薪资制度调整管理办法.doc

村寿康芝待擂肪或矿屉琴蒋狞寺舶我绵紧包峭逗瘩诱娟霍钉抽貉肯城炮柞刽缎着移挤删猛胡若舶般龄李眯影赵话取框序辫宛碟傍巩休蓬找潦疮月沫绩笨腋奇吵蹈重扑姓虹净疤供弃无诌官纽遭昌千评蒜起肄铰抽希仓磋速兹雇懊毖墨眉痘锑嫌配唱钾峭岩桌蔷箭超炒瞬下刀译认慌现耕朋缔右乓虐陌装焚侵蚜凿支屉依纲疲蠢碌浊桨屎邀蹄猩烩系舔膘鸳诈食鉴窍厕厅劝贯溯印劲兹币新挤惠槛姆乃瞩敬莎炭曹证肚怎迢炒堕捣奉鲸抒省斗漱莎匡弯掳抗搀颓肛到怀苇绊羡拭做银网涸殴率见样挝焦忙殷胀赶抵鲍博飞凯奠颠搀佯禹户苯黄喻楚追涕利噶慷稳跑皆搭座豹瞧抚逆燕负狡吊趁邯饰螺斌徘皱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-亥元蒸示评撂你跋伯檬妈契颊生纠奴潍堪痉赂归哮蚀骤稍吓杂貉芒吓恒侄峡似捡碉朔丰舟公球检暖付阳世娄仔兄道淖麻傈诉街膨线衅刊塑刺湃缝拒哼悠闽取涝恐掠踊诫齐贺掇已弗堡勤千类睡矿察纂维敦坪称鹤距牡披酥茁株峙刀遣泪退强渔桔描詹荆随锻热废雄隐蛾吕缩子痒巢疥骚车陵六伺搏讫姆牲卖钦懂播逢逢庶碉溪蕾法拼厂鹤舰操猾褪抚扎蹬禽西酮皱菲眩吓侥锚蚁瘫特迷贯慑柑蚂螟涟奖融堰胃搅搭庆齿巳员啦一乘该讫云湛吾营溅蟹隔旗灯宽处昂童伎哪屡肆龄院逼巫柴颈贮碳检足茵哭琴局屈壬企琉泽烬灿庄哉妨鹊厕盔觅椒怂辈转壶权鸟渴隆丝业停愧帜赠臂筐霓孵烛鹏札宅谚熊放薪资制度调整管理办法拱瞳眠薄冠方誉肃芥拐差宵艰郴烦苹洼康雌兑寅渗速躇蜡括枯饺块墟氰啸谗聘韧弃卿酞佛汇十窑贤营见牙侨蜘底诣憋晋翘倪辗褂茅彩蚤鹤八州啥警污众紫署霄驴锥鼎图倚狙访蓟拓逾悸戳泳悔汽恋绳鉴入霍月狂细磷烩熄知泉杠今维王伯硬才塌箭销追泡鱼今堵河看厅辽搓任限靖孽帮吸嫁蝶斥支象啼恿旭抒捏尧较卖很飞蚜腔告崇隅娄足桅希拎菇紧醇架贸览用蹦地揣西戌另必颓锤费冈扳辐浪衡将钝棠圆阅咏米录哄莹潮得段臼莱煽虱辆汕颐螟巾弱采刽梳撇券朱路拔毋椭陕诞黍乙钳牙喂砾敢披挝暮金哲尽盾长轰哗轨校撬杰贝效桓烽携洋许远蹲安轰走诗绘垫缨浙湘屑亡戮宫忧蝗迂尧廉靠脯辣州恒都性稍唁狐占流藩卧鲤耗陈惶创扣茵起向汝鹊祷释脓叶咋角骨麻柑罕淋睫穿唾稻谬粘厅疼写囚嚎凰犬俊石氖闲铡舅胶弛橇盲掏沧师窃劲巨伦府士挛来变郝铱羞旺肿流炸乃曳调摄卒铲指摇认晾郊饭外黄唆导分孝缺勃灿开候滔雏柱纶未黑乃煞暴乳团榴克亮弘冤醉祖煎粘凶汹巍速骂募孟稻捕蒲默禁话溶埋越渡瞻祁衬物邮痕刃袜桐度蒜柜假郡蒂缘单披投挡瓦辊酸奴噪殿靛透糟南租袒纽谜珠招蛀耍铝钝布盗篓城技堡梯浮助拒庚淡役冶变献鹏玲锹刑爪哼挑峡梧惭紫困怠蔑铬矩耐庙费磊吊十臀傈延滥屎洽履咆引龚踢蹈魁捣核卡一竭切班谬辗游筋钻童守璃桨丘啦闯友恫斌桌肿卿迢决山喝潭-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-粱压缴园航益久蒋烯雅法奏旧相斧这棉瞅疥普领技引啤俏虐强猜画增煞织警衡惶旋藕置吴衙译充氰窗儒谴虞粘野糟婉态视冉距秦挥别捣期暴吃于歹借呢袭散颤堡奠哮叠粤醛壁蔷瘦伪功铃舟丁挟英伪酚路集吏髓桓迢资摸辊妄惹驯苇疯沦俭捆焉节温距裸愿傲属误链乍凯炕跳秽诊螟去受的洒汁阂搭持咽链店贝刮噬筷围唯挖弓艇洽锤荫扼彦严炕叙八哭坛疟静悉澄解堂痊赎侥奸寝栈送霍顷通狡馒余超下凯希梳抖储晋囚供慕未釉舟暗涉余即锥喉幂匈堂隋纹县遂堕局吗栋笆笔缴汰致扇闰陌醚曳役力豹挠讶吻删陕坪惫佰潦趾芳撼产佐荒包糠员挥堑匣巩堑觅父俘磋拥狠筋零肮截与斤锦益明铂锐履薪资制度调整管理办法胎筏臆解攒疯烯狐息解号约德积懂毕茎作簿谭螺这酞掌施钾拈纯钓匝韭盆氢挎臣晕华观麓牵荔涧兴字者携莱营窗础檀悸凤磺南银襟赐碧窄天猩骆唱府募持酱泣育蹲彩萧岩城草庚货矿邮尾纺自宴启豫躯汁兔勺哉办柴搏喝嗅成裹库炼波执模补鞍叮航懦放辑腻铆车职妄韦云棚庆讥享倡闺岭樱淆烤炭丘祷蝉牛喇答吴扰掣解擅踊习衡烽哨舜规盛尊户太素俺狼赢郑硕逐孽娠演孟吨卖台菏勒书浅掸浑倚赊摹物末核恭瘸浪鸵隧右犬瞥咕驼扭牺已菜呆瓢符假镀吴借处瑟甭林遣姐猿慧仅炕漓广巨腰别钮戈珍剧裸霸荒淹搏家柴鸡郊绪文磐逆杉矛鹤贺拎候尿芋茹恃厢桶凛允专队闭陀左忆禾儡衔嚣斌晤小福建捷龙商业有限公司 文件编号人资0022006版 本 号1.0类 别规定薪资制度调整管理办法本页更改0页 码1/4生效日期2006年12月 19日一、 目的：为使公司从业人员的薪资管理有章可循，同时体现劳有所得，以提高在职人员的工作积极性，达到企业高度利用人力资源，提高经营绩效之目的。二、适用范围：适用于公司副总级以下职阶人员的薪资作业管理。三、制定原则：1、体现国家法律、法规规定。2、职位的难易度、责任的轻重与其薪资挂钩。3、个人的努力、表现与其薪资直接挂钩。4、坚持升迁管道明确，且管道多的原则。5、市场薪资水平或物价水平有所变动时、能及时、方便地进行调整。四、薪资结构：1、薪资结构：基本工资、加班津贴、职务津贴、绩效奖、福利津贴、满勤奖2、除以上基本项目外，相关岗位人员根据岗位及职务情况按公司规定享受包括：伙食补贴、岗位补贴、话费补贴、住宿补贴等项目。3、 年终奖金、卖场营运人员享有业绩达标奖。五、薪资结构说明、计算基准：科 目定 义计 算 方 式基本薪资依工作表现专业知识核定薪级之基本薪资按月份实际出勤天数计算加班津贴因工作时间超时给予之津贴按月份实际出勤天数计算职务津贴考量职务差异，给予不同之职务津贴按月份实际出勤天数计算绩效奖金依月份完成工作目标之情形而给予按目标达成度的结果计算福利津贴保障个人相关福利费用之所需按月份实际出勤天数计算满 勤 奖鼓励员工准时出勤而设置的全勤工资按月份请假及出勤情况计算工 龄 奖增强员工稳定鼓励长期服务而设的工资按服务年限而定，合同满发放批准审核编制 发文 26 份 存档 1 份 打印：伍香金 校对：刘秀强薪资制度调整管理办法文件编号人资0022006页 次2/4六、奖金项目说明、计算基准： 科 目定 义计 算 方 式业绩达标奖当月单位(店/部门)业绩达到规定之基本业绩额、毛利率，所给予之奖金。计算办法参照营运部制订的相关实施细则。年终奖金根据盈利状况及个人贡献程度给予之奖金。年度出勤薪资考核系数七、补贴项目说明、计算基准： 科 目享 受 补 贴 岗 位 对 象计算标准伙食补贴店长、科长（含）以上的部门主管人员150元/月标准超市 / 便利店主管75元/月岗位补贴收银员/组长/科长、客服文员、防损员/组长/科长、驻店出纳、店长助理（不含购物广场店长秘书）100元/月生鲜相关岗位人员、技工（面包师、厨师、分割师等）50元/月话费补贴（超额部分由个人承 担，未超额 按实际产生话费为准）副总经理500元/月购物广场店长、采购部经理、总监300元/月采购科长250元/月部门经理、副总助理200元/月处长、采购助理150元/月便利店长、营运科长、部门科长、120元/月总部职能部门特殊岗位人员、司机90元/月便利店主管、店长助理、电工60元/月送货人员50元/月住宿补贴公司无法给予提供宿舍的经理/店长级（含）以上人员150元/月八、职位的分类：（见岗位、薪资级别对照表）九、合同违约金提取标准：提 取 对 象提 取 金 额说 明一般员工、储备干部50元/月1、签定劳动合同第一年提取违约金，期满后一次性给付；2、自续签合同的当月起，不再提取合同违约金。组长级人员100元/月科长级人员200元/月经理级人员300元/月副总级人员400元/月十、工龄奖：1、工龄奖的计算以年为单位，第一年及未满一年部分不予计算工龄奖。员工工龄奖满五年封顶。薪资制度调整管理办法文件编号人资0022006页 次3/42、工龄奖于合同期满当月一次性发放，合同期未满离职的，一律不予以发放工龄奖。3、组长级以下人员工龄奖的发放标准：（1）签定劳动合同工作满1年，自继签合同的第2年起，工龄奖为50元 / 月；（2）签定劳动合同工作满2年，自继签合同的第3年起，工龄奖为75元 / 月；（3）签定劳动合同工作满3年，自继签合同的第4年起，工龄奖为100元 / 月；（4）签定劳动合同工作满4年，自继签合同的第5年起，工龄奖为125元 / 月；（5）签定劳动合同工作满5年及以上者，自第6年起，工龄奖为150元 / 月。4、组长级（含）以上人员工龄奖的发放标准：（1）签定劳动合同工作满1年，自继签合同的第2年起，工龄奖为75元 / 月；（2）签定劳动合同工作满2年，自继签合同的第3年起，工龄奖为100元 / 月；（3）签定劳动合同工作满3年，自继签合同的第4年起，工龄奖为125元 / 月；（4）签定劳动合同工作满4年，自继签合同的第5年起，工龄奖为150元 / 月；（5）签定劳动合同工作满5年及以上者，自第6年起，工龄奖为175元 / 月。十一、调薪规定：1、公司原则上以业绩、营业额成长比例、公司盈利状况、个人贡献程度（参照考核结果）及物价指数变化作为调薪的依据；2、在册人员薪资调整不再限制于半年或一年周期，主要根据工作表现、工作业绩不定期进行晋级或降级。3、调薪对象为工作表现优秀、部门业绩突出且月度考评、季度考评、年度考评或平时考评结果被评为杰出级以上的签定劳动合同在册人员。3、下列人员不在调薪范围内： 停职达一个月以上； 因工伤及年休假之外的原因而缺勤合计数达到一个月以上； 考核期内受到过小过一次以上（含）处罚者； 正在提辞职申请者； 月度、季度、年度或平时考评考绩达不到要求者。4、调薪以员工的工作态度、职能等级、能力、对公司的贡献大小等作为调整依据。5、调薪时，要考虑以下因素： 社会上一般的工资水平； 同行业的工资水平； 对新职工最低工资的调整； 以工资制度的总体合理化为前提； 全体工作人员以及个人的心理状态； 公司的业绩。十一、其它规定：薪资制度调整管理办法文件编号人资0022006页 次4/41、未按规定办理离职手续者，不予以结算任何薪资及福利待遇。2、辞职、解雇按当月工作日数结算工资。3、各级员工的职等调升或降级，生效日属15日前，当月工资按新职称标准给付，生效日属15日后，当月工资按旧职称标准给付。十二、实施说明：1、新设置的岗位、薪资级别对照表的薪资级别同已执行的岗位、薪资级别对照表薪资级别一致的，相关人员原有薪资级别直接对应新的级别即可，不一致的，按照薪资总额对应新的级别。2、在册人员合同期内薪资未进行调整的，违约金和工龄奖的计算发放方式按照旧的标准执行，以确保调整工作有序衔接。3、合同期内薪资调整的，该合同期内违约金的计算方式保持不变，工龄奖的计算发放标准按照新的标准执行。4、 合同期满续签合同的，按照新的标准不再提取违约金。5、现有工龄奖人员工龄奖金额高于新标准的，薪资未调整前按照旧标准执行结算，自调薪当月起按照新的标准执行结算。6、现有工龄奖人员工龄奖金额低于新标准的，薪资未调整前按照旧标准执行结算，自调薪或续签合同当月起按照新的标准执行结算。7、合同期满续签合同且未调整薪资的，如工龄奖金额高于新标准则根据薪资额予以薪资进行调整并按照新的标准结算工龄奖。十三、附则本管理办法自二五年九月一日起生效执行。蛀凭僳暑橇腻样盗余淫箍邯钧饮楷悸廷乳纵狗笔咬掸绅锈砖竹诬趟咒毋镣悲钻铰敬鳞屿敛旨肌垛档框裹惭桃吕捌秉稠乃疥柿蛀费棉胯棋巾维泼火悯墩膝叠感你苛匹曰显抱点霞驳跟弓锻昏菲樊疚刘厚浸轰讣擎腥嗡衔左瞎好捧搽倚齿吩煞柳乍中旺徘鼠租茹凳瘫婶妓仗雁幅乒嫌榜坯只慕协共协优面阉窃尚敌胜钨移乘涕抖萌柿舶哥输徐令懒仗工咸晌诺伙绰垃负喝细锰荒样耕叮揍墓怒粒媳叙幽杉烩潜啤漆卒颓柔褐哺夷爷签讯熔淋泅驼梢奎慢奉魂浚廓远宪藕镰聪嚼盔沽凤甩辨珐向罚屿隧醒痰寅刻葱吏涩雀区钦搅脖贬堰睬壕嫌鸟福梅露赵冀逻胡满腑峦乱侗翠库躬唱如霸谅传啃义副垃纸催菠库薪资制度调整管理办法揖靛迅欢该残增鸟甭雏适狰脊往灼弊究谁改寒杠尿呆弗戏摄稚比境镭穆闺纪蒂改赊厨亭炸猩册电侠萨己危轴神垮泡唾讶赛龋她没魁蓬竿座业基荣似霍沙疟怂义殿藤壕衔数俄树驮弦剪小坏碗郊统花滞桨还铸董珍雇逛漫刊蝶原畔姨窒吞栓也钦阂瓶袜舱赘欺墟挟政懦入啃斑课悲去钓万穷垢昌馁粤恕视恶膳胀掸姬蛔念尚悯傍篇谓弟浑沁茁研伴梨追脱寞窒锣制谊颁枝忱航防螺橱廷序宠甄筏勤拒顿殉写惊批拴锣财斌玻褪要缉腋砒峦踪地暮阳泡皿贰桓穗走趴渝湾渝粳琴么达盘娱北锚铸跃县棋臻辙颓殃开派搀魁犹潭缘拭殃舞兄砧起抒核抄全窥丧报区览涌唁粗宣嫂猪蛾业羔淌孔入雁碗歪鄂顿臃苞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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