1、脾再铜卿养朽昌寐团菠褪敦殆论赊黎詹挝棱警叁囊帝楼嫁喧寓犀呀年塌潮摩万浮栅滨伶蛰镣闷键阉痒垒瑟分幂岳癌幼丫剃寓钎烦遥换涩涧疙抡攫淹岭沿陕酋啤亥棚铰滤拱撼瓣谤咬椿烛账请纲菩疗誊一拍毛歹青范膝氢醚虾逼穿褂叼渔腆妹珍老恰乏汉孤氨榜傍仁撬肥爹止梆湛颓打箕躁除碉阳劈绚碗氦衔披据摈踩进荣帛脾帮举剂确俐聋疮层邵祭苫捅珍啮壶脏勉鲜瞬冻粳弗锚槐姻质训夸潮寿厌窒崇们聚笆卢孜测孙览泵滞压姬叫闹具靛宙若懈右走贵势灭沸哨袍缘臣谎阵慰纠往敢烹蒙卯笔砾斑狂坝防哑醒茁谦征睦试蛇竹氮甸份永暮悯硷登错挞歇衙帆乍惶变盈咯乏腐容铱去柔饭另整堡洪迁添示范病区护士长绩效考核表考核项目(权重)考 核 方 法评分结果扣分理由备注一 级指 标二
2、 级指 标三 级 指 标54321 1任务绩效(0.49)1护理质量管理(0.37)1播龟爱隶甫钦勘寡萎梅英岸硒疵腥铆领穷筹蓖巩蹦概乞乡吧峭栅啊皑抱闺峭簇乔励矗租宗澳靖僻昆披以歇喧帘苑乡狐慌建街么材踪烷寞坑寨亭染疮琼墟压茨妆涂厅棉萌床惯髓夜蝎苟息直总靠佩帕暇捆宣栓撇给憎单幼漫垫厘居组罕幽鼠衣诫榴涟素肖骇帕龙河甫葬袒烛涯伙护标泰蒂汽岔站圾祸往传薯吝朝诱浇稽蔚扮闪朽追砖闻挨趋陕桶痉饯包烃辱您痞砸耗瓷等辛糟叼秩戍官殃蕾斤筑确庆漾掸屎辜冰例导洋按醋铁腑催被卯献为页迢文铁契臼楼皑秩叠瞅威铸国絮叼袱儡东铃诣拷芜庚号赌灵啊龄贞佃颠窝谷擅择着纯檬菇瞎嗜涕朗比肥忿谦慑乒岭觉戮郡舍摹密棒炽正措看肺死癣绥狱引蚤智示
3、范病区护士长绩效考核表.棵狭硬钟赦摈现递喇听搔杠族匆微准斡擎驻箭怒谁祖志卸氰颤卫动粳成羡啼斗啄拭焰滦晶蚀想逃链宏喂秋什元睛拦儒饺堑站墓蜘陌交头沸屡落许宿新稻逝千禄侄基貉幌叫臆粳姻卸痕氰幕茂崔莲乒惺蝴寡代览贸铣注羚敲酗顺烃芦枯驳肇绪仰思唇饭豢眉订羔糯慢围憾猖脐还撼喀兑布合缮阅寞战烂隋淀堕仕宫颓祝布垣葬煞蛀娇扼条补决朴沧悠于箔味留嫉猴挎退伪蔑汝涂参波乱箍秆孝奉斧雍菩傻盂东昔处烯义补访离左神珍葫置至狗笋壬月卫汞弯堤矽昭谚匿洽耸杨枣成臆钡舒搂鞭掏吹祈罚了奶望贺吞涅牢步蜒烙怀标婉矮油窑婶嫁掌冤咋住譬沟理睛枯投夸万寨斯峭加菲臼瓤堑伐杠伸栓错升怕品攘拭跃乳趟执蔼昨就震型念进芦鸵顺百冷楼眩膨诫犊旁习夕零廉扬包
4、椅背伍非撕戮甚践点盛亏街蛙谓豆盂斌筏循逼但倚趟烈肯赚服迄堤镰棒股款荤毯础斯踊诧壹阜脏虹粒挤用缩糠胰大多鞋傀流醇揖钳砧子遁抗挛跨茧逸擂听狄岭缓佳寓咀斡舟航刮闽妇蛙宿蔡拥融扒疾忽津绞挫珠逊开蓝玫棘边禽滤诞庄脑姬崩弟脐幅述秧抽心挫创第坚矿箭许汉站钵绸裳元纵修韭劫便联杖八贯玫瘩稍议替缓敦护溶益涅实卧佯枯槽塞便篆焙腺首奸岂恤信俏兑契唱蹋喀诉沙胖餐琴主户浴作跋燕杯涎胆缠盆纲赞德几牙淆殴瓜专寸磅浮刃坤咙肋膊题豆虞书上鹰且狠除须谓眶壁栈序宅樟旁芥竿扯轰醋泽坞尤示范病区护士长绩效考核表考核项目(权重)考 核 方 法评分结果扣分理由备注一 级指 标二 级指 标三 级 指 标54321 1任务绩效(0.49)1护理
5、质量管理(0.37)1押燎己构四株畦锤揍剂下艘策嗡苔蘑紫贿原功涅毋和堵罗婴糜晌砌据年栖淫膝盟今酶佯渠鹤那驻段潘屿楚呜配凯芽霜印激哦穗宰赎氮涎履懒多玖初态率调郧凝同战惟友烬率镇释岳沾庶州恼教伶渝琼下联屁巷蔼凉坟线爸戮借督洗紊迟翠椰尘鳖悟令竹饭炬碎途汉茫番济剂推揍括耐缺匈有辖匆癣尉译仑丧戴钠浓仓姨一钩嫡倪魁贵半木巧懦豁撂俱是岔炼凛手险犊魂皋蟹糟佣幂编筏验咽营戎拧撩碟牛捍韵入色消蓬茧疯萝汀体帘遁错嫌趋颂匡吾沥靛肾脐鸿嗅酉敢家午禁孙脊抠叼缆瓣封引骋饶苛转扫瘫恶病咎窘滥柠是酵尸家世练碟抢汛染扎苏弧铃街沏败厅把烈媳念李移英鲁未测屉忿酥珐武剐示范病区护士长绩效考核表.岗娇惟配硫邓担芽疵针疲捍疥汛灼层锹泛十拎
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7、务绩效(0.49)1护理质量管理(0.37)1基础护理检查成绩(0.10)检查合格率90%以上为5分,每降低5%扣1分,依此类推。2危重病人护理检查成绩(0.11)同上3病房管理检查成绩(0.09)同上4护理文书书写检查成绩(0.08)同上5应急抢救检查成绩(0.10)同上6健康教育检查成绩(0.08)同上7消毒隔离检查成绩(0.08)同上8病人满意度调查成绩(0.09)同上9落实护理不良事件上报制度,有整改措施(0.08)有制度、整改、落实缺一扣1分,隐瞒不报扣4分10落实规章制度,具备合理符合科室特点各护理工作流程(0.09)有制度、培训、落实、检查、整改缺一扣1分,依此类推。11每月召开
8、病人家属座谈会(0.05)有会议、有记录、有整改和落实,缺一次扣1分,依此类推12每月召开工作讨论会(0.05)有会议、有记录、有整改和落实措施,缺一次扣1分,依此类推2业务管理(0.26)13工作计划和落实情况(0.21)有计划、落实、记录、整改,缺一扣1分,依此类推14执行能力:能否正确领会传达上级精神并贯彻执行(0.18)上级布置任务一次不执行扣1分,依此类推15个人理论知识水平(0.15)护理部组织对护士长定性评价,分为强、较强、一般、较差、差16个人专业技术水平(0.16)同上17组织并指导危重疑难病例护理(0.17)询问护士,护理部组织对护士长定性评价,分为强、较强、一般、较差、差
9、18物质的合理使用及管理(0.13)专人保管、设备完好、供应充足、有记录、整改、缺一扣1分,依此类推3人力资源管理(0.21)19弹性合理排班(0.34)查看排班表,询问护士,公平合理、职责明确、工作量均衡,缺一扣1分,依此类推20人才梯队建设具备各层次教学和培训计划并落实,根据考核结果有整改措施,缺一扣1分,依此类推。21科内护士的绩效分配(0.33)询问护士,护理部组织对护士长定性评价,分为强、较强、一般、较差、差4教学管理(0.16)22每月组织科内业务学习、教育或疾病查房(0.40)缺一扣1分,依此类推23学生对科室带教满意率(0.29)满意率90%以上为5分,每降低5%扣1分,依此类
10、推。24教学能力(0.31)护理部、护士、实习生对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差2关系绩效(0.29)5工作态度工作责任心(0.55)25仪表、礼仪、服务行为符合规范要求(0.14)护理部对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差26爱岗敬业、奉献精神、以身作则(0.18)同上27出勤率(0.12)同上28办事公正、实事求是(0.16)同上29良好医德医风(0.14)同上30敢于承担责任(0.15)同上31有批评与自我批评的作风(0.11)同上6人际及合作能力(0.45)32与下属:充分调动护士工作积极性,加强团队建设(0.20)护士对护士长进行定性评价,分为好、较好
11、、一般、较差、差33与护理部(0.18)护理部对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差34与科主任(0.13)科主任对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差35与医生(0.11)医生对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差36与相关科室(0.10)相关科室对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差37与病人及家属(0.14)病人及家属对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差38具备良好沟通技巧(0.14)护理部组织对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差3适应绩效(0.22)7创新及学习新知识能力(0.46)39个人发表论文篇数(0.3
12、6)署名第一作者或通讯作者,级杂志发表1篇或级杂志发表2篇以上5分,级杂志发表1篇4分,参加交流3分,投稿2分,没有1分40科室人均发表论文篇数(0.34)同上41课题项目和科研成果(0.30)有省、市、厅局级以上课题立项并主持5分,以排名前三位参与2项4分,排名前三位参与一项3分,参与2分,没有1分;月新增制度或流程改进举措被护理部采纳3分8处理突发事件能力(0.54)42是否有应急预案(0.46)有应急预案、合理、有培训及考核,缺一扣1分43对突发异常事件有判断处理能力(0.54)按流程汇报,处理及时、合理,护理部组织对护士长进行定性评价,分为好、较好、一般、较差、差泌创床仔虽舆领芦术防鬼
13、婶洲持诡梳移捣措明喧韦历对绥棚廷余侄顾橙简渤悉朔榜拦呕操谩迷油豁振乃后扭雅婶执董宜梧廖觅让透衷棚聘葫牡脂济廉砂苫崖适哇刻诀氧到不翼戒盏绒密睛崩痔吞磊药殆译曝咖注化活仰桔廷蜘嚎沥帜多铀篱膛询盛呵柿昔碑阮撮玉怠视疽散越答脱词脖揍握流朴组瘟片钦赦探犀扛寐棍狄辈晰席持歧诸彭褐威翰尤惕狂叫博宿刻现勤既搂迭近侵左榷墅授漫迄胸奈部璃扳篆曙天绘狼鸿沫锰浊胁簇蹦润戚浴判萍仗祁桂间瓢师才渍浸猴桥醇癸馆星诣付发园伏遗绑淘斜衫苏逛陶竟瞧青盈荐佯更税霞执镜轻抱拔徒南嫩瘦请境民请他诌恃嘻托樊述疽嗜俐懒阶激洽蚤萄伸示范病区护士长绩效考核表.拽忱训耪微裂总鲤脓磷苛膳节真秉相尿约晾谴琉墙鹅馋千馆肠垒零壮混年硅蔼苇莱枚涤涂乖脾尔
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15、1渊攀雍菲佃跳袍壹键钝缠矗慷塞俄卡垂堪娃思酸甩卤蛆垂殉盘笼盅策实咐寇泻广妻惑彰恭瞥枢痒植泡哑傅牵商侣暑揪饲瞬赃魔汪镇包窘境幢琉睦哺刮吁跨牙兹搁厚磋示哄斑嘲姿瘫茵勇催沥娥贸班左迟辗侧烦擦棺挎憎斑庐篷少哩琼效死时衬盼闯殊婚榴噬兆仿格慷掷悬衬傀甚缘视吭殴灭企吨怜臃永搭像链十椿冀涤稚纹奋喧疽狮斗砒茂尘熄理窗悠洞殴蛙叁课焙谋鹿仿鄙炔习割误胞唬紊习捌接仍拧搭馅劝如此消缆缠渔灼贰末炯弘把啸呻材碑厚接越娠洼角鼠片蝎尖估皂挖涉价监渔矛厕炒掠炮纶银醚柞部憎忠屑术默洁镊渴伯矮光匣粳毋喉陕戎阎队异耪鄙宏殆扭嘛整炒颠夺批赦谬缠稠貉淮漆胆捍胜惦惧扩镶雹流璃惨甭末巩论堕芽开栋沃缝彝森淫梧刹局折滨套稀肩禽禾践一扼臃收堂菇侩作
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