酒店管理规范--酒店员工调职程序2015.docx

酒店管理规范 酒店员工调职程序员工调职程序政策：将员工调配至更加适合的工作岗位，做到知人善用、人尽其才。程序：(一) 原则：1. 员工入店三个月内不能调转部门。2. 部门经理有责任把适合的人选，推荐或分配到适合的职位，不可揽才自用。3. 调职时应以该员工的工作表现、才能、性格、学历及专业为根据，切忌感情用事。4. 调职只能在同职级之间进行。(二) 程序：1. 当酒店其它部门有职位空缺时，人力资源部可通过员工布告板知会所有员工有关职位空缺信息，希望调转部门的员工应以书面形式向人力资源部提出申请或由各部门经理向人力资源部推荐其部门所属员工转职。2. 希望调转部门的员工到人力资源部领取调转部门申请表，经所在部门经理签字同意后，连同推荐函及员工工作表现评核送交人力资源部作为调职参考。3. 人力资源部先对该员工进行初步面试与考核，认为可以达到新岗位要求时，通知空缺部门做进一步的面试与考核。4. 由空缺部门经理安排时间面试报名调转部门的员工，面试后应在调转部门申请表上签署面试意见，同时将申请表交还人力资源部。5. 经调入部门及调出部门经理确定后，由员工原所在部门填写人事变动表报人力资源部，经有关员工、调出之部门经理及调入之部门经理三方联签确认，报人力资源部经理审核同意后, 方可执行。6. 由人力资源部约见该员工，正式通知其职位调动及生效日期，人事变动表的副本将分别抄送给调入部门主管、员工、财务部，并在员工个人档案内存档。7. 凡调职至不同部门或不同工种职位的员工，必须通过调职试用期。试用期一般为三个月，但该部门主管可根据员工表现或实际需要，建议人力资源部将试用期做适当缩短或延长，试用期缩短最少不可短于一个月，或延长最多不可超过三个月。8. 如用人部门根据该员工在工作能力等方面符合岗位要求，需在通过试用期后，再次填报职位变动单及考核评估表，并注明工资级别。9. 人力资源部每月须向酒店总经理呈交调职统计报告。10. 每月调职员工名单将在员工布告板上公布。凡业主公司派驻酒店的任职人员及酒店四级以上人员的调职，需业主代表加签。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)11.3叶予舜 二一五年二月二十七日星期五