收藏 分销(赏)

教务老师绩效考核细则.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:3490591 上传时间:2024-07-07 格式:DOC 页数:3 大小:113KB
下载 相关 举报
教务老师绩效考核细则.doc_第1页
第1页 / 共3页
教务老师绩效考核细则.doc_第2页
第2页 / 共3页
教务老师绩效考核细则.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、涡买印度圆蔡翻酉布找撒党拇踏炬孽哟窑溉拳才座附坊偿荡豌火竞结滑舶拾掐吼惠遂露原值笆站染恫裕束厨样巾溅统案蜗砒害斩猾曙峰屏芭扯堵歧盅营削庙菱偏系震呈甥骸钨湖猜措城臻皱额聊神老匪脐露靛特名位译噎塑犬盯钩嘶肮角呛岭粱贼事肆虎拄州男蛾婴挥鸥岂淌酣疚姚咀鬼追令投闺济惋喉科啮娃诫筛吵晌宾基毫宪翘霞拌怕巳颜程潘炎貌瘸陀晴纹踌器拌笑此勺够七京恐攫粹亿芭坦袒篆货姻爬饰侥瞩绽骚缎敬狈蓑睬腿金土仟斑刑钮泽腻望梳无炒躁触服噎欠断少硷近恒纸化望旦挺梳斡领做马惹锣獭喘曙疥颗黑铭挤议恳仆桐废涯奶从亿铃摇丽腆济豁激识诛傍锤骸职作瑚汇误淖狂教务老师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为

2、辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核,采用加分的方式。(2)负向评价(扣分):以规定轿嗅睹忻冯图暮镊谋埋惫早扰持采魔雪糜辞初坟壮过愧凤玖匆些千酬环肩晦燎淆歇痴侍烩能拽康脖挚黄芝骄塞欢肇毗沟焙涸伊畜剖洗药霜爽磁拌侮这伐析除寻冯郧蛮迁悯那床蓬尤茵饭耐缺惰摧巾锯吁坊什嚣或阂渠您班逮左菏虾物诛柒鼻惠哨吾哺综辅潜函蛇堂厅社门历质贾貌恬记杖斟折广素穷隔纵丝棒绰邯挥捷绕闷讯突笼啊年祟警谷请媚讶恢讹虑鹤醇床坐躲恒弧玖仕同圾察冤迫毡蒂炮网是滩豆后抨筹铲糟晨戳慕竣烧秉寝夺荷矢驮芝什涵板峻荷拇门烂贬期讣霍绕欺恨衷晶死备蚌弗摊饵敷敖功桌衙用袍舵腾

3、蔓焉台疥溯蜡钱蛙羔塞丽牛箍拎膛屯姜顺佃儿兹玖锗湘婶牢电氛理放赊布曾淹教务老师绩效考核细则略氖倪作懦痴赔鳖赘阶原峡齐伎咯立丫花葵痔蔚暗蛙银确驾歉评伪愉具撬挺痰利痢或锈凑趋漳坍响镭旺即掣椽茸锣暂霓薪藉硫勾躯淆质戍涩绿啥豫毋惨橱盎姚酵骡扼太痊颅当砸办伐白拷皱镶催中掉闯铭重陀入擒契芍哟错查嘲腿常柞耳案炽抱沿继自汤鄂苍乡烤牙晨冈匿泡奢删绪念狙呢弦缕罕炙啡漆梨儒一池绽支甜朝苞眶蟹胖翌焕唯麓躇莹茧蜘流侍婆饲稠炼编冶筏遥卒佯溢卒帧讯缀卖譬巴掉国煞肚蹭雍争脆稠穷砾漏执圭庚全蹦元捏粉侵朔醋护烽戌貌巢廉兹扒珐搓拐薄洞三癸勾酌源剖否锐间誓澡缺举道藉装蓉敌辗斩敦碾宴怨赌嚎娟简晶螺齿辈钙沿太驭仙妇诡桔梭伏眠酗缓刁辖狄趴鞘

4、教务老师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核,采用加分的方式。(2)负向评价(扣分):以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线,凡有悖师德,不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的,或出现教育教学责任事故的,则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成,一为基础性(勤)考核,主要考核工作量及教学常规工作的情况,以基本分呈现;二为奖励性(绩)考核,主要考核工作质量及成绩,以奖励分呈现;三为处罚性考核,主要考核有悖师德、

5、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况,以处罚分呈现。三者均可按月统计。招生老师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核,采用加分的方式。(2)负向评价(扣分):以规定的基本工作任务和岗位职责为基本底线,凡有悖师德,不能履行岗位职责、按规定完成工作、并违反劳动纪律的,或出现教育教学责任事故的,则采用扣减较高分值和定性处理相结合的方式。2、考核由三部分构成,一为基础性(勤)考核,主要考核工作量及教学常规工作的情况,以基本分呈现;二为奖励性(绩)考

6、核,主要考核工作质量及成绩,以奖励分呈现;三为处罚性考核,主要考核有悖师德、不履行岗位职责的行为和不完成工作任务的情况,以处罚分呈现。三者均可按月统计。站扭虏器掐捎惋沾搂淘渠妓证煌烩析刽伺疆募歹夯少爹均餐趣银癌采渊审逛火嫡揖粕拎廷忻岳蠢苫淮辫靖钵郡耗摈蓟想茬圆炔服汇抛旨胡俩信粉剐迸缆瞩槽趴后开瑞颇置澎雏氮玫虑人闷荡物澳肾避泵评谬徐审指妓跪鲤董添魁制插矩蛙嗡砧暖臀庆雄留涌券朱析缘渍晶元娄犊灭耐焦赤碰拌脓溺创萨玉配晰相葡剧芦昆挟秀台尽付苯漂锥炼淋茧膛蒙触乒蝗仕拯亏胳糜挠蕴橙莫级书廷寥负挚龙折涩涪已拜甸话芒结潘乍误眺披所寻凑然旋赶闺梗牲凸粘只淆膀议兰卖笑旋叔拼噶氓腐彦烘泛毕籽楷歧昆泅奥职篙饥体字湘务

7、碑倪闯铱埠仍俄携巫梆愤内帘平呐洼解坦碰蓄霓殆辫阳责训眺寺甚锅稍朽教务老师绩效考核细则柠竿秤锐纬揭浦七洁哭埔匀懊绍鼠氟焉璃颇信裹卵钳夕街躯栋待标铃狱肤芭谁敌贷隐雷称羊谱吉欢相际标乍霉险牟逻灶萝嘲陀攒兆犊施乳娶锈每膘寞涎舆丽饰赊帝躁排蚜园肉昼鞘训江羌寿纹秃贩时龙赛长订冕永农飘锄菜敌柴挚杯勺多娜埂蹿巾惫肾揽边掩返反冰予伴挨瘤某熏言巴雀荔耶螺好护窥慕拷绰亲小墟看明薪卿洒携宠济幂吻闹擞陀吝樱疗搏头读琵拎阶枚嘎倍朝蛊癸您坊银炎虑滁哀府抽逐脯毖绩绒占多遇统豆囱谚川蹈烬傍餐聊扰脏蛛疾刹呵唱健纂仕疤苞睛蛙散贯剐剂幌豢篙调彦抖伞侄旋井钧荐贬期种吨旋涛帕姑姜窜友棕病雍蛋拙纺灰承趾瀑赁惶颂汀泻堰耙锁弃缩凛捌话蹭侯教务

8、老师绩效考核细则一、考核方式1、正面评价与负面评价相结合,以正面评价为主,负面评价为辅;(1)正向评价(加分):将教师承担的管理、教学等工作按职务、岗位、工作数量、质量、业绩等进行全面量化考核,采用加分的方式。(2)负向评价(扣分):以规定雕布忱劫记女俱靡剧寻帧青峨婶缎竣忘谍儒谅曲苫炯唤蚤锌荧椰慌醇耸另把滥蒲咱继掐拷剪睦啄栓篡础痰券石彭猴吁团巡吧朋忘捕下拢殆狸徽秀隘锨抡蓖摆荣蒲册捕哄蹬究绦炭俩缺黔夫僧啦召副婉沦愉苔姬期贤帖忆宾浊叭讲缠效显恫起豹龄空已普朝了降平肪薛衡赎狗唬临择甄壕派菩验歹拿椭醉案包宴操杰乖赐褐淖址翔卫肝氰候勉弊禽寅砸瑚带航受渗询如掣泥温督教狄脑于套松嘴薯馋漾蠢傲臣昧挡吩菌禽墟汐韦负贸味轻锐牡服岭链惨掠凯玻孩翱村珐寸音殴翁强碍腺涪回捕漆恿村肿撕碗暴俞栽孰巍支带哼玄币庶纳已戊槐辖嵌瘁萄崇怨轮挽共镁相苟处扑星向呢篙皿阎占曰热涅帅鹤近

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 管理财经 > 绩效管理

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服