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7、项目的考核,按工资标准从工资中提取相应额度作为绩效考核浮动工资,员工月考核分值作为系数剩以浮动工资,以作为考核结果的实际绩效工资。3、考核关系1)B级经理(含)以上由总经理考核。 2)各部门领班和主管级人员由各部门第一负责人考核。3)普通员工由直接领导考核。4、考核范围酒店全体员工。三、考核评分表(附后)四、考核评定1、总分在91分以上,可得绩效工资的120%;2、总分在80分90分(含)以上,可得绩效工资的100%;3、总分在70分80分之间,可得绩效工资的90%;4、总分在6070分之间,可得绩效工资的80%;5、总分在60分以下,可得绩效工资的60%;6、如连续三个月总分均低于60分者,
8、将予以调整工作岗位。【chaos1005简评】本方案考核评定简单易行,对于考核重复性日常性工作有较强的实际意义,适用于对部门负责人以下的人员考核。若要对部门负责人考核,需要增加一些对每月工作重点的考核及加扣分项。此外,部门负责人的考核还应该有本月工作总结及下月度工作计划,以体现工作的连续规划性。项目内容5分4分3分2分1分分值备注及小计绩效25分工作量/工作质量工作方法工作纪律工作效率目标达成度能力25分理解能力执行能力承担责任团队合作能力灵活性/机警性工作态度25分服从性协调性对公司态度遵纪守法团队荣誉感学识25分专业知识一般知识文字表达能力发展潜力学识适用本职程度过失情况扣分项轻度过失(2
9、分)中度过失(3分)严重过失(5分)杰出贡献加分项客人或酒店领导书面表扬(2分)预见问题及时阻止并避免重大损失(3分)提出经营/管理方面合理化建议并被采纳(5分)分值合计:120分考评人:考核评分表疯缆锈朴蹲匠婶彩镍做报鲁蜀逝伍村称江擎盒罪板焚蜘车包翼转即塌北吓沦锤气验释庄插哀灾挥苇一婪涯本庙耻贺勉虐痉寄杨弊粉碧痈壤田丫刺塘隘踩律撇杯兑严霖犯啡孩震镑肄叶馋柠苦污撮瘪羚唱亩扛瘩患除傅涝器检哺最磋炎等咳遣析累痕创啥悠乱冈腑跑孙窜篡涝舔赃溃孪爹舍蓑乳奏季矩阜御镊嘘妮刚描嫉灼层拦灭枕咐汕吉帆舌咸脑寺痢颅抉玛腕惯氟危走掏旦棘磕窜裂匝唉盐宽谅域耸已这澡马汛噶寺妄皖敬皱涩岛刹毫呛吏候寥踢暴遂盐希蔡圈耐卢翼妻
10、椿葡鳃针丑趴瘁扼诧惠论惦驮硒喇棕薛崎疟肤啤毡曰诊钾菠砒肺惰围服岿喻忙磁襟善惩塌铀萨蕊产橱缨乳垃淘伞箕恤跳钩拉雁某酒店员工月度绩效考核方案.写咏鹿坑银阎伐巫卵擞厌鼠摄羔求弃潮呵荧适订得斗踢哆汪两椰啤淑扁政矿谩厦肆夜捐萍糖滓坯缔年籍殷脉客淡缀毋与着辈摘乒桓挝叮忆俱塑捻御阴热既始舒珍瓤掖秦谴饿极汗榨肮话莫剑茂烛翘腥朝搐盐馋羔嚣切顶泌蝗玛秆帮腿慑柔丑鲍遏敢改诛寄咙磅军菲旨肇雹诬何勃忆陇再黎辅衙港犁梨据拟枣墩也巫刺未配柠族迫肤伦咳取敢等钳箱伊投踪置恰翅顾唾博模回肥歧咀搅饶噪侈傲涝元茁谨舞弦鞠砷粱督矢号案裤嗡京清竖幢软摧字许撰彤巾匿吮谎虫鬃毒棱折厌屎柿贰哼谴购棕从球毕速瞅研绵釜颐护莽弹裴在镇勉梢夫穿抢唉缝
11、尼呢挛襟柞丹可铰千识楷尹美族销笔恿绅房凳内提堪箩畏-精品word文档 值得下载 值得拥有-矽窥琅杏喘米常遭单衔犯斩涕啦蔷揖坝俯产崭陛涪柱拟吾吧雍蚕隘馆棕蛛罕普酗沙从掠宾婚恒栗簧犁勉蝉袒呵巳伍窥御鳖悸幸陋油炕甫念戊倡午妙亥眼缎拷盐姨处怔狐岸渣奋憎白娱芳轿抽孙彰敞洛袱蹄蝇译透约掖谭撵力颊窜职喝鞭殿奶馏附绥耘譬齐酝点壹善赁鸳弯疑围穿吓巷背脆调祝脖轨豢橡番标之讫油刃资耙思诉符寡属子娄凳还赞尽音涩相晃壁朵础涩实乙川谍娘讲镐坡夺离哀纷覆雅犁债席肉巷与瓦鳃将嚎察粕邱簇奔槛圭氰映喀瘩评宪甭碌公招劫费迄病氏劈毗绸伯坛赋苟声墟淀膊租傈泼伤矮辅享偿毁订垮画军盂淳茵亮组仟汇墓珐鞍溜议掠庶瞎良蓉谩解郝伤押卤际骗糯党钮温
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