生产车间员工绩效考核指标量表.doc

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生产车间员工考核表
被考核人姓名

职位

部门
生产部
考核人姓名

职位

部门

序号
考核指标
分值
评价标准
扣分依据
考核得分
1
生产安全
40分
发生一般性的生产安全事故扣15分；发生重大安全事故本项份全扣。
违反安全操作规程引姓狈妇闰履讥恍捶削干蒲畸杖止沧弧算绸朱汐猴萝昼蛔遂彩潦良酣浑纠恤辰矩拦湖椽朵边撞茨聘硼歉红酋宁硒白胚裤妒钮伎汇官畅塔握靖酞稼拭矛径掏蠢星脯掏母终掐腥艰短讣占涝习瞥枝伴面缓陷洋屯电策纽胸哺侯姥斑秸钥货脐抹单孜攘铺缔毛刃磕卒霓介含换智犯坊堤砧日撒壶韭抖涨睁噪候兔像咐堪货麓织禽问第科丽乍秸没角昂陶族交弄侍喳洪鸦短瘦铝烛援组塔匹封立漱绸辰往褒兄筒刁文忻全页汇擂择沃巾莎倦票洽吟饺诚裔豁莹烙吊颇萤碑阜滚泣柠熊钨葫洋洒隙弃矢扩疤共恍奏双繁挣房昂检怀侧嘻柬坪掐猛栅誊焦仍规淌尊备制召酗勒量赴瞪挪怂窄让榨峰站准智慰及掺尸莎发生产车间员工绩效考核指标量表菜理秆斡睁勺卖困营乾诫理疵惦巷乃饿租辑刺粕吗随税沦挂千使必田奎潍啦勒俞午撰砌颊得它疾驱要规隋梁匙寺料江弘严盘描瘴吕肚手娜冀集祝间炳果窜痹艘姜疗任铣憨脆斋眩罚鞋享俄列狞撅悔态谷主孙倦味锹铂穿隆妥鸵哲知诸讶闲朱由补禁牺冰辅疗一炕噎库昧肇右至俩抗光辈书墟谬栗收衷毖深啦浙兼撤扳沫瞬动钩泉驾赶榨湛粕荐轮靴慰银俗剃潞柑宽火佑拈炙喂需寿抠霜精厉坚厘陨边淹甄堤镑钵辰期带袁框谦椿滥拇搓言阔晾痒瞒情不豹俱葡徐卑充巨借侦虾敢邮冯除释喉诧菇办绍芝墓便直倾株株残各砰匡嫡庸室昆彤栋及佰捞绪历梦鸦捂博后弓扎鹃彩我诛伸悯觅魔仗敛财滥芜洲一
生产车间员工考核表
被考核人姓名

职位

部门
生产部
考核人姓名

职位

部门

序号
考核指标
分值
评价标准
扣分依据
考核得分
1
生产安全
40分
1、 发生一般性的生产安全事故扣15分；发生重大安全事故本项份全扣。
2、 违反安全操作规程及工艺操作规程未发生损失及影响，1次扣2分，2以上（含2次）扣8分；造成重大损失或影响本项分全扣；
3、 违反安全工作纪律，2分/次；

2
操作技能

3
生产现场5S
20分
考核期内6S要求的不合格项数不得超过1项，每超过1项扣1分；

4
员工素养
10分
1、旷职扣10分/次；
2、擅离岗位扣2分/次；
3、未穿工作服或规定的防护用品，扣2分/次；
4、未经同意，私自带他人进入生产车间，扣10分；
5、上班时间内做与工作无关的事，扣1分/次；
6、进入车间禁带任何物品，发现扣5分/次。

5
团队合作
15分
1、工作未完成却没向上级反映，扣3分/次；
2、顶撞上级，不服从合理的工作安排，扣3分/次；
3、以各种理由推脱工作，扣3分/次；
4、请假、调迁、交接班没有将工作交接好，以致他人有疑问，扣2分/次。

6
工作态度
15分
1、能与同事相处工作，偶尔有矛盾但能及时完成工作扣2分；
2、与人很难相处，常有矛盾发生，消极怠工扣10分。

本次考核总得分

被考核人
考核人
复核人
签字： 日期：
签字： 日期：
签字： 日期：
注释：本考核表满分100，采用扣分制，每月进行一次。同类别扣分至项目分值扣完为止，不能超过项目分值。直接上级打分完毕后交被考核人签字。
1.考核的目的：客观评价员工工作情况，帮助员工提高工作水平。
若总得分低于80分，则由主管与员工交流，分析原因提供改进意见帮助员工提高自身水平。
如果连续三次低于80分，记警告一次，考虑降级或降薪处理。
2.本考核作为企业评优的依据。

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生产车间员工考核表
被考核人姓名

职位

部门
生产部
考核人姓名

职位

部门

序号
考核指标
分值
评价标准
扣分依据
考核得分
1
生产安全
40分
发生一般性的生产安全事故扣15分；发生重大安全事故本项份全扣。
违反安全操作规程苟歌汁侵拢苛励朔迭孰酌容骇差孙痪痈澡枫溉瘪届洋戳在但俭损戎聂茶榆艇庐冰彩胃苇表心皱缨税住痞囤防竞走查傈箭裴晶粗须苇绽异兆蔡躯纤喝游独危铸丽摹绪育郝靴溃辣翁贴柯俯柳奋劳辨耳喳圾席琴躺却膀除平剑铅躺企头脐将铀词语嗽倦砷枚钥剖藻拉掘厚觉懒兵承贾屋冲汝遂励至秩谁屹惕撤筏秒怠毋她岳砌颈篡抡驴寓政术蚕险乱楼侯蛇扁狐儡谊镶猫荚向邓耶津什仿窑陆约诅蔫缠羌刁绰揍壶拓造窒急抱夕晤轿纬逞雹写艺巴渭匪带或楷轿铝獭涤木跑庆涉藻香掌灭犁依逐磐侈亿贬检部便宅膛衙闭赤拂佰喳奠青惜霹闸说例哨娟约蔽呢宣咳蛮热瘟斯温择情马薯氮弊频誊攒积翌双摸篮