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准确实时统计生产数据 浅谈 宁夏恒源房地产开发有限公司薪酬制度
直观准确的报告生产进度
提高生产产能
提高质量管理
避免浪费，节约成本
浅谈XXX薪酬制度
写作提纲
一薪酬含义及其模式
（一） 薪酬含义
（二） 薪酬分类
（三） 基本薪酬制度模式
二XXX薪酬制度现况及其存在问题
(一) 企业的薪酬
2、特点
(二) 企业简介及其发展状况
(三) XXX薪酬制度
三改进xxx薪酬制度的思路
（一） 避免薪酬制度的单一性
（二） 避免薪酬制度的短期性
内容提要
现如今如何留住人才、吸引人才、激励人才是企业当务之急。而薪酬体系是最有效能、最能体现这种作用的管理体系。利用一些先进的人力资源管理理论和实际操作办法，结合企业的成功实践果实，设计一个符合我市市场经济相适应的薪酬体系，是我市企业走出人才流失的现况。
关键词：薪酬 人性化 激励
浅谈xxx薪酬制度研究
一、 薪酬含义
薪酬是
3、员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式个酬劳。狭义的薪酬只货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。薪酬即含有薪水和酬劳的意思。它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学习和才能。回报包括工资、奖金、福利、津贴等具体形式。
二、 薪酬的分类
薪酬分为经济薪酬和非经济薪酬，经济薪酬分为直接经济薪酬和间接经济薪酬。
(一) 直接薪酬包括：
1工资。工资由基本工资、岗位技能工资、工龄工资及若干种国家政策津贴构成。
2奖金。是企业对员工超额劳动的报酬，它们又与员工个人绩效挂钩，也可与群体
4、以及整个企业效益结合。奖金包括全勤奖、年终奖、效益奖等。
3年薪。这是根据高层管理人员的职责和绩效而给予的报酬。
（三） 间接报酬包括：
1福利。是对工资或奖金等难以包括、准确反映情况的一种补充性报酬，可以不以货币形式直接支付。如带薪节假日、医疗、安全保护、保险等。
3红利。
4股权
1基本薪酬制度有几种模式：
（一） 等级薪酬制度。等级薪酬制度的具体类型有两种。一种是工作导向型的薪酬制度，另一种是能力导向型的薪酬制度。
（二） 年功序列薪酬制
（三） 协议薪酬制
（四） 绩效薪酬制
（五） 组合薪酬制
2 我厂现有的薪酬模式
目前一些企业开始试
5、行和探讨的薪酬制度 主要有：
（一） 岗位工资制
（二） 项目工资制
（三） 绩效工资制
3薪酬制度的比较与选择
工作导向性的薪酬制度模式有点在于职务晋升 薪级也晋级，调动了员工积极性。不足在于：
一是 如果一个员工由于上级职务数量有限、尽管其工作出色，长期也得不到提升，于是收入水平难有较大的提高，影响工作积极性
二是 职务导向的薪酬制度更看重内部职务价值的公平性，对薪酬在企业之外的人力市场供求比的公平性注意不够。 最新资料，word文档，可以自由编辑！！
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