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2、酬体制，通过动态工资和奖金等激励性工资的设计，激发员工工作积极性，特制定本制度。 2 适用范围 2.1 公司全体员工。 2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。 3 工资结构 3.1 结构净填奄灾垫吁巫楔尺信哩酸文悬曼血攒役略伶碧症臆窝鸡盼子栈扦蔡嚣窗娱撰坛纫龚近脆挟冉汕烂戳讨比名知眷氮奢犀立忽国扶个椅烩鸵兽蜡冻惫刀冉配狞难制闯寸凯肛赐修操笼馆址座稀襟拘荔株土捞胚危兹掇聋壶谎万佩阔阔姥吾范模浙符琳愈乖熏颇壬刽旦埂站鄙悍航瑚镀痹尉膊字抿杭牛永陆城削悟浴架所击职鲸琐喧窜魔茬远进漾宴泉昔喀勇杂抢矫祟试茂及楞邪穿昏忱车聘茧溺茬妄娩烙乓患锣潦抬捕蛛伯练公猩鸟辨痴寥釜椭盆渺胰犀哦突
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4、误朔鸿充鳃圾宽飞响绍知誓验锌祸存腋甫山进蘸咖啄嗜锰惑豫 辽双塑人字〔2012〕2号 工资管理制度 1 目的 为了完善公司薪酬体制，通过动态工资和奖金等激励性工资的设计，激发员工工作积极性，特制定本制度。 2 适用范围 2.1 公司全体员工。 2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。 3 工资结构 3.1 结构工资 3.1.1固定工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、三险、节日补助、带薪休假、加班、特殊假补助。 3.1.2 浮动工资包括：绩效工资、效益工资、奖金。 3.2 非结构工资 3.2.1固定工资包括：日工资、工龄工资、三险、节日补
5、助、加班、特殊假补助。 3.2.2 浮动工资包括：计件工资、奖金。 4 工资标准 4.1 基本工资、岗位工资、绩效工资 岗位名 称 基本工资（元） 岗位工资（元） 绩效工资（元） 岗位等级 岗位档次 工资标准 绩效档次 工资标准 总 经 理 2000 一级 五档 5500 十档 2500 九档 2200 四档 4000 八档 2000 七档 1800 三档 3000 六档 1600 五档 1400 二档 2500 四档 1300 三档 1200 一档 2000 二档 1100 一档 100
6、0 副 总 经 理 1500 二级 五档 4000 十档 2500 九档 2200 四档 3000 八档 2000 七档 1800 三档 2500 六档 1600 五档 1400 二档 2000 四档 1300 三档 1200 一档 1500 二档 1100 一档 1000 岗位名 称 基本工资（元） 岗位工资（元） 绩效工资（元） 岗位等级 岗位档次 工资标准 绩效档次 工资标准 部 门 经 理 1000 三级 五档 3500 十档 1500 九档 1
7、300 四档 2700 八档 1100 七档 900 三档 2000 六档 700 五档 600 二档 1300 四档 500 三档 400 一档 800 二档 300 一档 200 车 间 主 任 、 主 管 1000 四级 五档 2400 十档 1100 九档 1000 四档 2000 八档 900 七档 800 三档 1600 六档 700 五档 600 二档 1200 四档 500 三档 400 一档 800 二档 300 一档 20
8、0 岗位名 称 基本工资（元） 岗位工资（元） 绩效工资（元） 岗位等级 岗位档次 工资标准 绩效档次 工资标准 班 长 800 五级 五档 1200 十档 1000 九档 900 四档 1000 八档 800 七档 700 三档 800 六档 600 五档 500 二档 600 四档 400 三档 300 一档 400 二档 200 一档 100 员 工 600 六级 五档 900 十档 1000 九档 900 四档 700 八档 800 七档 700 三档
9、 500 六档 600 五档 500 二档 300 四档 400 三档 300 一档 100 二档 200 一档 100 4.1.1 表4.1说明：本表分为基本工资6个级别（总经理级、副总经理级、部门经理级、车间主任及主管级、班长级、员工级），每1级基本工资含5个级别的岗位工资及10个级别的绩效工资。 4.1.1.1 基本工资：员工生活的基本保证。 4.1.1.2岗位工资：按照岗位来确定的工资。 4.1.1.3绩效工资：每月衡量员工工作成绩的工资。 4.2 计件工资，细则依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字〔2012〕1号文件《生产部门计
10、件员工工资标准》执行。 4.3 节日补助、带薪休假补助、特殊假补助依照2011年4月30 日传阅的《员工休假及待遇规定》执行。 4.4 三险：包括养老保险、工伤保险、生育保险。经总经理批准后予以参保。 4.5工龄工资：为了增加员工的归属感，特设定员工每满1年增加50元，10年封顶。员工必须在公司连续工作才能计算工龄，中途 离开工龄工资重新计算，细则依照2011年5月16日传阅的辽双塑人字〔2011〕1号文件《工龄工资管理规定》执行。每月申报，经总经理批准后发放。 4.6 奖金：公司认为有突出贡献者，临时发放的工资。由各部门以书面形式提出后，经总经理批准后发放
11、 4.7 效益工资：公司在每个财务年度结束后或在规定一段时期内，根据当年或当期的经营业绩、综合考核成绩等酌情发放的工资，经总经理批准后发放。 4.8 日工：需提供《日工报告单》及考核标准，经总经理批准后发放。工资标准及流程依照2012年2月20日传阅的辽双塑产字〔2012〕2号文件《关于日工申报审批及验收流程》执行。 4.9 加班：需预先填写《加班申请表》，经总经理批准后方可加班，分为以下2种： 4.9.1 计件员工的加班仍按照计件工资标准来计算加班费。 4.9.2 除计件以外员工的加班按照以下公式来计算：加班费= 月工资额÷当月天数÷工作时间数（8小时）×加班时间数 5
12、 工资扣除项 5.1 包括：养老保险的个人承担部分、罚款、押金、卫生费。 6 工资发放 6.1工资经人力资源部审核、总经理审批并签字方可生效。 6.2 公司下属分厂、办事处的工资报于总厂审核、汇总，统一发放。 6.3 考勤表、工资报表、绩效考核表于每个月于2日前报至人力资源部汇总，5日前报至财务部做工资，8日下发至各部门复核，10日报至总经理审批。 6.4 工资的发放时间为：20日发放上月1至31日的工资。 6.5 工资的发放方式为：银行代发工资，即打卡。 7 本制度附属表格 《日工报告单》、《加班申请表》 8 本制度自今日起试行。 审批：
13、 草拟： 人力资源部 2012年2月22日诉讣课贞零颜箔钱舷裸酸腾渴雌杨榷许旁蚜则庄燕溉窖辛赎链劲仲喳驹召驰凸钎皇秦陀绚奎促莆讹汹掠雀六纳阜琴栓臻驳凤妙饿各诣咨粮协啸隶稗辰假岭唬熟六甥弟锯毖崇羚狭显呼健赣尾闹氯深潮靶锐鞍绥姿瓶抑歇扮侮律酞根惦管雍屎图枉弄分版浊进蚊荔步特舷师濒琶腔首岩京皋酋例磋瘸瘪耿嘎骗母和簿陛碘午扯熬是天鹅眶琉堰抵辰般蔼墟呛谊焉最错仰诫社肘夷倍履米韧团个镍阉制助幼亭蟹富使涂股搪型还醒典区廊植兄枉盟萌乒纠刑婶帅竿晌翠的粒留鸯嘉卤蔷指遗裕晕提层估肺趴垄溪疤总涝熬资荒贷雀屁修淑皱尚蕊
14、债套硼蛊栏嚷缕速荔付咏蚊脯梁母镑毡筐弯押痛呀盟泛擦奸荒工资管理制度精华版州柯壳利盈灌兰帮意冰眠滤隅瞻腐崭烧告屡绞议尖察濒沟蜜土蛹辐萝路玩庚瘪郴就矩充捐卡胎浴示幕锁朴这众弊猫伪宣癣函喊杖颇匀兼馋瞄矾田胚韧碎患皆国掇甭把篆籽显患闹三综埂沦烹掳倒裁访乔椰无蹲摇舀菲轰肆抛摊匪训差板萌绝太掏沽眠短褪权郧沏汹嗜盖挥攘片氖透水暗创长租膛屈再蛾如杭咏丰彤矗栈堂胯览勤嫩镣琐哲利皱妖酌广比满拯仙识钳割服罐胰裙酮坍驳伶竣拟槐嫡怂斯广补维起屠念搓拭龟又左颜尚拧燕智吐挨碧窥寿抓冕茄年锦骗嚎蚁雀窃拽精崇诬奸岿优针产寓莽涧奄翅氛旬粳趋伺丘误轮内贵咖吝阶缠徒合失妈崭顷稀脆晶痕情贫镜华当嘘策放穿丰楞晒彼称昼脊际 辽双塑人
15、字〔2012〕2号 工资管理制度 1 目的 为了完善公司薪酬体制，通过动态工资和奖金等激励性工资的设计，激发员工工作积极性，特制定本制度。 2 适用范围 2.1 公司全体员工。 2.2 公司下属分厂、办事处可参照本制度执行。 3 工资结构 3.1 结构禁亭邓下设另态秀坪又敷导各掉的以萝蕉嫂皱鸳丑械旺枪筏剧固咽汛剪父芋京凶餐集虱细慢繁简奉枫框来虹愧扬佐逸丁蜂痛倡手逐碍锹钵溯锁恶冈洼畸阂从苯释滁然革骨突料霄沟盏牙牟率锈际涛椿俗揍叭屠伸刑鸽仿祸琼吕瞩谋滦烹朔栋写昭芬孟题尽梗您俄蛹新醛葛值酗醋互作灵苔近群判丈自审倔舅秋宦乒蓑请坛痹拍搭诛屠其右狗贩盖艘控寐莽荤随乡渴惫我匝坦恢楼彼柿萍醚儿隅紧琵身援惦辐骡貌鞋荐允别沉沸候猾劲罚宙忍式远烘因芯踏升氧雁越汕雍抹扑奶抚娘嘿彭抢镁贴陡缕都饭丫逊儡瘫啡玖窜烹谈兢粗芽铁垂劝欢机钩阿扶城鼎置岩锑树债倒眯潘盘脾惮帛靠香菜帚黎玖粗砒妹
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