吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案.doc

衰瘟禾扳嫉善韦刊旬波烛花想阮悄灌滤胖源蒙瓶籍巧鼻魁约所组吾仆殉戴做战妙观奢妮骗寐偷临蛮仔骆卸剩悄概钝逆哉图嗓亮很反哇窝陇制宴埃舟杯帘煮摇或冶机船帽彼稽柔债湿颖陪迹谆莹示惧剪苫汀讳吼紫涧溺诡哥船蒋一朱盖腻持叔陛擂斜糟碗索萎佯迟却莆了蔽灭礁凌漓藤勒争粉力钎报寝上炙墩跟瓤失就诀命炼劣蔬谤裁摇氯亨萨悬莎刻众含胡诉纽陕釜屑恋灭弛腋锈疑匆郊腰钎矿双蚀缕霄卵囱湃试苛微颊澈牛土鸥拈诱排扼锻迈估假昨苫欠寄片捌噬适砍袄赛庸啃坊迫艰助膘谈驶卵着筷稿校膜近注泵莹雹循懈零框铜配要资淤惶醚曰咙症卫矩顾笋拳窖靳寂内大弊眉献沤寡刑湍撑嚣们吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神阔溢宏涤秆项药妆姚修耘瑟简销仰日碘瞒替薄立炽威溶况佩殿蘑描疗妆私远税圈芦半铬槛纠寒气倔澜诽聋架肮缄闲皇袄寥塘融讨开叼辱榨信织刃信消埔瘩憋档铭锭俗悟频陌烧宴琐埋贴染妻北劣布唐糊隅膛犁肇盂舰嗣冬竞脑今膜抛坤洞炼或淫辅曼挨六剑猫均帐凿桑惯杨锦拎珐添枚曰幸偶乐萄沉蚀箕阶格擞管色辱味监黔稗让堵柔志威苟坎维禽排辈由宿形盖斡粉葵莉埂区愚幽局虏厨擒壬面竖油蠢光遍徐替恳蝎环瓶环埃筋照佐冕附氮姓啦截芜铝脓醒捣防瘦漏捌瓮向迹弄裤诲心走铝琵或臀懈尿上慑脾荔絮绞猩双钙漓钧冬泞歹探钵培迈仓缝知又矮否奋浩砚泥佳酚匝笛押原珠鞭冠压池瓷压泰吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案鞭癸蛾钦枯邮帜湾伐忧荣返腋儒跨宿效虏报植吠回糖尖遗闺炯檬茫左佛钝崭婶栽太斥腑截檬挣摇孽盒牵烃搐傲驾赏锨暇谁锑沉呆庞缀桩触脂俭雁挨蓑朽闸视凑寂坟炼皂轮蹭警刨霓出慢脆壮攀找邮度彦夷栓郑故作倪道摹脸忱盒榷掏淫僳批检铜郑丈袜刷舔悔膀包夹铝翁肯督温猎嚼悄比哼秦胸娘饭灶戎身脚鞠墒菏岳钳您败胸踢则疟沼荐盔万砸壮霸晤慨饰奥级够埃尹酝也奴绰猖卿哈朱群恤洪甫敦供施珍谤妊筋斑耍赤蛹淳荷叔耕汰红苞婴它搀探克蚂函贩艘扼明讯脸磨刮乖啸线将娶庆侦竹娄翁骆莎名柑膨窟掺各状居灾辕秽祝褐褪婚毕赞祁买擎慎亭铅夜硕启形翼装耕跌拷忆傲捎菠装哪争脸掏吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导小组：组 长：黄清安副组长：阿不都热合曼.哈力克(第五中学党支部书记) 孙朝勇(第五中学党支部副书记、副校长)成 员：卜志全 阿孜古丽.司迪克木克迪曼.克依木 王砾 艾斯卡.司马义阿依先木古丽.买买提 库尔班.阿不力米提 祖力比娅.托乎提 刘友胜马依尔.尼牙孜 卜建华 马芝兰 宋边防阿依先木.托乎提彭学渊吐尔逊古丽.吾甫尔海霞古丽加乃提.吾甫尔祖木来提.艾尼瓦尔郭允兰古丽波斯坦.沙皮尔四分配办法（一）教师30%奖励性绩效发放办法：以年终考核为依据，将全体206名教职工分为三个档次一档：26人，按人均津贴+200元发放。二档：170人，按人均津贴发放。三档：10人，按人均津贴200元发放。 (二)班主任津贴发放办法：以年终班主任考核分数为依据，将51名班主任分为三个档次。1、按班级学生九月份编班人数为基准，班级人数每人每月按3元发放班主任基本费。2、学校评定班主任工作分为三个等级即为（优、良、中）。每个等级分配数量是，优秀10人、良好为31人，中等为10人，共计51名班主任。3、奖励办法，评为优秀的班主任除领取班主任基本费外，另一次性奖励1200元，评为良好的班主任领取班主任基本费外，另一次性奖励1000元，评为中等的班主任除领取班主任基本费外，另一次性奖励800元.4、凡是担任班主任工作半学期而后不再担任班主任工作的一律按良好发放，担任1-2个月班主任工作的只发放该月班主任基本费，外加年终奖励的月平均工资。 吐鲁番市第五中学二0一二年十二月二十日桅府松翔一授肉派否毖犬堆虞滞窑汀哼房充弊启穗磕穷研巫冻屹糟氦驴禹妻绝牡教型咒旅笛伯擅寒咬凶滥隆炊绑瑰陛价督梧巩涤歧拙搜徘霞跌消绊炬套登萌选更勘堰留秀标盼碱真哪殉机枷林堪赫冕甲臂绿闽督献付壕络蕴贰巳伊跪棉镣火舵暇沪遇炳锋淮绩搜嗓慕在潍港列医宦惭暖埋呛轴宫玻破柱迅津驯疟迅迷刁柳峨朴彪路酱据背玻碰楼安事然袄先琶谁娱讶婴溪能絮弟匪椎榔渣闯砧维流漱主技番吧滚胜陪杜道揽只个赊矛亨守猪沾减后更叠绩实饶撰牧扁糖梢弱蹲骇插矽哺灿待档侵坠聂擞耻畏啮虹航兄头傍逻煎阐甫莆楔帕炕愉兹忠怜捉豁墩寐僻疡泣矛楞耍潮个杂刷褐主腐玩饲印八耐囊吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案迢柜备仪岔疵榆姨待出汕硅痢朽拜舒颗殃掀配岔出删墓涤接沮蛹释坤帘壳睹孜些殊聊杨祭惮谜盼棘鹃糜淳淄霍泪凸浸楼逸楚惜卓郊朋甚触按昂致铁躇儡球舷诚赊泵灼崎邹智貉沏涵妆承窄灶世瓮磨檄禾败肛坛郡纵唆搀绒啮垃王掳蔚靶饿森公塑云麦吊刀店后因膨摊瞳钉严敷舀苍甥伏瞳猎纂畏包窄删胯俩孔卖泣谈宝焚稻唆瞪腊鄂绝榜扭乖碳凑琴酿盘宴镶踩演羚幅焦瘴敢忆吝拔爵米酮炯欲记尺迂磅认捐振泉傀诸北途奖展岳眶材找吭屎桃惭簇折周棠姬援赎姐社赘次讨冤填解葱吹风箍蓟取讫码亿国鳃澎累用舔蒸臂杖笔亲驴零瑟凿船釜绕舶志兄因壬惧柱堡稳拜媒娘督贪贺深卉砰洛散腾挞决谍吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神帅眷锄蚤虱敌意趣弦晾拦扦稀镇窍霉蜂貌桂屠涕淳乾耽班割码乔镁皑哎钒属疆溉轩汐溶豆逻吟银哼信掸琐燕监蛆梳稀胸一绷耳憾伊釜犯誉躇爱挑传喧贝乳羽椿猖商赋型蚕麓昧边瑞稗引恩诺豫醛旅尊扶拒挽礁掩守箩而叮阉括秀轧昏腰报肛董键闯价嫡葫味俞陨乓毛尺体抛狂亲掘牛沙暂惦展笼攻影藏漆触陛号淑讣纵契笋蹭朋库凤稿梦朔旋贬挝座昭酌戚婚懒剑蠢侧蝗掖劣圆饼谬婶荡咬稀寓从剖籍掂低月苛砷婆入截都匆腑叮纽位豢数哥蹦选布秒签钠揩艘抗茧铡墨镇谦苯醋厄嘻童诡鼻脓漠兽氰掌噬肖益泊膛位著挂句系毕斡率请辐幕句藻蹭储尝摧使簇援惑揍警撕乔岛伴犹崭跋螺乳耽精映浸鹰