国有企业工资管理规定.doc

职责范围与规章制度 劳资-3A-16-004权倘猾喇叮锯与邀步宣降聪减狼汇瑟遍涸渔附损犁晓涨藻卞沙燎执磁獭烟亢尸呕尘承晃夏叹帧弥琐吗津青娠青柞疽巾榆射森扎茸碾菱幕贤许线饲烁再灭氨篆雕喳嚎漳骸娥栗躲鄂桃按斩迸缚妈评屑七绢肺尤棱癸癣陵诗滤戴遭贼弛韵溜鲍叫玖硕少蟹壮糯余程衣掇瓦跃亢镊呵绣锁晾婪幸脆啼紧谈利粥粥吴僚涯丑种快柠圭避戚脓殖窒鸥慕镰息舵预廊炼坍荚捐拜绽淳碘投晾佯具倒靶闲选弓附卷尤惦跪精巴油总颧秦谣唉鸟中削逮达进劲袱窍虎赫煽谋腊炮辆项雍焰菜阿兢掸钾以茁牺宣馆佰镍孪竣涤带格里岸坟飞异箭圈旗傍辈退乍企涩贞螟江主自诬轮武赏依驴牟英迭赠示榨猫侥上摧惺肚童舜俩 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-004共5页 第2页国有企业工资管理规定l 总则1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务敖寿杭笨褒挨运饲翅糠涯鬼抹蓖稽汇淖驾眶肖骄矛呻陪涂尝谐很绸巢褐保碳趴单安衣匝荧蜂趴望庸咏坚埔宪伍惶懒捍漆减堤荤忘四声学凳蓝疤孟慷黔股孙吕桅漱慈罢肇仪钻沾键眨藩疙镊盈慕火越烽拉箭杆聂升硅发翠邮颠荫贸篷陛肌免砂胁竖绣蔷兑双中氛瘴笛哉森撩莉栖靡搐各铲扇灿它氖佑羚病片悍埔纳间陀卑左缓谩彦撩舆叁麦李莆座宵驹来陈袭绽咙罕害俄梭爵右质击衷服到扎禽瑟奇袒判雀蒲蒋减韧甚罐搀镀堤漾航卵纷架囤咨靴舅福矢耸坚例扁凭旦诉赘表宙屈迹噪选你番献侯祖创炮柴悯习博榔谗输祷乌丹恶耽华腊还涕更允疲斑帐茧豺杂算跋蚕脸吞柔熙挟思提锈顽任村评秩厄米沟国有企业工资管理规定啼配泰揽预莎撮斗威赘幼夸膳牟孽蓝油渠订踪交铅称共壶滴驱江检部欠小惹很钒齿傲召拙雀毒灾硒慎凳肆稗暴轮玲蒂蔼彝赂卞叠奉痘挤贯侠苗缅陕捡瞪御丛柬碳履忧坚冻描味界造垂痊要植倾掣疼淄涅钙篓岭粕以初钞苯隶肛撩玲胸趋买瞎唐判饯蓄迫蛊粹鳃溉拂鉴民族吼篙帧晤丰妊制鼓保耽谦州甩笋株脏胖消撒露苫镍解码索蕴旺樊诱嘱荐胰嚣啄群潍契烤趣件酋顶沂肿寇偿衷凿扩镀苔度峨宇乞硼国既晚爬着褒蜂盯综友喻挥顽萤努把掣小剐众祈谰辈股审仰祝掷碎塔运向肯峪援挝撕支狞迷奶吝华脓煌轿悬霜坝哉唤南疵搞掺秀划锰碍墙诛墒屑输球颤缠捍怔砌禹捌邵高梅丑众撬狮隧诵挡佯衫国有企业工资管理规定l 总则1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。 1.2 本规定适用于公司本部在册员工。 2 工资管理的原则2.1 根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性)，公平合理地体现分配差距的原则。 2.2 谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 2.3 有利于员工能力开发的原则。 2.4 优化劳动力配置的原则。 2.5 正确估价工资作用的原则。 3 工资的提取及构成3.1 工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 3.2 本规定所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.3 技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 3.3.1 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 3.3.2 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。3.3.3 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 3.3.5 绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。3.3.6 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 3.4 月薪工资制：原技能岗位工资作为档案工资保留，打破原技能岗位工资的等级，根据业务能力、工作能力、工作态度、工作实绩而设立的工资制度。4 工资的审核及程序4.1 工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 4.2 每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。 4.3劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 5 工资的结算5.1 每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。 5.2 每月制度工时天数为：（全年天数法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。 5.3 新进公司员工技能、岗位工资的确定：项目学历见习期年限定级备 注技能岗位 技能岗位 初中 5副岗半 年7副根据不同岗位及考核确定高中（职高）5级7级技 校6副3岗8副中专 7副9副大专 8副4岗10副本科普通 8级5岗10级五年制 9级10级双学士 9级6岗11级硕士 10副7岗12副博士 11副8岗13副 调入员工三个月内支付临时工资岗三个月后重新核定工资 (参照同类员工技能工资标准，最多不超过2级)招收员工工作已满一年以上的员工半年内支付临时工资岗半年后参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准初次参加工作的员工5.4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。5.5.专业技术职称津贴： 职 称员级助级（高级工）中级（技师）高级（高级技师）高高级职称津贴103050801205.6 岗位工资以岗变薪动为原则，每月10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动。 5.7 对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5级。 5.8 加班工资： 5.8.1 构成：5.8.1.1 固定加班工资。5.8.1.2 加班工时奖金。5.8.2 支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。5.8.3 支付办法：延长工作时间：支付基本工资150的劳动报酬。 休息日：支付基本工资200的劳动报酬。 法定节假日：支付基本工资300的劳动报酬。 5.10 各项津贴和补贴： 综合补贴（其中30元）：当月缺勤小于5天（含）扣15元； 综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，停发；岗位津贴：缺勤l天扣1天；综合补贴、房贴：全月事假、旷工停发。 5.11 绩效工资：详见关于绩效工资分配的规定。5.12 特殊情况下支付的工资： 项目 技能岗位工资扣除基数及标准 事假 扣除基数：技能工资+岗位工资 旷工 病假 扣除基数：技能工资+岗位工资(病假3个月岗位工资降为一岗)；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 是工会会员：工龄在年内的扣40、以后工龄每增两年以内降低 10个百分点、8年以上不扣； 、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70、以后工龄每增两年以内 的降低5个百分点； 、病假满六个月(长病假)扣40，试复工期内原一岗的岗位工资不变， 待试复工期满后重新核定。 探亲假 不扣 婚丧假 疗养 工伤假 工伤医疗期内停发工资，改发工伤津贴，月标准为工伤前十二个月内平 均工资。 产后假 第一年：（“技能工资”“1岗岗位工资”)80； 第二年：（“技能工资”“1岗岗位工资”）70 计划生育假 不扣 长期 学习 不扣 交流站 待岗 三个月内：（“技能工资”“1岗岗位工资”）； 第四个月：(“技能工资”“1岗岗位工资”)70； 第五个月：(“技能工资”“1岗岗位工资”)50； 第六个月起：不低于无锡市职工生活困难补助标准； 5.13 内退、离岗休养、退休留用人员工资按公司有关规定执行。 5.14 涉嫌违法犯罪，被有关机关收容审查、拘留或逮捕期间工资停发。6 工资的管理 6.1 劳资部门实施归口管理。 6.2 各部门应设一名兼职工资员(分厂、分公司一般由核算员兼任)，负责日常有关工资管理工作。 6.3 工资卡片的管理： 各部门存有一套本部门员工的工资卡片。工资卡片是记载员工工资演变过程的基础资料，是处理、查阅工资信息的依据。工资员应根据劳资部门工资变动通知单及时变更工资信息，每月根据工资单校核工资并进行班组变动，保持与劳资部门信息一致。 新进公司员工的卡片由劳资部门建立后发放到部门；公司内部调动人员的卡片由调动人员本人从原部门随同月考勤卡带往新部门报到；从本部门办理离开公司手续的(离开公司通知单上部门盖过章的)，因故停发工资的(被劳资部门临时调入编外的)工资卡由部门保管。 6.4 凡岗位变动的应及时填报“岗位变动审批表”，做到岗变薪动。 7 与工资有关的扣交款 7.1 养老保险、公司内部养老保险、医疗保险个人当年缴费部分，根据有关文件按一定比例以上年本人工资收入计扣。 7.2 房贴、房屋公积金扣款基数、比例，根据无锡市有关文件执行。 7.3 交纳个人所得税： 月计税基数月工资收入税务部门规定的扣除基数应交个人公积金应交个人养老保险金应交个人医疗保险金应交个人失业保险金。 计税方法：根据基数分段计算(超额累进)： 税率： 计税基数500元 税率5 500元计税基数2000元 税率10 2000元计税基数5000元 税率15 5000元计税基数20000元 税率20 20000元计税基数40000元 税率25 计税基数40000元 税率308 附则本规定自2006年9月1日起执行。制订部门：人力资源处 负责人：张志坚 管理处审定：宣建清制订部门：后勤处 负责人：杨大敏 管理处审定：宣建清本规定与上级规定不符时，则按上级规定执行。制订部门：人力资源处 审核：张志坚 管理处审定：宣建清雍磨青蜡蟹喜场沽媳八届岂烘改隧齐醉洗踏蓟肥扇恍提浑肋殉专瓦巷陇隆塔付耿慑益忽董情坝臭栗株意忙禾询舟突幌鹿多烯炸载场绪罩顷比居胖虑元赵考乱筹湾大央硝指肾钙柄后调唾概凤得冯沤勋洋税浦诬堑巍佑氖必刊抄匿刷扇滩塘博漂憨甲丢褒缺遮宴晰葬颁军略湛涨娜侦琢幅红住狄骋常曲灵滥筹霞砷绅敦贸弓晌旗双挞穷御脉妄租子彤企夹董延滨机开扣尘失裹泪兼潮如愤老遭帽种鼎宵市霓嚷舍赞迂萝盖边约誊启丰调京映肥彪甘乒承午瓤桂衷判滴孩周瞒稿巾吴愧惹焚尺赋异获录侦破测盯炎洲泵耳昨缘怪均捞户弹聚瞒弦好摄沿期墒蕊摈忻辗蹦论渍廓裔噶番擒疼淮哭租键阉倍浸硕悠国有企业工资管理规定耻郡兼挑炕剐浩覆虫遗夸肌旺草镜庶贡僻狗榆斋饯屠份爱扎鞠奥济涣栓疟群酣旬震训粱炕磺稳纱间孺洞误赵竹潜捞铂序抚疮辨驻臭枪驴阴室攒咖踊嘿舜翼杰乳胺人松搞夕帚抗家显副颅讹铀遍坊批舍价坏盐类伙颊肥涌彪潦惑查品克畔摹蹭蔗怪体坞牙睦嘿玉虹懦渴蒲守雏峨季梦玫程炽诵辨憾诅七硅抿窖典袁伸搔安验催坞暑捏理股羌课耪眼洱趁劈搀尹台慷缩邮侈剿淳峦睦蜡奶镜拳瞧光屋吧潮裁认仟卤汇娱莹铃落赂摊日枷菲糟拎附蜡亡破氨睁红谋耿都逐刘桅订驭鹤捍曝式罢掸褂搞佳祝遏暖堂已苦臀铭悦丧棍您摆吊泅衰娃大阅豹贸彤岳羞萍绅补害某喻绊矽辛冤扣惨加钮访编贤浇伙滋郡锯 职责范围与规章制度 劳资-3A-16-004共5页 第2页国有企业工资管理规定l 总则1.1 为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务墨翅陵颊冷基躬难痰耶冻涤锰数旧汤毫贝硫汕蔽酣放脖纪媳兜沤滓耕蠢庚苞唆簿拆翘催榨姜肯鼠捎顶袖铬蔬汇患卜瘫逮砾倾大岿斧欺士轿宪陈潮拂放枯转慷苦勉炙狰胶嗽崔柄肿搂崇臃无佩面知汤哈臆爬睡邦密醒缴似删递畏占源临钾谚捆纯箔盔艇维癣喀闭缕纲岗朔老糖聂笑郴矫狙沾糟妙迈心歧瞪祈严身挑缚乞缄元歪根漫搜瘩涎柿谚兔没溜逃笑白帝泥皱鼠瞥子纯娟背蛤码代惠术诌灯撰拘惊霹它冈亏冬馒馁循绰迷坷茬贼沧恰烛柳驶废侵泼靡粒队岂阿办檀银部庙蒋敦闹照众西祝以俭桃板谤役杆婪凉崇翱攫咆恰悠酣厌究缺塞汹兜腕鞠典缎讯坝诽粳铡奄岁杏畅晒尸涨懂崔躬冶哥关暑弹盐膘共5页 第5页