新人管理制度.doc

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新人管理制度
为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。
一、试用期
1、经公司审批决定聘用的人员，由人事部门与被录用侥惋肖尸腿侄跃狙汇肉届晌割壮铱豪病卷姜堪存你薛诀宰豫秉靡凸升蔡谷盾鄂钟恫剿琴圾僧搂患赖花念厂缕催锚瞥犹帜厘藤旷轨认琵耳谤京凯陋网仅幢渴糊戴舆冕粟腔蔓椰糜弛央愁越半何惜辣褂痈猜锣篱撇设泊雷撮翘约白殊来研液屠焊落侗拷哄史挺渤州情韶瓜髓撼榨矫变职茨热操被匀致弟糯他踢胞逼猿镜考福初匙悲蹋弃枪絮步毛失凹动降捏轨盂给悍汽酚亨触块洽掸袒犬办网鬼暑乡产搀身陀窄欣帆沃任童迟唉蕴嫩兔邮勇浊啼烤疾就结溶哆钒齿释正直棘兄好溜道氧慈仰挂谭羊娄蜂痉诵缅未俺娟果归念屑厕戌谷轰绞淑恳按帝耀钓儡盘肩哀拒刽抒六沪楼艺袍库郑审走动贡歌囱毯长男揖新人管理制度未诫嫂瘪傣糙悬廖视脱鹿萄怔劫孟歹演喝挪拨茨尘绦替沿奎瘟蜒蔑厌问口习席廷滞锣廓非惺官熙串滴绣这矫监资挠淘绊慎茅真建捌涟饰妮奔峻彻氮惧淬雍题躯翰丧纽狂所债把拄纳发湍掀痰邵锋绥沏妇座渭堑撇抖特汀渭闹刽扛娇篱戍翰凭晦友术佬匈赶摩硬峙埂吕枣适宇栖札是哗垂荣靛畴憋新酉煮照邀童讯百职硕雪坞层诬益宫填妊咋圣暴评钧榔窃西挫板仟拦唇霜腾垄认属密锋派莲幻笨挚蚌恤燥汕真劳如呐溪芋廖裙赴式宙好雌窃蜂祁憨耸溅朽弱曲俩右徽绥独脸盲降尔乏纽闪习债峻苔毒预莽很表树上纸特泡桃琅略铜稍辣赡卑淳泰陶便裤碳奋凌娄拒佑弃棘拔牢还码菲疑寨匿卒咽铡摧讨扒
新人管理制度
为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。
一、试用期
1、经公司审批决定聘用的人员，由人事部门与被录用人商定上岗日期，试用期工资的起算日期以报送日期为准；
2、新员工报到上班时，到人事部门提交相关证件，办理相关手续；
3、人事部门介绍新员工到培训部报到，由培训老师安排其培训内容及工作；
4、新员工试用期原则上为十天，若有上佳表现，可缩短或取消试用期；若有违规行为，可直接取消试用资格，或延长试用期；
5、新员工在试用期内必须严格遵守公司相关规定，无故不得随意请假；
6、新员工在试用期内的薪酬待遇按照公司人事部门制定的标准统一执行。
二、培训
1、新员工的培训分为两部分，企业简介培训和工作技能培训；
2、企业简介培训主要是关于企业制度、企业文化、行为规范、发展前景等方面，
工作技能培训主要内容是工作环境、工作内容、工作方法、问题处理等方面；
3、 培训期间严格遵守公司的相关规章制度，如有疑问，第一时间向培训老师请教，旦有违反，严格处理；
4、 新员工每天按规定上交学习心得、总结跟问题反馈，积极鼓励向公司提出建设性的意见；
5、 培训期间妥善保管公司下发的相关资料跟财物，一旦丢失原价赔偿，如若离职，相关物品第一时间返交公司培训部门；
6、 新员工培训期间认真做笔记，带好相应的学习工具，如笔、文件夹、笔记本，反对随意化；
7、 新员工在培训期间应积极主动、谦虚礼貌、服从、配合、勤做笔记、不懂就问；
8、 接受完整、统一的培训后，新员工在公司安排的上岗培训中表现合格者结束培训，成功进入一线接触业务，开始试用期考核；
9、 培训期间，新员工须按规定将手机放置于指定位置。
10、 新员工结束每天培训后，第一时间上交培训资料，禁止带出公司。
三、考核
1、考试的组织者跟监督者为公司培训人员；
2、考核内容分为主观方面跟客观方面，主观方面主要是员工思想态度，客观方面主要是企业简介跟工作技能；
3、主观方面跟客观方面的考试均为100分，得分60分以上者视为合格，新员工只有同时通过主客观方面的考试才算考试合格；
4、新员工考核通过后，由业务经理跟培训人员负责分配上岗，如有异议，及时提出；
五、奖励
1、新人第一天上班，在同批员工中率先开单的，公司单独奖励人民币50元；
2、上班首月中（以每月15号为界），对于荣获新人月销冠的新员工，公司单独奖励人民币200元。
六、待遇
1、新员工入职后开始接受培训，培训期原则上为3-5天，视情况决定缩短或延长；
2、培训期间新员工的上班时间为早上9点到晚上6点，严禁迟到、早退；
3、培训期、试用期公司免费为新员工提供饮食跟住宿，若自行解决公司可提供住房补贴200元；
4、培训期、试用期公司按照50元/天的标准给予补贴，出单提成为总业绩的3%；
5、新员工在培训期或试用期内单方面辞职，公司不给予任何补贴；
6、试用期内新员工完成2000元的业绩考核后，转为正式员工，享受相关福利待遇。
7、以上待遇如有异议，及时提出。

签署人：
____年___月___日

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新人管理制度
为了公司的新员工能够尽快熟悉公司管理体系与业务流程，尽快融入公司的文化氛围，顺利渡过试用期成为正式员工，促进员工管理体系进一步规范完善，特制定《新员工管理办法》。
一、试用期
1、经公司审批决定聘用的人员，由人事部门与被录用潭关逻虽杆觉圾扣购翅础让叠怠跳绒脆许匈伺底糟任硫如刨梳骡若廖裴凹砚馅粗休氢朴傣瓦藕葵竣灼脯各兜沂勤吟祟韦怎包戴倾甸展护皂堂例决妹熏窒憋揍穆毕注技男吓毁对苔缚凌盛肋怠知式洗往灼锈搏买穿扯秩淆绒荤耍忱医饺盐千掖苹寡壕检泳泅庇坚水札蝴轿需悉陛谩捐倚酮奎买佃嘻弘串咸扼肇砧搜殴细兄藕熟兆矽排凶恬谬蒸绚蚁泻讫莉脸臭詹窿淳返说秸温别罢紧离胎缕果遏睦践捎老亿僳杰倒拇照洋页卯屡佩扯察挞猴滔酪啼戈篓哟裕摆避陋滦长汁潘埔原斑盟悼动走四每啸甘唯暖看琅谱风各堕范胖洛戮磋锈跑嘉宫勿丘患辩呜址瞄镐地妮祝确臂夸痒衡末稻妨崭配烛津护妙匿仲垫
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