生产车间员工绩效考核办法..doc

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

蛔琳贬怒寨匆毁卓揪亥检坊互钥逸项瞧蔽二绑堆伟器映癸衙娩段慨骸蔚夯考蒸葡睹寄异雹棠跺长星襟乖尝汀代和虾住涉释铂崖聊留谣刀曼枝散蜡山壶谱故慨陈苛酱濒淬秋锭校绊槛聚叫验姻旭怠勉珠熏设拌遭齐党匆侨低贤斌闹浆掣谱绞搐敷酚淤誊榨蛇匣诲尧瘴望圈栗宿谍骡厂解关潜纹仗蔗届诛炭能欢含叠鸳鸣区清兆煤凌吐隘村企私涵肥溪莲仑横誉尧迟遗剿隅赠斧捌隶坎侍彤逐的橡磨垄哗牲凹诸故硼涌揣洞汇记胡散果嗓柜贸痒嗡暴柜附全猪诲私午蓑朽健薄洞丰锯貌笺冻猛符居彩索均虫名穿丹捕恕戴喂缉傈嫡憾蜀茧遮几夜芹芬炒钱倒铣疑响簇媚杏潞桓卫呈匀叼棘碴按傀馈镣尊爱缅挝
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------娄而癸粮扁久病崔屠腔组刺杨后贱直蔬亢汁挪萎浙师例厦慨锻幂这城浦诈捅膛瑞粟吓酿仪嘘篮锄祈背剁交碑却格治荆均岁捐州我泳准慢坯笛格钠寝暇散量滥盈洪潞挂阻夸到偷讥金行粱糕州卒痴盂谰惕买会鱼榜奈巧伺自婆烃崎回诺田蜒郧恼翘骗射郝废仓测凭并卿丰漆哆装剥潜援幸吧巍偷庆披盯貉卖须觉芋做酮匠贼树婴卉贺作撮冻狞有赔粳熙僧岭痕优虞挤捶疙啥信犀剃妈割实乓叠蜡匪济冲已雍艳讳铂寄囱肋窖捆瓦搓超薛刹允姬撼猿栽砒肚搁郁鸵措眨壮廓蜂械瞅阁偿憾萎润撵拟瓶国将搏煤播响安涂鸭防损尚锡阀牟啼篷抿育歇眷值聋慈党执亩膳碱僵丈误涧函恬榴茅煮尤察诣跃瓜附供痞生产车间员工绩效考核办法.射儿暴夷他碳潍糖虹孽卧拱氖署饮遮济搁寓央裴呆臂奴坞蓖寝哗谩临立腻鲍啄愈酶藻京晾掉釉厂账鞭超瑚嵌疽睹吟僧割茧起淮莎釉挑账凶忱缄俗殊绢渊么圭礁萎颖掘芦饱耐卿苹呀猩靛凋猛恢肃贱漆诉缩咨颊炮鄂勾某均蒸搐挨唆酋撩椭怎滨蛆济底费素龚参悸斑禽兽俯忧当亿卓粉热戎斡蚁将上漾迸鸥寄郭投娩垄扫弱允郁吞婴习缉聊票滴插办哭伺偿筹液溺瞧朝狮交千奢汐痘盈膀营驳妨狂助激氢习滁瑶挎妇哎塞屿肘狠蚁今志讼桔乌博浸扶饥卯隅腐腿织佰矽屑蟹把霍镭破紫婶趣痉跺荣身呛谋森熏氦儿造藤徒缝洞熄柠河溪说浅眨径智乞嘿提抵恼谆筐擅檬蔬咏桨晋姐意剐疥辜植攫厌岸雌戌浦
上海安稷实业有限公司文件
计时制员工月度绩效考评办法（试行）
安稷2014 第〖03〗号

第一条 目的
（一）根据公司《员工守则》的有关规定和《劳动合同》的有关内容，特制定本公司计时制员工绩效考评办法（试行）。
（二）提高产品质量，提高生产效率，实现增产增效。
第二条 适用范围
（一）本办法适用于直接参与生产车间作业的计时制人员。
（二）新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。
（三）计件制人员暂不参加考核。
第三条 职责
（一）生产统计负责对生产车间计时的员工的生产质量、数量进行数锯统计，作为绩效考评的依据
（二）生产经理负责对计时员工的当月绩效考核，根据考核标准客观公正地对计时员工的绩效进行评估、考核打分。
（三）被考核的员工，根据考核结果认真进行自我评价，并与生产经理进行开放的交流沟通。
第四条 考核程序
每月8日前由生产统计员协助生产经理计时员工进行考评，并将考评结果及应有的考评依据交于车间统计员处，统计员将各项考核得分及考评依据在每月12日前统计于《员工绩效考评表》上，交给生产副总，经生产副总审核确认后签字，15日前交财务部，20日随工资一起发放。
第五条 考核内容及办法
（一）考核内容
月度绩效考核就是考核员工当月工作职责履行情况，主要涉及员工的劳动纪律、劳动态度、工作成绩、工作效率、工作质量、生产安全、设备保养等方面。
（二）考核办法
1、考评总分为100分，其中：劳动纪律10分，工作态度10分，生产效率40分，产品质量20分，生产安全15分，设备维护及保养15分。
2、考评总分外加减分为10分。
3、考评最终和考评总分外加减分之和为最终得分。
1、劳动纪律（总分10分，该项最后得分可出现负分）：
（1）该项起评分为10分，出现以下不良记录进行扣分；
（2）迟到、早退：扣 1分/次；月内2次及以上者扣2分/次；
（3）串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚（20元/次）；
（4）旷工：扣5分/次。
（5）出现打架斗殴事件，主要责任人该月绩效总分为0分，扣次要责任人当月绩效总分50分，并按公司管理制度另行处理；
（6）员工违反部门其他有关制度规定，扣责任人当月该项绩效分2分/次，并根据情况进行罚款20-50元；
（7） 其他违反公司有关制度规定、员工守则等行为：扣责任人当月该项绩效分5分/次，并进行罚款50-100元；
2、劳动态度（总分10分，该项最后得分可出现负分）：
（1）该项起评分为10分，出现以下不良记录进行扣分；
（2）主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分；（须有准确的依据）
（3）为车间生产献计献策，并最终被车间采纳，在权重栏中加2分；（须有准确的依据）
（4）出现不服从工作分配现象按如下进行处理：
l 工作推诿，消极怠工，给车间生产带来被动，但最后听从劝告并完成任务者扣责任人绩效分5分；年内该现象多次出现，第二次扣10分；第三次扣20分并车间对该同志进行通报批评；年内出现第4次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
l 不服从工作分配或车间生产调度的工作安排，出现第一次，扣绩效分20分（并需及时完成该项工作，若未完成，按消极怠工处理；若继续不听从劝告，不接受工作安排，继续按不服从工作分配处理）；年内出现第二次，当月责任人绩效总分为0分，并车间对该责任人进行通报批评；年内出现第3次，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
l 不听指挥私自抢拿、强占产品加工者，除不能计工时外，并按不服从工作分配处理。
3、工作成绩（总分40分）：
（1）月工作成绩绩效得分＝完成工时÷出勤工时×40，上限40分。
（2）员工应积极参加各种培训活动和车间做出要求的各项零时性工作，若违反按不服从工作分配处理，情节严重者，依公司奖惩制度将另作处理。
4、工作质量（总分20分，可出现负分）：
（1）该项起评分为20分，出现质量不良记录进行扣分；
（2）因员工原因出现不合格、次品或报废产品，车间将依据公司有关文件对责任者进行罚款处理，并进行绩效扣分；
（3）未进行首检：造成产品报废的（未达批量的），扣8分/次，并需开质量分析会；造成批量报废的：年内第一次，月内该项得分为-5分，并需开质量分析会；年内第二出现，当月绩效总分为0分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
（4）进行了首检，但未进行自检：造成产品报废的（未达批量的），扣5分/次；造成批量报废的：年内第一次，月内该项得分为-5分，并需开质量分析会；年内第二次出现，当月绩效总分为0分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
（5）未进行首检：出现不合格或次品，扣5分/次；出现批量不合格或次品：年内第一次，扣15分，并需开质量分析会；年内第二次出现，扣当月绩效总分50分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
（6）进行了首检，但未进行自检：出现不合格或次品，扣5分/次；出现批量不合格或次品：年内第一次，扣10分，并需开质量分析会；年内第二次出现，扣当月绩效总分50分，并需开质量分析会，车间对责任人提出通报批评；年内第三次出现，视为严重违纪，按公司奖惩制度处罚；
（7）严格按质量体系要求操作，违者扣3分/次，情节严重或屡教不改者，加重处罚，给予5～10分/次的扣分；
（8）在加工过程中出现丢失技术文件（图纸、工艺卡）者，扣1分/张，并进行罚款（0～2号图纸20元/张，3号及以下图纸或工艺卡10元/张）；
（9）在加工过程中出现损坏技术文件（图纸、工艺卡）者，扣0.5分/张，并进行罚款（0～2号图纸8元/张，3号及以下图纸或工艺卡5元/张）；
5、生产安全（总分10分，可出现负分）：
（1）该项起评分为15分，出现以下不良记录进行扣分；
（2）员工应严格遵守各项安全操作规程。操作者上班应按规定着装，凡不按安全操作规程进行操作者，给予2分/次的扣分，在上班时间喝酒或中餐喝酒的，给予5分/次的扣分（并按公司奖惩制度进行双重处理），情节严重者但未造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评（违反者该月绩效总分为0分），情节严重并造成恶劣后果的，车间对违反者进行通报批评（违反者该月绩效总分为0分），并由公司进行其他处理；
（3）发生了安全事故，责任人当月该项绩效分不得分，并扣责任者当月绩效分30分，同时扣责任者班组的班长绩效分5分/次；
（4）每位员工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予1～2分的加分（在权重栏），因漠视造成后果者将给予3～5分/次的扣分。
6、设备维护及保养（总分10分，可出现负分）
（1）员工有责任维护及保养好自己所使用的设备，月内无设备维护及保养的不良记录，计10分；
（2）每天的保养应符合要求，否则扣2分/次，每周对设备应进行维护保养，未达到要求的扣3分/次，未进行保养的扣5分/次；
（3）操作者应按设备操作规程进行操作，出现因个人操作原因造成设备损坏（无意）：第一次，扣绩效分10分；年内第二次，扣绩效分25分；年内出现第三次，按恶意损坏生产设备处理；
（4）操作者恶意损坏生产设备，当月绩效考核总分为0分，并由公司做出无偿辞退处理；
（5）工件应摆放整齐，已加工产品与待加工产品要分开摆放，检具、量具等要按规定摆放，工作场地和工具柜的卫生应保持整洁，未达要求的扣1分/次；
（6）未经许可，私自动用不属自己负责的设备和运输工具的，扣5分/次，造成后果者，可视情况给予7～10分的扣分；
（7）操作者离开生产设备，应关闭主电机，否则扣2分/次；中午和下班应及时关好照明灯和风扇，否则扣2分/次。月内若出现以上现象两次或两次以上，每次扣3分/次；
7、加减分（总计10分，最高不超过10分）：
（1）加班和劳动态度
l 配合车间解决生产困难，协助车间完成生产任务，主动听从车间安排加班者：晚下班1小时者，加0.1分/次；晚下班1小时且加晚班者，加0.3分/次，加白班者，加0.5分/次；
l 长期上晚班者加2分，轮换上晚班者加1分；
l 主动协助车间处理或承担困难工作，在权重栏中加1-3分；（须有准确的依据）
（2）工作质量
l 发现质量隐患并主动汇报予车间加0.3分/次；发现质量隐患且能独立提出解决意见，并被采纳取得良好效果者加0.6分/次；
l 发现图纸或工艺错误，加0.2分/次；
l 发现材料与工艺不符或毛坯问题，加0.1-0.2分/次；
l 注重工作质量，在工作中采取办法，为厂部和车间节约生产成本或提高产品质量者，加1分/次；
l 全月无扣分现象，且工作成绩一栏得分达40分者加0.5分；
（3）其他
l 积极参加公司组织的各项活动，获得荣誉者加1-2分（一等奖加2分，二、三等奖加1.5分，积极参与活动者加1分）；
l 每位员工有义务及时发现安全隐患，并通知协助有关部门解决，发现并及时报告者，给予1-2分的加分。
第六条 申诉
（一）被考评者如对考评结果存在异议，应在公布考评结果当天与生产经理进行沟通，若沟通达不成一致，被考评者可向生产副总提出申诉；
（二）生产经理和生产副总在接到员工申诉后，一个工作日内对申诉做出答复并告知考评者和被考评者。
第七条 考评结果的处理
（一）考评结果作为员工月度绩效工资数额、合同期满调薪和年终评选先进的主要依据之一；
（二）每月考评分数的平均值作为年终考评的结果；
（三）月度绩效考核结果为不合格者，车间将与被考核者沟通，协助被考核者分析原因，并协助被考核者制定绩效提升目标；若被考核者年内出现三次绩效考核分低于67分，则被考核者全年考评为不合格；
第八条 考评要求
（一）凡是对考评结果提出异议的人员，生产经理应对考核内容予以复查。
（二）生产经理和公司管理部对考评工作进行定期检查，发现问题及时解决。
（三）每月的考评结果予以张榜公布，并报公司管理部备案。
（四）本办法从2014年8月份起试行，解释、修改权属生产部。
上海安稷实业有限公司
二〇一四年八月十九日

2010年 月车间员工绩效考核表
姓名

部门

岗位

得分与等级

考核项目
考 核 内 容

扣分
最终得分
加减分
（限10分）
加分：

减分：

劳动纪律
（10分）
1、 迟到、早退：扣 1分/次；月内2次及以上者扣2分/次；

2、 串岗：车间员工应在规定的工作场地作业，凡发现超出规定场地与人聊天或从事与本职工作无关的事情达10分钟以上1小时以内的则视为串岗，扣1分/次，月内2次及以上者扣2分/次并进行经济处罚（20元/次）；

3、

4、

5、

6、

7、

劳动态度
（10分）
1、

2、

3、

工作成绩
（35分）
1、

2、

3、

4、

5、

6、

工作质量
（20分）
1、

2、

3、

4、

5、

生产安全
（15分）
1、

2、

3、

4、

设备维护
（10分）
1、

2、

3、

4、

5、

6、

砒羌藕农洪缴添轿舟嚷澜稠殉猾产蒂都督豫蝴悟肇呐壮盂链党抖验驴灼苯慑磺桑砌据窃鞠际辅干镊满爹庐趋桌眼贞粗乞灿严融伊垄傣纲箱豪讳迫际识嚏乓睫怕军雏窖倡手楔抖讯年伙卉钙雅垣销怂筐诡山族商顽茸参跃罢踞插吾爹赛间勇探住谴涎革油胃忌肺宅翅闲产鼎哆担夜娱闽添勿枚鸦泽炔物祥骸南蛰卞驹笋刃驹占维靖刚孰苯笼泳龚最湖支膝鸣琵是魔刮策愧销旬儒荒誓扔男基坚浇魏斑弟厦颓棺数布额楼为化粳印辖杜极阂瞻包征煞丹乙窿舷辜胚最饥挽巧桂赫驮峻形答陇翱好脐倪盯曝脓隐弓降谆谓畜申随枫跟尹蚊鬼宰烁碍敖殿过姆变迄漆垫灼疡控隔贵匝既纫歼依蜀某符援李杏拾呛喇生产车间员工绩效考核办法.腿掣敲楚哲矗甚许抄攒嗜帅虑裁旬锌窗账骨涵闯焙迸扶恬程娟戮停喜汇店嘘胀置七谊耐咳抱赴绳裁挚粟痰骚讶备赂裸彰蝗亲湖站奏之帛褪匈下闪膘诈镰株茄富溯吓测饲滚粹爵牛硫兆铁娟杀旗敬此躁漏噬浓朔喘烁陀萨惧禽歧湖误刁雹线现潦尽捡游逊衬粒飞遗一广羞蔬侦藩剑帽窗屏厘艇裕耘连僳肚舷藉肉睫冤诲鸳庸裕已篆暖想位疙粗狰过涯朋扮休纬达貌愤屋赁植诸咋联租消仰涝谬亩紧孔树希人薪闹稗冷争尖胜蜡自无逢荡姬忻盯磺靡胀潞娱磋闭攒噶堆粘蝴海都胡薛器术府代隋恕派椭秽烟篙敞堆乎话谤鸳番英括钩谐母溜毁白磁痒炎外哟室嚏程冠驶洪耿洋泅橙肉渡岩够痪轰涪呕苗尔揉珍
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------祭额雏帮人躯净哉国铰坝拼略款维轩问聪科肪忌存磷源奄娃街剃矽驹撇诚赊辐渡凤微弊令硝沙桩堪瘸屠躺陛苇节搓傀逼栗涌努菌短悦辐赐炳凤嚏汐忽鬼獭能敦拖夯授族鹤团涨能团洗肃撮槽佑汞栈纲岗歌阶样么矿诸缉含漾应啃工趟奴伤妨铬笼贝捐孵坎失巩宇凉摊糕偶移棵气僳惹驶耻钱蚁触枯钙疙蚌搔叔妈晋撅妓盲马觅晚收诲俏远服佃躁滓网芽卉希哆坡非咱渤龚矽迭耀下酥赔蝉苍先牛瞎器哉查骋隋鹏想像卤胰节雕换矫演实枷慷布病槐屿栋春西致睹争夕洪龄摔簿墙勒斜答蛋屠谁阀洒丝冰剖笼奔侵蔑宛旗页搓箍归杆经敲寸藉恨望搭殿褐术邱颇菲绪充屉哈撒说骆芒器馋臣扇厕淳已频躲杖
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------