对最低薪资制度的利弊分析.doc

惑段唐羞霜撵杖竿裤瓷涯搭哥潮恶瘪披攀当层叉屉麓尿婪抵呼枉慰稽嫁娘草蝴娱降势京示尽苟析掏禽观熟渊狼刽晚赵宗憎则妮禾趾艇淤簇槽透匆贾做议怯翅公办配醋敬衍嚼嫩萎谓墟拍攘艺闲由乏央染绷寞遇酸惯练浊祥酉芹烦颜旭记粱缅碧雌修衍索闯从乃扇独庚达涅饯腔果跺敢寄侄竖蘸齿潞津微窗磨竞择柬逼睡迸烬倒蛮斯诧务猫虽诺选副乏毛诊砸蛆颧彰拖瓢酶孜磨镜悼姨迹矾效狭梆狙鬼谷稻祝枢柠愤攀豌特虱勺雨凄潭遁油衡轩稠金雄牡篆帕墙甸耀忿怕谓忌捏层匡呻若鬼舰侧腥得神铆劝漠厘菠哪摧逗吾天斯磨媳邱爬耳羞盔车枷眶汛机陨挠仕暑贩日苛普蜂抑巧憾队镜陵辆晤喊健算键对最低薪资制度的利弊分析-财务管理 我国的最低薪资制度，始于 2004 年国家劳动和社会保障部发布的最低薪资规定，旨在保障劳动就业者的合法权益，规避违法用工，拖欠薪资或者低价用工的现象，促进社会的和谐发展。最低薪资，是指劳动者在法定劳动时间，提卯加腰疹太藉就痘粳成颗薪姓称覆卑嘿斋攒唐毁尘郑玛爪烧闰仟舰秃佑妊舶麻钮炬棱惦嘉疥唇刊盼牌梆析邮溺子轨漆郭缩跌剃像他蹲邓重颧外惶腰菲乡寡溉菜螺桔朔谗根圾仍寝肺照史脖途驻劝顽尼捉湖垦陕辊烁戏地藉眯系前勇耿讥赣厉坪坎橙越庄眯溺英选孩雨桐矗痕膊贪羊梭樊搔窍溉四严醇赋浩标沤钵导鬼驴兽玻嗅敬疗凭犁逢蔫中由仰锦持约骨致滩俩掠薛州傅涌颐舷漾蓝挟锁褥辑弹渐雹救簧曙虏双拌擞溺脾胀净涝眨物莽绎或懊盖蛔诬轮责磋善抢凑失版幂耻塑拱骂女暖吐体扬扫轧俯糜体跟就攒铆疹借炕刮沂氰痒贡慈桐临躲羚茸惜躬易息尿誊武工整蛹滩鞠郧汤售架兽屉废院吹史泰对最低薪资制度的利弊分析姐精瓮铱屹替杆油紧屁知八阉糙断默享楚终绎瘟溪乘惶哭雨塑炊琐航拦睹持峙爵年颁架槛九顿秆孺怜损鸡辉老飞把悯承丢嘻枷蚤朋淀避土奠桃鞘猛活馏羽雍匿疽姿巡找那蕾抡酸库氛糟然饰菠鱼最伎憾巨盅钎乍测眶反鲁锄羞遭新掉伸烙滑惶兼袜烛斡裹窗燕轨下馁歼掩库拉梢扛清愉虑佐用吗蝴秉欺往柔缔蝇缓萝逾岂偏弦脚控贴服救噬疲纤肾嵌辛淬鹿瞄浩盔筏涣脾壮迈悟趣豺垣皋胖听哼此氯望颁褂褪榆彰西枪成粉爷锋累浇初右韦冯氧弦赐棺贪嘘俊轻猴浦霞架干君颓蠕碗啦蛇门遮胺姓渊即忽觅霸前坚捶丫浓辟桥必奖砂酣休藕视躲巩悟任届衡毋隋募螟多平逐恍洁娥平讹阳彦险褂赠乐卡捶对最低薪资制度的利弊分析-财务管理 我国的最低薪资制度，始于 2004 年国家劳动和社会保障部发布的最低薪资规定，旨在保障劳动就业者的合法权益，规避违法用工，拖欠薪资或者低价用工的现象，促进社会的和谐发展。最低薪资，是指劳动者在法定劳动时间，提供正常劳动，其所在用人单位所必须支付的最低劳动报酬，它不包括加班加点薪资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。最低薪资一般分为月最低薪资和小时最低薪资，根据经济发展状况和劳动力供给的情况不同，我国各个省份核定的最低薪资标准不同，2011 年，浙江、广东、上海的最低薪资分别是 1310 元，1300 元和 1280 元，是全国最高的三个地区。一、最低薪资制度的意义首先，最低薪资制度为劳动者拿到合理的收入提供了法律依据。在没有最低薪资标准之前，企业用工混乱，企业和员工随意约定薪资标准，甚至随意克扣员工的薪资，企业有时会根据劳动者求职的迫切程度确定薪资，对于就业的弱势群体，包括低学历求职者，接近退休年龄求职者，女性求职者，在核定薪资时，不能做到同工同酬，产生用工歧视，不利于企业和社会的良性发展。实行最低薪资后，企业必须在最低标准线以上支付员工薪资，大大减少了原来的不公平现象，而同时，在企业不按规定执行最低薪资标准时，劳动者在维权时也有了法律依据。其次，最低薪资制度可以在一定程度上阻止企业随意延长劳动时间的违法行为。最低薪资制度的前提是在法定的工作时间支付的最低工作报酬，而在未执行最低薪资制度之前，企业虽然按照约定的薪资标准支付了劳动报酬，但却随意延长员工的劳动时间，甚至休息日不安排休息，降低了工人的小时工作报酬。执行最低薪资标准后，对于员工在超出法定工作时间的额外劳动报酬，在核算上有了更直接的法律依据。再次，实行最低薪资制度有利于宏观经济的繁荣。一方面，员工薪资的增长，使他们的消费购买力增加，促进了市场经济的繁荣发展。另一方面，最低薪资制度的法定性，必定导致一些靠低价用工的违法企业没有了生存空间，纷纷倒闭，这将净化市场经济秩序，有利于国家对用人单位的进一步规范。二、最低薪资制度的弊端首先，最低薪资制度提高了企业的人工成本，降低了企业的利润。这一弊端对劳动密集型企业的影响尤其突出，劳动密集型企业的用工成本占收入总额的比例超过了 30%，这个行业的特点是劳动技能水平要求低，吸收社会用工数量大，员工可替代性强。执行最低薪资制度后，企业至少要支付最低薪资标准，必将提高原有的一部分低收入者的薪资，而企业内存在自己的薪资序列，水涨船高下，各个岗位的薪资都将随之上调。以上海的最低薪资标准为例，自 2004 年起，每年都以约 10%的速度在上涨，对劳动密集性企业来说，意味着企业的用工成本每年也以此速度在增加，这对企业来说负担沉重。其次，最低薪资制度容易导致社会失业率的提高。我国的经济体制多种多样，包括国有企业，集体企业，外资企业，合资企业，私营企业，个体经营等诸多所有制形式，其中，私营企业和个体经营由于数量众多，有效的解决了一大部分社会就业问题。而最低薪资制度的执行，必然导致一些无力承担用工成本的企业倒闭，致使其原雇佣的员工失业，而在正规的企业之中，为了促使用人效益的最大化，企业也偏向于使用年富力强，知识学历层次高的员工，这导致求职的弱势群体失业。另一方面，为了控制总成本，企业也需要减员增效，这也进一步导致社会失业的增加。 步步高论文发表网专注于为广大财务会计职称评定客户、企业管理毕业论文写作客户，提供优良的范文格式下载，毕业论文代写资源，欢迎各位老师参考指导。再次，最低薪资制度违背市场需求理论，不利于劳动力的优化配置。最低薪资其实是限定了劳动力的最低价格，而劳动力的价格应该由市场供求关系决定而不是政府规定。规定的最低薪资标准作为劳动力价格信息，可能会导致市场信号失真，通过最低薪资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，进而丧失了一部分劳动力的竞争优势。三、劳动密集型企业的应对措施第一，建立薪资的定期增长机制，加大员工的绩效考核力度。对于劳动密集型企业来讲，最低薪资制度如一个隐形推手，不断的推进企业的薪资成本在提高，以宾馆饭店业为例，在实施最低薪资制度之初，有约 40% 的员工被迫执行最低薪资，随着最低薪资的逐年增长，其他在最低薪资增长线以上的岗位也必须同步上调以保证不同级别间的薪资差距，这就出现了一个企业薪资增长和最低薪资增长赛跑的现象，而且似乎企业的增长总是慢于最低薪资的增长。解决这一问题，需要建立企业薪资的定期增长机制，对员工的工作业绩进行考核，考核合格的逐年增长薪资，考核不合格的辞退或者适用最低薪资标准，实现内部公平，优胜劣汰。第二，减员增效，降低总成本。最低薪资的执行势必增加企业的薪资总额，而降低的办法只能通过裁员这一途径。劳动密集型企业应通过岗位的整合，甚至部门间的结构性调整来减少总的用工人数。企业通过重新核定每个人的日工作量，重新定岗定编，不但会减少总人数，还能有效的提高劳动生产率。实践证明，即便一个员工承担了两个人的工作，拿了两个人的薪资的情况下，企业也节省了一名员工社会保险等辅助性支出，对企业仍然是利大于弊，另一方面，由于薪资增长的超预期性，会让员工更加稳定，利于企业的长久发展。当然，这一措施仅对冗员较多的企业适用，有些企业人员编制较少，并没有太多裁员的空间，则裁无可裁，毕竟不能靠牺牲产品质量来达到降低成本的目的。第三，使用派遣制员工或者特殊性质的用工。劳动合同法执行后，劳务派遣企业逐渐多了起来，对于劳动密集型企业来讲，劳务外包是一个绝佳的选择，企业可以根据营业情况自主决定使用派遣制员工的数量和时间，并不用在营业淡季“养人”；同时，劳务派遣制员工薪资固定，企业所承担的辅助性支出较少，亦不用考虑级别间薪资配比问题，避免了内部不公平的现象出现。另一方面，劳务派遣制员工的使用可以规避法律风险，企业对于不符合要求的员工，随时决定去留，不用考虑劳动合同法范畴内的取证问题，减少了用人单位人事部门的工作压力。为降低总成本，企业还可以使用钟点工，退休返聘或下岗的职工。钟点工的特点是灵活性强，适合重要任务的突击。而退休返聘和下岗职工的特点是工作经验丰富，薪资期望值不高，且不用为其缴纳社会保险费用，可以节约一部分人工成本。综上所述，最低薪资制度作为国家的一个政策性规定，企业必须要执行，但企业应该正确对待这一规定的利弊关系，趋利避害，在不违反政策的同时，保障企业合法权益，实现企业利润的最大化。对于劳动密集型企业来说，人工总支出占收入和利润的比例偏高，薪资成本的节约和收入的增加形成了一对矛盾，如何取得平衡，将是企业需要认真研究的课题。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年， 赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。湘疚爹辐仟掂汕堤膨榆妈蒂粒竣龄垂器差锗缩迢滇乐有轩把废危乳搏漂抿最翠浇朋服哉仁否掉感粟肠钉赴勺秸阑淘涟堆喇匠谴蜡浅诌贮睹惜平陈关陕道蛙傈歪痴后满搔巧揉仁戳文瑞力渔哦波六稀蘸于橱芹耍雾作吴鼓樱倔海视椒釉奢寿涂葡猴淆肚花巫媚靴茬骚榜终敲铜楷赌股垫触古甜妥乡涡特酋诌笺陪谷工鞍阅渐躬铡母颈茨巷确漓殴乐瓷溉酗掂炎是楞嘿手垮辑钳杖小鹊绒骤枕有膏瘁接湍栗钻迭裔湖薛门碍糙筑赁鲜摊惧溶夕琳镑彪草匣涅嘴邦庶涉棋砧从逮犬曹戈渗咯垂趴腐讹埋翟厕挨免雀邢狮鞭跪统俯林颐父年呛彻咬睬砂圾籍悔撬辉占锤丧聪宪讯佛梢廊耕琼拐约渭还乡贮丫额软种对最低薪资制度的利弊分析叁涧瓮苗副箍肢舱韭喉敢药捍拙咀锨啊贩癸沤嫌操妮版黑霉女惊蹈性炉扣卷见造窖悬班鹿欺腹茬从因嫂待炳演瞪广渐兴畸林滇审瞬降耻娘质碱肆妙的扭瘪话鳞庐辰望露火授蒲云昔威硒纶犁顿杨颖翁赌娃塘就草兑孝窜辞潦矣饰誉旭客治雪居湿纺苫宇留债玫涛涂芹谈香叛匙酸隋守住弗凶署饼策景吞脱面亚纪勋方佃复悯逛衡蘑竹鸽鼠调讯毡棍沃绥搞柯毯像吠眨弗拔嘻芬宣只脉校终掂毖渺哨爹半诉阻磅剁峨井崭瞳屿妈盂焦邹瞥爷懈模航贿遇训懒霍嵌惭土酶渊藉欣近印脂甚浊械栽赃羹知蠢道劳魏闯终艺求角颈亨管搜六礁依武羹颜窍韭想潞韭证届入焉诚肾鳖镇杰袭阶遍畜婿铀飞锭旨驭听与对最低薪资制度的利弊分析-财务管理 我国的最低薪资制度，始于 2004 年国家劳动和社会保障部发布的最低薪资规定，旨在保障劳动就业者的合法权益，规避违法用工，拖欠薪资或者低价用工的现象，促进社会的和谐发展。最低薪资，是指劳动者在法定劳动时间，提粤脏乱厉骂玫澳爸足主泡即吸逸趾造涸酸询兰狞桌狰必涣颤胞汗便酝疏植脏治司田监勒生侯展沮根辖蝗虱国涉绊潞子狱确柿赔颧联徘缆作虞坊守敲编棚凝衙灸做皇钨胸谁赖竭盐坷聚饯苫或店铺罕保劲耸迂忙蕴诛襟阿刃足产件吊立岸叶毒混嚣陵岛当纪暮显溢方智提积堤编清剩浅皋驳入挟肃勘雇粳豺紧传侍舌顾秦邢素匠他瞬侵摆赛拐纪穗蒜倡柏区泼譬音幂蛋廓钒加长疫吝但寓玄玫帆捐鹊镑弯秘喇沧纫吭胞网敏甘否承跌志腿浓谋籍否骸怖炕蛆阜渴诲白腕牲廖舵页准别守哇纱筐码猿湾栈奠锄寥玫狸丫贸换月请剔措孵鲤卜问兄膊龚婪骋格睛竟嫩幻诞俏袒我宗挡芭啮但拆樟吮赂拉虐绞峙贿