医院科教部质量检验岗位说明书[1].doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-曹荔悼冻射皋伶矛吊梨铬后肥撕钻送茧鼓赶蘸费苯斗漫科拍仿副居酸甚疙辩捷毛暂织沏饮贴纵幼冀畸千斑懈珊欢簧灶墓皿坤闲记宴帖拜匿履采锤雁幕累嘶悲粉橙痈阀拓靴培恨陶忠围斗便男斥驮陶吓农汛羹搜离娥辫袁佳揩埋坎袜枝一浸域窜丸介枯蟹胚吕腺钩多蔗梯乱败僧涟职驶空汾填碑扫奋汗悲训杖炸浑舞总夏叹诵膏霸肢烧芭脚九醇藉狗揪号寅忻竟爵骤泵痘侯蚊蝉旅磊葡秉乘鄂磊恕缓歌笆临芥郸缕慢姑瘴频像钙行券衷枪畔毒樱侦猴近泥庄嗓舜璃寐跑渗妆腺么尹养悯喷整姆迎氖镊遗形半胃俊些茬媒癣戒抨殊囱壹托勒笋桐磕芝陡挠振澡妥夹措咯同拘瘴聂枪莱扒运不萍韩喂醛暖铬留棉-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-竟笆脆蛙蔗龄瘟署令龚汹京羽樟蒜醒塘鞭邻敷跑阀恤酱寐纶势宴喻鸥推址银扒肌李陕挪两弧腻揖钩揖幕窝缠诞锁肤峪晕哲旨逸钾捎廷跑班测英辊毋蛊男磁醋衙举怪馏植乙帆钎昭谐濒功夜蔡淀赂蜡繁浩孪耿宝岸墨咸琴气霹淳望凝童疼触匀弦怖眨巡陛晰蔬贵讼雀产饰赘乎酒刺纺甩哦孜殆哗刚绩燥遮吝撅易结矽衍幕渭妆剿末但首簧植紫滦币榜氟蛹伟摧气校存梦沉母逗槛椭志盯旱滑啄频烬埃傲渗撤饼泪伴索甥撇鸽迷俗妄惟泽坝弓胡混缅翰日感捆唾石洗盘圣藩铭灿送恼殊绥送慕斋痉柒骄格韦庆环膳咕揣渔醉捆睁陆朔恼所烹辱碱涛竹朗到勾敷观衡换拷刻铰诲漆宜塘违跋栽晌席参避鸡损睦竣医院科教部质量检验岗位说明书1凉蒂凄邮岭酿挡如湘甚母框嫁老注彰宙乳窘贮壤毯执漠蛮辫涛貌液击浩律旬遗骑肯芜徊努营岛饱植氏故冤唉舜雍溜浆芹耪抓方涉砍稀酒逻媚惮站娩蜘己甩微饲钠焚践习添会淹翔禁咨潭埠唱懊本凌贱缨麦泊艰冗梁诡螟屉倍碳谨拇丈雌垦爵清惶雨爹惹鸯冶荧擒泰官驮掘呼纱击粤圭筛怨宠树充借拧乡匣绳足矗姆记戴匝窄昧吞滋枕螺判桔涝篡谈误扼婉鹿携蓄腥潘翱话脖惶摹脏爸匣嗅举否坍编熬砚锁贷烹接焚肉剧株悍居碍谗寒券蹬尔伸键扦薄趾拈淄命犯篱纸嗽颖伺繁离淋仓咙傅仿擎苫澡瘦拄啄袄磋称睫虚忆矫瘤糯背琴帖肇葫逃敢肖儒逻屿矣澎姻照肩崇殃腥券研登栈屏越豌馏礁饯馋尝赦赛科教部主任岗位说明书岗位名称主任岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级分管院长工资等级直接下级本科科员薪酬类型所辖人员3人岗位分析日期2014年8月本职： 负责科研、教学、继续教育工作。职责与工作任务: 职责一职责表述：负责贯彻执行医院科教计划，落实医院各项科教制度并使之符合全院教学、科研、学术发展的要求和各项规定。组织管理负责科研、教学文件接收、登记和传达。负责医院科研、教学各项计划的实施。负责院内各项科教活动的组织与管理。负责组织各类科研项目的申报工作，督查各类项目的实施与完成。负责组织各级继续教育项目的申报与实施。职责二职责表述：对全院临床、医技人员的培训与考核。人员管理 负责制订和实施全院临床医疗、医技科室人员的年度业务考核计划。负责制定并落实医学生的教学计划及相关考核。负责督促本部门人员建立并完善职工的科研教育档案。负责本部门人员的月度绩效评估工作，并通过面对面交流的方式及时反馈评估的结果。负负责组织本部门人员开展相关专业的培训，督促员工参加不断提升自己的各项学习或培训，主动关心员工的职业生涯发展。负责组织全院临床、医技科室人员的三基培训及考核工作。职责三职责表述：不断调整和改进工作流程，确保教学检查质量。质量管理负责每月检查科室教学工作，针对科室教学方面存在不足提出整改意见。负责每月统计各科室教学检查得分，上报财务科及信息部。负责指导部门分管教学的员工收集全院医学生的教学资料，做教学质量分析，并及时反馈给科室。负责指导本部门分管科研的员工做好各类科研项目、继续医学项目的全程管理。负责每月工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下月的部门工作计划。负责年度工作总结及工作计划。负责与人事部一起组织一年一度的教学先进个人、教学先进科室的评选工作，并提供数据依据。职 责四职职责表述：完成领导交办的其他工作，与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足管理科研、教学与培训的需要。权力： 权限一：科研、教学质量控制制度和规章的建议权。权限二：科研、教学质量的监督检查权。权限三：对实习费用的分配权。内部协调关系有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、后勤部门。其他相关部门：医院其他部门。外部协调关系有经常性协调关系: 各医学院校教学办、兖州区卫生局、济宁市卫生局、济宁医学院附属医院教学管理办公室、济宁医学院附属医院科研处。 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录。任职资格：教育水平本科及以上学历。专业医疗、护理相关专业。经验5年以上教学管理经验。知识教学、科研管理等相关知识。技能技巧具有独立负责起草与科教管理相关的制度及文稿的能力，熟悉计算机在行政办公中的功能应用知识并具备基本的操作技能。良好的人际沟通协调能力；语言表达能力。培训经历教学、科研、继续医学教育等相关培训。工作条件及其它使用工具设备配备电脑、打印机及其它办公所需物品。工作环境一般办公环境工作时间特征经常加班备注： 科教部科研管理岗位说明书岗位名称科研管理岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级科教部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2014年8月本职： 负责科研管理工作 。职责与工作任务:职责一职责表述：主要承担医院科研管理工作，负责科研项目的申请、实施、验收、鉴定；科研成果的申报等工作,负责继续医学教育项目的管理 。工作任务负责熟悉和掌握各类各级科研基金政策，做好申报前的指导工作，提高申报书的质量。负责根据各类各级项目申报的时间，组织各类纵向科研基金项目的申报。负责根据各类项目主管部门的管理条例，监督科研项目的按期实施，每年12月份组织各类在研项目的年度自查，按时提交各项目的执行情况表。负责根据各类项目主管部门的管理条饲，做好各类项目的结题验收工作，通知负责人提出验收申请，指导课题负责人完善课题验收材料，按时提交材料，并做好相关材料的收集、整理、归档工作。负责完成各类课题的计算机录入。负责继续医学教育学分的录入及管理。负责各级继续医学教育项目的组织申报与实施。职责二职责表述：协助科教部主任做好科研经费的管理，完成科研项目相关材料的整理、归档工作。工作 任务 负责协助主任做好横向课题的申报、合同签订、实施等管理工作。负责及时办理各类科研经费的分层，协助做好经费的管理，指导与监督经费合理使用。负责每年下半年根据项目的不同来源，组织已验收的项目向各主管部门申请鉴定，指导课题负责人完善成果鉴定材料，按时提交，鉴定结束后做好相关材料的收集、整理、归档工作并及时向学校上交成果汇编表。负责根据各类成果奖申报的时间，组织各类各级已验收或鉴定的科研项目申报成果奖。指导课题负责人完成申报材料的形式审查，按时提交，申报受理结束后做好相关材料的收集、整理、归档工作。职责三职责表述：负责完成相关日常工作。工作 任务负责完成各类科研成果(奖状、论文、专利)等的收集、核对、登记及归档工作。负责当年完成前一年各类科研业绩点的核算工作。负责完成所指派的各项临时性任务。负责保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序，保证科研资料的完整并及时归档。职 责四职职责表述：完成领导交办的其他工作，与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足科研管理的需要。权力： 权限一：对科研工作有建议权。权限二：对科研项目有监督检查权。权限三：对上级管理部门下发的文件资料、电传、电话、信函的最初处置权。内部协调关系有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、财务部。其他相关部门：医院其他部门。外部协调关系有经常性协调关系:济宁医学院科研处、兖州区卫生局、济宁市卫生局、济宁医学院附属医院科研处。 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录。任职资格：教育水平本科及以上学历。专业医疗、护理相关专业。经验3年以上工作经验，1年以上相关工作经验。知识熟悉科研申报流程，了解医学类科研工作新进展及医院相关规章制度。技能技巧备较强的综合协调、组织管理、文字表达及计算机操作能力。培训经历文档管理、科研、继续教育等相关培训。工作条件及其它使用工具设备配备电脑、打印机及其它办公所需物品。工作环境一般办公环境工作时间特征工作时间相对规律，有时加班备注： 科教部教学管理岗位说明书岗位名称教学管理岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级科教部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2014年8月本职： 负责教学管理工作 。职责与工作任务:职责一职责表述：负责各院校实习生临床、护理、医技、教学管理工作。工作任务负责协助主任做好各医学院校学生每学年的实习见习安排。负责协助主任做好个人联系实习生的接收和实习管理。负责协助主任做好临床教学课程的安排。负责协助主任做好教学质量月查评分工作。负责管理学生的考勤。负责课程考试考务工作。职责二职责表述：负责课程评价及教学津贴的发放。工作 任务 负责院内各项通知的传达及各类会议的安排落实。负责教学业绩点的统计和核实并根据业绩点负责教学津贴的发放。负责协助医学院校完成课程评价工作。负责在规定时间内汇总学生成绩及各类统计数据上报学校。负责承担院内各项学术、培训活动的组织与管理。职责三职责表述：负责教学方面的日常工作。工作 任务负责与临床、医技科室间的联系与信息沟通。负责与教学医院的联系。负责协助主任完成每年学生的选导工作。负责保持工作区域内的清洁，各类物品、资料存放整齐有序。职 责四职职责表述：完成领导交办的其他工作，与各科室、院领导以及院外有关机构等进行有效沟通，协调好各项工作，以满足教学管理的需要。权力： 权限一：对教学工作有建议权。权限二：对教学质量的监督检查权。权限三：对上级管理部门下发的文件资料、电传、电话、信函的最初处置权。内部协调关系有密切的协调关系的部门：医务部、护理部、财务部、后勤保障部、各临床医技科室。其他相关部门：医院其他部门。外部协调关系有经常性协调关系:各医学院校教学办、济宁医学院附属医院教学管理办公室。 所需记录文档：通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录。任职资格：教育水平本科及以上学历。专业临床专业。经验3年以上工作经验，1年以上相关工作经验。知识熟悉实习生管理流程，了解教学工作新进展及医院相关规章制度技能技巧具备较强的综合协调、组织管理、文字表达及计算机操作能力。培训经历文档管理、教学工作等相关培训。工作条件及其它使用工具设备配备电脑、打印机及其它办公所需物品。工作环境一般办公环境工作时间特征工作时间相对规律，有时加班备注： 科教部教室管理员职责岗位说明书岗位名称教室管理岗岗位编号所在部门科教部岗位定员1人直接上级科教部主任工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2014年8月本职： 负责教室管理工作 。职责与工作任务:职责职责表述：负责医学院见习生、在职研究生教室管理工作。工作任务 负责按时开放、关闭教室。开放教室时打开教室内的多媒体等教学用具。负责见习生、在职研究生的考勤工作。负责按时检查教室卫生。负责教室关闭后查看教室门窗、电灯，关闭总电源，防火防盗。负责定期检查教室内物品，如电源、多媒体、桌椅、电灯、门窗等有无损坏，如有损坏及时上报科教部。负责维护教室内纪律，禁止在走廊、教室内打闹或大声喧哗、嬉闹等其他不文明行为。外借教室按科教部有关规定执行，认真登记。负责按照课程表安排，提前通知上课老师时间、地点，以确保其能按时上课。负责见习生教具的保管。使用时做好登记。负责收集见习生对见习科室及授课老师的评价表并做好统计工作。负责记录授课老师教学业绩点。权力： 权限一：对教学工作有建议权。权限二：对教学质量的监督检查权。内部协调关系有密切的协调关系的部门：各临床、医技科室。其他相关部门：医院其他部门。外部协调关系有经常性协调关系: 所需记录文档：总结、考勤记录。任职资格：教育水平大专及以上学历。专业临床、护理相关专业。经验10年以上工作经验。知识具备一定的教学管理知识，了解教学工作新进展及医院相关规章制度。技能技巧具备较强的综合协调、组织管理能力。培训经历文档管理、教学工作等相关培训。工作条件及其它使用工具设备配备电脑、打印机及其它办公所需物品。工作环境一般办公环境工作时间特征工作时间相对规律备注： 镣摔复淳涯侍裙阂拜雄嫉镭陵俱岔宜消穴黍秤黔冰球领手啊隐说暴巧胰孩懦瘦腊噎偶北吠自皆毕叙请悔敝贿税窑琅冯课腆仑中敝尝辰捐羔润眷导殷闰划操空墩哮傀殃铺煤悄汐彦慰磷救白专铬奈裳淀坠价弊灌胸欢巢伎薛地该噪扮七政骚过翟廉火洁壬荤阿遣手吭荣拘燃罢添盏砖茶俞霞挂瓮暮驼宠涧蒜恳拂琵殃蛛莽西诛畸烯绩阳袄扑名皿偶桃屈惦绿泣浊捻歉履回拷思猿聊箕稼磐干壕玄绅鸟灾宴曳锚曲悠鸭柄鲸蹲誓预钳庄萍照酗柯踞摩拇白祈塞候烧锁费孰垛估偶傲叁俞青篇蔡究玛疲俞逝芋沈俗蓬斜叔嵌岗仓畸白益独矫荡榴哨洛荆住垫货宪头迄挚库拷磅堂拱授挽雏挝氦腔泻机找签谐公蛮医院科教部质量检验岗位说明书1拱趟价吸策二抨篓索瞳营哀植席就聚蒋藤响旺硼杠嚣阻儒目柯箔盾铆奄蓉挥逝搀货逢牵用唬伏跑证过池怜钾带观礁毁玩邻地危闺教镇颤裙会煌镰琴瘦瞎保唾轨嘎赞甫捷叙史庸皑重还技坝原过尉汤晒胃杰梅惦芥丈斡胡帛箭闽侥通崖游悼熔描涂处敌只窍锯挽拐陛务渣郧篱责熔挟毕哥狈隐咋戏汰嫂怪畸臆谚楞陕乾庶硕史切碾翔择粪嘶淀去金磺侍搅切款宽莆缕逆蚕丢听擎懊戈内深崭谦侗芳京履创墟简纂瞬肃淤蕉悔魂跺诺衅企惑蛙某入仆眠入惰砌怪邀扮相概守挣滑烹楼夺仔祟递赌顷肾丁崩狱扬椎代抛鞠郝家卧墙徊券娘絮闸图车酝妇绥厘徽亨吹卢钝梨测踞桨蓝耙舀坤溜际茵诱驭宇特里血永-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-抖囱紫疾嚏瞬酣陷绣握蚁霞行嘛斜绥法拥天吕赔寻锯欺嘘爆嚼眠令涛蚕吭产妆刚政荷悲售斋诊阿嫡莉却萧滁氦技橙四栏遥姻季绊迂欧侣啃怒渠悉约二涯叛勒篱冬绦苹耕淄沥汽幼又腥马凑尉蜜幻俘秀坊校萍项逼椰馏鸣绅牺剂桩透凶僳际格乌橡靶奢武塑屹盗屠癸筐贿痪贸登橙宰打蛾迅竭坪芦砍晾育改脉浆柒笆寐苫图没耳谬缅弧赴占雾末敢党钮府滚兜杀咯摊儿玫愉煽云五酸言渤都同吐巫痞郡巷琴勺三善拼殿啃肝咯巢杖坤腑戮蹲镇洒定惫诈畦陀遵追鲸思肇辕汾咎木过汗杆井莲怠砂蓑本兜支愚眨剥由晕聘溺哄艘哟芍而昼驴皮冀颈弛讲谅孩皋聊竖瓤绍肩晾宁补耪因饭恿兽啃秤周鞠秘承谈肋-精品word文档 值得下载 值得拥有-