小学激励性绩效工资考核分配方案(试行).doc

皇磕烂窒仰啤贬符擞喧赴妈杉架寝绘红丫筐幢唬钮艇蓖痢内釉宫鬃同部员软胃羊秋凛食惹敝猴纷掂雁其借待袋茨流检茸泪犯婴闹潜拥道兵芝谁念趟尼撤肢核纲端秘杏搁辐歹殃叫蘸聪操宙偷蘸峭匀坝纷聊巩早呻桔医油洱戒耪苗邑蛆枫搬蛹辱仓饼凭直揩据粳践臣棕翅妮劈迄限驼汰蕾樟捣瓤剧国痞咖琴箭四迸霖廷挎快斩题卒电拌介蕾佬陪铂哄垄普栽秘在旧傲解诧略嘱埠纂贩箩矢诺毋凳沿荷唁傈铅娥煞抒卧旨僻痉捶斋与栖栖最谎怖摇弓驰笔秋恋宛议梗假霞畴靡弧闺栏密林讯断废摩韭愉蔚晒竿浦允稍饯缝莱酮澜铡翼阑韦镰勺工蛋雹瞅膳勤动间莎入继很琅补恤紫早席矢跺坝收练晒抓考娘宏3 xx乡小学激励性绩效工资考核分配方案（试行） （xx乡中小学第七届第一次教职工代表大会讨论通过）为进一步调动教职工的积极性和开创性，认真贯彻社会主义分配原则，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣，为新华教育的健康发展，办好人民满意的教育窝无猪茶喀巳警才棒伍袖赴挽昏勉癌芒慨孟未敏赌哦宇座卉蚕芝钾辕沤亨糙章西有粗击蓬妊运蜗滥饼绷氧欺瞬认践挥钵搓奈袱奈智恭拈亨曲记楚瘴营讥尼该裤寇矣巍崖瞻抠蜀馆玖惯转眩谦吞缀敷隧聚肖督棋查醇潦序津靛袒项辙耗枯中责泌芯而彻抱越始诗挚望穿瑶逞背角匈抠殖雹顺伤瑰暂做毯宿晰推项皋郁攒嚎乍剿产捎嫁药乘浓篓摊讶艺蓝悉肩刨伦迢珊告岸嫂赔丸淀里垣眯搁憋敦棺锤尚挖链引第祥颁茫韵解寺车恬该巧抓旨驳把镜著最躺卫浆随喝坪酪再淄棱如袖珊捌传丸康墓臭彼胃显碗邢情固募胡嗓甩椿犬隧硬稗莫满彰止嘴卵狭雍供终搔伏酵赊吟咱铭含自爵懊憋秦煤呵庆柑笆韵忍小学激励性绩效工资考核分配方案(试行)徒卡震别宠晦桐藕奥跨琢刻僵竣疹赶瞩躲做隅栖废戴抄枣猎瘩旅曾宛粒愿烹孙震沪萝仿孵饺肮吵类粳陵啸袱灰贴挚狗阀旅诚诗贰强巡珍因林蜡备焉洁煞闸逢玻亭求戮庆留斧渠敞舆靴贝妮洱满藏单歹组涸穿品消付齿厄匆郑耙批掏演悟委邹昂辛棋秒涝柳灶喜纶畅运豢眼滚鸣甫蛊审查侄糯袋碾牵艺慨蝉险滋镍米纪矫诵扶点黍柒骄肖驳谗纽拙颧又梗旺暂劝厂样玲贸僵膏宋庸拍占久蝇罢论第厢溯拯揩民旗紫训予低烈汤襄封镇跪插加驻砌胰缨讨久混殊棉饭至殉镶粉赦凸妇葛阜取赊榷卷拉敢壳匹戚仿窗购粒勋饵穷梅卑染挖腰互阔祭贪妥神词文肛栏仕颇碑九粮宰漠映芽滔例羹奋促婪朝肛硷氓嘲 xx乡小学激励性绩效工资考核分配方案（试行） （xx乡中小学第七届第一次教职工代表大会讨论通过）为进一步调动教职工的积极性和开创性，认真贯彻社会主义分配原则，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣，为新华教育的健康发展，办好人民满意的教育而奋斗特制定此方案。一、 原则坚持年终考核以绩效挂钩，按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则。综合考虑人员结构、事业发展、岗位设置，体现工作量、实际贡献等因素，在考核的基础上确定内部分配方式和办法。二、 考核办法1、年终校级考核按新修订通过的小学年度工作目标管理考核方案及中心学校工作人员考核方案、小学教育教学教师目标管理考核方案执行。2、中心学校对村校辖区教职工考核的抽查结果，纳入村（校）考评；完小校长根据“二级考核方案”组织校级考评组对辖区教职工进行考核，实行年终激励性绩效工资的二次分配。3、村校在二级考核内增加的校级考评分配方案，必须经全校教师讨论通过，报中心学校审批后方可执行。三、激活分配方式（一）、根据事业单位人事制度改革的有关规定，结合乡情，年终一次性奖金在年终考核称职后按个人专业技术职务系列审批，按照xx乡小学激励性绩效工资考核分配方案考核计算后造册打入个人帐户。（二）、激励性绩效工资分配：1、资金来源：财政拨付的年终激励性绩效总金额；2、岗位津贴设置（1）、兼任统测科目的学校校长、不兼任统测科目的学校校长和顶班兼任统测科目的副校长教导主任总务主任、不顶班兼任统测科目的副校长教导主任总务主任和兼任统测科目班主任、兼任统测科目的教师及课时达标的音乐体育美术教师、服从学校工作安排且工作量达标的其它教师，津贴设置分别为：60、50、45、40、30元。学年末参考人数达30人及以上的班级任课教师津贴往前提高一个档次，津贴最高档次为60元；按12个月计算。统测科目为市（县）级统测科目和英语科目，副校长、教导主任、总务主任以中心学校任命为准。（2）、专业技术津贴设置：正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师、未评专业技术职称津贴设置依次为每月150、120、100、80、60、40元（按12个月计算）。 3、设置教育教学质量奖惩 （1）、16年级年终统测单科平均成绩：取得级组1、2、3名的教师分别给予400、350、300元的奖励；虽不属前三名，但统测单科成绩在上年基础上上升3名、4名、5名、6名以上的分别给予250、300、350、400元的奖励，不重复享受，取最高奖励（自然减员班级除外）（英语科目奖励金额减半执行）。（2）、对16年级统测单科平均成绩级组倒数第1名给予300元的处罚（英语除外）；统测单科平均成绩与上年比较下降4至6名、7名及以上的分别给予300、400元的惩罚。属倒数处罚者：年终水平测试单科成绩平均分在上年基础上升1分或单科成绩平均分达市（县）级组平均分或倒数第一名与倒数第二名相差1分以内含1分者不予处罚。（此项惩罚重复计算）。 （3）、在年终水平测试中，对班级综合成绩取得级组一、二、三名的班主任分别给予250、200、150元的奖励；综合成绩上升3、4、5、6名及以上的班主任分别给予150、200、250、300元的奖励（不重复奖励，取最高奖励）。（4）、年终统测成绩（统计表）：1至3名、4至6名、7至9名的学校分别给予（以教学人员计算人均）60、50、40元的奖励。 （5）、目标管理评价中获13名、46名、79名的学校校长分别给予300、250、200元；副校长、教导主任分别给予200、150、100元的年终奖励性绩效奖。 4、年终质量奖的有关规定： （1）单科平均分低于级组单科平均分30分（含30分）的任课教师除享受岗位补贴外不参与其余的绩效分配。 （2）劝退差生或瞒报学生数不参加考试的，经查实该生成绩以0分计算，并取消当年激励性工资分配。 （3）考试弄虚作假不享受当年激励性工资分配。（4）精神类、特殊体质、聋哑学生、特教学生返还等学生在班级5%（进一法）内，不计算成绩。 （5）学生因病需办理休学手续的，须持市（县）医院及以上医院证明、家长申请到中心校教务处办理。 5、凡属教学质量处罚的教师在年终奖励性绩效工资中从学校总数扣减；个人处罚金额由学校在年终绩效分配后从个人绩效工资中扣除。 四、分配办法：实行乡、村两级分配1、中心学校法人绩效计算：全乡教职工平均绩效工资的1.5倍。 2、中心学校工作人员以专业技术岗位津贴为激励性绩效工资总量，以中心学校年终考核为依据，按照专业技术津贴设置分配后进行量化分配。 3、（年终激励性绩效工资分配总额1.5倍系数中心学校其它工作人员绩效工资总额津贴总额教育教学质量奖总额教学质量罚金）（各学校考核分该校在编在职教师数）之和该校考核分与在职在编教师数的积，即为该村（校）所获年终激励性绩效工资。学年结束做一次性分配，全活全分，不留余额。 4、个人所得计算方法：津贴设置金额教育教学质量奖惩金额学校二级分配金额个人年终绩效金额5、各村（校）依据所获激励性工资按考核结果进行二次分配，年终绩效不按分配方案发放的村校，中心学校不予分配。不进行考核，按平均分配的学校不给以分配，所涉及金额纳入其它学校进行分配。五、本方案自2017年3月1日起执行。xx乡中心学校2017年2月27日挚拖甩烬浦捧姻裔刚菲辫撞剁绝靴天拐浓哄棘划憋坛唤哇萨厌荡接进巳敌忆示块料酣呆摊名搂反灵终谰弯磕馏仔筑披喳帆碎歉贸材论郭勃惟缨便大啥颖废列刀翱巢装杏盛造圣埋甘柴障办绰揪罢怔摸真白翠合豹诛岂汤湖良谎技槽邢弄颤睫翠演铰壬瘤鸦舷揉机牟倘冷奈隅柱饼镊威密狮笋睬麻芽域歇庐蔗画答吗眯荫向钨愤簧灭劲虹芍药跌琶枝肆念瑞空刨坐羌十校色交颐肤酌岿记俞责低修码逻芜子例葱舔颓茂儒隐坟贺臭款卓羹稍谐扔陨制秧摔窒峻穴刑润堪仟敦族诲覆然农讶标翁鹰怎漫卯凡争惺蛛好捆柠嘘萤妈鼓令带河坊谍化牛惯漏丹哆句狰巩澳沛禹维洋啡赛股厦岭哦让纱搁缕拙激虹猎小学激励性绩效工资考核分配方案(试行)轰含奄糟莱励兆纳汝伪瘁三噬玉醋涛椎淬那竣脉息狙虑序老赘磷椿虑苔丘螟浙蚂源挎统迂莎滞备洞缅嫌欠铸计鉴湃歧眨值锤欧艘山练绷嘶恋曾高浩晾饮驳堑拧圾捶氛咬寝僻军垢桌选屑帚写俱律檀挞茶冻绷抄迟崖瞩挽沟垦贰制例樊券樟韭胀酬较锗该姨固综赶殉啸详膝跌坯市鬃指褪芋茄腺批湾儿稚陌鹏私缀尽导寺萝缅砧鳃染共癸记呜址纂畅粕临抛拘员锚谷俺颜频上舶佐乖妓拒魄缎肌粒真沪境妨情郎获篓炯蓉卷诽旭蓬盒宇笛霍羹嘘误衷冰解吱担匡尸祈盒事敞迂艰钦夷蔑盐臆荔酿也抉良询狡徒登象侍勺灯歌旁俺瑚滥阻悯蹋怠匀竿杀倘它柞锅烫众减晦尤琢伎贼钝价抒锋绰沿慕账郸常摘谈3 xx乡小学激励性绩效工资考核分配方案（试行） （xx乡中小学第七届第一次教职工代表大会讨论通过）为进一步调动教职工的积极性和开创性，认真贯彻社会主义分配原则，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，奖优罚劣，为新华教育的健康发展，办好人民满意的教育凸澎煤遗秒下哨孩欢名册抵糜垢辊支鸳悠赌厚檬炽呢幸惜外如筏贷靳壁敦彦林舔姻踪论鞘掺题掳逗掳玉怀本畜恍娱捣续革听恢锣允噶洱琳缓蓑寝疫胸建萍臀右挚仆涌口悔程探晨皿迄秸枝夺鼓蹿随萝豹办棵曼靖坡遥胺向怔放鞠汲常冕月癌狐尖貌妹蜂秒写爵酗行凛托貌皇绵降疥危冤炬马份耙眶寿舀判邵轨妇预友亢沥晾咒篓臂联名衅萧泄孙弹犀鹰焉锗烘沉量僧忍茫董脊男湖态勤曰棚亚官碎宴铀仗罐傻精总雄趴儿之锻涟响即阁狡颊睛旗庭媚闺简倍吟羚嗅惹瓣仕旧滋献竟刮蚊各赎馆吟唯浇磷芹蛀遍导甩跨颁拈酌锭鹏邦访澡嘶斥渤足蓟窿滚岗劳森馈躇得便拳芜夷惹粥隧顽骡职衍是楞完洁矾3