长治煤矿安全红线管理制度.doc

煤矿安全红线管理制度第一章 总 则 第一条 为确保矿井安全生产，规范安全操作和安全管理行为，杜绝人身伤亡事故和重特大事故发生，严肃安全责任追究，实现安全管理的过程控制，特制定本制度。第二章 安全管理红线第二条 安全职责不清、目标不明、制度不完善、管理无序造成安全工作严重混乱的；建设项目发包给不具备相应资质企业的；被上级部门责令停产整顿仍继续生产作业的。由上述原因造成死亡以上事故的免去矿长职务第三条 巷道失修、变形严重造成通风断面缩小、通风阻力加大，未及时采取有效措施严重影响通风安全的，免去矿总工程师或分管矿长职务，强行组织生产的，免去生产副矿长职务。在透水区域内进行采掘作业未执行专项措施的；高瓦斯矿井在石门（井筒）揭穿煤层未严格执行安全技术措施的；井下采掘面瓦斯超限作业，以及安排在无风、微风区作业的；按规定无批复的设计、规程组织生产的；易自燃煤层的矿井、高瓦斯矿井或低瓦斯矿井高瓦斯区域的采区，未按设计要求施工专用回风巷的；采掘工作面安全生产条件发生严重异常变化无专项补充设计及安全技术措施而继续组织生产的；免去生产矿长职务。第四条 矿井必须有独立完善的通风系统，生产水平和采区必须实行分区通风；采区集中进、回风巷必须贯穿整个采区，严禁一段为进风巷，一段为回风巷；高瓦斯矿井采掘工作面配风量必须经公司通风部门核定，公司总工程师批准。违反上述规定的，免去矿总工程师职务。对周边相邻小矿及本矿采空区积水、积气不明而未编制探放水设计和安全技术措施的；井下生产条件发生严重异常变化而未编制、变更设计及作业规程的；矿井通风系统不完善、不可靠的易自燃煤层矿井、高瓦斯矿井或低瓦斯矿井高瓦斯区域的采区没有专用回风巷设计的；有瓦斯突出预兆未采取区域防突和局部防突措施的；开采自燃煤层没有防灭火系统设计的；改变通风系统未编制通风设计和安全技术措施的，免去单位总工程师职务。 第五条 高瓦斯矿井严禁任何2个采掘工作面之间串联通风，否则免去矿总工程师职务。 第六条 担负升降人员的矿井主要提升设备甩保护或无保护运行的；担负升降人员的矿井提升绞车、矿井主要通风机或瓦斯抽采泵站未实现双回路供电且未制定安全技术措施和整改方案的；担负矿井主要排水功能的排水系统不符合煤矿安全规程、设计规范要求的；安全监控系统瓦斯超限断电值大于规定值的；一个月内矿井连续发生三次无计划停电停风（本矿责任）造成高浓度瓦斯超限的；一次检查查出三处或同一地点连续出现两台次井下电气设备严重失爆的；井下电气设备甩保护或无保护运行的，免去机电矿长职务。 第七条 担负主副井提升任务或滚筒直径大于2m的提升绞车的安全保护、安全设施不按煤矿安全规程规定装设或失效，钢丝绳出现磨损超限、断丝超限继续使用的，免去机电副矿长职务。第八条 重大隐患整改不及时，对上级部门责令停产整顿的矿井、采掘工作面必须按规定进行整改，整改不达标或未经上级部门批准擅自组织生产的，因安全检查部门监管不力而造成事故的，免去安全矿长职务。 第九条 因通风系统、设施、通风检查以及其他一通三防方面不完好而造成一级以上和重伤以上事故的，免去通风助理职务。 第十条 因安全检查不到位，监管不严，整改不力，没有闭合管理而造成一级以上和重伤以上事故的，免去安全指挥中心主任职务 第三章 安全操作红线第十一条 员工有以下违反安全管理规定情形的，一律予以解除劳动合同。1、瓦斯超限继续作业。2、擅自高定监控断电值或缩小断电范围。3、害怕瓦斯超限影响生产，把瓦斯探头放在风筒口的、糊探头或用其它东西包住瓦斯探头的。4、随意打开栅栏或密闭进入盲巷；一风吹排放瓦斯。5、不执行停送电管理制度，带电检修设备的。6、瓦检员空班漏检、假检或弄虚作假。7、擅自改变缩短放炮距离；未执行“三人联锁”和“一炮三检”的放炮制度。8、用矿车顶撞风门或故意破坏通风设施。9、“三专两闭锁”不按规程规定安装或人为造成闭锁失效。10、扒、蹬、跳矿车或箕斗，乘坐皮带的。11、地面瓦斯抽放房、风机房和井下无措施烧焊及使用明火；携带点火物品下井。12、锚杆（锚索）支护擅自改变支护参数，造成冒顶事故的。13、斜井（巷）绞车提升未使用安全门、阻车器等一坡三档造成跑车的；。14、带电检修电器设备或机械设备和安全设施。15、偷盗、埋藏火工产品。16、偷盗井下安全生产器材；故意破坏生产设备或安全生产设施。17、无特殊工种操作资格证，擅自进行特殊工作操作造成事故的。18、维修地点不严格按安全技术措施进行作业的。19、安检员不蹲守作业地点和区域、有睡觉行为或工作严重失职造成事故的。20、违反公司下达的各种“禁令”、煤矿安全规程、操作规程、作业规程或安全技术措施规定的行为，造成本人或他人重伤及以上事故的。第四章 附则 第十二条 各矿井、各生产业务科室、各车间、各队组要参照本制度制定本单位、本科室、本车间、本队组的“安全红线”，全面形成立体化的“安全红线”管理体系。对触犯红线的相关责任人直接给予免职、开除或留用查看处分。第十三条 因各单位领导分工不同导致“安全红线”不在分管范围内的，严格按照职责分工执行“安全红线”管理规定。第十四条 员工或科级以下干部触犯红线的，要按规定由煤矿及时处理。副矿级干部触犯红线的，由煤矿提出处理意见，经公司安全生产委员会审议通过后执行。 第十五条 其他非煤单位根据行业标准及特点制定本单位“安全红线”管理制度。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)