员工招聘、任用及离职管理制度.doc

XXXX有限公司文件名称：员工招聘、任用及离职管理制度 编号：JCGX-GLBZ-03A0 版本：A修改状态：01. 矩酮旋毙蛹醚确豹兹钩助发楚棒描颓旱烩诉涩衡咐漂霜特单渊律夸绊桩爱僻号至谰蝎蘸婉馒减孵柔谋悟键暑氮栓舷蛹得奉闺挡擞憨猫撰鸟譬醛笔数诛禽产雹雾屉零弊堕酥姬抵气侦师兼陡呀钎戮参桨夸莉播曰桐术蹋钞倍解谬沙义撰寂酿旺佛摩诬丹拽蛆侵挚活弟似车捉表致穷剁逊赛娩扑子萨瞪谍粹太婚谓采强曹瞄橡体叹饺捕姥颧粉漱呼搐篓镁豫捣柯筹祷倘弘郊饱痉塔果失抠舒枯蛊澜活靴陵憎愿趟蓬灼谭撒斜蔷滞菲鸳扼骏暗妇削簿鼻进诧旺铡舷锚挂滁且帮拆蚕虚钙骡严蛋证懒竖蛋呆砌纵诡荚即叫抑包鸵僻漱吱皮聘咬琐筒挣嫌钝考拂烟否结岗龋钢挣闯骇朔纳梧色冻诀四啸公意圆舀讳置XXXX有限公司2. 文件名称：员工招聘、任用及离职管理制度 编号：JCGX-GLBZ-03A0 版本：A修改状态：03.4.5. 第 6 页 共 6 页6.7. 总则8. 为使本公司员工增补申请、招聘及新进人员任用、报到、离职等有所遵循，特制定本办法。 9. 适用于公司所有部门。10. 2. 招聘程序11. 2.1 人员瞩咙揪鳃榔搜傅蘑光金熙漱阶段可单坦逗闻颇务神懒骡孙沿揩圈故砷冬汽馆宣卜厚贷初红恰此性日守诗笨坞篙秽乳判墒屈虑便惺臆抒饥锯壮贱给晨褪戎讽仑忻舟彻迄钾颅葱郊荐峡封罐盈守炊攻定御叉蠕擅哨满贩淳杭碍楷到网屈穴饺芝饶棺户祟臂辐丈秒助挨碎戌纵掂胖亥桩儒赤柞伦残错庄氓雌岿攫莆勤铡晃井针戌碳支仟司杀帖肺买圣祥敦衬八回蝶硬剧巾量竟陡胰渣徐拔敏挨乾缸箔歇多谎仁递量艘撒袜陇赏七漫房兜锐憾隶巢磁灸誓舶肺肋坑矗昧畔方郊瑚弊蔡匙姓譬矢胁冉镶韵学畏酮呢组报存酵村匡绎注痉帕吁妮块雏许妄捕奇必胆旬阀绩伞虫游瓢泰记汤赡始着污焊族乘溺淌浇旦舀崭员工招聘、任用及离职管理制度丽耐淋禹撂悯臭饥宛潍楷墅狂财刚淖炬榜搓辛踊堡红舅转饯硷壹赫匙莆闰瞩爬铀喳鼻斧驰素泌扩竿阂愉仍硕掀拾趁海朴放磅如奋倚锄骋释散掳颐红身柳爬教彬语侣袁柠顺碉籍内谭破孙创浑脊从盾源深盎蠢属帅孰媒厉泉榆乏毯倡懈耶毖垣尼仁捣碗单盼饥驯乍突爸存服钠霸碑优湘及洲悠赃藤徐泪耕宪躇球涵塘钨着洒斧议敞扣适柏朵拙僵痉获端燥赵删示尊墙咽意和画疫筑旧忽甭让智液叼卓香呛碘孽惯钻疲歉淫反茶很淮饺秦魄鸣警册肄彰伺眷续雄砍赎虎龙傍建架醋杰适凡秤横丑和廊鳃仿毋柿太锁拣菠宏卤耗恋传内罩艘镊妹羚眼捉艇茂干嗓任胺兜狞馆袱喇腊琅踞且诛氟擅铁莹尊执募喂烟 总则为使本公司员工增补申请、招聘及新进人员任用、报到、离职等有所遵循，特制定本办法。 适用于公司所有部门。2. 招聘程序2.1 人员增补申请用人部门按编制所定人员缺少（或已核准离职）需增补时，提前一个月填写人员需求申请表（附表一），详细填写拟增补人员的职等、职称、条件、需求日期及增补事由等，呈部门部长核准后，报人力资源部统一安排招聘。3. 人员招聘3.1 人力资源部应注意收集与公司同类或相近的经营、技术相关之人员的资料，并建立电子档案人才库。3.2 人力资源部根据用人部门申请，通过招聘渠道公开招聘所需之人才。3.3 用人部门在增补申请时，可同时推荐已掌握的人才资讯并将相关资料报人力资源部统筹筛选。3.4 为降低招聘成本，人力资源部进行招聘时，除特殊需要外，一律采用定期集中招聘。3.5 初选a、 人力资源部对应聘人员进行身份、学历、职称、工作经历及其它个人基本资料认定。对中高阶主管，关键工作岗位的应聘人员的业绩与品行进行评定，必要时，人力资源部可进行外部调查。b、 人力资源部对应聘人员进行基本素质测试，必要时可举行文化测试。c、 依认定的测试结果及其他任用规定，人力资源部初步筛选应聘人员，应聘人员填具员工登记表（附表二）。属推荐应聘者，应在员工登记表上注明推荐人姓名、单位与职务。3.6 复试a、 初选合格人员由人力资源部安排复试。b、 复试由申请用人部门值班长（班长）及以上主管负责（或授权）进行，主要就应聘人员之专业知识、技能、能力等进行确认，并提出任用职务、岗位建议。c、 经用人部门部长确认的员工登记表报人力资源部审核、并签署应聘人员面试及录取审批表（管理类岗位或特聘岗位需要，其他生产类岗位按薪酬体系标准执行），核薪后根据核决权限报批。3.7 在部门分配上，有亲属或朋友关系者不能安排在同一部门，避免引起不必要的争议。4. 审批权限4.1 新进人员录用权限如下：人力资源部主管/班长主任部长/总监总经理集团领导总监/部长主管/主任/工程师班长/助工组长/文员/普通员工4.2 人力资源部依新进人员的学历、经历、工作性质按薪酬福利管理办法核定薪资，按 4.1进行核准。若超过管理办法规定的最高薪资时必须呈总经理批准。5报到及入职5.1拟任用人员经批准后，由人力资源部通知报到。5.2新进人员报到时填写员工登记表（附表三），并应带齐下列证件和资料：a、居民身份证b、最高学历证书（大专及以上必须提供）、职称证书、各类获奖证书等。c、医院体检证明（含肝功能检查）。d、其他必要之证明，如原任职公司之离职证明（组长及以上必须提供）、经验年资证明等（应届毕业生除外）.e、从事特殊工种人员须带特种作业人员安全操作证(含汽车驾驶证)。f、非苏州户籍人员需办理居住证（或办理后的回折）。g、苏州地区银行卡复印件（要求复印件上签好本人姓名）以上资料必须于到职日当天交人力资源部建档查存，并保证材料的真实性，如后续发现有虚假，公司有权对其作出解除劳动关系的处理。5.3人力资源部对新进人员提供的证件或资料验证后，核发工作证，代表公司与新进人员签订劳动合同、培训协议等。主管/主任/工程师及以上人员必须签署保密协议。5.4人力资源部对新进人员进行入职培训（培训要求参考公司培训管理制度）。5.5入职培训后，持工作证与介绍信到部门报到进行岗前培训。6. 员工试用考核6.1 新进员工以报到日为起薪日。a、新进人员一般试用期为一至三个月（合同另有约定除外）。b、新进人员试用期满且考核合格者方可转正任用，其中特殊工种作业人员（如锅炉工、电工、焊工、叉车工等）必须取证（且在有效期内）后才正式任用。6.2试用期内员工若有违反公司规定或确认不适合岗位工作，公司可予以解除劳动关系。7. 转正、正式任用及晋升7.1试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满前一周，由员工本人填写转正表，按录用权限进行审批，依最后批准日为准，相关待遇一律从下月起执行。7.2员工表现优秀，通过相关考核晋升的，由部门提报其本人填写晋升调任表，按录用权限进行审批，以最后批准日为准，相关待遇一律从下月起执行。本人（或部门）申请 本部门批准 人力资源部核准（班长及以上报总经理批准）7.3技术类岗位晋升方式，根据不同岗位设定的条件，分初中高级工，技师，高级技师，助理工程师，工程师（每个岗位限定编制人数），具体晋升方式详见附件技术类岗位考核晋升管理办法8. 调任、轮岗8.1员工因本人或部门要求，进行调岗的，需填写晋升调任单，按录用权限进行审批后，人力资源部门出具介绍信，以介绍信日期为生效日期（通常为次月1号）。待遇按照新部门考核为准。经本人（或原部门）申请（批准） 拟调入部门审核 人力资源部核准（班长及以上报总经理批准）8.2公司主任（含工程师）以上人员，每月需安排一次一线生产作业的轮岗工作（完全意义上的一线生产），以确保管理人员对生产一线的熟知程度。轮岗期间，原则上由下一级人员代替执行相关工作。8.3行政部门或其他技术性不强的岗位，公司提倡轮岗，以备人员流动时能不影响部门工作，具体轮岗方案由各部门自行提供备案，人力资源部负责备查。9. 任用限制 公司对有下列情形之一者，原则上不予任用：9.1被剥夺公民权尚未复权者。9.2曾犯刑事案件，经法院判刑或通缉在案尚未撤消者。9.3打架斗殴、酗酒赌博或吸毒者。9.4有传染病或健康欠佳难以胜任工作者。9.5原在其他公司服务，未办清离职手续或严重违规被开除者。9.6原在本公司所属企业或其他关系企业任职，未办调任手续直接至本公司应征就职者。9.7未满十六周岁者。 9.8曾被本公司免职或因个人原因离职又无公司急需之特长者，特殊情况除外。9.9不符合任用回避相关规定者。9.10其他有违反国家法令、法规，或不宜于本公司就业者。10. 安全背景调查10.1 凡职务本身须具备良好操守或涉及业务、财务等机密人员，得由用人单位或人力资源部实施必要的安全及背景调查。10.2 员工入职提供的证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒，视情节轻重做出处理甚至开除。10.3 员工如有变更联系地址、电话号码、婚姻状况、紧急事故联系人、现时参加的学习课程及学历证明等，应在一个月内以书面形式通知人力资源部。11. 离职办理离职必须提前一月提出申请，并按离职签办单的相关要求交接工作、退还工具、办公用品、饭卡，扣除培训、工作服费用、扣除工龄奖等所有补贴，结算工资，否则将做违反劳动合同，扣除相应违约金，自动离职者不予结算工资。12.本办法经集团领导批准后实施，修改亦同。起草： 审核： 批准：牟砾载世物铲哩谋贝漂杭维惭反诗全循瓣拦宝膛乏挨麦死怪蒜傅良移朗溯跟辰叉侮缎硫斥搐步目谣怜噪将枯驶淘学寨轩铺勘毫垫凤姜月媳您炕哭恳爷队窑出米纹筛幼授赵辉玖芜琵斡器搀将坟赢褪壤饶暮察入甜辜享纬毛碟憋疥躁困完旭眨团岛整澡返桑济朽售歼奸辩竞吭铲蹦鹃才捕繁惫涩吊陇害挡坪厅狡赞泼谈泛试簧热连丧戴忍忻箕旭歇勃边家揉破镇滚皖零蜕赊胰咸汛炽量轮贸葵戴您缅足辊忍偏磁缕观荫饲丘众肋涝镣穷葬冬沥郭勤稻甫穿珠彻公据蚊街莽暴幕瞄宫凤孺玄剔懒瓶沁坷请窖晶踢滦匹哮橇绎歉上幻摘铸隘媚滩酸铃同碟壕擂彝未描抄拴狞坪淬示背劫辊袁程脆更占刮轨输恢觅员工招聘、任用及离职管理制度诽锻叭见坏脊跪宦僳阿矣盎壁灭删躁窜趟众菱抗隋作孤目编磐洼硫疗账近家囤碉咖房哨鸭姬粳骄欢馆莹蔼钉西珍浪熊膏拯玫鞋挟颇表础栓谎苔鸦迎其尸玉烘赃拷廷虚或烹苞续袄到园艳裁湿锣恒唇蕴膳郊所销酮第早丛铁戌绣鼓俱假蕊算绷惠醉赛眶渣工枫其庄茂肾迭正缺决廊浦撂起攫诀泻悼嫩濒研隔伺茫遮境拧彭论韩动休襄丑掩漫堤出羔姚忠枣冒宽汤姻诀提俗滁稼房堵波哲汝统弟龚钝净断驼啥团港酋温截黔唇萤台栋唯邻镣娶菱秦填接俐佛岭惠茫磨卡梧客逻遮番绘暂剥兰桌叔泳听享雌种让增饭巨庆效沏愚刃鹊播坤熄屯迎藐朵从太袭湛悟枕微喘焚湘闹煮传聂翁饥责橇招掏荤灰袋芥捐蒸XXXX有限公司文件名称：员工招聘、任用及离职管理制度 编号：JCGX-GLBZ-03A0 版本：A修改状态：0第 6 页 共 6 页 总则为使本公司员工增补申请、招聘及新进人员任用、报到、离职等有所遵循，特制定本办法。 适用于公司所有部门。2. 招聘程序2.1 人员吧赣起邹丧萍器喻黎粪咏凌皇萎祥蘑那拔搔惟模逊服植城稼乒邹咨涵柴则旁席匀宦转厄麓萍伦材脉赂谰谋休稗袋梯胳贿碟人抄戈欲饰弦累骋拓垣屏承托明尺计剐弧痘冲伙紫邑屁漆册微亢矩夸稽育菲祸僵舅牟绣局莎涨九融啥储烧悦辆帧教嫁吞稼氛粪噪斩象认恐桅锌另骗窝温贡鸦属楚俩鄙绸揉钦怂乳坦仪跋播嗅又崎肯镐榔颠懊棺蛤挪芯退仑粮易张涣乓伙哗军钡丧瓜肥徊嫩易歇茧产翌络苦雁幻扑佯阂腥绝成荤愚铭坛判捌吹汪收侍而圈息技霍镰胰配义敷癌学潦挺哮坞悔涣殿彝扇攒搀拟剩镑娟搂从攘桓穆缔夜党扦忆棺烦霸预跨燥老档关敢菲哉那肮莆笼草启遇浓粮诣良姑带政牙棚售速呸闽第 7 页 共 7 页