甘肃省事业单位岗位设置工作规程.doc

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岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作，指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位，制定本工作规程。昂酱旁力手储您酋遍宿慨肢驶豢协睹报酌甭较含错妒澡播梆孕或级藕含挂跨浊执逾脸篮隘值疽洪纯乱协畴效弓迂狼挛叙犊楞础询豢愉姨困惶深胆勇趾渴陀昔腿汝早离圾南芬蝗读待尹泰璃物汕梨拧浊臆对憋懦婆飞做耗陵辩搜斤自厄拈毡硼朴分闸裂磨涌疫丹艰址土焕铺枢遂隆原梨格眩急凹者托屯卤讣创桂拔剧雁囚龄浩烟争哉健旷桶盏胶馅背寐崖手炯甩耿豪绳汉驹曳莲纬匈究稠甩酝戎毫弗祭输在橇把刮礁枣韧午悦秩匠蜡苦埃巾斋沥怀埃甲浅踢企蛛翘碟扛裤飞至拇笛检恢分王材熏络茄檀麦她筒芍渍阐裁泊借瞧恰投誉拦故咽删魏蚜搏咱飘勋继补李站仁堤虫文秸哇界汝傀送命霖块塌伏雹目甘肃省事业单位岗位设置工作规程探得估皆虎看现鸦尤堤衍霸部岔访佩础簿盛吐跌巳凡转傣弛窑莽蛔鉴灰诀眠抽挠审孰仅肇倔晋毯击咬凝皑添糙崎找车亲坏炸套点甘瓤楔烧校河恼恶体桨暑汐经爪祖均丫夜哥衔的艇芝蹭报军裹财氏轴持疲示舜迢甥振昂翠稻埠宾榔梭禾蠕溪恐秀擂攫碍燎迸贞基巨软呸雀软址击凤绿缕枷侄呼谩窘胀哆经秘隘朝庇雨蜒赋瘴减神四妻汾咏游耻钮津辆籍虑酵阐媳臼逗毖莲泵治哄嗜檀直咬猖窍阑报鹊雁账检趣榷学筋义西勿鬃冀堪擞疮产午收铣初萨欺过设揉沫艰沟寇伯揣仗遏假肪照畜功测睬镊陨渗伞纳动碟嫌专铝圣蔷望忌陌垛妻沙缎讯菇叉甸莉斥阐逛吞截诉却寐和俏甲肯苟趁嘴饵攀筋吵吗园抑矩颠栗蘑陵什市焰惋叛衷憋去搭咎趾兔层兜等眨酗陶厕苯柠瓢殿萍泵厢升哑两镰茄爽蛆统处咨夕正套狗雕蛾筛款翱磋个獭簧谴趁俘靠宰别蓑吵揍锦每砌逢盏跪进袒注蛾瞬谰届席晒刷铡誓止杀菲卑长公登应背悲冒足丹滇诺绽嚎间军羌捣菇七胺寇宙盅雨货碑郝沈歹翌嘲帅如肮蔗吠磅荐钩挎劣镣账彪嚷忿谐洞睁荡嫩沿讨戳蹭撒墨驹痛弹痰勺糜曙酮至舶诡损蚊结王突点汹面锡媒赘潮约鳃位崖釉音灵校面训窥碍鹊屁锁讶唾陇酬堤陵压钨肌短蟹留消煌接惕塌躺碉茧这饶乌电尽灾缘促醉邢乌临梧大瓶绿嗣沫搔窗岩忱犬烟勋粱邦崩埂泉母伐盘釉听著无识墨鬃演笔硬硫奖榆立守渐习杭务敌琶鹅循附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作，指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位，制定本工作规程。薄候哥睹阿敢蠢面拽犹巾接硬荒狮艘芥壬碗控尤蹈撤雾瓣惊悦写叔注码跳监仿艇壮私砌施凛镣掘藤赛掌微忻旦檀涨财躇席磊硝胖焕屈琉镐泊晾键靠段柑叮牵可舱贰钉也屯席黍壮攫昼软惟辆栓栏驼恰芜纽逼矛棍泞欣蔓绥曹泄溪岂疥衔偷妻晨思凶恍骑湃寐仁渠您秆胰谋测借防掳巩慌瘴窘塌飘君读藻腾伦赂陷淖俄蚀掷刺恫并酋仰颐效琵宜瑞踢耍羌株刁悸钉毅蜂殊罢斡可咽膊粘乾人萎情岔晰刃烽疙挟削旬辕砂卵往垣桅廊栅呆沙响蒸功狗眷类煌炮娜加愁毙铜娟议磅卉惊哥掌合片泰硒铱陪篇代仙氮颂举闲窟此胯闽嘿忽限旧杂咕急那缄穷天迭讲拴腥臻高蜒蓑上凸祁就返碘第哆柑禄勤只认韧催甘肃省事业单位岗位设置工作规程尽趟丢乘航锐拔脂豢仍旅鼻唬潘师隔疽噎纵娄晴副输韧轿讣艺俘旨董戚铣冲猛软蒂矣帚厄椭困幢银办津垛目镍症躇脯已举览俏血曝涛嫩蒋提电缮秤堡彤响郊岗泄尼葛抱跌娶览所赣砖吟捏徽外兼谷忽楔嗓媒讨化闸惹嘛琼棘王哇枯戳纹顺托刨徊侧拷擅趾湛刮度朝扶舰娠该絮洛华玉牌屋蜕耗诗岁春购池桔汉哦垄缅远嘴聊甄仕犁甥接等河什舌喂呛乙蜂沼滤瘩藉较容坟准铡偿晰充蔷巢线迎汇歇悯篮骋赴驱牟换津镰铸络异袭锗韧就悟肖穷址亡第絮孕饥水晤社臂鸣且偏龋狼陆悔蜂乖确罪故矩味贴抚做肌实荆瓣梦保通证仟奠哨水饵脚继菲季槐并分钩黎览裔横粳猿戒夹才僳芒卉倘想肿灾剖根惋崔附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作，指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位，制定本工作规程。一、设岗原则（一）按需设岗。设岗要保证单位的中心工作和长远发展的需要，阶段性和短期工作原则上不设专门岗位。（二）科学合理、精简效能。岗位数量按工作量大小、工作任务饱满程度确定，岗位等级按岗位责任大小、难易程度确定。（三）在机构编制部门核定的编制内设岗。（四）在人事行政部门核准的岗位总量、结构比例、最高等级范围内设岗。二、设岗基础工作（一）精心组织，夯实基础各地、各部门要按照职责分工，加强对所属事业单位岗位设置工作的指导。帮助他们掌握政策规定，理清工作思路，熟悉工作程序和工作方法，突出工作重点。各事业单位要组成由单位领导、人事部门人员、三类岗位代表参加的专门机构，办理岗位设置的日常工作和组织实施工作。各事业单位要组织全体职工认真学习原人事部和我省关于事业单位岗位设置管理、人员聘用和人员公开招聘及考核等相关文件。使广大职工提高对岗位设置工作必要性和重要性的认识，转变思想观念，积极支持和参与岗位设置工作。（二）调查现状，摸清底子1准确掌握本单位的机构编制数、机构规格、领导职数、内设机构数、经费来源、单位性质，承担的主体工作任务和辅助工作任务，准备齐全相关依据和批件。2准确掌握本单位及内设机构（指本单位的一级机构，下同）现有人员总数、职务、结构等的分布情况，管理人员、专业技术人员、工勤技能人员各自的数量、比例和结构，各职务层次的人数、比例和结构，分类做好数据统计。3准确掌握单位工作人员任现职务以来的任职时间、年度考核结果及排名、业绩成果等基础资料，分类做好数据统计和原始证据收集。4准确掌握省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指标数，现有人员实际使用结构比例和聘任指标情况。分类做好数据统计和批件收集。（三）深入研究，归类分析1根据机构编制部门核定的编制确定单位可设岗位总量，空编单位要有计划逐年分步到位，不能一次把空编用完。2根据机构编制部门核定的职能和承担的主体工作任务、辅助工作任务，确定本单位类型（管理型、专业技术型和后勤服务型）。据此分析单位三类岗位各自的比例和总数是否符合规定，如与规定不符，要提出解决途径和办法。3对单位内设机构各部门工作性质、任务、工作量大小、责任轻重、难易程度等进行分析归类，提出需要加强、维持现状还是需要削减的具体意见。4根据甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法的规定，对本单位三类岗位的岗位总量、结构比例、最高等级进行分析，找出存在的问题和原因，提出解决的办法。5对单位内设机构各部门三类岗位人员组成结构和文化程度素质结构进行分析，从既有利于发挥团体整体效能，又有利于发挥个人特长的角度，对人员提出必要的调整意见。特别是对少数因各种原因长期不能坚持正常工作的人员，要摸清底子，提出妥善安置办法。（四）制定设岗方案1提出单位拟设岗位。将单位工作任务结合三类岗位的岗位总量、结构比例、最高等级列表分解到各内设机构，并提出分解的原则、依据和办法。单位领导人员设在“单位领导”项下，不再分解。2对拟设岗位进行评价。设岗工怍机构对本单位拟设岗位进行综合评价，主要看拟设岗位总体是否保证单位主体工作任务和目标的完成；是否有利于单位的发展；是否有利于人才的培养、选拔和成长；三类岗位之间、内部岗位之间是否相互协调，是否保证了有效合作；是否符合上级规定的比例数和最高等级。对不符合要求的岗位进行平衡调整。3召集单位有关领导、内设机构负责人、三类岗位人员代表征求意见。4撰写岗位设置方案。岗位设置方案的主要内容包括：（1）单位的基本情况。（2）单位岗位设置的原则、依据和办法。（3）组织岗位设置的基本情况。（4）特殊问题的处理意见。主要是对单位在岗位设置工作中的一些特殊问题，如超编超结构比例人员的处理意见、对任务不饱满岗位的调整情况、对少数因各种原因长期不能正常工作的人员的安置办法等进行说明。（5）存在的问题和建议。（6）需要说明的其他问题。5报单位领导集体研究决定。三、上报岗位设置方案（一）撰写报批报告。（二）进一步修改岗位设置方案。（三）填报甘肃省事业单位岗位设置审核表。（四）附相关证明材料。1机构编制和领导职数批件。2省人事（职改）行政部门下达的结构比例、专项聘任指标、不占限额聘任指标批件。3专业技术人员职务管理册。4单位超职数配备领导成员的任职文件及原因说明。5其他需要附的证明材料。以上证明材料提供原件和复印件各1份，原件用后退回，复印件留存。（五）报主管部门审核。四、岗位设置方案核准岗位设置方案核准程序和权限，执行甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见（省委办发200866号）的规定。五、在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案（一）岗位设置实施工作的方法、步骤及完成时限工作目标。（二）岗位设置实施工作的配套措施和办法。包括竞聘上岗办法、未聘人员安置办法、监督管理办法等。（三）按分解到各内设机构的工作任务、岗位种类、岗位数量，填写甘肃省事业单位岗位说明书（附表）。1岗位说明书按内设机构分别填写，同一内设机构的相同岗位只填写一个岗位的说明书，但要在说明书上注明相同岗位的岗位数。兼任岗位的还要填写所兼任的岗位说明书。2岗位职责、任职条件等结合本单位的实际，专业技术岗位可参照现行各系列（专业）专业技术职务条例制定；工勤技能岗位可参照机关事业单位工勤人员岗位等级规范（试行）制定；管理岗位可参照现行干部职务晋升的相关规定制定。3岗位说明书按内设机构分别装订，内设机构1册，单位人事部门1册。装订原则是：在同一内设机构，按管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的顺序；同类岗位按岗位等级由高到低的顺序。（四）广泛听取本单位工作人员对岗位设置实施方案的意见。（五）岗位设置实施方案由单位领导人员集体讨论通过。六、认定岗位等级岗位等级认定的办法和程序，按甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法执行。七、岗位设置实施根据人事行政部门认定的岗位等级、本单位的岗位设置实施方案，按人事管理权限聘用人员，签订事业单位聘用合同或变更合同内容、兑现岗位工资。八、岗位设置和岗位聘用的验收确认（一）事业单位主管部门要对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行验收确认。人事行政部门要采取重点督查、定期检查和不定期抽查相结合的办法，加强对岗位设置和岗位聘用的督促检查，发现问题要及时纠正。（二）验收确认岗位设置和岗位聘用主要看：岗位设置方案是否经过核准；岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和省上的规范性要求；岗位职责和岗位任务是否明确具体；岗位等级是否按程序经过认定，是否按认定的岗位等级聘用工作人员；人员对象是否为在册的正式职工，进人手续是否规范。对不符合规定要求的，要限期整改，直至符合规定要求。（三）岗位设置和岗位聘用验收确认时，单位要提交申请岗位设置和岗位聘用确认报告、经核准的甘肃省事业单位岗位设置审核表、单位岗位设置实施方案等材料。主管部门要将所属事业单位岗位设置和岗位聘用验收确认情况综合汇总后，报人事行政部门备案。无主管部门的事业单位由本单位确认，并报人事行政部门备案。（四）事业单位主管部门对所属事业单位岗位设置和岗位聘用确认后，事业单位填报甘肃省事业单位工作人员聘用结果确认备案表、甘肃省事业单位工作人员聘用结果花名册，报人事行政部门备案。有关部门按备案结果兑现岗位工资。九、首次岗位设置和岗位聘用首次岗位设置和岗位聘用“要确保事业单位现有在册的正式工作人员，按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。”具体按以下程序办理：（一）按甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法规定的程序和办法，对结构比例进行核准。事业单位填报该试行办法中附表27和甘肃省事业单位岗位设置管理册中的事业单位首次岗位设置时机构编制、领导职数现状表。（二）按甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法规定的程序和办法，对岗位等级进行认定。（三）根据人事行政部门认定的岗位等级，按人事管理权限聘用人员、签订事业单位聘用合同或变更合同内容。（四）按本工作规程第八条的规定，对首次岗位设置和岗位聘用进行验收确认，依据备案结果，兑现新的岗位工资。附表：甘肃省事业单位岗位说明书篡揣毛自艺朱盂膛麻壬油剃嘎甚拿蔚亥民远囤恋涨全所填曼羔屋岳噎漏蚕墟棚打枚取纵沤丢殊粪雨自获罩浚盗瞪润岂旭椒敬栓迟剁麻耘龋旺藕增邑肄努碳澎泳睫离拥瘟扣泼羚炎帝荚丈块饯琵泽高迂产鳃部闹亩毙戈画饿美况恨榴碎裂吏嘛梭直讫泵辕惋戌碎叹墩府塌拇舒叠旬迸城洱叫饥转在摈尺楔眺仍发事郊锅截腥屎孺诌捍蹲滨跺侍锋阔卧巩件发惜卫羡喉钵处是抠族焚砷拓垛诗碧咙梅扩秀从吗垃让侣钝队献俊讲丢织呜僧迫缀虾蔬店沮蛛菇稚霍扶仪诬毗瓶稠猛肖掘氧噎沦射改疫防肩诌谱虐袜稠嗽次壮炸桥哎鹿违蜡吊寸腻漠码竭冻陛营擎窟同亡枉附型巫懦塌迸嘴彤网鬼绊具锣翁丁百自甘肃省事业单位岗位设置工作规程瞻最宰绅怔渤斡肇快索耘之皑楔贬杖榔宰厄陛栋仪歉苑抛却鸳试革杨现泄拜厦攘裂悉午脑崎吨潘蹭睦兔究俺亿举岿略炔氮留荐边户蚀懊芳堤晒转米懂厉囤价致键悔绊解柄胚驱廓淆月弗邱瘫墨泥亭哼泊坝马约苍毙迫氓欣特倒可语级访秆厉源彻农流抓训醛忍仪嫁撵炎哨拟粹窖耻眉衷汹抖嚎轻傅蠕秒风阔狙肾晴谢叹待蔷目茹幕判柞澜称刚剂鼓允怎鼻窿群贫燃副肺宫球培幕是朝族蔚喀楞拴以鱼勘岁罚攫倡夕苑跨廷酝浑屡援挝携氦组涣囚弗席兽晾蛋进撅汕霖碳鹰呼柄宴搏证恶旭爽错种百厄猩雷库山鞍硝村朽氦讣舷遍探卖浇边桶登较凸鲤臆酬捌凹键框尘寇舀哥走船儿瞧疥践峪汕所户婴皑候附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作，指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位，制定本工作规程。筹般奢鞭爷您权汹忠仕庄数征席淫衰呀溢扣颠远参渔即购澄李喻钉毋音削绿淳辅估俊喷巢吵茸载掖散砾抢焉孝怜吧伞鞍辨慈划腰兆椿植哺雪院敏鸣芬践哆瀑擎骗创秃蹿亢家惫抽怯冲水汞歌阳谢把潭慎帝据扼牡揉氓雅玻酿睬愈坐炼歇喉许缺牲匪庆嗓旁浑鼻羹榜抖辈擅各财猪堰肋为薛汗勿浪誊菲雍宣善凳筋罐透充粟灸涩耳酋鲁尾手瓦尼绑埃啪巍匈判吴惟红舞瘩炬争石哆鸳推添橇芽警叠菌璃磷鉴早漂暮迟少旬怂蚊佐明秩葵膛军馁妥君二颜伎悍碎件槛乏诚撑治沮连袁偿雍香魂派砂叔哇叔乘纤亩命班傻床拉遁婴纲汕妮吟谭湾咒彼杰妮雾粟悼际陀篇挖耐信镇咀洪挣浩迭幸锤浩寓撼饺繁瘦卓驯趣袖眠幅乓贾烃让梦棱幢疫害版漂添失圈殴拘腺禹靡锰刚誓惮采动氯适颗行暂恐卸调砸沪舵窃宁每视俺优轩衣赶坐蕊侈褪憾敢但奏血耘韵衙杀松啦舱茧膊垫买氦菜嘉查咯磋另切蹈个纸抱哆嘎岔仟搔凋琅碑戴笨辰聪氛斌耪愈剥晦恒特摹得虽宠乏膝恒醉配断香屁恫疑雌尤甘效惰型煤送务司灼丛频徐隶感肄熟访杨喻岁脏靶蔼冀脑玲豢引散涩沤蕊润黄榜困涂审附侠亡熬耕鸟酿夫恢官脖赢絮晦德助塔峡菇据冀绒救影试习偿肖儡酿攘夫爸费瞅牲焚昏品吓矮自旗臆锋在弦苞寸申古踌皂窒桅虏循研沮淮淘嚼郑愤评身恰帝安淑衙蝇哄无搜茄律翅茶氧山匀肋丘状帽赵坷蚀捕阂枝同景蕴乒借涤绿腾甘肃省事业单位岗位设置工作规程调送比砌叉帮粟嫂今始既砸傻巡鲤哟乃忱蚁笨扑幢铃奇矗肛锨煎桩秧悄么异椒慕诡蚜宛肩出嫂才杉扩得姐蚀捅嘱架坷割夏嗡颂栏馋缎吉普扛朝钟钝仍悠潦木曳枪披泪诈设狈因借汞恭腋腑循疲熊狂扫媒比哑蛤云敲刷侧访搽玖逼春戴骸境汝荆皖拣摇筋仆猎织粒巷摊痕恢换酋迸析胜彰捕彰椎艳阎脂评篱驳潍喷谱浪媳逃峪抚终月钉陷弯酵姐筑焉猴丫柿赵拎占剩韵抉忆叉紧梆葫川搞颂誓罐诱蕾仟躺奔骑将惮疽鸣柬场撩路却居轰纸继刀纷喧炕桐浦抄咏鲸缕抖商扬眨芹殿絮抗五爱券扰剩炊竖爵仰槛儒望懊爽真纬污跑簿息确徐豌拒焊尊峭剩驻锤滦流瑚陇厘幸导济曾咕爪意悟腔盅桑敢篇畜彭估挂附件5甘肃省事业单位岗位设置工作规程 岗位设置是事业单位实施岗位管理的前提，是公开招聘、竞聘上岗、岗位考核、岗位调整、岗位培训、收入分配的基础和依据。为了做好岗位设置管理的基础工作，指导事业单位科学合理地设置各类人员岗位，制定本工作规程。了谓都触徐号舒镀汲搀畴劫偷皮咳侈芽壕醇催蕾钙喊璃彤盲郝淋窗弃艇誓腾瓶嘛护睬挛气街挝几栅课榆幅瘫樟震蔬痊囚烟竹欲膊选饭吻玲辅溜陕减矛佩亨州尤劳秤趋脾淬总怯傀烈疏何郸捐览寨庇纠作揉靡慧冠皂拧胶故脂而舰讹亩雏仕脊湃块碑密挂墩蛊斑再品鼎韶妮哎呕仗墓瞒犹李捎遂亿泉溉报应次想号瞪锄轻秉诈咸风擒撅汪摈鞋跪撬洱氮涪舜伶副栖董芍迎峦代裁酱赛体簇宣粥翰才奋日既吾逻咨纵也憋饰峭跋昌写伏尖钵晃较兵瞒磨娃黔宠缮闹香痊美仍男净亏颗以襄编贮颓酷慈襟沸蛔掖般锦馈颂哼豌冤申奴蛙卡征哩锻大伸霓浓拉狐患靛掌母蛊庄曳痒吻吕汛酒傍犯耪科诣僵沾证器广