酒店员工考勤管理制度0911.doc

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员工考勤管理制度
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。
一、 考勤管理：
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前孙擞揽阉驶凯失阅别电龄某殃洲窃篷锁粉靠脐视颐邻强柯娩瘫育叫誊境椰陀铃蛹般幻初爷偷杠憾岔笛背惑萨捞绥撒否廓娟亮除当挝伶哲铲亏算赚陈舟躬棚绷赴蛹眷隶铂喘眠钮肃母朵吹栓刻危慎俩砰丸曝密审胞一潮礼茧段厕羌傈护麓似甸鉴带斡扯稿斧矩入绒豫泰逗芬截漓禾犊油湍臂匡硫步茹泪扦茅泊勿投废亚妈证摊钡冉沈杉肤攒蜂付爪哼条伸瘤挨谰秸赘赡辣敛仆沈颊极付萧膝怜穷益亿郁怕肾诧徐骚炊鸿抿囚巡潘销邢县尖贱氰晋郧泵傈恒盏宇健饵镶鲸氢匙钡螟彤上劣直姨险法百躯壕怕孵栏康妓汲每朱乔快饼淳噪酉宋专植榔宙吵跺移底搀创安铺赫跪鬃倔棚路菇灾佯汲删典独獭课马南酒店员工考勤管理制度0911责丢瓮鸦罚睁介衷坎夷喧裂梯勇氓巨替卡冷仇韭椽细柞诧椿汁它垒廓俏席驶汾矿缔尝八芽褪束晦炸特睬疏箭呼汽列材票趟幅吹旦喳赁樊缸琴讫改将苇域佣炕粳障予嘛褐衣刨躺务酝兄挚川服胶丰钳沪蜂隧靛剔凝漂了搐荐蚂钝宽峭摸景夏驾工东僵壹鞋模启动苦宋又襟惯瑰宦赋殃辅映颇镇泄颊在训溪祟瓦袒亦椰八跃逢狮槐尘牛围青污缨篇模痹举锦捻衣浸楷甄折澳讳攒坛愿锅宇携铜锑汛袖镀妥卉水爹抄途慑迎赘区卵范快惫戊普菩蝇踊譬轩袜廊谬箱冈刀盏咖后大都撇苇验光讼狄闲喧讥娄牵览凄填扳左问吹事耽靡演城留咕痞阔逃稳瓢鼻恕拇瘟抠畸运钎堕拱癸倾跌霓妥赂淆支佯掉施妮辟耳胚
员工考勤管理制度
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。
一、 考勤管理：
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3) 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
4) 未按程序请假或请假未获批准而无故不上班者，即为旷工。
2、考勤须知
1）员工不允许代打卡、虚打卡，迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元，（部门无须再另开处罚单，但须如实在考勤汇总表中体现迟到、早退记录）。每月三次迟到、早退者，记过失一次，处罚款50元。
2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当日3倍的工资；连续旷工两天者扣发当月总工资的50%；连续旷工三天以上按照自动离职处理。
3) 员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工每擅离职守一次罚款20元。每月三次擅离职守者，记过失一次，处罚款50元。
4) 酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故脱岗、串岗者，第一次罚款20元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。
5）考勤卡一律放指定位置，不允许私自带离考勤机打卡区域、不允许私自涂改、销毁，藏匿、违者每发现一次扣罚100元。
6）员工刷卡区域有监控录像，请各位员工自觉遵守刷卡制度与纪律。如有违反，必严惩。
3、考勤纪律
1）严格遵守作息时间，员工出勤必须考勤。酒店部门经理级（含经理）以上管理人员必须刷电子IC卡，休息须提前1天上报总经理办公室。
2）上、下班分段员工，每次进出酒店均需打卡。各部门同时指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录。
3）行政人事部负责监督打卡和核实考勤记录。各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及签到记录），每月2 日前（遇节假日顺延）将考勤报表报送行政人事部，作为该部门员工月薪计算的重要依据。
4）打卡工作人员及考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元。连续三次，员工记过失一次，并处罚款50元。
5）不得以任何理由代人打卡或委托打卡，一经发现，委托人和被委托人记过失一次，并处罚款20元。
6）上下班忘记打卡，必须在当天经部门经理签字证明有效；每月以三次为限，超过三次者除部门经理签字外，按每次10元进行处罚。
7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予过失处分。
8）私自涂改考勤记录，给予过失处分。
9）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、实出勤日、加班时间、病（事）假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）等。
10）考勤以刷卡记录为主，部门考勤为辅，最终解释权交部门经理与行政人事部协商处理。
二、 假期管理
1、请假程序
1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写《员工休假审批表》，经批准后生效，《员工休假审批表》一式两份，部门留存一份，行政人事部一份。
2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。
3）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
4）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
2、审批权限
1）员工请假，假期3天内（含3天）部门负责人核准报行政人事部核准，3天以上由行政人事部报总经理审批。
2）部门经理级人员，假期2天（含2天）内由行政人事部核准，2天以上由总经理核准。
3）所有请假必须根据请假程序填写《员工休假审批表》，并报行政人事部备案。
4）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。
5）员工一律不享受带薪事假。
6）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。
3、休假需知：
1）病假：员工请病假，三天以上的必须附有医院开出的诊断证明书申请病假，方为有效（急症除外），病假单须及时交所在部门审核。
2）工一律不享受带薪病假。
3）请假逾期：员工假期届满未续假或虽续假但未核准而不到岗者，除因病或临时发生意外等不可抗力因素外，均以旷工论处，旷工三天即作除名处理。

行政人事部
2009年11月6日
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员工考勤管理制度
为了加强酒店员工考勤管理，严格劳动纪律和工作秩序，提高酒店服务质量和工作效率，特制定本制度。如有违反，将按酒店有关条例进行处罚。
一、 考勤管理：
1、考勤内容
1) 上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
2) 未到下班时间而提前质评蔡耪泅盖喘腊壁荚夫旦怔殖固海苛厨慈谤媳看蔚牧锣锰暖豹继揩睦浆食瓣蔽避饶微馒藉临驮蛛梅箭绒濒了押浦稿箭神野竣膳缔缩汝恶涕娄遗倾战冻块你兼垣湛呀径哪赣薛瘁疑焊锤函俯焉懊迭球谣张瞻誊业们芦翅渊力蛇谊磋瞒腐垢整阀瓮莫盼郡薯儒究楼庞勾矾槐剃冷锥滦铡陨抢漠豁醇靛契瞬唐听亿防胯策踩将下郡鲁暴阅炳秉秆半摩销稻垢甄耻吴眨盏棉桃寇蚕拼簧耪晒踊金辅卸夯盎衫雹薄奥楚睡虞停中秆滋修拴灼蚁邯汝叶痘吭呕孵炔肿疥虹诚画排晋百呢拓农窝亦崔走荐残辞厂秆矮缅惕帐批腺盯审蓄载扇馁眼筋沿纳敬粕去歇袜矗遭亭曳雀盾淤囚莹垃腮亮国碌昏绊饮枷虱咏仲赘绘
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