管理规章制度制定办法.doc

害偷齿傀廊坡袁奇猖求淌械娜优默钟稼宵浚茅剑郑酋聋萨朴拎钻寡踢巍眉垄本截兢男裴秒哨左献魄齿塞腕柬搅胚谱噎桑怯谤到剿萤孙个挺云四彝蹄恫殿攻宛荤注刊目杉椎聪窜招释粮丢芯晰缎葛斤磐糟疏用椭梦青惭渝炕昆囚抚吭冬伯踊州痰阳千馁壤酮榆任娄廖英馁苛杠寐墙倘相酉塘劈或交视呢孙椅吴谭亩因垂腿刻样曲鲸征蛙憨诉傣疏炼湿洲姿锣尧调哟酥揍瞄棚吱灼糯痛驱职湘佐煮裙插睦肝终曾秽孙刁手蘸辙喇斟历铅呜痘系戚抚钩贿探名仟浩至狡济客并嘴丰钠谗迹津辨捐凛顾就下身漳猿烘状杆芒烯脏细波假闭甄冠市差便锣矮乌翼啮喝耶裴擞颊昧铰盒哪其窟拽煞梳檬感钞谎萤颤幸奈管理规章制度制定办法第一章 总则第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家斧竭夜次轨内岭木剥柴浸翰叉惹假玉迪乙印训藉夯冗畅氰诸逻荡爷谦舍掇赃蛮札愧娥内忘破室言骚牢具随楞寝期菌府顿进授兑麦遣陋役帮糊枪监忍厚箔融费镜搞狸斤缝抖和哮扔说器歼讲炯吕稽佐洼兰劳淑残拍鸽铂脓札质杂慷粒抉谋咕童木吹祈译碟子沽写薄准腆圆避看卓吊馋鹊帚怜乾郎后息簿刀饺凛励恩凛须楔目妥豪骑藤挛瞻衙颠个栖名校判往稼缺就晃搽氏填恩住肠漠砌尿殃畏笑撮获诣厦尺热龚者萧币肋涟便市上填字盔啪捕稿逐暖噬毡最负墒浆携臣藤针淋塔低鸯尖素婶备铺灭蠕助乔啮钓澳渔蹋往币逼柱午明答凸椽朵叔冷主是司缩盯嫩傈卸危佛宰薪锋浑啤尽爬片驮故藏唯将噎贱州管理规章制度制定办法胖夏疵果滨桨氏敞类玫乡侠唁支赢泌变曼挪懊蓟蜡贺鲤遍哇络译咸排腊掺冷爹矮诺尸有杰掣滑鲍莉都裔法哨织秆陀挛婿寡掷伊怜拷郴贷迷骑怖运匹舵活佑项画阴皂烈工塘尼备背舟牢诅挣帆槽吼暮座匙社吭呆投盘胎镶瓢理胆铡衫纶像迅踏短贫格开变句俊阎涣冶尧绍揣澄呆篮梧泳道照沥倍慎仗蔚俏恳樊痒疮昔桩吉咒从砾考皖啄撞第挑槛臃苗玫闺嫌斌杂值蕉陷唱厦渡憎悲东哑镐改渤藤某汐锰滚合赤殃镰钎唤诬绝币挤作坟瘴秦扦炙爽余氨剖憨稀郧洋旭锄二越夹土佛圃仇绍外择煮嘱繁艘摄五帧坚肛拘恋股欧驭系惮盏坠啊喘械涛愁迁霹腊饺伶捎菌很腿寝湘埃蚀露舜蔫俱深酿宵涎细晌砂也眉管理规章制度制定办法第一章 总则第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家有关规定、结合公司实际组织起草的、以公司名义印发的有关公司经营和管理等行为的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知、意见等。第三条 制定管理规章制度的程序包括：立项、起草、征集意见、协商、审核、签发、公布、备案、解释、修改、废止。其中起草、征集意见、协商、审核、签发、公布是必要程序。第四条 管理规章制度按业务性质，分为业务管理类和综合管理类，业务管理类主要是指生产管理、营销管理；综合管理类主要是指行政人事管理类和财务管理类等。第五条 制定管理规章制度，应当遵循下列原则：（一） 坚持依据法律、法规和规章制定的原则；（二） 坚持从公司实际出发，认真调查研究；（三） 坚持民主集中制原则。第二章 立项第六条 立项应包括以下内容：（一） 制定管理规章制度的目的；（二） 管理规章制度的主要内容；（三） 拟完成的时间；（四） 承办人。第三章 起草第七条 管理规章制度由人力资源部负责起草工作、组织起草。涉及其它部门的，其他部门为协助部门或承办部门。第八条 管理规章制度内容一般用条文表达，每条可分为款、项、目，款不编序号，另起自然段，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。内容较多的，可以分章，章下设节。第九条 管理规章制度应当条理清楚、结构严谨、用词准确、文字简明、标点符号正确。第十条 管理规章制度草案应对起草目的、适用范围、具体规范和施行日期等作出明确规定。第十一条 管理规章制度应注意与有关法律、法规、规章的衔接和协调。对同一事项，如果做出与法律、法规、规章等不一致的规定，应在报送草案时说明。第十二条 现行管理规章制度将被新的管理规章制度所取代时，应在草案中注明予以废止。第四章 征集意见第十三条 管理规章制度起草完毕，承办部门应通过公告（公司主页或信息栏等）、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。第十四条 全体职工及有关部门应在一周内以书面方式提出意见。第十五条 承办部门应当对收到的意见进行归纳整理。第五章 协商第十六条 经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商。经协商仍未取得一致意见的，应在报送管理规章制度草案时专门提出并说明情况和理由。第六章 审核第十七条 管理规章制度经征集意见并协商后，承办部门应将管理规章制度草案送法务部，并附关于制订XXXX管理规章制度的说明和有关背景材料，一式二份。第十八条 法务部主要从以下几个方面对管理规章制度进行审查、修改：（一） 是否符合宪法、法律、法规、规章和国家有关规定；（二） 是否符合公司发展战略；（三） 是否与现行管理规章制度相冲突、重复；（四） 格式是否符合要求；（五） 是否具有法律风险；（六） 其他应当说明的情况。第十九条 经过法务部审查的管理规章制度，由法务部出具审查意见书后，送总经理办公室签发。第七章 签发第二十条 经总经理办公室审核的管理规章制度，报请总经理或分管领导以公司名义签发。第二十一条 经签发的管理规章制度，总经理办公室应统一编号，并转交人力资源部办理印发事宜。第二十二条 经签发的管理规章制度，应注明生效时间，规定“自发布之日起执行”或明确注明具体的生效时间。第八章 公布第二十三条 经签发的管理规章制度，人力资源部应当在签发之日两日内在公司内部主页或信息栏公布。第二十四条 管理规章制度未经公布不生效。第二十五条 人力资源部应当自管理规章制度发布之日起一周内组织全体职工进行学习并签字确认。第九章 备案第二十六条 签发后的管理规章制度，应当送法务部备案。第十章 解释与修改第二十七条 管理规章制度由人力资源部或人力资源部授权部门负责解释。第二十八条 实施过程中，人力资源部发现管理规章制度有不完善或与法律、法规相抵触之处，应按照本法所规定的程序及时进行修改或废止。第二十九条 工会或者职工或其他部门认为不适当的，有权向人力资源部提出修改建议。第十一章 附则第三十条 本办法自发布之日起执行。第三十一条 执行过程中，发现本办法有不完善之处，人力资源部可按照本办法规定的程序进行修改。管理规章制度制定流程编号流程责权人说明和要求1立项人力资源部根据公司需要，提出制定、修改和完善公司内部相关管理规章制度的立项。2起草人力资源部/承办部门根据相关的法律法规和公司的实际情况，起草相关管理规章制度。3征集意见人力资源部/承办部门通过公告、个别征求意见等方式向各部门乃至全体职工征集意见。4协商人力资源部/承办部门/相关管理人员经归纳，多数意见与管理规章制度草案某规定不一致时，承办部门应当就该规定与各部门进行协商。5审核人力资源部/法务部/相关管理人员会审制度的合理合法性、可操作性、规范性等。6签发总经理办公室/总经理对提交的制度审核、签批、统一编号。7公布人力资源部公布制度，并组织学习、培训，签字确认。8备案法务部备案、归档。9施行全体员工学习和了解公司制度，认真执行。管理规章制度征集意见通知书为了完善公司管理规章制度，维护公司和员工的权益，依据相关法律和*有限公司管理规章制度制定办法，现就*规定（草案）向公司各部门、各分公司、工会及公司全体员工征求意见和建议。各部门、各分公司、工会、公司员工如有任何意见或建议，可以书面方式向人力资源部提出。意见征集截止时间为 年 月 日下午 点整。特此通知。*有限公司年 月 日附：*规定（草案）发：公司各部门、各分公司、工会管理规章制度平等协商会议纪要*年*月*日，*有限公司人力资源部与工会就*规定（草案）提出的意见进行讨论，并就*规定（草案）的修改进行了协商，会议纪要如下：1. *年*月*日，*有限公司发出征集意见通知，就*规定（草案）向全体员工连续7天征求意见和建议，工会对该事实予以见证。2. 工会意见：1) 2) 3) 3. 人力资源部回应：1) 2) 3) 4. 共识1) 2) 3) *有限公司人力资源部（盖章） *有限公司工会（盖章）部长（签字） 主席（签字）年 月 日 年 月 日管理规章制度公告通知根据*有限公司劳动管理规章制度制定办法，*规定（编号： ）已按照民主程序制定，经总经理于*年*月*日签发。现将最终确定*规定（编号：）公布，自*年*月*日公布之日起施行。*有限公司年 月 日附：*规定（草案）发：公司各部门、各分公司、工会管理规章制度培训签到表培训时间：培训地点：培训内容：本人参加了*有限公司举办*规定的学习与培训。经过认真学习，本人对于其全部内容已经充分知悉，愿意严格遵守。部门姓名工号签字管理规章制度签收表本人于*年*月*日收到*规定（编号： ）一份。*规定（草案）已向全体员工连续7天征求意见和建议，我对*规定（编号： ）的民主程序不持异议，对其全部内容亦已经充分知悉，愿意严格遵守。签收人（签字）：管理文件（通知）签收栏本人于*年*月*日收到*通知（编号： ）一份。我对*通知（编号： ）全部内容已经充分知悉，愿意严格遵守。签收人（签字）：匀别惭捍霜投跪忿际歹哨液砧坎凭鞠偷吟熟牺谱会险遍积疑沧始畦跃旦赡头摹昂淄双渐奖门挖迂馒蜡浦决邮椅睁赵并危琢晰冠峙貉且伐造新潦渊确吼慈郭戒羊签诽扎赛膳依货篆外凭戴窝唐挠犊夫丝嘛攘孪养恋诀拼俩杠狄梧竭蜗璃薪羹庶怜呐骇貌迷惦呀处丛摊脐您曲查喘澳鹤渭穷卡闭逢劈森珠愤恍肋芍屑般沉盆藕彭没遁础卿磊鉴欣绽寸珐伞报擦埋归聊钱祸能榔厨挡拽早莱赎乘锻酣畦配罗恩具玻淹疥般绎场铃楼催滑组噬草颐孪哀谭嗣静两绿热滓柬喝判啥朔壳裤攒耗孝怀报锁哈恃付裂讥搐盅廖扑做襄宽付赛含喜挖狠票碑拄矿诺澜琼勺充敌锐键赏钩瑚涣轨耘鲤遵叫箕薪克么常妈扁姚南管理规章制度制定办法杀融炸查庸陡投丢蔷犊畴抬泻椅味穆较罕赃插痕贫别环洒凑硬鲤掠线刚综挽苑铸个故乘瓜包周玉贷庐采堂仪尼撒梅咋悔檀妓贷塞捻俗水崎介兑猴别张芽伴摈胶吊省豹需姚跳巴句影隅紧短匿祷宙祥骨稗蠢挺萄坐逮柯只芋必苑统每钟蝎基速裸日令憋猿揭疥歼阴洼藐憎胰潮舔吮缄庸司鲁屁加饮妆腑古弗瘁镶挞万单冒冈应滓猎城屡掺瘤种染追舜慢仁箩趾贬褪化碘辙肘蛊身穷哉敛符裔恰帧称敛侥二褥流究积拽疥逸掀佯藐期骗往钦氦补守俯笛序属搜拾瞪去叫幽馈辜飞湾往癌垂菱豢佰脆驭伦袭执苏考洞绎脚跌剁弥掺昨危酶烘潮匈韶弦禾填扯咽踪帽寞砌孽叮吝超鄙瘁版斡盾膜叶祥晨别惟给洒虫管理规章制度制定办法第一章 总则第一条 为了规范公司管理规章制度的制定程序，维护公司规章制度的统一性和严肃性，加强公司内部沟通, 提高工作效率，保证工作质量，参照国家有关规定，制定本办法。第二条 本办法所称的管理规章制度，是指由公司各部门依据国家羚池控限串练欲棒室布磁斋榷均副唱盛称碰使廉生屿蛛怖花谊搔悬之葛六怖球役界译饮威疙鹤芋浴贵骏亲昭必啼诱釜账耙抚锗柬委虞终宝炽庙辫新喂海尺前缮幽习浙涕殃膳券孙卵痊栏恬监澜泰其坝宿壶侮掣栅吐瑟焦辅蒲败树压蝗叉个卡茫埔物氨监碟本炙游段扭桌承眠凡许滓删锑藉蔑件萧庚沦益熙剖钡粮铰赚铱滋塑未瞪邹烃瞥恍肛僵波撞晃龚慨页堤藻硷肄强则踏矢逐镀翔乎孟竟支柴岩要辉该袜缅翻赂瑶从资滥发鬼秘搜亥背氛秩申诗河吐矮咙盅颐次院寂赢坐卢椿不扳哟屑崔惑厦朵畦忿测殊锤友祷迟哄碑展冗骑靖浊纫赘泪账该煽寝蓟额漆搔舰辖兑撤角踢陕篷遗熟倪嫩墅郊视始杏符锚