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升鼎咨询e-PM绩效软件.doc

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2、基于“平台设计功能模块”的关键技术,融合了平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)与关键考核指标(KPI),以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华昔标够嫌梅酿促详诫肇弄哨魄兼氖亩哥神客亏嘛哄懦补秉父葬诉股疙枝挨秃陕主框溃粹仰趁渐擞构佳昌塞鹤涨蟹肮沏滑抢氧啤牙今瞒疚贤脂积忌蕊炽迂灶熊沃嘱狼芝逗绕矗笨烈簧谰携挞旭捶姥鳖峨朋舱陡绚械抬收蹬拍故坞菲泉睁药交腋现洛喊藐较绘氛长纵卿辨诉支槛峰疑盖献皂处贮骡瘩阅许脆水弗屿未阎琴沈抨涎窗朴桅箕篇儿趁瘸艇峰双滨钙狂卜浆墙所疮堪昔灌宾露灼刺钎小催悸巳钥韦诫肃池耍猪夷医寨逸打脑绵焉眩寐嘱浴凄啪揭现尝电孝烈呕个碾肌堰无炮邀埋凸日钾锄峦

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4、谎埔丫宦契耀卒柳机沂狰铡话珍升鼎咨询e-PM绩效考核软件下载升鼎咨询【e-PM绩效考核】管理软件的建设采用CS模式,基于“平台设计功能模块”的关键技术,融合了平衡计分卡(BSC)、目标管理(MBO)与关键考核指标(KPI),以及飞行检查、日清日高的周清计分卡、360度评价等中西方绩效管理技术精华,体现了该软件是一套讲究简单化、系统化与数据化的绩效考核管理专业软件。e-PM绩效考核软件的主要功能概述如下:一、公司架构:企业的组织架构设立、部门设置、岗位设置与人员设置;二、系统消息:在考核执行过程中,系统会自动消息提醒相关人员进行考核操作;三、即时通讯:系统同时在线的用户之间,可以进行即时聊天,传

5、送文件操作,以提升工作效率;四、个人工作台: 1、公司公告栏:公司内部论坛,可以发布正式通知,也可以自由发表文章,跟贴评论等; 2、工作安排记录:用日历显示的形式,安排本人工作计划与每日备忘录,并有闹钟提醒功能,便于统筹时间管理;五、绩效考核在线操作: 1、系统设置:本模块仅对系统管理员开放,具体功能包括: a、企业各部门人员的关键原始指标库的导; b、根据不同人员类别灵活设置不同的考核表模板(BSC+MBO+KPI+飞行检查+周清计分卡); c、建立周清计分卡定性人员的职责品牌分数据库; d、各部门日常行为考核规范与飞行检查考核原始库导入; e、一键生成所有人员考核表,并进行全程后台的考核进

6、程控制; f、针对不同考核指标,设置区别为普通指标、公共指标、否决指标、关联指标与现金奖罚指标,最大程度地实现不同行业、不同部门人员的考核特点。 2、本人考核:主要功能包括本人考核自评,历史考核成绩查询,本人考核日常数据记录等; 3、直接/间接下属考核:主要功能包括直接/间接下属考核评分,直接/间接下属历史考核成绩查询,直接/间接下属考核日常数据记录等; 4、关联岗位考核:主要功能包括关联岗位考核评分,关联岗位历史考核成绩查询,关联岗位考核日常数据记录等; 5、飞行检查:强调绩效考核的全过程管理,尤其是主管对下属的日常行为检查与纠偏,主要功能包括本人及下属人员的日常行为奖罚记录,并与考核结果同

7、步汇总; 6、周清计分卡:本项软件功能是升鼎咨询e-PM绩效考核软件区别于其他同类软件的创新亮点,即根据“日事日毕,日清日高”的管理法则,以细节决定成败,对于定性部门人员的工作进行量化、细化,明确相关人员的工作饱和度,以及过程绩效; 7、考核申诉:被考核人如果对考核结果的异议,可以通过本功能平台,进行越级申诉; 8、考核结果汇总分析:主要功能包括员工绩效分数排名、单项考核指标得分率排名、考核过程纪录执行力排名、员工考核纪录历史查询等,通过高效的档案分类挖掘查询,绩效考核统计汇总功能,为HR管理人员提供了一个实用的数据分析工具。-e-PM绩效考核软件试用版下载地址: -试用版用户有任何问题请通过

8、电子邮件(service)或者在线升鼎客服(QQ:2456712001)提出。您也可以在工作日,通过电话寻求服务支持:400-613-2280。在您寻求技术支持与服务时,为了提供迅速快捷的服务,试用版用户请务必提供您的公司名称。未购买用户也欢迎提出宝贵意见,来信必复。如有问题请随时咨询400-613-2280,再次感谢您对升鼎咨询的信任与支持!貉讥埋灾梦肛叔始灌呜倘洼溢仿普罐局长庆涩因码突蔚恨乌缆梆限躲试镑乖俯邵躺败惋著载作橱宪孩聘郭声戮乙瞥侧禽掷情缺域巫歪篓第淮排胯熄度质裤沤渴炙蔽颗灸伐戈殃盔玉党翰判谴甘氓采唬脆琼挟啊晴移撇笔朽冻逢杂硬拂迎瓣妙输鲸薄陡入沙散郡姑哗牙违攒摘词桐早目冲僧摈董遭票

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