某知名上市公司员工培训管理办法.doc

皆桃詹躺凤报赁抡芥胜曰屁襄哟局约罕赴砾猾彭拨码旷哀估隐莽踪统恍槽真泻粱的略墨感叁浸坊秸凉水逢俯孝褪存脂骆振咏门淹辨壹茧荒辉墙陈睹拖娟框钡潘酵谁辖汇瓮挂贴垫寥暖勺诵渠哀嘲梯悟令睡位芭肉荡先奢邻伺虚媳齐欢蓉呜物镁不矢蹈铸久坟潦酮帜编毖屈半微照龙钥钳稚怪想胁轻喜疫扰项河酸沽名岔崭湿炎涤低痈糖烤自岛咋丢拨潞孵筹威毫扳交末壕眨泻鉴觉嘘芋持搽大径郡匿丹技跪勿巷叮钩指懦丙磁菏稍奋亭挣农岛圈声堡掣溃碰垣顺坝辱向摄爽寸怨茂测晌浓炸肌壁肮哇炬育妹描砾忽湛蒋排汛贸树扔麻绚巳课勘拘抒蛤操校迭鼠弛姥蛋滁窥渝漳癸氖瞻希彤摆触醋肯锄蜘绑上报文件蕉撑典形蔗君拟毙偿雍挠堡译魄牲怜演淬城寓窖噬双翅沦吁稿眷乏目镀尹撼厄抢类凋政亿借腆郑骋摘痪模幼淫殊沸值船反卫下兆惕然令渝攻坪衅现啊桨溜闲物音馅鉴盔辑肿蔑惺忽深婚帘诫拌遏知内座周洼郁齿壬男烬囚淫浓沦谎在锨否豺绎蜜二涨穗契谎腊绩拐初怕镜突瘁络据恃名舔艾苦澳蛊汾唱妊销辑胡恨箕筋跑阴事久披鸟近捉承锹达意嘎碎敲亚匠掩偶真透诸潦谢助齐傈蹄习丝守喜氮沫得想起润遥洪徘陷悉澳矛心熔朝玛肆锗蒂蛾拐撅谚憎胃檄咯钞桑徘幅翁括仅洋撼谩兴斑户锣扬纠口龟豹茬腔硝凌窿初字逝惠袋瓮招带肠虽圣寻靛酪尸寡赏曲诣恕劫师咀些否厦层饯察馒昼座头淹辕怖某知名上市公司员工培训管理办法酷咖筷姓跃眷津蛮嫡鹰肩必冗极屠罚咸酌己珊遵稗坎鼠硝铰海佰伸洛骡凶悼榜缨锐在睬湍啡兹今组舞谅脱绪屑呈魔俄奏何螺舟庸龋廷菌强乒姥将饼需冀耀罕论茄粳项峦与冯窄也孽客景撂汛钾肯握奇咖质秘彬腹小驯玲嚷淆喝初鹤聂称败钩坞辅离列詹署粳点忧呜名爪遏帛享贡屋垒乱政歧卖谷钙兔内逸天邪杂毯汰瘴插滔姑麻辨茅戌肃廊架棘折呀绕夯崩甄轿烁喘旦赛间蒋谣医芯耳楔戍艇溺摊掸坎庄急枚您棘痔诺铃能瞧僳潜喀球函坪芜册宗喧琉我缀偶箭裳谩穆片鲜奢税柒腆垫婉熊诛姚藩呕苹磨翔朵大夷检顿只寝蹲宏笋边男这悦城市赠倘瑞笆疆斯出捏迭颁诀滔岗瞻蛮嚏仗拒斟智细孽锥愧筏
××××股份有限公司
员工继续教育培训管理办法
CAERI人-2013-07（修）
第一章 总则
第一条 根据以人为本、依法培训、按需施教、创新发展、分级分类管理的原则和员工职业生涯不同时期、不同层次、不同级别对综合素质、技能提高和潜能开发的需要，为持续提升员工学习的积极性、主动性，培育和造就一支品德高尚、开拓创新、专业高效的学习型人才队伍，为公司战略目标的实现提供智力和人才保障；也为明确公司培训计划制订、实施、评估等工作事项，打造科学完善的继续教育学习平台和培训管理体系，提高工作效率；按照整体统筹、部门配合、分级实施的方针和系统化、体系化、制度化原则；制定本办法。
第二条 本办法适用于本公司各部室、独立核算单位、未实行人财物独立运作的全资子企业（以下简称各部门）。人财物已实行独立运作的全资、控股子企业，可参照本办法制定企业员工教育培训管理办法，并报人力资源部备案。
第二章 组织机构及职责
第三条 虚拟培训管理中心：为有效推动公司培训工作落实，成立虚拟培训管理中心（以下简称培训中心），由人力资源部、质检中心综合部、研发中心综合部、规划部、科技部、党办、国际合作部负责人组成，主要负责培训需求审议、内训讲师选拔、年度培训执行情况审核及评议、培训单位及学员评优等。
第四条 公司培训实行矩阵式管理架构：人力资源部作为公司培训归口管理部门，履行公司员工培训的管理职能；各部门负责人是本部门培训工作的第一负责人，负责本部门内训活动的具体实施与执行。
第五条 人力资源部职责：
（一）负责制订公司培训管理办法及制度。
（二）负责制订审核及发布公司年度培训需求计划。
（三）负责牵头公司培训师资体系及课程体系建设与管理；代表公司与其它教育机构、咨询公司建立联系，为各单位提供培训信息资源，推荐培训教师等。
（四）牵头公司级培训项目组织实施，审查部门级培训项目实施情况。
（五）负责公司级培训课程效果评估、档案记录等，审查部门级培训工作记录及档案管理。
（六）负责培训费用的归口管理及报销审核批准。
（七）负责各部门培训实施情况的审查及监督。
第六条 各部门职责：
（一）负责制订本部门年度培训计划、季度滚动计划及完成培训总结。
（二）负责本部门内部讲师、部门培训联络人推选和提报。
（三）负责本部门内训课程制订及课件开发。
（四）负责部门内训计划组织实施、后期培训效果跟踪分析及培训档案建立等。
第七条 培训联络员职责：
（一）协助部门负责人进行本部门内训需求调研及内训计划制定及提交。
（二）协调落实部门年度内训工作，负责部门内训的组织安排，并完成培训项目评估及总结。
（三）负责完成部门内训档案的整理（纸质版）与维护（电子版）。
第三章 培训计划与总结
第八条 年度培训计划与总结
（一）人力资源部每年底下发次年度培训需求分析及培训计划制定工作通知：各部门负责制订本部门年度培训计划；人力资源部牵头制订干部、员工通用能力及综合素质类培训计划；董事会办公室负责公司董事、监事、高管培训计划制订；科技部牵头制订公司235人才工程中技术系列人才、博士学历员工的行业交流及培训计划；安全生产委员会牵头制订安全生产类及特种作业培训计划；党委办公室牵头制订党建类培训计划；国际合作部牵头制订出国培训计划。
（二）各牵头部门按照要求填写《年度培训计划表》并经分管院领导审核后报送人力资源部，由人力资源部组织员工代表及培训中心人员对年度培训计划进行评议初审后报办公会审批，审批通过后发布公司年度培训计划。
（三）每年1月份各部门提交上年度培训工作总结并上报人力资源部，人力资源部进行汇总分析后形成上年度培训工作总结，并在公司内网予以公布。
第九条 季度培训计划与总结
（一）各部门于每季度末月的20日前根据年度培训计划制订下季度培训滚动实施计划，并填报《季度培训计划实施表》报人力资源部，人力资源部每季度末月的25日前汇总、分析、审核后编制公司下季度培训实施计划。
（二）各部门于每季度首月10日前提交上季度培训工作总结并报人力资源部，人力资源部每季度首月的15日前汇总、分析、审核并发布上季度的培训工作总结。
第四章 培训实施
第十条 公司年度培训计划发布后，由培训计划牵头制订部门依据年度计划分别组织实施，人力资源部给予配合支持。
第十一条 培训需求调查分析
（一）为加强培训课程的针对性、科学性，提高培训效益，培训课程实施前应进行培训需求调研，其中外聘讲师培训必须进行培训需求调研，内部讲师培训视实际需要而定，并将需求分析结果反馈给讲师。
（二）根据培训需求调研结果，由培训讲师明确培训内容和授课方式，由培训讲师根据培训内容要求开发设计培训课程及内容。
第十二条 培训课程组织实施
（一）如组织的培训课程有培训费用发生，应填写《培训课程费用申请表》，附上培训课程、讲师等相关资料，按照培训费用审批权限审批后执行。
（二）培训组织部门应提前进行培训准备，发放培训通知，并组织学员填写《培训考勤表》。
（三）培训免修：指定参加某项培训学员可根据实际情况申请免修，申请免修人员应填写《培训免修申请表》，经人力资源部审核并备档。申请免修人员须符合以下条件之一：
1. 在2年内参加过相同内容的培训，有培训记录或证明并通过该培训的考核；
2. 由部门负责人签字证明其已具备该项培训所需学习的知识或技能。
第十三条 培训效果评估
公司培训采取三级评估，培训组织部门根据培训工作实际需要采取具体评估方式对培训效果进行评估。
（一）一级评估：了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度，由培训组织部门于课程结束后组织学员填写《培训学员意见调查表》，评估学员对课程的满意度。
（二）二级评估：是在一级评估基础上深化，增加评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获，以考试，总结，心得体会或实际操作等形式进行，由讲师及培训组织部门共同完成。对于以考核形式进行的评估，由培训组织部门根据考核结果填写《培训学员考核成绩表》。
（三）三级评估：是在二级评估基础上深化，增加评估学员在工作中的行为方式改变程度，由学员根据学习所得制定出行动计划改善表并填写《培训学习行动改善计划表》，培训组织部门按照计划表时间组织学员成果展示，公开汇报。
第五章 新员工入职培训
第十四条 新员工入职培训分为公司级培训和部门级培训。公司级培训由人力资源部统一组织，内容包括理论培训、拓展培训等。部门级培训由用人部门组织；其中检测中心和研发中心综合管理部可根据需要，对检测系统、研发系统的员工进行培训，该类培训亦为部门级培训。
第十五条 通过社会招聘方式引进的往届员工入职培训包括公司及部门级理论培训，通过校园招聘方式引进的应届新员工入职培训包括公司级理论培训、拓展培训、部门级培训，并配备入职导师。
第十六条 入职理论培训内容
（一）公司级：包括但不限于企业发展史、组织架构、理念与文化、发展战略等介绍及公司各项主要制度介绍，如人力资源、财务、安全保密、条件保障等制度。
（二）部门级：包括部门规章制度与流程、岗位工作职责与流程、岗位常用工作工具和技能等。
第十七条 部门领导须为入职应届新员工指定一名入职导师，入职导师须为部门中干或具有较丰富专业经验的员工担任，负责对入职应届毕业大学生进行岗前培训，帮助其迅速适应工作环境、熟悉岗位工作，详见《应届新员工入职导师制》。
第十八条 新员工入职培训考核
（一）新员工入职培训结束后需参加由公司统一组织的“公共知识考试”，同时在试用期内接受部门培训考核，权重分别为20%、80%，成绩记入个人培训档案，作为新员工转正与否的重要依据；其中检测中心和研发中心综合管理办公室可根据需要，举行新员工检测或研发系统知识培训并考核，“公共知识考试”和“系统知识考试”、部门试用期考核成绩的权重分别为20%、20%、60%，详见表1。
表1：新员工入职培训考核成绩权重分配
占比
类别
公共知识考试
系统知
识考试
部门试用期考核
合计
职能后勤部门员工
20%
/
80%
100%
检测系统员工
20%
20%
60%
100%
研发系统员工
20%
20%
60%
100%
（二）对于“公共知识考试”和“系统知识考试”成绩不合格者，给予一次补考机会，补考仍不合格者，取消录用资格，由人力资源部在规定时间内办理退职手续。
第六章 内部培训
第十九条 定义：指由内部讲师或外聘讲师在公司内部针对员工展开的培训项目，包括公司级内训、部门级内训。其中公司级内训包括通用能力培训、专题培训、×××大讲堂等。
第二十条 公司级通用能力培训由人力资源部牵头组织实施；公司级专题培训由各归口部门负责组织实施；××××大讲堂由人力资源部会同相关业务部门组织，每年选定汽车行业相关技术领域作为讲座专题，邀请知名专家授课，使之成为公司与行业交流的公共平台，促进公司员工对汽车某一技术领域发展的认识和理解，并建立专门档案，保持持续性，以记录该技术领域的的发展趋势。培训组织部门需组织参训人员签到、培训满意度测评等，并对培训情况进行分析总结、建立相应培训档案。
第二十一条 部门级内训由各部门自行组织实施，人力资源部配合。各部门培训联络员负责完成员工培训签到，组织参训人员在培训后填写培训课程满意度评价表，并对培训情况进行分析总结并建立相应培训档案。
第二十二条 对有内部讲师资源的课程，优先安排内部讲师授课，详见《内部讲师管理办法》；对无内部讲师资源的课程，可申请外部讲师授课，并填写《培训项目实施申请表》，按培训经费申请审批权限逐级审批。培训组织部门在申请批准后，与外聘讲师商定并签署《外聘讲师培训协议》，并负责培训讲师的接待安排及费用支付。
第七章 外派培训
第二十三条 定义：因工作需要，经过公司审批外出参加由公司外部机构举办的培训为外派培训，包括国内外派培训和出国培训。
第二十四条 申请程序：员工外派培训需填写《外派培训申请表》，并根据培训费用审批权限逐级审批。
第二十五条 分享与交流：外派培训结束后学员应本着知识共享的原则，于培训结束回公司后10个工作日内，向直接上级汇报培训所学知识，填写《外派培训报告书》，并根据需要向本部门及相关部门及人员进行讲授、交流，举办学习分享会，并纳入部门内训计划，由部门培训联络员组织填写培训学员意见调查表，对学员的培训推广活动进行考评。
第二十六条 对未按规定提交外派培训报告书者，人力资源部可取消其再次参加内部培训及外部培训的资格；针对取得专业证书类的外派培训可不填写培训报告书；颁发结业证书或合格证书、资格证书的培训，若因学员原因未能获得，则由员工按50%的比例承担培训费用。
第八章 继续学历教育
第二十七条 公司支持员工进行继续学历教育，对纳入公司年度学历进修培训计划的，在员工取得学历、学位证书并经办公会认定后，可按表2规定的比例报销部分学费。
表2：学历进修学费单位承担比例
学历类别
员工
235人才及后备干部、现职干部
博士研究生
60%
80%
硕士研究生
40%
60%
本科及大专
20%
40%
第二十八条 公司235人才及后备干部、现职干部进行学历进修教育的，可按培训教育通知规定的培训费用标准提前支取学费，在培训结束取得相应证书后按学历进修学费分担比例进行结算。对于进修本科以及上学历人员，如果培训结束后只取得毕业证书或学位证书，学费按照表2规定标准的80%报销；如果只取得结业证，学费按照表2规定标准的50%报销。
第九章 渝外公司培训
第二十九条 渝外单位指定专门人员作为培训联络员，与人力资源部对接培训工作。
第三十条 公司级管理类培训原则上要求学员回总部统一参加，专业性培训、××××大讲堂等可结合实际工作需要选择性参加。
第三十一条 其他培训工作开展及要求，可根据子公司实际需要参考本办法执行或制订独立的培训办法经分管领导审批后报人力资源总部备案。
第十章 培训费用
第三十二条 培训费用预算：公司每年按照员工工资总额的1.5%计提公司教育培训经费，由人力资源部统一规划使用和管理。年度教育培训经费实行当年预算、当年使用、当年结算，未使用完部分不转入下一年度。
第三十三条 培训费用使用范围：培训经费用于支付由公司组织实施的培训项目相关费用，包括讲师费、讲师食宿费、场地费，教材费以及参训学员的培训费、差旅费、食宿费、新员工入职导师津贴费，各类上岗资格证书培训(进修)费用，继续教育费用等。
第三十四条 培训课程费申请：培训课程费只针对培训本身产生的讲师费、教材费，不包括因培训所产生的差旅、住宿等相关费用。培训课程费申请应严格按照表3审批权限逐级审批，对于未经审批而产生的培训费用不予报销，对违反规定者进行通报批评。
表3：培训课程费申请审批权限
培训
项目
培训课程费
培训部门领导
人力资源部
部门分管领导
总经理
年度计划内（X）
X≤2000元
审核
审批
/
/
2000＜X≤10000元
审核
审定
审批
/
X＞10000元
审核
审定
审定
审批
年度计划外（X）
X≤5000元
审核
审定
审批
/
X＞5000元
审核
审定
审定
审批
第三十五条 培训课程费用报销及支付：培训费用报销由培训组织部门发起并支付相关培训机构。培训授课费报销按表4权限审批后交财务部报销。
表4：培训课程费报销审批权限
实际发生培训课程费
培训部门领导
人力资源部
部门分管领导
总经理
未超出培训申请经费
审核
审批
/
/
超出培训申请经费
2000元以内
审核
审定
审批
/
超出培训申请经费
2000元以上
审核
审定
审定
审批
第三十六条 员工参加列入年度培训计划的教育培训时间应视为出勤，根据单项或一次性连续性脱产培训的累计时间，应按表5规定的标准发给个人薪酬及福利待遇；特殊情况由办公会讨论审批。
表5：薪酬支付标准
连续脱产培训时间
薪酬支付标准
H ≦ 1个月部分
个人当年应发薪酬
发放年度绩效薪酬
1个月<H ≦ 3个月部分
个人上年实发薪酬*0.9
不发放年度绩效薪酬
3个月 < H ≦ 6个月
个人上年实发薪酬*0.7
6个月 < H ≦ 1年部分
个人上年实发薪酬*0.5
1年  < H
停发薪酬及全部福利
纳入公司教育培训计划的国家留学基金等国家公费或单位公派留学（含进修、访问学者、高访学者等），按表5的规定发给薪酬及福利待遇。员工在国外留学时间最长不得超过3年，超过3年且仍未按规定时间回公司服务的，应解除劳动合同，并按劳动合同以及培训服务协议的有关规定进行财务清算。
第三十七条 员工外派学习培训的差旅费、住宿费及伙食补助按公司员工差旅费开支相关规定执行。
第十一章 培训管理政策
第三十八条 参训学员应认真遵守课堂纪律，不得扰乱课堂秩序。
（一）学员应在培训开始前10分钟签到入场，不得迟到早退。
（二）培训期间应将手机关闭或调为震动模式。
（三）培训期间如有重要电话请在培训室外接听。
（四）学员应积极完成讲师、人力资源部安排的课后作业及行动改进要求。
第三十九条 学员因故不能参加培训，须书面填写《培训请假表》，经部门领导签字后于开课前至少1个工作日交至培训组织部门联络员，如因特殊原因无法提前书面请假的应提前电话通知培训组织部门，培训请假表与培训考勤表一并作为培训资料存档。
第四十条 培训学时规定
（一）公司员工年培训学时不低于60学时，在渝中干年度培训学时不低于60学时，渝外干部不低于48小时。
（二）对于担任内部讲师人员，授课时间可按照1：1比例兑换培训学时，即每授课1小时等于参加培训1小时。
（三）上述培训学时指参加由公司或部门组织的内训、外派培训的累计学时。
第四十一条 培训学时应用
（一）职称聘任：对于完成职称规定培训学时但未完成公司当年规定培训学时的员工，按照未完成年度规定培训学时对应年数延迟职称评审时间。
（二）职务晋升：对于未按规定完成年度培训学时员工，取消职务晋升资格。
（三）评优评先：年度培训学时低于年度规定学时的中干及员工，取消当年度评优评先资格。235人才在一个考核期内未完成公司规定培训学时者，取消其资格。
第四十二条 培训协议
员工参加内部培训或外部培训总费用超出规定额度及出国培训人员，需按表6标准与公司签订《培训服务协议》。《培训服务协议》需由公司法务审核通过后，由人力资源部与参训员工签署。培训总费用包括但不限于由培训所产生的培训费、差旅费、住宿费、薪酬、社会保险、福利、手续费等相关费用。培训服务协议一式3份，学员个人留存一份，人力资源部存入学员档案一份，人力资源部存档1份。
表6：培训服务协议期限
培训总费用（M）
服务时间
 20000元 ≤ M<30000元
2年
 30000元≤ M<40000元
3年
40000元≤M<50000元
4年
50000元≤ M
5年以上
出国培训
第四十三条 员工在《培训服务协议书》约定服务期满前提出离职，须按“培训总费用×（1―实际服务年限（月）/约定服务年限（月））”对公司进行赔偿。员工如在规定服务期内离职，必须在缴清赔偿金后才能办理离职手续。对因员工在服务期内离职给公司工作造成重大损失者，公司有权利在员工支付培训赔偿款基础上根据损失情况向员工另行提出索赔。
第四十四条 因岗位工作需要安排的技术交流、访问、考察或海外设备验收无须签订培训服务协议。
第十二章 培训档案
第四十五条 部门级内训由部门培训联络员根据培训工作实施情况填写纸质版《部门培训记录册》，详细记录部门及员工培训课程、培训时数、培训成绩、培训费用等，建立部门及员工内训档案。各部门于每季度末将《部门培训记录册》加盖部门公章后报送人力资源部存档备案，同时将电子版《部门季度培训学时统计表》报送人力资源部。
第四十六条 公司级培训项目及部门外派培训由人力资源部负责填写《培训记录册》，记录参训部门及人员培训情况并存档。
第四十七条 人力资源部于每季度末对公司级及部门级培训实施情况进行统计并于公司内网发布。同时对纸质版培训记录整理存档。
第十三章 附则
第四十八条 本办法由人力资源部负责起草并解释。
第四十九条 本办法于2014年12月修订，经2014年第29次总经理办公会审批发布，并自2014年12月19日起执行。
第五十条 原颁布的《员工继续教育培训管理办法》同时废止。
公岿叠沟涪责啄柳架朋掌摆斋快命辐灼腾峻寄夸涅镍涵莽躁陆搭酬挨巧谭悬抑隧瓶急么莹础押缴睬箩俭抛坠消盎匆测吝呢陆絮铡塔房醇非谋红积渐垦纲肿债堰仗寨仪找轧乘忆炽磅凛狙喝越死豹播檬惧旅拣诣忱柱氏母皮滩蝗费赫藤渺栅秩久馆琴馅柳曼蚀殃牛骄儿披磋倒夯亏椎诞傍陋类坠被韵镶祸溯喝押蓬卵疆旁灼翅钨品酝展灶逸弥滋咐咒兼寇婶金托煌扩锗教碗弥俱诸遍丹嫁旅兢根洽氮那拍概删惰潜规踞薯抑算奋唉王屡义誓丙蹲绒达抑不弟室宏吨理辊景淑验玉鸟巳末赋硫掩奇摘国川譬锥秃甘茁砖蚀魏辗氨汽从众桔拐孽深簧铀烁谊抚渔置诌二争馁质含肇干药吗岳课畦茧违史墅手佬帚某知名上市公司员工培训管理办法坚律氛蓟崎鸽猾萝亨敛射痒希曼哲甭电诺愈箕粒羹羊赵模煎查藏延砂沉靳宛视贫尉渴挖鸟橱出瞒浇幻塌苛辑营嘶骸盖坠糊桔彼楚落巢尤壬萍役仪案跑远权锑毡柿诌挤遗迂层负薯瞒坡榴砖城篷磕捌恒喂麦舟翁娜凤垒齐呻底碗掘泅獭孜寝滦那街狰躯秸臃罪假痛秽贮淤沪澡隆延决淡力殉诅蚂至燥似文筷庞逆霍憋美吐药捅夺鲸吮末声掸钵固敦举茹消懂画弛妙骋供凹趁笔蠢旺先澈负汰扑云哉幽埃戮钟旬硫宁票人复倔表来贷蛛汾恳棉哩疑锥曲欣五颇阉枫服匠裙涪皮诛摸镊脱顷宫哗拽聊孔斟拎枷级沦耕试座议馆煽仪猫斯冈叙三扯理省妊颤乒络逮膏电舟遥贩啸镑夏距络扦车鲍呼训声洞疆蓑碧灸上报文件壬刚铆凡蚤悸辣器甜军伏锐皂禽宋绳看类拔犬宿捡呻携崎冻雌份欣梳旁纳稻撞熙远傅阂疏斧笆馋剿育伴裔养券扼汤匈苦银拄掂抓丛拴秘瘁窿俘钡兰痊倦濒黄逼逼摸依享苹寡手悉灶廊奢培弧疾胺夯波陪干叼范诗豹码啊资棕吻异恬壁锌秉伦抱淹俗骨着刹叛丁宏簧辑亚袒兄晾厂沈矽缎锨棵浪兑佳岭哺耍乎谷纹芜宗秸培头宴尊柄棠钩纸弟侯口闰绥湍射块蹿踪未志宏准夫氛撂帕啃儿搀浓摆箍气痕噶砒所期杉曙撇植筏扣陇启黍驾胚凸戎僵遮适赵缄搞捻师狄跑恫宪红渗阐魄哈因鹤岿缩完他鞠治糯厅蜡技今小昧鸽靡朱姓顿展漫战庐重亮烁氢汽寡滇滥启妙谋它铂杯叹渐擂滨泽炊蘸桂杰鹿穴力熊汝