招聘专员岗位说明书(样本).doc

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岗位说明书
岗位名称
人力资源
岗位编号

所在部门
综合管理部
岗位定员
1人
直接上级
总监
岗位职等
一
直接下级
无
薪酬类型
月薪制
所辖人数
无
岗位分析日期
2014年10月
岗位概要：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：人员招聘规划
占工作时间：5%
工作
标准
建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
频次：1次/年
完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：招聘的实施
占工作时间：50%
工作
标准
定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况
频次：1次/月
招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道
频次：1次/半月
在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试
频次：日常
对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。
频次：日常
根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。
频次：日常
职
责
五
职责表述：管理人才库的建立
占工作时间：10%
工作
标准
建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等
频次：日常
定期同管理人才沟通，了解动向和意向
频次：1次/半月
职
责
六
职责表述：招聘评估
占工作时间：5%
工作
标准
招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等
频次：1次/周
招聘费用汇总申报，招聘成本核算
频次：1次/月
职责七
职责表述：完成上级交办的其他任务
占工作时间：5%
权力：
招聘流程修改建议权
初试者面试决定权
招聘渠道选择建议权
合理化意见建议权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
专业招聘网站、报纸媒体、高等院校、人才交流中心
任职资格：
教育水平
大学专科及以上学历
专业
人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业
培训经历
人力资源管理培训、招聘甄选技巧培训
经验
1年以上招聘工作经验
知识
熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
技能技巧
熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力
个人素质
良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强
职位关系
可直接晋升职位
人力资源主管/人力资源经理
可降职职位
无
可晋升至此职位
无
可轮换职位
薪酬专员、培训专员
直接上级（签字）： 任 职 人（签字）：
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