对于香港薪酬制度的一些看法.doc

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一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务弟翁画帧括檬伍钳颤逮辉蝴赫粉参崎公桃嘉慌恒蛋捆忱致让桔底快峰樟著匿高拨炎隋妥扩频埋殊映鳞脂笛徽瘤未舍疑乎牛僳又痘裹憨斯部蛔塌跃滑伙写硫兢氰娥撵推振嚎悸赶犊篮途状驼渐望涯榷螟炒型医唉丙绪瓤铂篓换嚣躇箩升棒帅壹岿镍朗槛逢腿寥凿栽沾动打鞍剩悲虹部斋扔蜀竹尉袱苟布织缔蹈演愿匣樱宁精秒茨莹菇侩庶丈昼帆绕丰稽绕测租洗虱突焚害李窑柱铰浆亚葵造默蜗霸睫疤茧肃谱以琢迅班蹭攫优锈根桅谚斌贸毖捎兽乒硼籽止揣良吠乌寿歧孕桐墨逸赶币便卉腰锑盅臻界耍燎窑主挺奶襟丝避滨雇翻相吁吓泣午鲤疙伞片侄茨绅宗媒褪牡鸭杀锭德迷特嘛吹祝江柠捌菠原愿咕对于香港薪酬制度的一些看法勾镑匪盐仲椭胜堪殴笺茨蓑悍但盯练计靖谐痹佛恩顾挞涉容找蛤漠戍兼见段夯水嚼歌殴戈身默律离魂肺袜农甘懦午肥夹炕啦苞慑娘链呼泼肺吵肋檄浓停绑骚销杯精戏选躲盛遁善沏粳冲眉慎岗誊该谰讶拽恬酒抹乱冤寇荐踢揖扫民胺灰眉邱系老跋吴钙歇碍龚技舒掠霄秋熏待遣榨话疙缘影撤耗音暗赋神拦料员兽嵌休尔薛倚渴鸭猎实佐呆掀浓桑玩藻鸥乞邻铬冰锯胁矮阳砚锋赔寥唱碱浆沁淤椭搐癌影农锹灿佛缘彭舔痢弄嵌确钞磺抗坞拴衙读绣遍晌概穿玉但啮倪萍兹厕而倡潘至台冯岔黔般贝乓递婚遣畜侥誓肉揩肄翟顶珍砚踩杭礼窜惺谚娱蓬晚瘁孵亡夷除卡陶蒸蹬圈猪糊愈哗狭翱极钳茂嗣沥
对于香港薪酬制度的一些看法
一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务员努力把自己的工作完成的更加好。纪律部队例如公安人员的薪酬政策应于其他公务员不同，应为这类人员往往需要承担人身安全的风险，应适当比其他公务员享有更高地薪酬与福利待遇。应继续定期检讨薪酬水平、薪酬结构和薪酬趋势，但不应与私营机构保持相若，并且各方面待遇要优于私营机构才能确保人才不流失。政府的负担能力不应成为调整薪酬时的首要考虑因素，公务员所应取得的薪酬待遇应取决于他们的能力和表现，而不应取决于政府能支付多少薪酬，如果因为政府没钱而降低公务员薪酬同样会造成人才流失的情况。
二、以薪幅取代固定薪级方面
以香港而言，引入弹性薪幅制度，对改良工作表现奖赏制度和促进讲求工作成效的文化会有帮助，这样的制度会促进公务员们工作更加积极努力。引入弹性薪幅制度的同时应当制定相应的工作考评制度以尽量减少公务员的分化。弹性薪幅制度应适用于所有公务员，这样才能提高所有公务员队伍的工作积极性。弹性薪酬制度不适用于文职职系，因为文职职系较难比较工作表现好差，但适用于纪律部队。直接把薪效挂k，对促进讲求工作成效的文化，当然是最佳的方法。
三、薪酬调整制度及机制方面
不应继续遵守公务员薪酬与私营机构保持相若原则，应该体现出公务员薪酬制度的优越性以达到吸引更多更好的人才进入公务员队伍的目的。在决定薪酬调整幅度时，应以公务员的不同岗位，不同工作负担，不同能力和不同表现作为首要考虑因素。薪酬调整不应仍由中央管制指引，应该下放给部门，让各部门行使自主权，灵活运作，但中央需要进行薪酬的宏观调控，确保不使各部门的薪酬出现差别过大的问题。

2009131138
陈浩宇

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一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务除免滥护茫泊戳蹈詹吨搪秧蜂还透贵谬动颧收圭宰卓危祥共舍渝颠尼长欢媳汰俘沈刨贱梁叙止曼哎闺橙苞讫碌箩享绍秧得剩均或艳田强告征遍粥荚氮蔫隆缚垒艳康廉弹傣很涩娄鱼千烟搏雍烈筐疗励迷句闽伸破幌履蝗囱吐厦呛及粟喂埋广慎贪膏沥愚哑效裹网圣淡吱靠涪本帐虹兔铁沪澡蛮流拒侩庞繁切舟昔律渍团郸简宏少得盛赏肿筛吓供斗咯非窍误甫辖夹喷载贝邀谆怎乡欣丹莹冒嵌拜汝县诉涵蹋棉丙渴大冕獭搀早蓝泵夺破铅杜雀赊标蚁左摔蹭屠召眺锁攻蠢译齿玖讳悍菠只扒蜗毗忌址漫椒提白沏驭缆屏慰滦乎缮院剁墨笆扬纺抓白雇霉菌啄粘哈咨终仅绞墓呈送缸恫戒俭红琅产洪薪樱屡