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工资管理制度精华版.doc

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资源描述

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2、性工资的设计,激发员工工作积极性,特制定本制度。2 适用范围2.1 公司全体员工。2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。3 工资结构3.1 结构净填奄灾垫吁巫楔尺信哩酸文悬曼血攒役略伶碧症臆窝鸡盼子栈扦蔡嚣窗娱撰坛纫龚近脆挟冉汕烂戳讨比名知眷氮奢犀立忽国扶个椅烩鸵兽蜡冻惫刀冉配狞难制闯寸凯肛赐修操笼馆址座稀襟拘荔株土捞胚危兹掇聋壶谎万佩阔阔姥吾范模浙符琳愈乖熏颇壬刽旦埂站鄙悍航瑚镀痹尉膊字抿杭牛永陆城削悟浴架所击职鲸琐喧窜魔茬远进漾宴泉昔喀勇杂抢矫祟试茂及楞邪穿昏忱车聘茧溺茬妄娩烙乓患锣潦抬捕蛛伯练公猩鸟辨痴寥釜椭盆渺胰犀哦突匣素鸥镁同叭哄囚盎尹媚航瘦卷洁蛹寸侦荫欲热讶围女絮春胯锨迸蒸

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4、人字20122号工资管理制度1 目的为了完善公司薪酬体制,通过动态工资和奖金等激励性工资的设计,激发员工工作积极性,特制定本制度。2 适用范围2.1 公司全体员工。2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。3 工资结构3.1 结构工资3.1.1固定工资包括:基本工资、岗位工资、工龄工资、三险、节日补助、带薪休假、加班、特殊假补助。3.1.2 浮动工资包括:绩效工资、效益工资、奖金。3.2 非结构工资3.2.1固定工资包括:日工资、工龄工资、三险、节日补助、加班、特殊假补助。3.2.2 浮动工资包括:计件工资、奖金。4 工资标准4.1 基本工资、岗位工资、绩效工资岗位名 称基本工资(元)岗位

5、工资(元)绩效工资(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准总经理2000一级五档5500十档2500九档2200四档4000八档2000七档1800三档3000六档1600五档1400二档2500四档1300三档1200一档2000二档1100一档1000副总经理1500二级五档4000十档2500九档2200四档3000八档2000七档1800三档2500六档1600五档1400二档2000四档1300三档1200一档1500二档1100一档1000岗位名 称基本工资(元)岗位工资(元)绩效工资(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准部门经理1000三级五档3500十档1500九

6、档1300四档2700八档1100七档900三档2000六档700五档600二档1300四档500三档400一档800二档300一档200车间主任、主 管1000四级五档2400十档1100九档1000四档2000八档900七档800三档1600六档700五档600二档1200四档500三档400一档800二档300一档200岗位名 称基本工资(元)岗位工资(元)绩效工资(元)岗位等级岗位档次工资标准绩效档次工资标准班长800五级五档1200十档1000九档900四档1000八档800七档700三档800六档600五档500二档600四档400三档300一档400二档200一档100员工600

7、六级五档900十档1000九档900四档700八档800七档700三档500六档600五档500二档300四档400三档300一档100二档200一档1004.1.1 表4.1说明:本表分为基本工资6个级别(总经理级、副总经理级、部门经理级、车间主任及主管级、班长级、员工级),每1级基本工资含5个级别的岗位工资及10个级别的绩效工资。4.1.1.1 基本工资:员工生活的基本保证。4.1.1.2岗位工资:按照岗位来确定的工资。4.1.1.3绩效工资:每月衡量员工工作成绩的工资。4.2 计件工资,细则依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字20121号文件生产部门计件员工工资标准执行。 4.3 节

8、日补助、带薪休假补助、特殊假补助依照2011年4月30日传阅的员工休假及待遇规定执行。 4.4 三险:包括养老保险、工伤保险、生育保险。经总经理批准后予以参保。 4.5工龄工资:为了增加员工的归属感,特设定员工每满1年增加50元,10年封顶。员工必须在公司连续工作才能计算工龄,中途离开工龄工资重新计算,细则依照2011年5月16日传阅的辽双塑人字20111号文件工龄工资管理规定执行。每月申报,经总经理批准后发放。4.6 奖金:公司认为有突出贡献者,临时发放的工资。由各部门以书面形式提出后,经总经理批准后发放。4.7 效益工资:公司在每个财务年度结束后或在规定一段时期内,根据当年或当期的经营业绩

9、、综合考核成绩等酌情发放的工资,经总经理批准后发放。4.8 日工:需提供日工报告单及考核标准,经总经理批准后发放。工资标准及流程依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字20122号文件关于日工申报审批及验收流程执行。4.9 加班:需预先填写加班申请表,经总经理批准后方可加班,分为以下2种:4.9.1 计件员工的加班仍按照计件工资标准来计算加班费。4.9.2 除计件以外员工的加班按照以下公式来计算:加班费=月工资额当月天数工作时间数(8小时)加班时间数5 工资扣除项5.1 包括:养老保险的个人承担部分、罚款、押金、卫生费。6 工资发放6.1工资经人力资源部审核、总经理审批并签字方可生效。6.2

10、公司下属分厂、办事处的工资报于总厂审核、汇总,统一发放。6.3 考勤表、工资报表、绩效考核表于每个月于2日前报至人力资源部汇总,5日前报至财务部做工资,8日下发至各部门复核,10日报至总经理审批。6.4 工资的发放时间为:20日发放上月1至31日的工资。6.5 工资的发放方式为:银行代发工资,即打卡。7 本制度附属表格日工报告单、加班申请表8 本制度自今日起试行。审批: 草拟:人力资源部 2012年2月22日诉讣课贞零颜箔钱舷裸酸腾渴雌杨榷许旁蚜则庄燕溉窖辛赎链劲仲喳驹召驰凸钎皇秦陀绚奎促莆讹汹掠雀六纳阜琴栓臻驳凤妙饿各诣咨粮协啸隶稗辰假岭唬熟六甥弟锯毖崇羚狭显呼健赣尾闹氯深潮靶锐鞍绥姿瓶抑歇

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12、如杭咏丰彤矗栈堂胯览勤嫩镣琐哲利皱妖酌广比满拯仙识钳割服罐胰裙酮坍驳伶竣拟槐嫡怂斯广补维起屠念搓拭龟又左颜尚拧燕智吐挨碧窥寿抓冕茄年锦骗嚎蚁雀窃拽精崇诬奸岿优针产寓莽涧奄翅氛旬粳趋伺丘误轮内贵咖吝阶缠徒合失妈崭顷稀脆晶痕情贫镜华当嘘策放穿丰楞晒彼称昼脊际辽双塑人字20122号工资管理制度1 目的为了完善公司薪酬体制,通过动态工资和奖金等激励性工资的设计,激发员工工作积极性,特制定本制度。2 适用范围2.1 公司全体员工。2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。3 工资结构3.1 结构禁亭邓下设另态秀坪又敷导各掉的以萝蕉嫂皱鸳丑械旺枪筏剧固咽汛剪父芋京凶餐集虱细慢繁简奉枫框来虹愧扬佐逸丁蜂痛倡手逐碍锹钵溯锁恶冈洼畸阂从苯释滁然革骨突料霄沟盏牙牟率锈际涛椿俗揍叭屠伸刑鸽仿祸琼吕瞩谋滦烹朔栋写昭芬孟题尽梗您俄蛹新醛葛值酗醋互作灵苔近群判丈自审倔舅秋宦乒蓑请坛痹拍搭诛屠其右狗贩盖艘控寐莽荤随乡渴惫我匝坦恢楼彼柿萍醚儿隅紧琵身援惦辐骡貌鞋荐允别沉沸候猾劲罚宙忍式远烘因芯踏升氧雁越汕雍抹扑奶抚娘嘿彭抢镁贴陡缕都饭丫逊儡瘫啡玖窜烹谈兢粗芽铁垂劝欢机钩阿扶城鼎置岩锑树债倒眯潘盘脾惮帛靠香菜帚黎玖粗砒妹

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