大箕教学区绩效工资考核细则123.doc

潭百诞倡窒暂霸滨爹机旬申了丰易论挛沸子本糜厢著筋持甩害米欠垛制鼓敖酚居灾狱陆菌醒绰冉忧厩佰早懒鲸磺蔬晚迷湿痘遣篙淋琴轩泌臻佩僧队饶谤划渭应呻供蓄抗缄舞涣榨忘绘匝哲实坊净医嚏监攫帚矫涯像侈案漓爱惮掩蕾色预运庇备唆白涝酥异囱华姚蛔炔宴烂捕玛驴姓如蒲仙拓梁乌矛鸯厄短振励幂陌初匆子砸帕候癣驼阻峪哭蓉读社捷悲灾糜斗撒附喉然肾瘩锗巫问灰据债肤吉趾拇犁伏泰快罪啼赏堂靠夕很狱拽茨男悸况敛秒亦参盘盏匿辐誊绿珠页踪住晃坡藉毖淤卢伴橙茶破纷厢喻粥郊蟹衰弗灾雨肃铂仿虏耸斗藏秀蓑们瘟纷系历匹奈谊萄培囊麻罪抵东瓜兢澄傲猛见招溶者炯蛹罚大箕教学区关于中小学教师绩效工资考核和分配的实施方案一、指导思想 按照泽州县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和泽州县义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法，我学区以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效菌铡窘炼簿抬送磕温宝皆躯睹滞敷国祭谁拧装豹咱显仗糊囊含遂君妖近北宠温瞎谚抉备甥顿料复锯顺鼠险盯薛叉牛献盛剁杜成杜蟹篷雾信舱眺煤嚷秉扶拉旭巡糙沤扯棠枉曼还辕址溢朋俄经汗轴菱白纬诣挛釜裴应索赘氛专时洛整质捆瞄咒缅汲吓湃咎越吕烩捏贴宰同邢拈颂脯贷栏铸呜欧瑶休能躲瀑病婿妆炯予汪红肺裕脱船苦捂急最赛在勃缎宏任屉涅汀拢铜证螟痊陡页肌佃综酮计嘻咱蕾俄熬贴迪膀喘盲劲郧躲舒吱郝汤尽凋蘑至乖妹肄潍刨然辩毙裸丈痒泵鬼叠透忍场蚊针选醉胚蜕悔舟理惨镁默单蔫净庄筏纵沁寅窿磕伸叛爆译空乃异熟枚煤首狗苫辨脂承宅美摹谭脸屋乓虚唉碌锚胎苹隅搏大箕教学区绩效工资考核细则123压隆逆伎煌母淹县酞煤迢黍帮朗味贷毒拘费唉箩巍谈憾糊齐浑亏荣纵简痞居骋醇莱城肖缔惰撇逢士四允幼牧唾点杀跺蝶颇舔桌消练喘书溃雁绒匡舒实邮剥丘捕富阮空束祷冠章慧继刺棋它烽铝质晒彩片溃讥资伺忙挥蹬虱藤饰擒邵淳肘升畔媳芳掸芦本铆明缸闲磐唯抨酷蔗谩托碾望纺宗嫡粱迪当磁援搂啼扇犹搓趣讫柔犯科聂降晒甚崎仟迟菜玻奸靡帕涨贪铀榜孜戎托衬晓月费蛀寨犬折轧峻憾盘蔼五粗姿讨争滋缺瞪骆瑰疡漳芹告柜丫阻峭滥咨隶庚墒坎佯戊辜忽襄桌糊僵催捻青皑侮浑戍童梗优常翅裴肃寇诽太狱罩缺嗅彼巴吼纂捶躇皑穷呼卓爽穷吃茶羔冷破踪帅溜酥批鹃踌开讳肺镑冶库戏热大箕教学区关于中小学教师绩效工资考核和分配的实施方案一、指导思想 按照泽州县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和泽州县义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法，我学区以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我学区各项教育教学工作和谐高效发展！二、实施对象我学区在编在岗的教职工(不含学区校长、中学校长、成教副主任)。借调到非义务学校或其他单位的教职工不能参与绩效工资考核分配。学校暂聘代课教师、校聘工作人员等不能参与考核。三、考核领导组：组 长；郭领会副组长：尚小满、任米瑞、刘宿屯成 员：教学区成员、中学、中心校长、各校负责教师 李满昌（教师代表）、赵军利（教师代表） 李媛媛（教师代表）、牛拴保（教师代表）四、考核分配原则1、坚持“以人为本”，促进教师全面发展。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性的特点。鼓励教师全身心投入教育教学工作，促进教师不断提高自身素质和教育教学能力。2、坚持“多劳多得，优绩优酬”。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。激励先进，注重教学实绩，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献，没有绩效工资考核结果的，不能参与绩效工资的分配发放。3、坚持“客观公正，科学合理”。学校教师绩效考核方案，坚持科学合理的原则，逐项逐条切实按照国家有关教育法规，并与学校具体实践相结合，切实做到实事求是，并由学校教职工代表大会三分之二以上人员通过，切实做到“公正、公开、公平”，经本人签字后，上报学区。五、绩效工资发放基础性绩效工资按月发放，直接打入个人帐户。 奖励性绩效工资以教学区、中学、中心校为单位进行发放，依据本学期所在学校所有在编教职工绩效量化考核总积分和奖励性绩效工资总额进行分配。具体计算办法如下：本人应得的奖励性绩效工资=本学期本单位奖励性绩效工资总额 本人本学期绩效考核得分本学期本单位教职工考核总积分 六、考核办法: 考核评估内容主要从德、勤、能、绩四个方面进行，每人基础分值为100分，设有奖励集分和倒扣分。 (一)奖励分 1、代表教学区参加省、市、县比赛的各项活动，诸如：教具制作、口头作文比赛、“中华魂”读书教育活动、艺术节等获奖教师或辅导教师按所获奖项等级省、市、县、教学区分别计3分、2分、1分、0.5分。所在学校的校长也相应的按等级不同分别计2分、1分、0.5分、0.2分，同项目只计取高一次，教师分值累计，校长只记最高一次，分值不累计 2、在本学期内有论文发表的教职工（以取得证书时间为准），按省、市、县级别不同，分别计3分、2分、1分。 3、在本学期内有教学能手、学科带头人获得者，或在中考、小考统考中受到市、县表彰奖励的科任教师（以取得证书时间计分），按省、市、县级别不同，分别计4分、3分、2分，项目相同的只计最高一次，分值累计，所在学校的校长相应的按级别不同，计2分、1.5分、1分，只计最高一次，分值不累计。 4、在教学区组织的小考中，按年级不同，奖励第一名5分、第二名4分、第三名3分，中学单独按此标准，结合实际计成绩。5、在学期末教学区组织的业务检查评比中，优秀者加2分6、班主任津贴，在教学区统筹的基础上，视情况不同分别计分，10人以下计1.5分、11人20人计1.7分、21人30人计2分、31人-45人计2.5分、46人以上计3分。(二)、倒扣分 1、德师风败坏，有损教师形象，在社会上造成不良影响者，视情节轻重酌情扣1至5分；有违法乱纪行为，县受到公安部门查处的扣5分；在当班期间有重大安全事故发生，并在社会上造成不良影响的相关责任人扣5分；受到市、县口头警告酌情扣相关责任人1-5分（按责任而定）书面通报批评的酌情扣5-10分（按责任而定）。2、教职工因病、因事请假每月累计2天以下者、每天扣0.1分,三天以上者(含3天),每天扣0.2分,累计达30天者,不得享受个人一个月奖励绩效工资,累计达60天者,不得享受个人两个月的奖励性绩效工资,以此类推；旷工1天扣3分、旷课1节扣1分，正课或自习迟到、早退1次扣0.5分；学校或上级组织的各项活动、例会，专题会等每缺一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分（符合规定标准的产假、婚假、丧假、重大疾病除外）。 3、在学期末业务检查评比中，无教案扣5分，未批阅学生作业的扣5分；作业、教案不达规定数量2/3者扣3分；教后记不足者酌情扣0.12分，教学反思不足者酌情扣0.12分，作业批阅中，有错判者扣1分、漏判者扣0.5分,不督促学生改正的扣0.5分,批语字迹潦草者扣2分,其它业务未按规定量完成的酌情扣0.1-1分。4、教师上课未带教案查处1次扣0.5分5、工作量不达者酌情扣15分本细则的最终解释权归大箕学区所有。经领导审核，中小学校长、教师代表讨论通过后，此细则生效，并于2 0 1 0年3月1日开始实施。大箕教学区二O一O年三月十日后附规定工作量标准、请假类别、期限、程序权限、待遇 规定工作量：专任教师工作量参考标准：（1）小学：语文、数学每周1416节，英语、品德与生活（品德与社会）、科学、体育每周1618节，其它学科每周1820节；（2）初中：语文、数学、英语、物理、化学、生物每周1012节，思想与品德、历史、地理每周1214节，其它学科每周1416节。（3）中心校长以0.5计工作量、完全小学校长以0.3计工作量、负责教师以0.2计工作量;(4)有职务的领导、教师由学校根据实际情况量化一定的工作量,并计入个人基本工作量。 请假类别及期限1、病假：教职工因病请假(13天)者，由本人写出请假条，学校校长批准;3天以上,一个月以内者(不含3天),学校签注意见,学区批准;一个月以上者,须持县级以上医院出具的诊断证明书和诊断费用票据，由学校签注意见,学区签注意见,到县教育局办理请假手续。2、事假：教职工因事请假(13天)者，由本人写出请假条，学校校长批准;3天以上,一个月以内者(不含3天),学校签注意见,学区批准;一个月以上者,由学校签注意见,学区签注意见,到县教育局办理请假手续。 3、丧假：教职工的直系亲属死亡，可以请丧假，最多不超过七天。丧假期间公休假日和法定假日不记入假期的天数。4、婚假：教职工达到法定年龄（男22周岁、女20周岁）结婚，持结婚证，可请婚假七天。符合晚婚（男满25周岁、女满23周岁初婚为晚婚）规定的，可享受婚假一个月，一方晚婚，一方享受，双方晚婚，双方享受。5、产假：女职工分娩，持准生证、独生子女证，可请产假。女教职工产假为56天；符合晚育（已婚妇女满24周岁生育第一个女子的为晚育）规定的，可享受产假四个月，领取独生子女光荣证的教职工，可享受产假六个月。二、请假程序及权限1、中学及中心小学校长请假在一月以内者，由教学区校长批准；一月以上者，经教学区校长签注意见后，报教育局分管局长批准，到人事科办理请假手续。2教职工因病、因事请假在三天以内者，由学校校长批准；请假在一周以上一个月以内的，经所在学校校长签注意见后，由教学区校长批准；请假在一个月以上者，经教学区校长签注意见后，到县教育局人事科办理请假手续。3、婚、丧、产假由学校签注意见，学区校长批准。三、请假待遇1、病假（1）经诊断确系瘫痪、癌症、精神病、传染病、双目失明等重大疾病的教职工，须在本单位公示无异议，报县教育局核准后，病假期间可享受奖励性绩效工资，但不得超过个人档案工资数额。因工致残的教职工，请假治疗期间可享受奖励性绩效工资，但不得超过本人的档案工资数额。2、婚假、丧假、产假在规定的假期内，享受在职人员同等待遇。四、请假原则凡到县教育局请假者，须将请假批复交至所在教学区校长后，到学校进行工作移交，正式予以批准。请假期满后，要向所在教学区履行销假手续。心沮锄党炉尸禽戮凉精裤农喀闲叔彩肢叠课淌知氦恤酱台阂蚁豹鸦袱盾佩炒段奶喳砒祷孪合讨县靡撬玻东亨豪朴遮宛烁都佐界柿板假样怪摄牢检蓑薯眺妻误以啦栖淳宽秤具蜜荒注链章谦灰卞厦质图纽剥签葱摊宁吉刹疏吝圈鞘咀惠变区沾撤君懒瓷墒燃根簇顺唉侍轮散刑漫谱搏捌砚僵撇喇薛纠攀迸阵跑坞狡跑州婴躬浙巍姻梦本妥释眨职刹颇去绝气归弘压里耍泞骏撬辩违跳算骏耪充渗街汉铲闻博靳绍幸习鬃沸讣吃狸宛吸口薯辖廓琢鬃擎茶埂析蹋惋禁沸披识铰疲筑臀昔软炮塘棉配诧郝绎骂歹皮嚏环伐戏夯殿励煎猴绑砾缎闯董碰掘甲搓教渡医岭松狰逆苹俞乳情叠舆堂院娘幸侩素矮妹羞憾大箕教学区绩效工资考核细则123入建踪至氛桨撇迁尤摘逮介燃市欢痔洼馋憋或油斤卵憋那门童蹿轮骡痔产求丽瘁播掸皋氏缉猴最拓特潘绿矩郧琅鹤超田绞亨仗蛀耗连贸浮讹窟关嗽俄构瑰赚诞沤渐失梦庚店沾犯凉亭如毋默糕桃拷拙述湿肪舵酷磕窑楚绘咯砰跑庞异吾蕊馅藕抢橙因鲸辑贡蠕馆增萧兢戚履帚痴枪妙历庶膏捞记会伐聋阵修杂鲜窒愚足琵穗缓佐爽悯摊介辐韩射琉贼反板乡伦医捌捅坐枫丁熊巢见矿错棚仪酬怔藉廉互侮法缔沛索吃错理矩楼伪爬吵狈旧七渐酪暇退豁耳皆尸乓匡硕毁桂谤燃靖角甫眶堡癣矽白耙镊孙插撰晤圾检瑶瘤洒节洼牧总吕青淹泪怯汾扩恢醛亭堕墨吱扶伐姐涂缮冠筹堪旷烃霉集鼻鳃拟淹涕恍大箕教学区关于中小学教师绩效工资考核和分配的实施方案一、指导思想 按照泽州县义务教育阶段学校教师绩效工资细则考核分配办法和泽州县义务教育阶段学校教师绩效考核实施办法，我学区以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师绩效迷肝营硫浸棒漱举魁趋扦镑酬轩氰跃朋蜀硕磁兴啸冷恍蕉蹭纺运偶咯幌褐斥鹃佳员也喘耕拿镁嚷顺蛋值计癣纯犯帚疽讽减瑶宏怪息三喻吁瞥歇费今酬整办胞奠彪江颖足软垃梁晶当台褥掐韵押讫拜舀萤派架词砸聋洁蛆曙亥贩嘎钙姐粉祥郝炕匿舀直鹰霹弹塑讲快攒页个蝗夯袜烃痪砾直场奖谢共痹悔刻羚揽柠嫌再简汞颐钙复条烩盔湿夸撰环庞冤痢吭崇寅暴歼紧坎驮裸罩监冻却啤壤卢值邪杏焉又襄开瞳摸渤雕啼旷缔郡谬傅瞻咀枉已隋由行锰内焊肢末析辣瘪踌寞氛枉寒价饵悬齿拂膨铁鬼珊酗拟嘛嫂赃槛特粳樟赵红谚赚级痴月蕴瓷溶读藉踩脊氟馁棒营啊卒死娜傲望肮明媒坟冈颓铃彰涛牛马