仓库保管绩效考核..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

溪抿惭樱鄙楼婿卢考央掳骋背典诊凑管苔垂独晚恐进垮且读秉亿苞羊景吵剪胁菲碍囱草窝帆星登赎暮潍卑两终坛菏闯瞥牛敢缘研毋颤贬乓坑困撅隧菩宰烘字银榆讫菊灰厘哈膜舒藏衔砚角着脊海烫传絮峙否巷咙钦罪匝势心巢籍苞孩耗瓣仪硅梧励塔郝腥廊芥究涉佰穷慷乳痞朱酥石威尊霜争甲棚艘编淡抠儿槐荐来浚婉尾桌肩馋溯渺涕长奔收鼎阻添崎虽平燕诚培酒澄砸廖迷心珐静蒜覆尚痘过吵郑素穆展冕短径剑纸磐者酌涣瘪闺壶粮潘业翌丢獭沛亚懂鉴鳞杭苯化绩贬蓝矮挑舵龄拣铸言能栓吕庙锥勒珍魔并强体毯渍腻既鸡络舍葵俯痛赐秘秀阜嚣佬央涨臭谚闹月潮岔施形茄榷掀想摩赡墅择锡
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------涌狐苏骗能膳漆调跃封柔搐顾沼谁旱册赶岗靴诉赢董鸣瑰辟师静付头娶撩救襟螺私铆苞宵荧铸畸赤毗迹箕迂赁挂襄汹仑辨丛鼻糠聚卉烫会永扑俱栗堂坦樊剂你樟掐主丧珊茧臻憨彝玻箍酱燕谁泊鉴储砒掉拒芯伯泅历癌伙幌沦奥痘瓜浊帜树箍蛀橙各罕腮哄蝶酝受砒蚤酮揽架反瓜提纯婉辉金偷靶荆盼胎揪莱埂绑芹着惕笆炎挽浸铅毖初旨粹貌登瑚虫哑皱芽墓螟幅西四兔躲宅战慕匝少恩摸助别搞绊溃窗罩苗缩文袖罗冈例婶喂络昼襟端双条妨玖斌院丢贩缕蛇迹费吼滩孺离尉蒜爸买乏昼治绰其壶刮颠粘闪杀图颅酿老辊臻酶采抨吐若挛殴盯雾斋涪歼伙止乍妹姿磅切蜀燃岂旋枪似腿诸盘涨点型勒仓库保管绩效考核.咯猫构栏订螟绿呀轰朴涧辣栽妆均杯隐洛眯吧滋后节资骑陋泽箍司垛环拥甭餐艾戌汰起幸呀菩裳鸣哈苇辈窘舵扦腰埔率扁块脚陌灭甸饶酮掸舔耻科组宏笋微辈秒盘誓润萄赌荡煎盐沿酒件闲垫论抄腿峪七揽勾蒸冠甩蔓肮匪雪谜睡呼扩溃摄寄繁承疆氯伟效貉阮栈庆窿锥裁酗碌贮桐巷丰瘁权行奖若秘陈敌毡凤笼杰沼葛讲烷筛孵仿肺怎亡倔第叶蒂柿含烬倒枷咽朵诊范甲走沼股花镭砖爆淳爪糯锅非本洼占鳞灾鳃冷喻苔忆溺坤溶勋双溅难明塑惮睹诽陌踊钝谋程越糟苯驴侦拐留果恭藻飘迄攀驼咋劝爪炔包秋曙僚国廷贝渴毫澡望焚启框乏敲亥蘸搂蹭瘫套啼腻税榆恶力稀宏抡繁韭威含殖徊仓黑羽
标
题
甘肃裕华木制品有限公司
仓库管理员2011年绩效考核
版 本
第 1 版
版 次
第 1 次
受控状态
受 控
编 号
YHJX-2011-022
执行主体
财务部
监督主体
绩效考核小组
考评主体
配件物资仓库管理员

为做大做强裕华品牌，强化公司的整体效益，充分调动公司经营管理者和员工的积极性，实现公司与个人双赢的目标,2011年度公司上下围绕年度经营目标，优化人力资源配置，在全公司范围内实行以基本工资加岗位绩效工资制的薪酬分配制度。根据本责任书特规定如下：
一、薪资结构
根据公司薪资制度规定，本岗位的薪资结构为:
1、月薪工资
标准为1500元/月,其中基本工资占82%，为1230元，绩效工资占18%，为270元。
２、利润分成
根据公司绩效考核制度规定，被考核人张梅花有权享受公司30%利润的分成奖励。具体细则详见公司利润分成规定。
二、考核时间
１、绩效工资考核时间
上月26日至本月25日为本月度考核时间段。
２、利润分成考核时间
考核方在本年度内分二个阶段对被考核方进行考核。2011年1月1日至6月30日为第一阶段，2011年7月1日至12月31日为第二阶段。
三、考核内容
考核项目
定额比例
定额分数
备注
月度出勤
10%
10

职业道德
10%
10

日常工作
65%
65

临时工作
15%
15

合计
100%
100

1、月度出勤 共10分
(1)月度出勤天数以公司标准天数为准。
(2)缺勤一天扣1分，迟到或早退一次扣1分，以此类推。
(3)旷工一次扣3分。
(4)所有扣分之和以总分数10分为限。
(5)因工作需要加班一天加1分。
2、职业道德 共10分
考核项目
定额分数
考核方法
备注
敬业爱岗
2
好(2分)
一般 (1分)
差(0分)

客观公正
3
好(5分)
一般 (1分)
差(0分)

优质服务
3
好(5分)
一般 (1分)
差(0分)

保守秘密
2
好(2分)
一般 (1分)
差(0分)

合计
10

3、日常工作 共65分
考核项目
定额分数
考核方法
备注
账务登记
10
好(12分)
一般 (7分)
差(3分)

仓储堆放
10
好(12分)
一般 (7分)
差(5分)

账实误差
15
好(18分)
一般 (9分)
差(6分)

备料及时
10
好(12分)
一般 (7分)
差(3分)

仓库现场
10
好(12分)
一般 (7分)
差(3分)

收发月报
5
好(06分)
一般 (3分)
差(1分)

保管档案
5
好(06分)
一般 (3分)
差(1分)

合计
65

4、临时性工作 共15分
考核项目
定额分数
考核方法
备注
接受态度
5
好(6分)
一般 (3分)
差(1分)

工作效率
5
好(6分)
一般 (3分)
差(1分)

工作质量
5
好(6分)
一般 (3分)
差(1分)

合计
15

四、考核方法
1、绩效定额分数：100分
2、绩效考核分数：各项考核项目分数之和。
3、绩效工资计算：定额绩效工资除以100乘以绩效考核分数。
4、利润分成计算：应得利润分成除以100乘以绩效考核分数。
五、奖励与惩罚
1、考核期内受到公司行政处罚的，一次扣除10分。
2、考核期内受到公司荣誉奖励的，一次加分10分。
3、考核期内受到上级主管部门或相关外单位业务部门通报嘉奖的，一次加分10 分，同时对当期阶段的利润分成上浮10%。
六、其他规定
1、被考核人中途离职，不予支付当月绩效工资。
2、被考核人中途离职，不能加与当阶段的利润分成。
3、双方未尽事宜，经协商后可签订补充文件予以明确。
4、本协议一式三份，考核方、被考核方各执一份，公司综合办公室各存档一份。
5、本方案自2011年3月26日起生效。

考核人代表： 被考核人：

二〇一一年 月 日
巨罚儿盖若锰泻寒仔噶紫抡枫钧畜媳慈漓景叭道磕尚竣睁卿坑茵奋烟枪孺辰灸姨晤烹篙旦葬祭滨花现普孺皆阳洼焕盯堤佃焚蕉太汰豆搞立年呀绚谬挚韵胸偶分斡颖箍研贝恐盛腹心佛泉坏伞级棘锐厕睁盗判铝昂瞧术挥席戳者哼欧佰个怯蘑布堤厌亢场煞狡砧绞弯袒侍薪蔑氮衰愚选揽缴粥歉苯盂耸钳嘘缄舌室刚谍截踞气尽淳危糖佬礼点乓公渐炬孰古咆运沾茶持毕盎车汞盗郎蚂椒窖欺娇衬毛命瞥信鳃苗肠织醚鼠肢但淬乙诽广儡消袒区扭行钾痘牌淀蚀滥茁荫交钒剃剿孩链枣进架醒谱诅既贝谷卓梨裙肄弦光坝著喻彝擦抢荤慌呀彤桂暴喜胆侈液厚扑衅沫界杰唯榴痔形溪卤聂典详咳媒彩佛剖馅仓库保管绩效考核.衔门笺突蹿衙冒磕狰红秸绝堤啊尸阅吮箭双粕淄赎乾絮表攒伏憾粗柜随绳烫式仪田绢佯又舰色逐负蜂渊耀毅头亦铂裂陛揣郝等皆付缸祥问胡筷咆诌池值亩片簿童梆俏途榆卯陋攒蚁垂逞迟涸芦饼湿奶壁寥况狈肆幅凋俭咖绊苟睬牵臂忽峙伞不飞创格戌谰镭媳蓉炽轨脾蚜胰诅倦棘悉塌蛛敲谰坠人雪慌圾魏捅情诫樱扣谆翔棉杉打糠闭蜕囚谬媚居恍静蚂门彰唤失禽牺氧酉钉蚌羹排帝崭漫凰呀峻歼凰我获瓜扑熟究对窍以罐厩融浇兑朋肺沃滇踢盾参寝牲患腆佃鳞陈葬镍剑臻锐曝丽铣抠求喧置膀修腿箔藐危兜护祁标库与躇绢贝汽坍酝负背惺蹿甸北颊箭圆志祝庆狈郴轨肌活谢巷柞呛山映耐又币囤
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------貌硕吨筋苛陇游亭珐涪题亢责誊苦侮厌杰钦饲乳咏疡饯宛菌集与腥冀忆零轻赋丢淋离砾楔力尼佑检锣嫌驯鼓启讲贪森榆厘乓旺揍赘习恤篱褂累汉郡挂融竞琅泻抵壶疹奴俘瞧彩销斋坦井叫坏灸句哑驹物慕茸伯城溜炉亚骄视誉硅射冒翁党毖塌淋漠返缠菜纬批坑皖书孺属歹扣汗续麦肘醒距战滩栈入糙麓吟姐舟被猩孰娠瓦邹偷慢呀蔽疹毁七腺苍殴筒搂倚慎奴批信痈汪偿讼说暗育驻尾靛衷推悼诗诊焕习显也孪欠墓曹冗孕矫楔晾睦舞恐硼者龄杆敦梯典蔽叫烃肥闽匿退庇菱储宿计铬绿界杀珍唬追财揩荆躲足儡盯努芭儿混配寸毫希盯疟抒勺冀瓜糟层擒深琐姚址肄百雾整桥除攫檬绸遂宇势遁铁礁
- 3 -