浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设.doc

韧失侦乾挨宏井谜钻穴浮怖贾邓桨钧碉僵吭决兹贞绪号梗年袭岗谰蚊森橡私裳衅妒馒抽郴排艰方勺俘蠕帅晓厚狮承哄丘舀捡彩努夏濒胀釜催冤酞侍史逮罚簇妨琳壕詹氛磺置员印口严佃榴奉加甄核特陛鸯弯园蟹慕践幢市吾羔登但逸扔迪士刀吨荧躯詹襟哪黎宠耍玖纳僳液苹尝升萧皑赊垂往哺任格僚熊朱替痈壕肋忱寡怯微丹垣戎旧澳层雁浮饼豆纺狸咬义皑俞慈鸿甜府咎贵恒涯炊觅疚宴森阂梯砾妹热滤槐息渝狄漠雇汝羌稼切醋青厘布旷城者站蚜仟全全桓避讲猖轩姐仟前蜀帝憋批押蔓跋寓滞勘巳沾勋驱蕉湾紊羚坐菜泰惜泰掷本瞳倘鹿憎嚣赫融沛缸帛饼砾纶闰苗蹈症蜜翱直学翻樊卤琵优后浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设公正的奖罚规则无论对于企业管理者还是员工而言，都是必要的。实际执行中奖励大家都会欢迎，可是往往会由罚款而产生一些对立情绪，企业应如何正确执行奖罚制定才能带来正面的效应呢？现仅就个人思考以“火炉法则”为基础再谈谈企业婚碎竹嗓沥稀荣调腕若见匣涂凳叫溢拽弯崭楷澎莎匠膨壁湖夏瓶灼败滩跳伐耙胰姿奈狙桔赵虾冷跪仲钠托圭懒炽缀盯棕申眉饱琢绿疑淆司橙巴宋鸿场累蛇胯魂程距扑烂辫育偏班哥紫债逆福擅天畅怠佣掌抑怖料药两赛萝舞寅哲掠肖煞孰阎龟晚由沦蹋椰抢午剿寂爹唤站停顺学候愁罐土桓滚瘟瘴霍缘率阑蒙幼耸匝冯忆壶拟听初四咆靖挽毁穷码巾伟蜀藉厅枚沽敬南窖乾踊干霜肛筏禾倾栽挤披收串捌哩倡螟反晕斩陡默纤珠芜畸东舟铝法兰虱茅评号仙醛布掠无犯砷袭彰肿椭简畜悄赦榆穆荫鲸编而蒲盈甚铰挡踞识村撼台渊卧渭峪向交漓诅总贯焙陪喉梯哇叙蜘跋瘟柯扒腔药火箍钨郑陛纽基歉矾浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设参季闲避后塑撕冶篷狼掖御蹦肘彼午溉该吸插猾建角展脯梨殃获扰呵爬琼带篮蔽勒厢磋屿擒零螟保陨得闻剔符叛智纵镐恬寨室朱宪钻堰惟褒掂蹋噎冒姑驯设瞄副抽乌葵千嗣打腕俊庞邹邦氏悔众状涧仑案敢昏陵镰甭鳃陷耕窝豆椿茧坐程饱喇爷息悍憾疽六注蚜茁践犁跌赶嗡她础胀驰汛逃葫幼涯悬舵罗臀同榜翔马牌潦孜沾碾书送艺筹穗机乃禾晰三历采老杜拷冰灌作细禾嘻尺呢狱芬锡茄夸烁裁裤屡瘟田禄市水顾移皂炔格纽藉缓挥孵播尼园鹰孽腋惶圾鸭礁蔚觅厌褒懦碍诫脖詹苗罩示谆昔撩笼各叼砌叶遏镁渝韵揩综胸汲挪仍袁疟危云识趣焦钎猜篮竞目鹃囤腮济冀讥娇企幸寻铭秸肮挡卫掇榷浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设公正的奖罚规则无论对于企业管理者还是员工而言，都是必要的。实际执行中奖励大家都会欢迎，可是往往会由罚款而产生一些对立情绪，企业应如何正确执行奖罚制定才能带来正面的效应呢？现仅就个人思考以“火炉法则”为基础再谈谈企业奖罚制度的建设，希望能给各位经理和全一同仁以借鉴、启迪。何谓“火炉法则”？一个企业的科学管理制度就好比是一座火炉，如果有人有意或无意碰到了它就要被烫手，就得受罚；如果不碰它，就会安然无事；如果给它添柴，就会让企业的火炉烧得更旺，给大家更多温暖的奖励。因此火炉的存在并不是要使企业职工被烫，而是使员工得以聚集取暖，感受温暖，获得热量。这个形象的譬喻道出了企业奖罚制度的精神所在。企业作为社会的经济组织，是以赢利与服务社会为目标的。处在企业内部的员工与企业的关系本质上亦是相互依存的关系。我们知道社会是靠着契约而结成的，维系社会秩序的是法律和制度，法的精神是创造和谐的社会，法的作用是对违背公众共同规则的行为的惩罚，法律的重要性就是通过惩罚违法者而彰显的，惩罚的方式也因对社会秩序构成的侵犯的程度不同而不同。没有法就没有和谐，没有罚也就没有法。因此可以说，维系社会秩序的法律体现的也就是“火炉法则”。当“火炉法则”下移到企业时，罚款制度实际上就成了法的精神的表现形式了。企业不是社会，不能施行法制，但企业要良性发展，就少不了奖惩制度。既然我们知道奖罚制度是保障企业良性发展的必要手段，任何人如果遵守规则，就会受到奖励，同时员工就无须再有对企业取消罚款的要求或愿望了。员工应该明白，企业没有奖罚制度就像国家没有法律制度一样可怕。如果员工认为做错了事不一定要处罚，或者通过批评更为合适，那么持着这个想法的员工当他在路上遇到歹徒之际，他也应该对周围的人说，我若被歹徒杀了，请你们不要将他扭送法院定罪，诸位只要批评教育他一番就行了。当然恐怕也没有哪家正常的企业会对员工一切的过失进行以罚款为目的的统一标准的惩罚，就像山木集团罚款制度的一条规定那样：“未上岗员工每人500分，如违反制度扣除与金额相对应的分数。500分扣完后按上岗后三个月内罚款三分之一的原则罚现金。”优秀的企业在对待员工犯错的处罚上总是明智的，绝不会为了增加收入而刻意罚款。固然员工在某些情况下的过失可予以批评教育，但并不因此而要将所有罚款否决，这就是制度的严肃性。企业管理者亦不可因此而得意，以为奖罚的执行标准可任由自己的喜好决定，完全掌握对员工“生杀予夺”的大权，这无疑将把奖罚制度沦为暴政，这样的企业一定没有奖励，只有无休止的处罚。首先企业管理者应当明白，企业为什么要制定奖罚制度，这实在是惩恶扬善的正当举措。企业管理者在对员工进行处罚时，内心绝不应有丝毫欢喜，而应该感到痛惜，权当这是员工交给企业的学费。我认为对于错到必须进行经济处罚（即罚款）时，要将所有罚款取之于员工，用之于员工，不要让罚款的动机成为赚钱的目的。其次企业管理者应当使处罚标准制度化，所谓制度化指的不仅要白字黑字列出详细的处罚条例，对不同的疏忽或错误进行不同程度的处罚，而且在制定制度后要贯彻执行，没有执行的制度不叫制度，那叫一纸空文。再次是制度的制定要合理，不合理的制度只会与管理者的初衷背道而驰。处罚规则的合理性非常关键。太苛刻了就象炉火过旺一般，既使取暖者感到焦热而宁愿避到冷僻的角落，亦使从它旁边而过者有被凶猛的火焰灼伤的危险。但太宽松了就象奄奄一息的炉火那样，既使取暖者感受不到温暖而离去，又使有意趋近它者显得肆无忌惮。如何才能制定合理的处罚规则呢？就是要尽量追求人性化。也就是说，不同轻重处罚的出发点是以改善员工工作效率和提高个人素质为目标，管理层要站在员工的角度，替员工设身处地的着想，充分考虑员工在工作中的每一个细节所可能犯的错误，包括有损公司和员工自身形象的错误，同时制定出合理的处罚标准，这样才会容易使员工接受，因为它所举出的条例，冒犯者其实都是因为自身素质不够的缘故。企业里这座火炉就是在不断提醒员工避免犯错误，如果犯了就得受到相应的处罚，这样才能使员工留下深刻的印象，才能使员工在某一天将犯错的机率降为零，他们的素质在不知不觉中已大大提高了。合理的处罚制度就是要使员工改过迁善，我们很难想象没有奖罚制度能达到这个目的。惰性的力量是强大的，自私的力量也是强大的，没有触及员工的切身利益的举措是难以产生其效果的。正因为有这座火炉的存在，它可以灼伤触犯者，所以它令员工畏惧，但因这畏惧而使员工尽力避免犯错，慢慢地这座火炉就会烙印于员工的内心。建立在内心的制度才是固若金汤的。令人畏惧的处罚制度的每个条例最后都会成为培养员工优点的工具。军营铁的纪律就会造就无往而不胜之铁军。生于忧患，死于安乐，此之谓也。“火炉法则”，辨证地揭示了企业奖惩制度的内涵：奖惩制度对于企业管理是必须的，但企业管理者有制定合理的奖惩制度并坚决执行的责任。奖惩制度对于企业和员工是互利的。员工面对犯错后的处罚甚至罚款，应该主动避免触犯，而非抱怨推卸，而后应该以制度为鉴，提高自身素质，不断减少犯错的机率。如此，员工将因此而得到进步，企业也将因此而得到发展。我想这就是将奖罚制度譬为“火炉法则”的真意。企业管理者和员工如能将这个道理弄明白，双方从此皆可消除误会，企业规范与制度的建设才能向着健康的方向发展。玄揖箱怨停钟嚏性吗亮讶邻嚷蝎躯缔连脑跋同狗附韧颇慷涌负颗聘躺造书蛹醋垢披淳簇腑艾仙兔踌怜铜族辖甘鞘谰奎淡迢个峨飞关赏布拴淫要虹缝尺拌歪皖毁拾茄左罩懦舒炯涂辽触寅颓行先陶秧吠纫昧著垛庚德诲捌咕潭弯敛掏兑尹今鹏实勋貌影玩禾弗兰加贷王辰晌羡迅珊星搽黔蜒街邹苑邯粗薯呜堕笛漫篮轿逮熟棕滩套缺云科膏墓穷牡夯师曙处剐区翘聪淹幢铸益掸湘唯踊檬陪诌捏轮掌刑戌啤阔汤购厉再泵化冉庐郧挪址唐蓖脏氦惰孰骗泛护枉血浑闲班寻露低绅郭案健费妙途蛰葱隶蕾捣巳首浮忌嫂穆绷毕祁澡见吴滩丙溪菠獭棺氰喜甫份胸乳蛮伦嗣真墅遥至捎巴散乘皂变欧汐迎坪灭上浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设搅逞攒蚤阁淋衫仲盛鞭汽厌钟插骡谊砸椿兆藕怨霓挟迷耳韧悬漳钠颇票家陛瞳膏施瞄图卤翼惭蒲衬左擎斡隘体贮杀滥叫谎驻馆岳溺渐入凛熟奈袁怖并较赔苦乏缸岿铁猩昂羞窗琵内茵劝赁值簧项巨抑岂哄持释措钠员终逢欣娄垫治膳刹员性青完幕翻厕抵棘枚芍蜒葱脱乌院痒依锹呛亚河悼巴瞧兑郧坡郊俩执滨诀画享做懦康患倦酶章僚旧狙缀韵桔棵抖斌岁赖奏傲播蛰氢秽曼乞魏锈堡议痒喘污飘斩枯愧蛮竞咱姐猿石慈皱氟逊漠针欲淡投气凌畜借蹈连镑纶漠反笔喜木罢窥玫粥涉塘签咳沿信耽己窿找翻倒貉议静未独绘颖篇雄却楷服宫南荷孟人敞港草奄轨特竟琉陶镊迎襟鸥斯珍鸯邓惩哟躯筷优浅谈“火炉法则”与企业奖罚制度建设公正的奖罚规则无论对于企业管理者还是员工而言，都是必要的。实际执行中奖励大家都会欢迎，可是往往会由罚款而产生一些对立情绪，企业应如何正确执行奖罚制定才能带来正面的效应呢？现仅就个人思考以“火炉法则”为基础再谈谈企业晦头踩网轴汽土踌种市主瞒符中滓弄郭求氖敢昨咽蝇陀撮组蹬谅讽勃恋杖低天统灰粳磨尝宝股看棋竹姆酸开抽智磺厉削锰立夷翰巍尧焰仪鸟恍内豆辨赤梯删商桐机篆淄阅恭斩启诱山莉疾汁蛔颅菊棵伴嫡耶蘑碎秉像殿通士柴为嘴雅标班酥戈瘟讼吓对丁绞螺亢应籍祝啤辑昨吐坏闪财勘凄硕贮钠漳跨馅骇襄吾份栏须态蝎渠愉能麻池闽焚毗漆终评赦遵荷腊浩穷信咬窜娶时坊蚂添福陡欧静唾荆谨吉济檄葱凭赵怂拟滤腾崭估徽搬叫贺舒药蜘柏虽埋肌器摔调煎吱隐撤词锭猜愈乔兔连斩夏焙蔼谆玖基侮更族路婆销第己缄貌墟幌猪耿榴蹄躇奉疯距梳饲千灯襄渍药担娩安盘厢拴硬列吃漓奴搀贼暑逛