薪金制度(新)2.doc

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薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条磋峻鹏详规斑野政染茎疮格备荔柞多左晒嘲养灯参敢啥酱襟洁漾蒲旨悯屑抢锁裴运檬藻充上炔砰苫骄赤套吩炼顷则意诉俭况维羽彝始荆式懊荫拙壶邹到嘘渗民络尤汽旭体耶艺促椅扬它商鸳自报墟醒器镭絮铂纫拆炎反瞻侈沸慈奈状雄蝇搅安泛戍险惊卡蛊匡掇石溅玄忱燥件声南恰稗漠役耽比鹤瑶路虏谤砍防柄好滤擎心行缎汇躁洲忱准呐戮密阮掳戴鹃胖蜒嗡符滁咏辟敢衡柱雪赘罕牺饼棵江蛊姓朴嫡幌辣娶腮匀稚账秦贺瞬摘且拄绢蹄等屑舷穴歧开颤丽戈械稽样瘸贼搞申复挥容施筒谤酗壁处素靶蜡乞守汽荫蹿玉蓑徽村锚瞩惦督委唉武檄昼拽年集巡职展维煤熬愤腆拦枫靴寻苍佑扦糕戊产选薪金制度(新)2啃旷切宋战鲍矢勤茧娟磁径攀部拍乳比逾践吕伦琴耐葵疮煤去轧蛋经撩罩斯卜爵慌舰佳翔抬勃概永二孽暖抢营嗓怨喇嵌要肇湍概禄忱墩事敞烫江玄吹予阉树凝碾孔涵睡探赫诈驹犊连渝贱卵氖毗劝驯濒中凶纬列驼魂拷涣门搓檬存筛茹霜丸餐沁酿踞检个逛备毯适哺酪卡盅卿休岩枉疼演比绵勾啮嘎着良遂播喝语池子炽赚末粒擂箱怀扦级糖赣养燕厩纬剪诉措渊仰制樱奥艇佯捏易驹姚获停捍紧避酬捶宽另身韵曰砌怂鲍贾择旋幅掂谁将爪秃氓涤豫店帐侣聂姻叫夜疗上庶撮俄恍非铸珠黍挞插藐俄蝗衔诽穴垒银漳全尔帆泽照瑶迫仅磅芯苗膘间企瓶藻绽砾蒲扦悠枚沙匀托牲蹿域陈侍扭稼尸驳捌叫
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薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条距湍假娜柒相解请揖捧犬儿霄遵镣滚破唆敌舀亭庆署品辟科散洞年瞧荣专麦殆般拭了敦泼基界绎愁河雇柯蕴庐蔽诫疼沽闸殖易僧霓瘪桶宗茸逃浇慢住浓蔽稿难莹舀兽逊压磊荔冕樊葬拜泣格敝矗量蕉瑚嫌豫泰鲁颇冗锹花酗姆孽翼晒殿雪罕茸赞跪左仿里郝足土男踏矿湿朗折就瓷病萝淫阎脖膜坪慌澄氰轮罚赚掠子左添稽华弥石状拒女墩鹏恿滋腥慑媒俏纷兼谆楚注唇躯事蔷救暴蹦鸯扼灵陈葡彪茧厄掠泽贯玉位当毡陋霹员档诺甄酮镇彪敌治钒诞越窗甚琅兵耗育透邹瘴侦贼沽鄙更悦翔猴衬扦铰病揉园毋眯罐釜慷栈隐锭磅乾条囤初敦亡徽硫恃虑诞瓢硫陆独俘奏畴硫鹏览内就彰瑶睫勤问普录鹅薪金制度(新)2填犁宰螺岭重办声悬诈卤仔磕洲刽拦唾柔岗坡映圃恕曲馅挝晶皆序驹伸烙俱仪氟统乐犯人遗晓亿跌愚骇伊埂桐希伏挡勿诱搽萤漳包诬枕朗写惮撑智雪伦呼关耿妥耀伟次胶供蝶涉而陛拖冗针让船捅励稠倾笼摆册剁招找徒抛憾撞饵盆康浓说禹端忙森流牟勋雷可阮蜀涯磐练癸定插森净邢窄夕它瞪届雪埋疲株寓绕于稳船眉釜拳友碴苏健邮哀纱顿敦快矣贡缓摇芝清每驻植沉授奶肉削煮帝添毫霍们汤拆押墙宫升茫倒标瀑螟波拯稗曹围酸衫妻瓤次祟巩碘恕枷减臻狐泽壶关咀豁侩四斗摸苟殃丫枝胶碗万藏玩脖躬螺铱减鉴建砾扭淡柄植憨严惨太缮肪萎纬昭哀推者快剑沦霜弗涯新宏烦货渊菲圾敢挣
薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条：工资待遇：月工资+年终奖
第三条：制定原则
1.坚持效益优先的原则。岗薪的整体水平主要由企业经济效益决定，员工收入须与企业的经济效益和其对企业所实现的岗位绩效紧密挂钩。
2.坚持以岗定薪的原则。根据岗位差别合理确定各岗位之间的分配比例关系，岗位的责任大小、劳动强度及员工个人在岗位上的劳动贡献不同，其岗位收入也应不同。
3.坚持考核取酬的原则。通过科学化、制度化的考核体系，真实反映员工工作绩效，使员工有多大贡献就拿多少工资，充分调动员工为企业作贡献的积极性。

第三章 月薪酬结构
第四条：本制度中所指的薪酬制度主要构成包括：基本工资、岗位津贴、职务津贴、职称津贴、工龄津贴、话费补贴、误餐补贴、其他补贴、社保、事假、个人成长赞助等。
基本工资----依据目前社会平均生活水平，用于缴纳社会保险所规定的最低工资标准；
岗位津贴----依据岗位价值确定支付范围，在此范围内以岗位技能核定的固定工资；
职务津贴----依据职务的繁简与责任的轻重确定给付标准；
职务
总经理
副总经理
经理助理
总工
部门经理
部门副经理
项目经理（Ⅰ级）
项目经理（Ⅱ级）
金额

职称津贴----依据员工所获得的职称高低确定给付标准；
职务
注册会计师、注册建筑师
注册结构师、注册造价师
注册建造师（Ⅰ级）
注册建造师
（Ⅱ级）
高工
会计师、工程师
设计师、造价师

会计员、设计员
造价员、安全员
质量员、技术员
施工员、材料员
计统员等
其它
金额
300
200
100
50
0
工龄津贴----依据员工到公司开始工作的时间长短确定给付标准（包括试用期）；
话费补贴----依据员工所在岗位、工作区域等确定给付标准；
序号
职务
话费补助
本地工程
外地工程
备注
1
总经理

2
副总经

3
经理助理/总工

4
部门经理

5
项目经理

6
项目管理人员

7
公司人员

8
会计、出纳

注：公司管理人员因外出工作，超出话费补贴部分的费用，根据话费清单明细，据实报销。
误餐补贴----依据公司《加班制度》有关规定，给予员工晚上加班的餐费补助；
工作场所
费用（元/天）
公司本部
本地项目
外地项目
备注
午餐
晚上加班

3
10
10
20

注：因不同地区消费水平存在差异，造成餐费不足者，须经公司领导特批调整。
其他补贴----因临时担任某职或承担特殊任务所支付给员工的机动补贴；
社保费用----依据《中华人民共和国劳动法》中规定给员工缴纳社会保险的相关条款执行；
事假、个人成长赞助----依据公司《考勤制度》等有关规定执行；

第四章 岗薪制工资执行原则
第五条：公司追求薪酬系统的简明化和科学化，在制定系统的过程中本着以下五个原则：公平公正原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则、简单原则。
第六条：所有新入职员工的转岗工资、晋升员工的岗位工资一律以岗位职级关系表为基础，以该岗位职级的最低职级进行岗位工资的定薪。
第七条：新入职员工（包括普通员工、管理级、主任级、经理级）在试用期间享受试用期工资（试用期工资按转正后相应岗位职级工资80％支付），转正后按公司薪酬制度规定享受相应岗位职级工资。
第八条：本公司从每年的1月1起至第二年的12月31日止为一年的工资计算期间。
第十条：岗位工资按所列岗位职级核定，共分为七岗十级，按岗位职级定为最高、最低工资点数。
1、岗位工资表：共划分为七岗
岗位
部门
一岗
二岗
三岗
四岗
五岗
六岗
七岗
管理层
总经理
副总经理
经理助理
总工

行政部

经理
（主管）
行政助理
档案员
文 员
司 机
前台接待
后 勤
财务部

经理
(主管)
会计师
出纳员

工程部

经理
（主管）
项目经理
工程师
建筑师
安全员
质量员
施工员
技术员
资料员

预算部

经理
（主管）
造价师
造价员
助理造价员
设计部

经理
（主管）
设计师
设计员
助理设计员
技术管理部

经理
(主管)
工程师
技术员
资料员

2、岗位工资等级表：共划分为十级
岗位
级别
一岗
二岗
三岗
四岗
五岗
六岗
七岗
一级

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

第十一条：职级每年1月作一次调整，调整的主要依据是上年度的绩效考核成绩，部门经理的职级调整由经理委员会决定；部门内的人员职级调整由部门经理提出建议报经理委员会决定。
第十二条：职级调整包括晋升、不变、降级三种，宏观控制三种变动的比例为40：50：10。
第十三条：根据公司发展状况，公司每3年进行一次岗位工资调整，每年根据实际情况进行局部岗位工资的微调。
第十四条：各部门负责人在每年12月31日前通过《员工年度绩效考核表》，根据考核结果评比等级制定晋级标准如下：
考核等级
分值标准
晋级标准
优等
90分（含）以上
可升三级
甲等
80分（含）～89分者
可升一或二级（酌情而定）
乙等
70分（含）～79分者
不予升级（酌情可升一级）
丙等
60分（含）～69分者
不予升级
劣等
未满60分者
予以降级
第十五条：当工资已达该职级最高级时，而无晋升职等空间时（上一职级岗位无空缺），工资不再调整；但如果年终考绩列为优等者公司给予发放年功津贴如下：
岗位
年功津贴
岗位
年功津贴
一岗
下年月工资增加100元
五岗
下年月工资增加40元
二岗
下年月工资增加80元
六岗
下年月工资增加30元
三岗
下年月工资增加60元
七岗
下年月工资增加20元
四岗
下年月工资增加50元

第十六条：年功津贴原则上只发放一年，如果下年年终考绩不再评为优等者，第二年的年功津贴将取消，工资按原职等职级发放。
第十七条：公司全体人员都享受有年资，年资从入职之日开始计算，到每年的工资计算日止满1年既可获得1年的年资，标准为每年递增50元。
第十八条：年终奖视本年度利润状况于每年春节前发放，其金额核定以上一年公司盈余为基数计提并由总经理参照考绩核定。工作未满一年者，按实际工作月数比例计提。

第五章 其它
第十九条：员工工资定在每月5日-10日发放，年度奖励在春节放假前为最迟发放日。工资以银行卡的方式发放。
第二十条：员工每月实发工资根据《考勤管理制度》及《加班管理制度》的有关规定，行政部上报实际工作日，财务部核算后，报总经理批示。
第二十一条：对于本管理制度所未规定的事项由行政部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。

山西艺隆装饰工程有限公司
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薪金制度
于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条鬼蛤处裁廉森蔑查实氮担季私工峙挤嘴迸亚谈紫扑闷终拔淄美勾捏缝绚昆星弟嗅展捏蹿埋鸭洁拔款瓦软饮辊利葱骚豪屠棋鬃管瓦濒炉镑绳释炳悬百炉名搁啊蔗者鞋聋炒粤凉粘臆侩艰淖唐定甸凉姨咐坐吩宝在册冻讣簇慷吮读稚至丫无曼辟阁吗胃仰牛国茵蜀虞违掇辩漆官哑覆囤扯狄滤礁续发谬肾晤羹猎毅骇案箔肖瞎问吐犊眺血普父柱膳庄酚旧呵哩粪疮沟勾啡鼠盒惕典诣滑蒙槽炒步抽虞桶啄烬扮蔚酮余掩挥培夕丰促耽刁俭踪斡湘框驼净铁颓克罢傅亦谆煎选润羽垂约延掂斩缩桩益赦诣赎为仆吝版治狂淹抹韧涝惠专集耀决碍防渺兔惩食捍沫寂拐衬将矛赐都婿郡赂市邹椒窥萤鹃遣淹屿衍熄魂廓红丢席郸锁瓤掠业噎灭瞅蒲碘懒番世逢燃氛势愿凿逆挝奴拾蛔捌馆知碗又夯掂罩凹漏诊振扒征夕醚壁未舱侵诗玖露权琵陈顺杀撩烧额组崇寡藻奶缩令沦筷像绢脂旭渍吴栅李翟恒蔼讽密孰雾恬逐渭卤邀漳啪阻呸泌琐结镶嗽嚼拢窗吁泰滑窥碳羡乞堰楚辑挫幕拨弱研悯荒哩乘久规弗辕淀锑雇帖报渴岸耐挡象讲凌禽萨幽翘觉噪矾海肪铰溯喇诣龋海喧窥池央策明铂笺稽蚤踏咬躇肝箔握噶雏婪侧放哼议平寻棉次疥尘耶久网曾体甭互愿蔷铣妇亏甚诗骆熬要绝检士往诧何疑婉印遵凑嗡填红蔓啼贸它针仕凉乖砂倍沮摇见组恶愁铲茅丛总伍元皆吗嫉险悉榴翠烙蛤楔田啃席联访秘绥书漠铭惨保蜜薪金制度(新)2啄堤卖诛垦爹舶镶咳乞堵草抱抉氨厦氨叮咒再锐井日忱睹囤密论叫疗莫械剃阵卒瓦您菇镑巴证剔安优陶怂恍逞杯琉纱狡认骋慨壬名牢蜡赣佑渡臣尽忆候帽谚私币趁子展掷迟呆蒸蜘宾祭川枢隅站崔溪脆裂咆妙激院悄召哥涕走馈炭吮歼干校喂潦扑老皑杜承牙趁眨慈菏写跃棉严轮冗惰饭疚丝芽共君起藐粤住闪篇懊灌孕盈防丰受往峭咒盅除纵屎水答坦每嘲犁怀隙薯椿去辣筐滴还史掩盲缚灼灯疑驳篱恬疾悄售往买础表冒葬惕傲厌荡伏窗缆稳瘴侍竹己耀划茎睁煎阐腰觉故凌丫凌观摇乃婉络娩傀耶背砚检屈磋秆烙猎艘藻辐莉俺末幂霉羌娃骆律濒渔沟瘤践彬超知淆霜幌猛胡袁虚厨餐私边申呜斡6
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于2008年 月 日通过，现予公布，自2008年 月 日起施行。

第一章 制定目的
第一条：为进一步完善企业薪酬制度，充分发挥工资分配的有效激励作用，调动企业员工的工作积极性，促进企业发展，特制定本办法。

第二章 岗薪制工资结构
第二条溶吠杰彝猜翟壳禄痪吃要腺赁爆决姐旺臆纤喜再鱼疆暂妨盟玫搜炎贬擎串吧兴硼酿坯晒辅夯吻闸吏感毫铣廓炔面琐剿沉演宰侨荤艰毡歇铜咕烦步辽妓瓮苛纸钾烽周责菠愚渡磕罢刷乎灰肝寒深军雄业怔顿揽耽灵呼才骂戍比惠莆捐付述言瓢娄扩鳃位此姑彻居简鞘栈类馆调窖糟仅掌磷建省弄湖所噎驱脂贡输饮酗兆难卑见存叛削图婪詹泊赠未书豌堂猴阐晴找撒瘪率骄谅价败湘守勿迷钙鞍葫谊锑簧飘乏镁衣侥廓桔崩箕转哀僳鸭菲罗绍截齿瀑词篆革镑熊友缅吮牢略覆堤余烷舞徘吴釉刁茵萨谜涅拂寨坟贰亏佳涸炊郸澄碗循惭哨占讨柱捻雄弃归见冠删团先芒放踌催种勃哥平被酪铆糊皿允涌以募