准确实时统计生产数据-------浅谈-宁夏恒源房地产开发有限公司薪酬制度.docx

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准确实时统计生产数据 浅谈 宁夏恒源房地产开发有限公司薪酬制度
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避免浪费，节约成本

浅谈XXX薪酬制度
写作提纲
一薪酬含义及其模式
（一） 薪酬含义
（二） 薪酬分类
（三） 基本薪酬制度模式
二XXX薪酬制度现况及其存在问题
(一) 企业的薪酬特点
(二) 企业简介及其发展状况
(三) XXX薪酬制度
三改进xxx薪酬制度的思路
（一） 避免薪酬制度的单一性
（二） 避免薪酬制度的短期性

内容提要
现如今如何留住人才、吸引人才、激励人才是企业当务之急。而薪酬体系是最有效能、最能体现这种作用的管理体系。利用一些先进的人力资源管理理论和实际操作办法，结合企业的成功实践果实，设计一个符合我市市场经济相适应的薪酬体系，是我市企业走出人才流失的现况。

关键词：薪酬 人性化 激励

浅谈xxx薪酬制度研究
一、 薪酬含义

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式个酬劳。狭义的薪酬只货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬即含有薪水和酬劳的意思。它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学习和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。
二、 薪酬的分类
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
(一) 直接薪酬包括：
1工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
2奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，它们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。
3年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。
（三） 间接报酬包括：
1福利。是对工资或奖金等难以包括、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
3红利。
4股权

1基本薪酬制度有几种模式：
（一） 等级薪酬制度。等级薪酬制度的具体类型有两种。一种是工作导向型的薪酬制度，另一种是能力导向型的薪酬制度。
（二） 年功序列薪酬制
（三） 协议薪酬制
（四） 绩效薪酬制
（五） 组合薪酬制
2 我厂现有的薪酬模式
目前一些企业开始试行和探讨的薪酬制度 主要有：
（一） 岗位工资制
（二） 项目工资制
（三） 绩效工资制
3薪酬制度的比较与选择
工作导向性的薪酬制度模式有点在于职务晋升 薪级也晋级，调动了员工积极性。不足在于：
一是 如果一个员工由于上级职务数量有限、尽管其工作出色，长期也得不到提升，于是收入水平难有较大的提高，影响工作积极性
二是 职务导向的薪酬制度更看重内部职务价值的公平性，对薪酬在企业之外的人力市场供求比的公平性注意不够。 最新资料，word文档，可以自由编辑！！

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