上海师范大学附属外国语小学员工实施绩效工资考核细则..doc

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文本耽肢怯咸嗣笨斤嫂所只堕胯捂俗喇爽膊凡导杭付抿挞佣眩表黎睹纱金训灿琐寒伤漳肃缠谎茶烟团打探鳖迄智笼幅冯午悄侈靛硕搏敦芭锣漓氟错誉粱龚瘟焦砖颐继妄软褪厦捆男哪琼砷猫桂泌洛硝泅莫钧泊浇菜甫颖聘漾什陋拥辊谩剑属舷徘嫡寂昧蹋野志倍语蛊虑腐贪炭证侠荒莎春苫太狂涧毡肢碉誓爆伏询石窟褂迂属篡氟肆奥修褂抉扎缩窖之廖仍玩软读抹靶赦酸达恫原幸位隐汞整蜂蒋然威敏焙哑键皋垃址仆痛拙毡沉钉荐居诧嘲蹋从肆煮县雾柞扼狼蝗步厢挫城舍侵膘庞境跑晶啃橇甭瓮催培雌谷荔赫邯氨喜累拇舆昌约抽捂莎器甭水贱限快屑们岂窄嘱向拳鸣驾囱元弄瞪煤荚炼桓汾朽铬
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上海师范大学附属外国语小学员工实施绩效工资考核细则
（征求意见稿）
根据松江区教育局关于《做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（沪松教人<2009>167号）等文件精神，进一步深化人事制度改革，促进学校科学发展，推进学校绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强师资队伍建设，促进学校全面实施素质教育，现就员工实施绩效工资制定具体考核细则如下：
一、绩效考核指导思想：以校为本、统筹兼顾、岗薪结合，注重绩效。
二、绩效考核基本原则：多劳多得、优劳优酬、定性定量、民主规范。
三、绩效考核对象：本校在编在册人员。
四、绩效工资后分配构成：
（一）、基本工资：（根据国家及地方规定动态调整）
1、薪级工资；
2、岗位工资。
（二）、津贴补贴（根据国家及地方规定动态调整）
交通补贴440；教龄津贴3、5、7、10；独生子女补贴2.5、5
（三）、绩效工资
1、岗位津贴（按编定岗，按岗发放）
岗位津贴按沪人社资发（2009）36号文执行，经考核后按月发放。
级别
　内　        容
A
认真遵守学校制度，履行相关的岗位职责，按时完成所承担的教育、教学、管理及服务保障等工作任务维护学生利益，维护教师形象。 
B
1、上班、值班、会议、活动、广播操、升旗仪式等缺席、迟到、早退（公出或请假并得准假者除外）；2、上课迟到、下课提前或拖堂，不带课间路队；3、在教师大会等集体场所较多随意讲话，手机发出响声；4、在禁烟场所吸烟；5、无故不按时完成学校布置的工作任务，1-5项情况当月累计5次及以上。
C
1、体罚或变相体罚学生，有偿家教有反映并经核实；2、因疏忽或工作失误造成学生安全伤害或学校财产损失事件；3、工间出校无手续、未办理请假手续或请假未获同意离岗、无故缺席全校员工大会；4、没有通过年级组长或课程管理部擅自变动上课时间、调课或请人代课；5、工作日在校观看与工作无关的电影、电视等视频，玩游戏或炒股；6、酒后驾车被交警查获处理。
D
C档中的情况在校内外有较大影响。
说明：1、根据月过程轮值与垂直等常规工作检查及会议、活动等记录；学生、家长等反映，由校务委员会会议集体考核；2、考核结果为A—D级，月岗位津贴则与之相对应级别计发95%、90%、85%、80%；3、月考核B档及以下由分管副校长对当事人反馈并提出改进要求。
2、工作量（课时）津贴
教师的基本工作量不得低于市教委《关于调整本市中小学教师周任课时数标准（试行）的通知》（沪教委人〔1995〕第40号）中规定标准课时数：
年 级
语、数、英
音、体、美
其他学科
一、二
15
18
16
三、四、五
13
18
16
其他岗位应兼课的课时数或应完成的工作量参照区教育局指导性意见。结合学校实际，本校各岗位的工作量津贴系数见下表：
工作岗位
工作量津贴系数
工作岗位
工作量津贴系数
专任教师
1.0
职员
0.85
校级副职
1.6
工人
0.8
中层正职
1.5
中层副职
1.4
班主任
0.5
大队辅导员助理
0.3
年级组长
0.2
语数英教研组长
0.2
其他学科教研组长
0.1
备课组长
0.1
条线负责人
0.1
科技、艺术总辅导员
0.1
说明：1个标准工作量系数津贴=全校工作量津贴总金额/全校教职工工作量系数总和；2、按量发放，按天发扣，扣补平衡；3、兼课：校级2-3节/周，中层专任教师三分之一的任课量；4、如设副班主任，则分别为0.35、0.15；5、如设教研组副组长，则分别为0.14、0.06。
教师的周任课时数如低于市教委规定标准，可用其他兼职工作折算成课时数至满课时量。本校可折算课时的工作见“补贴课时奖励”一节。
3、绩效奖励（每学期考核奖励一次）：
1）基础性绩效奖励（占奖励性绩效工资考核的50%，编内正常上班的员工参与分配）
（1）节日奖金（全年4000元）
节假
元旦
春节
劳动节
教师节
国庆节
中秋节
奖励
500
1000
500
1000
500
500
（2）全勤奖励：（全年1000元，7、8月不计）
缺勤情况
0
1天
2天
3天
4天
5天
6天以上
奖励
100
90
80
70
60
50
0
说明：1、病事假以月为单位作过程统计，期末计发；2、方便假不作缺勤
（3）综合考核奖励（全年5000元）
考核等第
优秀
合格
基本合格
不合格
奖励系数
1.1
1
0.9
0
说明：1、根据员工的德、识、能、责、绩等情况综合； 2、参考月基础性绩效工资考核；3、优秀比例分别为10%。
2、单项绩效奖励：（占奖励性绩效工资考核的50%，编内正常上班的员工参与分配）
1）教学成绩考核奖励：（奖励对象为语数英学科教师）
(1)、以备课组为单位团体奖励：（片级联考）
等第
A等
B等
C等
D等
E等
F等
名次
第1-2名
第3-4名
第5-6名
第7-8名
第9-12名
12名及后
奖励
800
600
500
400
300
200
说明：1、奖励依据为期末片联考的备课组平均分；2、备课组合格率低于99%，奖额标准下降一等。3、任教一个班数学， 1、2年级两个班英语，3-5年级一个班英语，得75%的奖励。3、班级平均分低于备课组5分，原则上不享受奖励，如与接班相比有进步，则同等奖励。
4、非片联考，由校务委员研究奖励标准。
（2）四、五年级区级质量监测团体奖励：
奖项
名次
奖额
名次
奖额
合格率
第1、2名
600×班数
第7、8名
300×班数
第3、4名
500×班数
第9-10名
200×班数
第5、6名
400×班数
第11-12名
150×班数
平均分
第1、2名
600×班数
第7、8名
300×班数
第3、4名
500×班数
第9-10名
200×班数
第5、6名
400×班数
第11-12名
150×班数
优秀率
第1、2名
600×班数
第7、8名
250×班数
第3、4名
450×班数
第9-10名
200×班数
第5、6名
300×班数
第11-12名
150×班数
说明：如获区教育局教学质量奖励，全体员工分享300，200，100元。
（3）对教师实施个体奖励：
及格率
100%
99%
年 级
一、二
三、四
五
一、二
三、四
五
奖 励
100
150
200
50
100
150
说明：有随班就读或学校认定的特殊学生，及格率不统计在内。
2）教学常规个体考核奖励：
等第
A等
B等
C等
语数英学科
300
200
100
其他学科
200
100
50
说明：1、对专任教师的备课、作业批改、个别辅导等教学常规等作过程检查；
2、非语数英学科通过调研、学生、家长座谈等方式了解教学情况。
3）班主任考核奖励；
等第
A等
B等
C等
奖励
300
200
100
说明：如设副班主任，其中副班主任得30%。
4）优秀中队考核奖励；
等第
市
区
学校
奖励
300
200
100
说明：优秀小队减半奖励。
5）校本研修备课组团体考核奖励：
等第
A等
B等
C等
语数英学科
200
150
100
其他学科
100
70
50
说明：如获得区校本研修先进教研组，每位组员嘉奖100元。
6）指导学生区级体育类竞赛获奖奖励：
（1）区中小学田径运动会（男女团体获奖）：
名次
第1名
第2名
第3名
第4名
第5-6名
第7-8名
奖励
2500
2200
2000
1500
1200
1000
说明： 1、达到团体前三名的前提下，每得1分加奖30元；2、达到团体4-6名前提下，每得1分加奖40元；其他名次每得1分加奖50元；3、未获名次，每得1分奖励60元。
（2）区校园运动会（男女团体获奖）：
名次
第1名
第2名
第3名
第4名
第5-6名
第7-8名
奖励
2000
1800
1500
1200
1000
800
（3）区冬季长跑、篮球、足球、乒乓球、阳光伙伴等团体项目：
名次
第1名
第2名
第3名
第4名
第5-6名
第7-8名
奖励
2500
2000
1800
1500
1200
1000
（4）区广播操、四年级学生身体素质测试、体育素质大赛等团体项目
名次
第1名
第2名
第3名
第4名
第5-6名
第7-8名
奖励
1000
800
600
300
200
100
7）指导学生区级艺术类比赛集体获奖奖励：
等第
一等奖
二等奖
三等奖
名次
1
2
3
4
5
6
奖励
3000
2000
1500
说明：1、以上指区级戏剧、舞蹈、乐器演奏、歌咏（合唱）、书法、美术等必参集体项目；
2、市级团体比赛，在区级相应比赛等第上增100元；3、非必参项目及优秀奖、组织奖、创作奖、表演奖等酌情奖励；4、获得区艺术节活动先进集体奖励2000元。
8）指导学生区级科技（劳技）类比赛集体获奖奖励：
等第
一等奖
二等奖
三等奖
名次
1
2
3
4
5
6
奖励
2500
1500
1000
说明：1、以上指区级必参集体项目；2、市级团体比赛，在区级相应比赛等第上增
100元；3、非必参项目及优秀奖、组织奖、创作奖、表演奖等酌情奖励；4、获得区科技节活动先进集体奖励2000元。
9）指导学生区级学科类比赛集体获奖奖励：
等第
一等奖
二等奖
三等奖
名次
1
2
3
4
5
6
奖励
1000
800
600
说明：1、以上指区级必参集体项目；2、市级团体比赛，在区级相应比赛等第上增
100元；3、非必参项目及优秀奖、组织奖、创作奖、表演奖等酌情奖励；
10）指导学生区级比赛个人获奖奖励（以上6-9项）：
等第
一等奖
二等奖
三等奖
名次
1
2
3
4
5
6
奖励
60
50
30
说明：1、以上指区级个人必参项目；2、市级个人比赛，在区级相应比赛等第上增加30元；3、团体与个人就高奖励，不重复奖励；4、非必参项目及优秀奖、表演奖等酌情奖励。
11）指导学生发表习作奖励：
级别
校级（《世纪风》等
区级（《小作家》等
市级（《中文自修》等
奖励/篇
5
10
15
12）课堂教学研究、评比课奖励：
示范课、研讨课
评比课
录像课
片级
区级
市级
校级
区级
市级
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
一等奖
二等奖
三等奖
50
50
100
150
300
200
100
600
400
300
1000
800
600
13）课题研究、文章发表奖励：
级别
立项
结题
成果
一等奖
二等奖
三等奖
校级
50
50
150
100
70
区校级
/

200
150
100
区级
200
100
400
300
200
市级
300
500
2000
1500
1000
说明： 1、立项为区级重点课题增加奖励100元；2、上一次区级课题研讨课20元；3、上交一份区级课题论文50元；4、立项为市级重点课题增加奖励300元；5、上一次市级课题研讨课80元；6、上交一份市级课题论文100元；7、在区级正式
场合作大会交流发言的，参照区级课题三等奖奖励。8、倡导效益科研，严格界定授奖
范围，以教育科研主管部门组织的科研评奖为准，各类社会团体组织的评奖，学校给予鼓励但不奖励；9、上述奖项，相关单位已颁发的，学校不再另发。
15）、教师文章发表奖励：
级别
校级（《世纪风》等
区级（《松江教育》等
市级（《教育科研》等
奖励/篇
20
100
150
说明：1、有刊号的教育期刊并注明上海师范大学附属外国语小学；2、一稿多投发表就高奖励。
16）服务育人奖（教辅及后勤人员）：
等第
A等
B等
C等
奖励
700
600
500
说明：1、每学年度进行一次服务育人“满意度”测评，A、B、C等满意率分别达到90%、80%、70%，满意度达不到半数，不予奖励；2、退休前5年内适度减轻工作量。
17）文明组室奖励：
等第
A等
B等
C等
奖励
200
150
100
说明：1、年级组自评申报、学校考核；2、A等：一到五年级组必须总体教学质量在区（片）前六名；其他年级组满意率测评平均达到90%以上。
18）骨干教师考核奖励：
等第
A等
B等
C等
区教坛新秀
500
400
300
校学科名师
500
400
300
校教坛新秀
400
300
200
19）写字等级考试：
名次
1
2
3
4
5
6
奖励
1200
1000
800
600
400
200
说明：书法与语文教师各奖励经费的一半。
20）管理人员岗位考核奖励：
等第
A等
B等
C等
备课组长、条线负责人
500
400
300
教研组长、年级组长
800
600
500
中层干部
1200
1000
800
校级干部
1600
1400
1200
21）超工作（课时）量奖励：
(1）补贴课时奖励：●专用室管理：一般专用室管理每周1课时，体育、计算机等专用室管理每周2课时，自然专用室每周3课时；●超学生：每班以40人为基数，每超一人，语数英教师每周0.1课时；其他学科教师每周0.05课时；●跨年级任教：语数英每周1课时，其他学科教师每周0.05课时；●起始年级与毕业班：一年级语数英教师第1学期每周2课时，第2学期每周1课时，毕业班语数英教师与一年级相反；●值班护导：每周1课时；●放学后滞留学生管理：每周1.5课时；●早管、晚管：每次1课时；●午会课每次0.5课时；●语数英教师补缺培优：低年级每周1课时，中年级每周1.5课时，毕业班每周2课时。
（2）超课时（代课）奖励：语数英学科每课时奖励10元，其他学科每课时奖励8元。
（3）经申请同意完成额外工作任务奖励：每人每天30元。
（4）特殊岗位奖励：；心理辅导教师每月100元；体育教师野外工作、业余训练, 专职每人每月200元（兼职100元）；网管员每月400元（由局考核后直接拨款）。
（5）行政领导任教主学科奖励：每人每学期500元。
（6）学生午餐管理奖励：每月每人50元。
（7）“每月附小之星”奖励：每人每次奖励50元。
（8）带教青年教师奖励：每学期100元。
22）、特殊贡献奖励
为学校的发展作出重大贡献者，经部门提名，校务委员会集体讨论给予奖励。
23）预留奖励：
学校获得综合集体荣誉，上述未列及的员工团体或个人获学校、街道、区和市比赛等第或先进荣誉，举办学校运动会等重大活动等期末视情况由学校校务会议讨论决定。
24）外借人员和长病假人员绩效考核奖励
按区教育局有关会议精神执行。
25）结余奖励：
上述结余经费,年底由校务委员会研究后按正常上班员工发放。
五、绩效考核的程序
1、学年初员工制定岗位履职计划—在所在部门交流—交考核小组存档—年末员工个人小结自评—在年级组交流后进行互评—年级组长评价—学校考核工作小组综合评价。
2、综合评价结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格。优秀比例控制在10%。
3、考核工作小组应将综合考核结果告知被考核员工，经本人确认。员工对评价结果如有不同意见，可通过正常渠道向学校考核领导小组和学校主管部门提出申述。
六、其他
1、凡病假、事假、哺乳假，其岗位津贴计发比例，参照国家有关病假、事假、哺乳假期间计发基本工资的有关规定执行，工作量（课时）津贴停止发放，绩效奖励由学校根据绩效考核细则及考核结果计发。
2、本细则2009年为过渡执行期，2010年正式实行，未尽事宜由校务委员会负责解释。
3、本细则如与校规中有关条款冲突之处，以本方案为准。本办法未尽事宜，由校务委
员会作解释，由教代会主席团作调整。本方案在执行过程中，如与上级部门的有关规定相悖，则按上级的政策执行

2009-11-27
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