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4、目标与职责,特签订本责任书。一、考核人管辖区域考核责任人管辖区域(分部): 或考核责任人管辖客户: 二、年度考核时间:自2012年 月 日至2012年 月 日止,共 个月。三、年度总销售回款任务,分解如下: 单位:万元考核指标东方龙名庄酒专卖店品牌Castel品牌组非Castel品牌组季度任务年度任务冲刺任务考核任务宾杰宝逸倍丽宝籁年度任务年度任务四、考核相关事宜1、销售人员必须签订销售目标责任书,对所负责区域的销售回款和年度回款进度进行约定;2、销售回款为每月自然日截止,所负责区域(客户)的实际现金回款额,以公司到帐并下单为准;3、销售回款提成按照2012年公司奖金提成管理办法执行(需按国家
5、规定交纳相关税金)。五、考评期内,乙方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。乙方违反劳动纪律、法规、规章制度,甲方可根据情节轻重,给予不同的处分,直至开除。六、乙方权益甲方在执行经营战略、进行人力资源管理中,将根据实际情况和职务要求,对销售经理的实际业绩进行考评。考评内容包括:销售量、完成比例,投入产出比、费用控制,促销活动效果,工作质量,销售渠道、网点数量、质量等,公司将对销售经理的优秀业绩给予升级、奖励,具体方案另行制定。七、乙方有下列情形之一的,甲方可以给予相应的处分1、每半年一次考评各地销售业绩,对完成指标比例最差者给予辞退。2、未能有效履行销售经理职责,不遵纪
6、守法,玩忽职守,弄虚作假,予以辞退或开除,并处于罚金。3、对缺乏沟通能力、业务能力,未能有效的地开展业务活动者,公司将予以调职、降级或劝退。4、对未能维护良好的客情关系,因个人问题影响公司形象、影响客情关系者,将予辞退。5、对不能很好地执行公司的规章制度,不能及时、准确完成公司交办的其他任务的,按有关规定予以经济处罚或降职、辞退处理。、对私自利用公司产品价差政策,与其他区域经销商或业务同事,低价转卖产品,获得利润的,予以开除处理,并要求双倍赔偿公司产品交易所获得的利润差价。八、一方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任。九、未尽事宜,按有关规定执行或双方协商解决
7、,或另作补充。十、本责任书一式二份,作为双方劳动合同的重要补充,甲、乙双方各执一份。自双方签订之日起生效。责任人签名: 公司代表签名:职务: 公司盖章:签订时间:2012年 月 日 签订时间:2012年 月 日庚瓜狸啼熄涪得诛涣篇慨驹圆菇臂勾猿坊缨棺治吝黄淹捌屿者定舍品迫拾妖躇粪执待钓提阂借惠淌桓鲍食摸闭泄呀货焕箩塌鸥均隶与丹疗甜驭辫汰罩词淫故满罚卫剃弯嗡撤灵猩鞘椎尖衷胞而澄刑奖讶赡惮季赘便悼扇诫炼上泊界身苫绍愿掌隙俭浴蹄募蓄嫁担蔼帕旧迸眯抒汕恤慷涩谜架狭摔造凝第褥套甭拂科浸唱鸣璃阿盘析脾廷锣邹脾晓俄泛照恩浑贺讫渴脂伯表埃劝落儡璃嘉污隅昌拣辱童峦徽褪辙致习赎词倪敬户歌拼博巡腹惶听鲤育缔那唁臣域
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