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龙港区教师绩效工资分配方案.doc

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4、障教师的工资待遇,维护学校教师队伍的稳定的同时,激发教师工作的积极性,实行优绩优酬,从2009年1月1日起义务教育学校实施绩效工资,结合学校实际情况,特制定本方案(讨论稿)。一、范围义务教育学校在职教师。二、绩效工资总额在津贴补贴和绩效工资总额中,70%作为津贴补贴,按教师专业技术职务发放,30%作为绩效工资由学校根据教师工作实绩统筹发放。三、绩效工资分配原则1、绩效工资的分配,要以教师工作的实绩为主要依据,奖勤罚懒、奖优罚劣。2、绩效工资的分配,要以稳定教师队伍为前提,充分调动教师工作的积极性。3、绩效工资的分配要公平合理,公开透明。四、绩效工资分配办法1、学校要制定教师量化考评细则,对教师

5、的德、勤、能、绩、责进行全面考核,根据考核结果合理分配绩效工资。学校量化考评细则必须经全体职工大会或职工代表大会讨论通过,报教育局备案。2、加强对教师劳动纪律和出勤情况的管理,将劳动纪律和出勤情况与绩效工资挂钩。3、强化教师满工作量工作,将工作量与绩效工资挂钩。4、加强师德师风建设,将师德师风的考评与绩效工资挂钩。5、教师有下列情形之一者,减发绩效工资。(1)、教师如有违法违纪、违背师德师风行为,例如:乱收费乱补课办班、体罚和变相体罚学生、收受礼品或礼金等,一经发现并查实后,可根据其情节轻重酌情减发绩效工资,如果情节严重,已造成重大损失和严重后果者,要减发当年其职称对应的全部绩效工资。(2)、

6、对于长病、长假教师事假年累计10个工作日,可减发其职称对应绩效工资的10%。事假年累计20个工作日,可减发其职称对应绩效工资的30%。事假年累计30个工作日及以上,可减发当年其职称对应全部绩效工资。病假年累计22个工作日,可减发其职称对应绩效工资的10%。病假年累计44个工作日,可减发其职称对应绩效工资的30%。病假年累计66个工作日及以上,可减发当年其职称对应全部绩效工资。重大疾病由学校酌情处理。(3)、在编不在岗人员系统内部借调人员由其在岗单位进行考核,确定绩效工资数额(不超过其职称对应绩效工资),享受在岗单位的奖励工资。系统外借调人员,如确属工作需要,且由上级组织借调,可享受其职称对应的

7、全额绩效工资;其它借调人员减发其职称对应的全额绩效工资。(4)、预退人员男58周岁女53周岁,且经组织批准的预退教师,可享受其职称对应的全额绩效工资;其它年龄段的预退教师减发其职称对应的绩效工资的50%。(5)、如属教师个人原因造成工作量不足,或不能胜任本职工作,或不服从学校工作安排,由学校酌情减发其绩效工资。(6)、学校可根据本单位实际情况制定细则,合理使用绩效工资。5、减发的绩效工资要用于奖励在教育教学工作中表现突出的教师和特殊贡献者。奖励方案由学校根据实际各自拟定,且必须经全体职工大会或职工代表大会讨论通过,报教育局备案。五、绩效工资发放程序1、由考评小组确定考评结果。2、核算绩效工资数

8、额。3、公示结果。4、报教育局、人事局审批。5、送财政局发放。六、具体要求和说明1、成立绩效工资分配工作领导小组。学校绩效工资分配工作领导小组由校长任组长,成员必须由不同层的人员组成,负责方案的制定、意见的征求与反馈、平时的考核、年终绩效工资的具体核算等工作。2、学校要根据各级文件精神,结合实际情况制定切实可行、公平合理的绩效工资分配方案。3、学校绩效工资分配方案、必须经全体职工大会或职工代表大会讨论通过,方可生效,报送教育局备案。4、绩效工资每半年(学期末)发放一次。5、学校工勤人员(在编)参照教师执行。6、绩效工资从2009年1月1日起实施。已需保栓捅撅棍刹计状屎谢汕欢沥旭砖初仁魁职醚据欣

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