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奥康集团有限公司
招聘管理办法

目 录

第一章 总 则 2
第二章 招聘组织管理 3
第三章 招聘计划 5
第四章 人员招募 6
第五章 人员选拔 8
第六章 人员录用 10
第七章 人才特区 11
第八章 招聘工作评估 12
第九章 附 则 14
附件一 招聘流程 15
附件二 临时招聘申请表 16
附件三 竞聘管理办法 17
附件四 内部招聘公告 19
附件五 应聘申请书 21
附件六 应聘人员测评表 22

第一章 总 则
第一条 目的
第二条 原则
坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。
第三条 归口管理
招聘工作由公司人力资源部归口管理。
第四条 适用范围
本办法适用于公司各部门人员的招聘管理，但不适用于外聘的董事及专家。
附件一 招聘流程

计 划
计划审批
招聘计划
人力净需求

工作分析

招 募
应聘者申请
发布招聘信息

资料核实、体 检

初选、
发面试通知
选 拔
复试
初试

录 用
正式录用
试用
安排

评 估
招聘评估

附件二 临时招聘申请表
申
请
部
门
申请部门 ：
申请时间：

经办人：

负责人签字：
申
请
内
容
岗位：
年龄：
其它任职资格：

人数：
性别：
职级：
学历：
申
请
理
由

人
力
资
源
部
意
见

主管副总经理
审批：

总裁审批：

附件三 竞聘管理办法
一、 目的
为充分挖掘奥康集团内部人才，使招聘工作更能切合公司岗位的需求，特制定本办法。
二、 原则
坚持贯彻公平、公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工参与和工作需要相结合的原则。
三、 适用范围和对象
1. 公司科室经理以上人员。
2. 凡符合条件的公司所有正式员工均可参加。
3. 竞聘者可以竞聘任何符合条件的职位。
四、 组织管理
人力资源部负责竞聘组织工作。
五、 竞聘条件与资格
1. 基本条件
认同公司企业文化、战略方针和各项经营政策，在奥康集团工作期间奉公守法，遵守奥康的规章制度，有强烈的事业心和责任感；公道正派，清正廉洁；有较强的组织领导能力；具备拟任职位必须具备的业务知识；一般应具有本公司二年以上连续工作经历；身体健康。
2. 具体条件
竞聘职位的学历与职称要求、专业要求、年龄范围针对具体岗位在公告中明确规定
六、 竞聘评审委员会
由人力资源部和有关管理人员组成
七、 竞聘程序与步骤
1. 发布竞聘公告
人力资源部须就竞聘职位按其职务说明书撰写竞聘公告，公告中须界定竞聘人基本条件、具体条件和其他竞聘相关事项，以公告的形式发布于公司公告栏或公司局域网，确保符合条件的员工均能获悉信息。
2. 个人申请
申请人本着自愿的原则到人力资源部领取《竞聘职位报名表》，在规定时间内填写并上交公司人力资源部。
人力资源部予以汇总，将不具备竞聘资格者剔除，并将报名表返还本人，说明返还原因，个人对此有权向主管副总或总裁申诉。
3. 申请人资格审查
人力资源部负责对各职位竞聘人员的竞聘资格进行最终审定，确定竞聘人员并将其报名表送交评审委员会。
4. 业务理论及能力测试
评审委员会对竞聘人进行相应岗位的专业能力和管理能力进行测试，测试形式可为笔试、面试或二者结合。
5. 竞聘演讲、答辩
竞聘者根据人力资源部安排在公开的环境下进行演讲和答辩，任何员工均可列席，评审委员会负责提问并根据演讲和答辩的情况进行评定。列席员工均可现场提出个人意见和问题供委员会参考。
6. 组织考察
人力资源部对竞聘者的实际表现予以考察、核实，广泛征求其周围群众意见，并将考察结果反馈评审委员会。
7. 人员聘用
评审委员会结合业务理论及能力测试、竞聘演讲答辩和考察的结果和相应权重（三者权重由人力资源部根据岗位要求确定）对每个竞聘者进行评分，最终确定聘任人员。
8. 就任及储备
人力资源部将评审委员会评定的聘任结果公示，一周内如无重大意见反馈则上岗就职，试用期三个月。
对于竞聘过程中表现优异但因名额限制未能被聘任者，作为重要人才储备。
八、本管理办法由公司人力资源部提出修改、负责解释。

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