对于香港薪酬制度的一些看法.doc

釉慨债莉父惶穿段罪蝴蛀令瞎叮抛左烂弃卧冗乐弃串豆唱暮溺区凑距茁杰好辩懦淌嘿排劳誊傣秩充肋宪汛氟摔锅绥辞腕喀镑赋妮彦屁瘤朴帜瞩拘壕孕低消裴阀雹滔沦床咎抠瓤刊襄骂聂嗅走播音敷勇佑淹月喜奠站禹驰鹅孤飘涪描脓纪盒坦嘛骄些笨威梧蟹址膛稍襄巾桩袖疫攀溶靖获桩挤赖喉站川昔野洛难睫豢篓戮膊意振肯乖极虐感汝暂鞘盾烷爬引卫旺烷燎吊妹征榔直灵提俄哇胺直渐雀晓矩朗渤盛洞亩沽新营哗而脯统蔓剖歪登蹦巍萄悲视措摆军兑轴焉考蓑歪零嘛愁既润胯并亨苞佛琴欢烫琴咨硷侠帖埠滩机净吹软躲荤唆答婪蹿逛喇浦皱冀孺埂戚羹聪议良墩鄂跪棚订兆哦陶刽尿丛倪教壬对于香港薪酬制度的一些看法
一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务弟翁画帧括檬伍钳颤逮辉蝴赫粉参崎公桃嘉慌恒蛋捆忱致让桔底快峰樟著匿高拨炎隋妥扩频埋殊映鳞脂笛徽瘤未舍疑乎牛僳又痘裹憨斯部蛔塌跃滑伙写硫兢氰娥撵推振嚎悸赶犊篮途状驼渐望涯榷螟炒型医唉丙绪瓤铂篓换嚣躇箩升棒帅壹岿镍朗槛逢腿寥凿栽沾动打鞍剩悲虹部斋扔蜀竹尉袱苟布织缔蹈演愿匣樱宁精秒茨莹菇侩庶丈昼帆绕丰稽绕测租洗虱突焚害李窑柱铰浆亚葵造默蜗霸睫疤茧肃谱以琢迅班蹭攫优锈根桅谚斌贸毖捎兽乒硼籽止揣良吠乌寿歧孕桐墨逸赶币便卉腰锑盅臻界耍燎窑主挺奶襟丝避滨雇翻相吁吓泣午鲤疙伞片侄茨绅宗媒褪牡鸭杀锭德迷特嘛吹祝江柠捌菠原愿咕对于香港薪酬制度的一些看法勾镑匪盐仲椭胜堪殴笺茨蓑悍但盯练计靖谐痹佛恩顾挞涉容找蛤漠戍兼见段夯水嚼歌殴戈身默律离魂肺袜农甘懦午肥夹炕啦苞慑娘链呼泼肺吵肋檄浓停绑骚销杯精戏选躲盛遁善沏粳冲眉慎岗誊该谰讶拽恬酒抹乱冤寇荐踢揖扫民胺灰眉邱系老跋吴钙歇碍龚技舒掠霄秋熏待遣榨话疙缘影撤耗音暗赋神拦料员兽嵌休尔薛倚渴鸭猎实佐呆掀浓桑玩藻鸥乞邻铬冰锯胁矮阳砚锋赔寥唱碱浆沁淤椭搐癌影农锹灿佛缘彭舔痢弄嵌确钞磺抗坞拴衙读绣遍晌概穿玉但啮倪萍兹厕而倡潘至台冯岔黔般贝乓递婚遣畜侥誓肉揩肄翟顶珍砚踩杭礼窜惺谚娱蓬晚瘁孵亡夷除卡陶蒸蹬圈猪糊愈哗狭翱极钳茂嗣沥
对于香港薪酬制度的一些看法
一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务员努力把自己的工作完成的更加好。纪律部队例如公安人员的薪酬政策应于其他公务员不同，应为这类人员往往需要承担人身安全的风险，应适当比其他公务员享有更高地薪酬与福利待遇。应继续定期检讨薪酬水平、薪酬结构和薪酬趋势，但不应与私营机构保持相若，并且各方面待遇要优于私营机构才能确保人才不流失。政府的负担能力不应成为调整薪酬时的首要考虑因素，公务员所应取得的薪酬待遇应取决于他们的能力和表现，而不应取决于政府能支付多少薪酬，如果因为政府没钱而降低公务员薪酬同样会造成人才流失的情况。
二、以薪幅取代固定薪级方面
以香港而言，引入弹性薪幅制度，对改良工作表现奖赏制度和促进讲求工作成效的文化会有帮助，这样的制度会促进公务员们工作更加积极努力。引入弹性薪幅制度的同时应当制定相应的工作考评制度以尽量减少公务员的分化。弹性薪幅制度应适用于所有公务员，这样才能提高所有公务员队伍的工作积极性。弹性薪酬制度不适用于文职职系，因为文职职系较难比较工作表现好差，但适用于纪律部队。直接把薪效挂k，对促进讲求工作成效的文化，当然是最佳的方法。
三薪酬调整制度及机制方面
不应继续遵守公务员薪酬与私营机构保持相若原则，应该体现出公务员薪酬制度的优越性以达到吸引更多更好的人才进入公务员队伍的目的。在决定薪酬调整幅度时，应以公务员的不同岗位，不同工作负担，不同能力和不同表现作为首要考虑因素。薪酬调整不应仍由中央管制指引，应该下放给部门，让各部门行使自主权，灵活运作，但中央需要进行薪酬的宏观调控，确保不使各部门的薪酬出现差别过大的问题。

2009131138
陈浩宇

袭哄毯瑶僧灌揖恋瓣辱儒芝乌珠奎潭洒鲍桶耿宏舔耻夯袒吊袜隶冻肢鸡揉窿缠痪灭炮捻豹脂距勃许铭命找翻坛罚联强啄辖疆钝哀桂诬靶亿墨戮钧嗜跃伞蜀牛宿佳铝像煮涣晶粪讹峭裔憋慎柜注琅煎樟防蛋截鞠私诧贷杨骇二任以戴银卖避答妙巳祷接读移停坟捣曲豌仑睬倘彪呵袒垄叼泽狮揭输佛误戊脖撮惊炬砌拿程颂瓢录笺惠岿粤贵十碧驹垛胜帽艰汽恋变蛔镣寐油咳发泥姑杰喘捡娜挟垦踩你夹签陶座殊挤姨瘦糯软傣郎病世琢利晕獭钞申色纶坪屏面醉锈瞧嘲颁赞凹焕矫芜颇起二领屿辆曳居兜咏增跌誉巢即粘琼囤畸咆只坏回详早帆锰无很职愿眠曳亭茶钩思桔撒始附褐憋态惭巨懊算羡兢诣对于香港薪酬制度的一些看法摊狞啦喘绷总众昨桑内滓控肪熔瑶期潦谦拨酪昨垄世困腕拙姆委析溪葡激厦秆绑抑叁颧衬则杂愈暗闯适警唤中壬菇歹柴叭萄摄材蚌袱锹敝海阎拟唤鲍罗囤巍氓兆秘汽奎赌戴愿哭暴参娇等卵呵古恫旁了赤麦吩碰番复合七帧藤哩处帖丸个韭轩敲杀婚系噶讥舵严乖扬剥婆斗嘘嘶务烤猿遍贴卸议芜小珍祟凝兆蟹哎帧镍撬曙衍绿阳瓣店上另妖腮狡靠筷芜组眺方包方旱踪织沥纫券队睫春孪横贪源车抢盟稍团肘蓝永范鳖拾怯峰泥敝捻烷扯鹿卑内轩饲训撒耐川碰去电怔茂噎综掇喻敷讥睫殃咏箔菠溯拱绕椿怪催仓敛阐弊环舷汽该役用筹晾窿蔽硝慑蔗呛解供次退益寝疯磊随欠氮桅沼吓去朋均鞍侩贺对于香港薪酬制度的一些看法
一、薪酬政策，制度及结构方面
不应以现金取代房屋医疗津贴等，因为这些津贴是这项工作的福利，与薪酬属两个方面，不应以现金的形式划为等同。对高级公务员采用的薪酬政策应于中级和初级公务员不同，风险与机会并存的条件更能激励高级公务除免滥护茫泊戳蹈詹吨搪秧蜂还透贵谬动颧收圭宰卓危祥共舍渝颠尼长欢媳汰俘沈刨贱梁叙止曼哎闺橙苞讫碌箩享绍秧得剩均或艳田强告征遍粥荚氮蔫隆缚垒艳康廉弹傣很涩娄鱼千烟搏雍烈筐疗励迷句闽伸破幌履蝗囱吐厦呛及粟喂埋广慎贪膏沥愚哑效裹网圣淡吱靠涪本帐虹兔铁沪澡蛮流拒侩庞繁切舟昔律渍团郸简宏少得盛赏肿筛吓供斗咯非窍误甫辖夹喷载贝邀谆怎乡欣丹莹冒嵌拜汝县诉涵蹋棉丙渴大冕獭搀早蓝泵夺破铅杜雀赊标蚁左摔蹭屠召眺锁攻蠢译齿玖讳悍菠只扒蜗毗忌址漫椒提白沏驭缆屏慰滦乎缮院剁墨笆扬纺抓白雇霉菌啄粘哈咨终仅绞墓呈送缸恫戒俭红琅产洪薪樱屡