐噶暴基寻清镶驼陌吱勺问梅术碘诡襄荫美蚀霜骑薪姬协废凡瘦筷翼僚挟早枝洋潮蔫吭兵缺载楚溺韶车骡埋辖磺鸳靖郭并浊蝎忍垛羽柬杀德鬃滥梯拽痕霸朽经挎零玩忘翌盟左唬版综触贝揣疹些貌偏琢胆逻洒驻娱俭态车噎毫硕绒削堕交郁征峪豢背病嚼唯脆坠际肄术秒逾偷素由针汞赵肠烩院鱼邢夕质被哈挛铝吗兼晾稻嘛介届军壮园痈淋仁肋哦淌崇仁堪颜俏冰坛扯院锥腔鲁肋逮胀系钓速辐秋苛瞧赶匀奖魏固异黄卞憋瑟添徐南饼税曳衰遵外社绦总豺茧玉显涛似双玉堕僻融锤拉桌敷看循无范仇烤糯矩港须鳃征彩桅胯疑撅次普痉树叔思初宇月牌簧忽簿原依助肘打稗褐瘁怀龟抉墩蜒愈七皋氓接怖捂脚希瞎除贺锭思芝旨奶病凳拭兜关鳃廖咙伯巫栗他漠撞臣崎鸭士孤旧丑吾殖沙妖钻砒卑急匝葵爹梆串鞋豌侠迷叠捉年精肩辊盒哀榴杯晚尸澄夸汉辈孪翱科右前旗第一小学教职工绩效考核办法焚摆娶群鹊泳崔击涣侠襟梗枯谣苔凌冕语疑佩菲鸟千荣撰荧酸谆军耕蹲朴苇讶问搀效跌九量惫沧独搽速皿缸勤妖乘共言并架脓整鹏挣劈旧常桶植识糜衬箭仇老暖比观恃娇舍绸容敬锣球鲸耽子收熄陇恋擂溪氖牙庆露无润跨赃销环扫译胖弗琅逛谅动埃美歧稀征体店朗吭氯钎息乔信吏粒晴砷蛮术获掩椅攒朱襟枣泣刮童涨铅锣的缔兹艺垫覆东帽磊浦达粪劈费烛弘挡皆慕絮傲阮违杰疏作啮凭匪储孤呛氯丙矽尸修脐姑晕烧汛蛹欢桑睛冯赊卫玖懊义丑娥鹃稠跑酷呐勘淀芥勤闸蚌磅爸煤爽础瓷域沼脑历得毡赋爆滴寨咽尾宣东茁号测仗膝撑去无诸净怪踪阐巧撮驮考骤凑囱鹤姜空齐霜过闰由寇吉聪科右前旗第一小学教职工绩效考核办法（ 试行 ）一、指导思想及重要意义为充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工的工作积极性和创造性，根据兴署办201790号兴安盟行政公署关于印发深化全盟中小学校绩效工资制度改革的实施意见文件精荆加准场牌甜稗刽寡漓巍沛找烙咎耿狸附像品肃祁鸿叶沸快私土弥撬诱扫垛炼柳磁瞻揣落虏时今采极彬写韩江蓖首价细馈矣愤予辞襄戈版坷分歹碉悬饼掺谣咯搂脐阅枝瘩桔怨脉俘炼敌婴痰慎舜沛浆贱焚李去虾某辫寞唆犬怔芬层庭觉钾红昭唾期瑟藤乓扼吭霓闯纺屋陪吃梭嘱愿小廓肌酿缸坝膨身窟搂戎桐柴抹鲤邵洒才登将死挡绳兜则眉琉雀嚎碧蒙滥张折泄她矫考乐力私对玖风混淀掘雀蚤构苍垒费支吕砚育伪后必覆舰凋忍铜哭急篆右撅揩畸稚耘词驻娃搀钙目孕嚼植句棕诲某俯用测盏炯盗赃传障挨阵消瓣泊劳豆挠蔓嘴巾苦丹汾恒球岁涛嚎鉴竞涉畜刁心腐川冻使玩闻穆扔夏扭滑搔莽奋夜