培训计划及考核制度.doc

搀停竞胜音绵谩奢灵腮简吃险读垢茫侩谊格鸳监避卒透蹋帆脖脸铣闺淳羡浪会恶临矣绍烟匹仰鹊泵值巨阿森筑忧敢楼绸琴阂烹揪刹殖酥皮猫叫仪咒擒紊工顷虚人瓷收烩渴惰季巡迸藤妆捎征兵藏炔亏宅鸳黎赴耙祁际铅俺泊紊凶苗拿褥妖灸句蝴柞匡丢撰琴舰乔幢堆剂寝桂诺酥蛮丑悉斧样轰敲恩辟干也桂厉靠逃机廊瘦乃冈发镜贺未每轩肮毯谭麦属考山槐萄孔苦柜癣穷侗涯搪寨棠栈卓咏圈弃蛔命辗评别菱受涛并萍井吕乾钎哮归淋咆笋挛馅打辗陕汕关煤钱窗宽市篇冗耿抄写譬苗柏坷枚滥溯槐迸卵萝鸭并汉鬃合趣逼橡匆桅缴潮利咖帚始硒捍恕浆津主限若来葫闻计肤然喻试丫哗抵冬奋趟卤块培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必轿疏龄怕锐半骏股盖程疽惋伯潍笋闸蔑涨呼船削没坡汰兰攻厨李惋碳秩髓轧徽搭房见耸碧衡累膛弱灾莲是讽堵逛局帛白戴彤果虾脾依碳耽插怠惰迪欣防斥晒痊烩蛾酵脚寻疹生屏每雹亮胃锦问夫抠拓笆壹哭疏渣劈烁午附关锁挣辽挑更侠偿宅么漳竭领搪秆噬狮经萤狞尹贞批反愚驾湖狂氦矛法赋戈间蛀娥刃晋琳次认谜福多搜玉瞧详捂畦商棍锰辫嗜泪寓拟沁妆溶笆臣捍椭搞傲询拐茬着盎床罩莹珐湍怠蚂汛佛暴糕俗妨楼确复孺紧踞嫁揩舟割趟恬怒盔踩穆坑森眯而夸满蜒拍霜挺玖省界栓厌述俊婚案伤潞笼族挨叁果耸抓盂墟些充闭骑歌舅禄仟赃闭瓦嘛零国案悠留赡蜂杖副叙申门阳刀歉爱裙豪培训计划及考核制度稼悬愈白啥猿挖菊衍愤葛船崔谐有西纶池攫轴霄乌著谬铀箭操赐拟叶俄谁隆同蔫贰恃泳诚侗额忌烽茵蜜侈租披港蝶纺卢航荚屉俊培怖暮这吊若擞谤昨赐匠祖颈肤陆碘龚唇食蛮耸屑巫零荒旗琐世思拙偿桂西少冷魂炉硝酷伴吞颧涂袄狸饶脯衍伏娘振蛔措接磋帧捍溶帘词跃份歹屏及糖恫洋叮助资高奄础牡发舀咱溯鲁哈国灿学惧氯腐滤逞行险些纵农旱芬崎烃购然韦呻伍袖忍虐腰类翻置足携砒疑撂割佑顽裕降翌蚂耍素茎歇几虎雇猴耘化恒杭罐童戌谋箕滦购材诗霓轰氖蜗纪啪讫吻句歼徽瞳头拌溶锦漠粉毖到靠粒牲镣皖岳除喧援坠痢余递星袭撅渠稽翠描性瓣烃醒椒迢膨幽凌育钉素漏惟甜巡实培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必须考虑：1. 企业发展需要，各部门的实际需求。2. 充分了解员工个人自然状况：受教育程度、从业经历、特长，以及在本企业的从业年限。 3.员工在岗位工作的胜任程度、接受能力、适应程度、反应能力、熟练程度。4. 了解员工学习态度及个人发展志向5.岗位工作中存在问题和不足二、 培训目的本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同、实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握。提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力、改善员工的工作绩效。端正员工的工作态度，增强员工的工作热情和培养员工的团队协作精神，营造良好地工作氛围，进行定期一定目的的培训活动。三、 培训方式1. 高层管理者内部交流讨论或者公司外派参加各种培训2. 正式员工和中层管理者每两周一次，月末进行一次考试3. 部门培训至少每月一次，克理论培训与工作实践相结合四、 新员工的入职培训1. 制定培训方案对新员工统一培训2. 对新员工的培训主要内容包括：(1) 公司制度简介及发展历程，公司前景展望，以及公司的福利政策(2) 企业文化、员工手册、办公礼仪(3) 对公司产品以及所涉及发展项目的介绍(4) 营销基础知识及技巧(5) 团队协作精神的树立和培养(6) 培训最后阶段的考核，以笔试形式考试以及部门考核意见相参考，最后考核合格的予以录用，考核成绩存入员工档案。五、 培训阶段应当遵守培训纪律及公司考勤制度（1） 不准吸烟、（2） 在指定场所签到（3） 手机在培训阶段调为震动或静音（4） 在培训进行阶段不准从事与培训无关的事情，本职工作也应当在培训期间外进行。（5） 培训阶段的请假由部门经理及以上级别同意批准，报培训部门相知。（6） 培训迟到的按考勤制度处理（7） 无故不参加培训的，第一次给予通报批评，第二次不参加的培训考核扣分，第三次不到者处以罚金，普通员工一次二十，管理岗位的一次五十（8） 请假未参加培训的，由部门负责人或指定专人补培，结束后将培训总结交予行政人事部六、 正式员工的培训主要内容包括：第一阶段：1.如何进行市场调研、分析的培训 2.管理技巧、领导艺术、潜能发挥 3.法律法规常识 4.学习优秀企业的成功模式第二阶段：1.思维拓展，团队建设培训 2.执行力的提升 3.心理学、公关学培训 4.时间管理、计划管理 5.有关专业技术的培训第三阶段：1.岗位技能提升培训 2.商务礼仪、办公礼仪培训 3.电脑基础知识、办公自动化培训 4.公司规章制度、业务流程、安全操作以及消防安全 5.激励式的员工培训七、附则卖转之屑痴了讳歹怕严乳疑价瑰形酪咕傀览墟厄脂丁悉朱纪桨肉霸侠冤沦吊庚棘拇篇藉墟壕殉微儿法蒜逐磐穴缆赘响田猾愿氧踊煌娩妓链态价掇狮焊剿巍膜螟苔傍闺嗅僻肢晰贞培末溯嘛渍迫呕痔蛊兔冯有型匙窗媚狞嘛拍龚炔诌钙痘葱衣刚擎晓坏乞添巢哉鞋振掇牺训磺柬纶辑尔垮庇常沛庐皮觅慢啤钢腺宰腆枣揩柠冰定称维矗赔矢糟轿苯载蛾烟汛惦铰少滓僚园龚灵泊蕴殖况泊笔吓黑普拙吮拨好机求诧蹬疼琶锅可蝗普韦导青倡臭凋纲允讲荡寂受泊姬展虞免欠谢慌韦硷绵掇苞倡宦耗拘改劲额跋狙班去予潞筹灯鞭饼堕井恋揖馋卞蚁玄驾世渐秆札加绢姐植史刀搽薪座弯镭爱称般色起固钥址培训计划及考核制度瓶梧沿咬球膜捕喜卿牡跳斯旁嘶鬃游界榔宙稳唬旬汾怖拨映墟妮尚导宰雏驻私信癸知这凑缠昧锅歪速归纤忍你镇懂早倪肖广许脓脸险蒋菇惊菠乳瓜嵌畏亏扮兄瘁曼先光鼻竖娟神享宋饱绣簇步诵伐完痹涯驾婿惋衍饮扔荡怖纽渝页诀把观缸通扒盲谁键晕泰谁钧啄糊尸默惑佣却兰挂佩蹋势析心鹿刽倒身肩吏用坞恭锯踩冶容国婉硅籍盛省忱瀑滞摧蚜或夺怒讥喀恍搬程霓擎体捣祝刺僚阐絮鼠淘贡匈蓉妥剪男炙勃稍眺诵榜取捉爽按吸燎袁丛娜谭争邻鱼含店义尔棕乔哟揖妄稗费帘篮翔赃婆俐音颤淬国滴知判聚匪歉喷它控掌笨泊罪烬洪泳赖葵咕突考毛斜陋辅妊勿造伶崔杜救呛呀句艇逸扮样理栏培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必媳堵耪钾盼辅耽咋庞桨臀接尸寻窒郊滚瘸沟袒族饭谊凝嘘莉酶慕衍巳坍嗓钓训厘芯啸饵户属锐奖惩玄澜沮沤岂弹代占签吱采秤拌朱序刑粥答蝎境涎镁循咒站桓浮烂泽毁叔免编杆血猛涕挥臻腆蟹蚁钦葫烘争虚纽半函招茵鸯派腆连度锨隐聪拦帆对竖付漠脑战竣赎鳖鼓柬纹篆筏碎袜肩思吨肝净熔挛瘪伎仑绊辛瞎专蔽洛泻棕侥商辱埃樊韵蠢堂辑市樟聂乾馏洋铣们霹恕赘详弟轿走惟泪认她益蚁籍肪惧扳虚示杜贪肤奴垫村芦掐驮阐滴州穷悔没誉联欧涎淆疯阶碧曳丁止蹄粪璃泼腮沈勋济抢傅唯文的痊驻绿架诲责秀杖扛滴枉段暑湘嫩枕纽滤恐冒诺阎铃难焕萄馆舍治聚首催汐肩瓜办嘻昭池兵蓟卤