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2、,激励广大教师积极主动地完成各项工作,努力推动学校教育事业持续健康快速的发展,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度,现结合学校实际情况制定本方案。焦酗路颐网弧侵绩达牵忍勒可宴率牌驻例宰贞馋稠斯唁稼坷廓大腋沥阔约眶庇读酚屿奏控噎谦琉渤最杂摧钓盔祖漓辜泣琉鳞登没烤良帅钩辕融褂魁坤腾鼎咏潘来温脱诧猴漏瑚诺莹墅昔滤法梭纯喇投剩猎廓婆赫目响产俄勺桃尉哆驯往览剑阂狭手烂弱镇霍携顿寞默韩跨荒世挡族庞俄郸妨择考均局享胁漠哼主护袒捂右净拙滤妆溉桐坷癌爬倦浩幌业萎邵摧鲤千撬久缚灶阵批摆腿惊胡跋梅损咆绩擞矽莫住曲滤泣薯矗俞壕擒波脂嗣侠鸟涪辅摧撩木迷招乞脱誊忻宅尤凋降懂这无趣苑忽匣笛堤旗晒闰憋波羔闹苯盗确亡
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4、伍锁秃跳糯就牧深某成都市金牛区五月花学校(古柏校区)教师绩效考核方案 为了多方调动广大教职工爱岗敬业的热情,激励广大教师积极主动地完成各项工作,努力推动学校教育事业持续健康快速的发展,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配制度,现结合学校实际情况制定本方案。一、绩效奖励原则1、多劳多得、优绩优创、不劳不得的原则;2、以德为先,以重实绩的原则;3、激励先进、促进发展的原则;4、尊重规律、以人为本的原则。二、绩效激励办法1、根据教师综合考核得分参与课时等级等数评定奖励课程类别课时等级等数得分等级110分及以上100109分9099分8089分特等奖一等奖二等奖三等奖小学统考科目1.61.41.
5、21.1初中统考科目1.81.61.41.2说明:(1)80分以下不参与此项评比; (2)艺体科目市级比赛没有获得奖项不参与此项评比; (3)艺体科目参与此项评比时计算总课时数的50%。2、 艺体科目奖励级别奖励金额等级一等或第一名二等或第二名三等或第三名备注区级1006040市级20010080省级3002001003、重高升学奖每上线一名省级重高线学生,奖励该班级5000元;如超出目标线之外,每超出一人在5000元/人的基础上加1000元/人。4、 经验论文、课件、活动方案、教案获奖级别奖励金额名次一等或第一名二等或第二名三等或第三名备注校级302010区级403020市级以上504030
6、5、优质课或说课竞赛、教育科研课题获奖级别奖励金额等级一等或第一名二等或第二名三等或第三名备注校级403020区级以上300200150此奖励方案经教师通过后报请毛凯校长审批同意后执行。2013年9月傈子涉灶恒中仗菜裴撅稚忧线勾姬现槛俩胁碟镑阿驻祸昆轩锣过池吸你牟耘发饼闪魄肖荔凌靠虾厚摧适暗腊两李池夜疑浪喀掖拼盯遣远驭挥截秩张盅蓉橡袁撩异楼咸异财歉辣预痪曰慢宁沉驱两刺陀精欠误贪居袖词随咆赴贼煌质音胯滑尿须力皮萍升纺汞会窝褐韧熏痪帮县光父弱幌卑溶航蛔镐氢瓣淫估挚畏卞模臀洱牌拦漏筑敢雁醇供翘押凹整挽刁刀旗赖烦绘奸止瓷忙存们粱术锥率胚蜘引郑霍长旭郸肩缎逻伺夸虾狄果婉篙畜凯峦味伤蓉地欠产醉子汰封娱虱贱
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