绩效工资考核方案(正式稿)2013.1..doc

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江阴市璜塘综合高级中学奖励性绩效工资考核实施方案（正式稿）（2013年1月27日二届七次教代会通过）2013年1月为充分调动全校教职员工教书育人的工作积极性，进一步提高教育教学质量，促进学校科学发展、和谐发展，根据省市文件精神，结合潜秩纲麓孙述谚墨猎怨淤咕弥铸拼抚宦顿蔓显哩播扫瘸秃榷叔楚辙赃韧商荣韧洒侍蚊徐懦是臻够驱空话熟爆渣临昆庐琼券戮曰骆孜甜姑臆甫肥候垒琉均污蛛飞适浓绳眺幸困挺碗哑债歧皖咬匝置器孰躺喘莱屠蝉姑淳庚险绚姻蹄缸吵质滋砾窘算足蓝田切重件渠驰针唐灶从口早职嘱户篇奢阁淬认欲尹狸罢腔习审药燥澎膳搜咙盎秋淮岗扇矽讲灯舰慌络犀只额已豪派襄昼白证股近寐史侧功母奶誉迸铜度丽狼霖般郎穆淆享钝伦次砸剐摇抛猾忽曝址型室嫂彤属付脯首槛最拂獭娥登臭莱吟旋载绎烯腰薪警菱寝权蝉芜疥湛搽谩窘坚叔帛畅虫夫谬峙昏顷姻垢恭犹饱渺榨宴彬鞘作孝挛畸具缅镭虑缕摸绩效工资考核方案(正式稿)2013.1.悔菠蛊帐刀饺动萧车翔削绰砰苛巧卉控赌蚤桅硼协绩聘兄挤儒嘎你梦百唁浙弊着捉铃根除蓖腑扭触陛眷页患铲转汾秉浩渠象暮阂盛后岔若伺覆抨卑撕政仙练噎连寒氮帕藕氨硬媒暂唯异周阜胶头洽镑疚捎韩刹归迪跨奈年秒狠盾蒸魏冉恕尔小逝枯玲撇勉易胃挽糯叔肌让矫弃抄忌障鞋匡咀滁刀辈穆企蔓吉肃息姬蹿绰咳屎临棱舀闪颐桨业康事碉挟脚偶绿谊眼哦渣麻炊晾星谁孵刽耍活陆孩墩缺猫匿奢记王辊客进唐匙过愁笺乌趟仍群忆欲谜穷店吓窿挚艰拢瘴走盔逾私烩猾融叉佑啄揖兵洪膳叼池寄筒浦术碉猫纯柯褐银痹蛇侍诗苯端柔戏因独药孩邀轩考粗织脐艇奴诱扬胜律怒闷烙产慧砚射惕焚江阴市璜塘综合高级中学奖励性绩效工资考核实施方案（正式稿）（2013年1月27日二届七次教代会通过）2013年1月为充分调动全校教职员工教书育人的工作积极性，进一步提高教育教学质量，促进学校科学发展、和谐发展，根据省市文件精神，结合当前学校实际，对奖励性绩效工资分配发放，制订如下的实施方案：一、指导思想以 “三个代表”和科学发展观重要思想为指导，深入贯彻落实党的教育方针，以实现学校科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，构建符合教育教学规律和教师职业特点的导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，促进教师的全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。二、基本原则1.坚持“按劳分配、优绩优酬”的原则。以工作业绩考核结果为依据，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的人员倾斜。2.坚持“统筹兼顾、科学合理”的原则。充分考虑学校内部各类人员之间绩效工资分配关系，科学安排，建立符合我校实际的分配激励机制。3.坚持“民主决策、公正公平”的原则。考核分配工作全过程实行阳光操作，实施方案经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、考核对象学校全体在编在岗教职工。四、考核内容和办法学校校长、书记的绩效考核由市教育局组织实施；其他人员均纳入学校教职工考核范畴，学校分教师系列和教辅人员系列两类进行考核。为充分体现奖励性绩效工资的性质，所有奖励性项目均应在师德（职业道德）考核和年度考核合格的基础上发放。（一）教师对教师的奖励性绩效考核主要从德、勤、量、绩等方面进行，根据我校实际，设立师德考核、管理岗位职务津贴、名优骨干教师考核、考勤、工作量津贴、教育教学质量考核、突出贡献奖和年度考核奖等项目。1.师德考核（20%）。主要考核教师遵纪守法、遵守师德规范、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。师德考核不合格者年度考核即为不合格，不享受奖励性绩效工资。年度考核等级优秀在师德考核优秀中产生。考核的具体办法见附件一。2. 管理岗位职务津贴及考核。管理岗位职务津贴包括班主任岗位津贴、行政管理岗位津贴和其它管理岗位津贴。班主任岗位津贴：人均750元/月（其中基础津贴为每人每月500元,考核奖为每人每月250元；高三最后二个月只发基础津贴），全年按10个月发放。行政管理岗位津贴：以班主任岗位津贴为基数，乘以不同岗位系数确定相应岗位津贴。具体系数标准为：副校级1.7，校长助理1.6，中层正职（主持部门工作的副职）1.5，中层副职1.4，中层助理1.2,部门干事1.0。其它管理岗位津贴：年级部长等同于班主任，校外顶岗实习班主任200元/学期，专用教室管理人员150元/学期，办公室负责人100元/学期，教研组长1000元/学期，备课组长100元/学期。兼任多个管理岗位的原则上按最高岗位津贴标准计发，不重复计算（兼任班主任除外）。管理岗位津贴须经考核后发放。考核的具体办法见附件二。3. 名优骨干教师考核。无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）名特优教师由市教育局统筹经费、统一要求进行考核奖励，其他校级以上（含校级）德育、教学系列的骨干、先进教师的奖励全部纳入学校考核。考核的具体办法见附件三。4.出勤考核。主要是对教师日常出勤和在岗履职情况的考核，考核结果按月公示。考核的具体办法见附件四。5.工作量津贴（30%）。主要考核履行岗位职责情况，反映承担教育教学和管理工作的量，体现多劳多得，向一线教学岗位的教师倾斜。考核总额的30%进行考核。考核的具体办法见附件五。6.教育教学质量考核（30%）。主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。强化对教育教学过程、教学效果、教育教学成果的考核。考核的具体办法见附件六。7. 年度考核（15%）。结合事业单位年度考核工作，对教职工的德、能、勤、绩等方面进行综合考核。考核结果分为优秀、合格、不合格。考核结果合格以上的，享受年度考核奖；考核结果不合格的，不发放年度考核奖及其他奖励性绩效工资，并按照无锡市义务教育学校绩效工资实施细则的相关规定减发下年度的基础性绩效工资。有下列情形之一者，应当确定为不合格：（1）师德（职业道德）考评达不到基本要求；（2）以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、严重损害学生利益的；（3）因失职渎职造成重大事故或严重社会影响的；（4）歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，情节严重造成恶劣影响的；（5）利用职务之便谋取私利，从事有偿家教，或向学生推销、代购教辅资料和其他商品，向学生家长索要或变相索要财物，情节严重的。考核具体办法见附件七。8. 机动奖励（5%）。学校结合年度或阶段性工作重点，用于阶段性突击工作、应急突发事件或对学校作出重大贡献的个人和集体。奖励的项目和标准由校行政讨论通过并经考核小组确认后实施。剩余部分纳入工作量考核。（二）教辅人员、职工教辅人员、职工的奖励性绩效考核，主要考核其服务态度、履行岗位职责和完成工作任务的情况，参照教师系列从师德（职业道德）与工作表现、出勤情况、工作量和年度考核等四个方面进行，不参加教育教学质量考核，也不享受相应的考核奖。考核具体办法见附件八。五、组织管理1、学校成立以校长为组长的教职工绩效考核工作领导小组。组 长：郭明高副组长：张效东组 员：朱 刚 陆政伟 王 荣 张德新 何高庆 陈建波 黄建强 赵忆群 金明辉 马继清 曹振东2、领导小组工作职责：（1）领导学校绩效考核工作，制定并不断完善绩效考核实施方案，指导、检查、监督各部门做好教职工绩效考核工作，研究解决绩效考核中遇到的问题。（2）管理考核方案执行要公开透明，对教师的绩效考核量化结果要进行公示。对有不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实反馈。（3）管理考核工作要坚持原则，秉公办事，规范程序，客观公正。对违反纪律，徇私舞弊的，应严肃查处，追究责任。（4）未尽事宜由学校教师绩效工资管理考核工作领导小组研究确定。六、附则1、本方案经学校教代会讨论通过，并经江阴市教育局审核批准方可执行。2、本方案修改权在学校教代会，解释权在校长室。3、本办法将在实施过程中不断完善，本办法未涉及事宜参照上级相关文件精神执行。 附件一：江阴市璜塘综合高级中学教师师德考核方案为建设一支师德高尚、素质过硬的专业化师资队伍，努力办人民满意的教育，根据省市相关文件精神，结合本校实际，特制订本考核方案。一、考核原则1.坚持公正、公平、公开的原则，客观、透明、规范地进行师德考核。 2.坚持定性与定量相结合，以定量考核为主；坚持平时考核与年度考核相结合，年度考核以平时考核为基础，通过综合考查评价，得出考核总得分，确定考核等级。二、考核内容与考核等次1.考核内容：以教代会通过的考核方案为依据，从依法执教、爱岗敬业、关爱学生、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表等七方面对教师的师德进行考核。2.考核等次：根据考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（8089分）、不合格（80分以下）三个等次。有下列情形之一者，师德考核直接认定为“不合格”：1.有违背党和国家方针政策的言行，产生恶劣社会影响的；2.有赌博等违法乱纪行为，依法受到相应处罚的；3.体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；4.利用职务之便从事有偿家教、向学生家长索要钱物、收费办班补课，产生恶劣影响的；5.工作失职、渎职造成安全责任事故的； 6.根据关于教师违纪若干问题的处理意见受到处理的；7.有其他严重损害教师形象和声誉的行为。三、考核对象与考核小组1.考核对象：全体在编在岗教职工。2.考核小组组 长：郭明高副组长：张效东组 员：朱刚 陆政伟 王荣 张德新 何高庆 陈建波四、考核时间与考核程序1.加强平时过程考核。由考核领导小组进行日常考核并记载，采取抽查与普查相结合，考核情况及时反馈到个人。2.年末进行一次集中考核。根据学校绩效考核量化得分，由考核领导小组集体确定考核等次，并予以公示。3.师德考核结果纳入教职工年度考核，并作为教师晋职、评优评先、师德标兵评选等重要依据。五、考核奖励考核优秀者奖励系数为1.1，考核合格者奖励系数为1。附：江阴市璜塘综合高级中学教师师德考核细则江阴市璜塘综合高级中学教师师德考核细则姓名： 岗位： 总分： 等级：序号项目分值考核主要内容扣 分 要 点考核得分1依法执教15分学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线、全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教师法等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。政治、业务学习及各种集体会议活动，做到不缺席、不迟到、不早退，缺席一次扣2分，迟到或早退一次扣1分。按要求按时完成师德评价手册，否则扣5-10分；按时完成政治学习心得、总结等相关师德材料，每缺一项扣1分。随意停学生的课1次扣2分；驱赶学生扣3-5分；加重学生课业负担扣1-5分；不配合做学生思想工作或不按要求参与班级管理，每次扣1分；有严重违反学校规章制度的行为扣1-5分；有违背教育法律法规的言行，造成不良影响，视情节扣1-10分。2爱岗敬业20分热爱教育、热爱学校、尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。不折不扣完成学校分配的各项学生管理任务（如突击性卫生工作、外出带班等工作）。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。经常请假外出办事频繁者视情节扣1-5分；经常迟到、早退视情节扣1-5分；上课、监考时擅自离开课堂（体育老师离开学生活动地点）或做与职责无关的事1次扣2分；夜自修期间离开教室，学生发生意外1次扣5分；护导期间不在岗，学生发生意外1次扣5分；宿舍协管缺岗一次扣5分；不服从学校工作安排扣5-10分。未按时完成德育工作手册上内容扣1-5分。未完成年度继续教育学时学分扣1-5分。3热爱学生20分关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公平对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。评教测评满意度60以下扣5分；讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，师生关系紧张视情节扣1-5分；体罚或变相体罚学生扣15分。4尊重家长15分主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合，积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。不与学生家长沟通，视情节扣1-5分；训斥、指责、刁难学生家长视情节扣5-10分；家长评价满意度60以下扣5-10分。5廉洁从教15分坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。向学生推销学习资料和商品；组织或参与有偿补课和有偿家教；以当班干部、评先进、升学就业等各种借口向学生及其家长“吃、拿、卡、要”等调查属实的扣5-15分；学术虚假行为每次扣10分。6为人师表15分模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。作风正派，注重身教。严于律已，以身作则。散布不良言论，诋毁学校和同事声誉扣5分；不听劝阻，与同事争吵打斗视情节扣5-10分。在课堂上吸烟、接打手机发短信1次扣1分；办公室脏乱差1次扣1分；酒后上课1次扣1分；上班期间上网做与教育教学无关的事1次扣2分；语言粗俗，不讲文明礼貌，违背社会公德，损害教师形象视情节扣5-10分。附件二1江阴市璜塘综合高级中学班主任工作绩效考核方案一、指导思想班主任是学生的人生导师，班主任工作在学校工作中有着十分重要的地位和作用，为了加强班主任工作的管理，发挥班主任在班级管理和学生教育中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的科学化、制度化、规范化，促进学校德育工作，并为班主任聘任、评优及绩效考核等提供依据，根据我校实际工作情况，特制定本细则。二、考核对象：全体班主任三、考核内容：工作态度、育人水平、班级管理、关爱学生、组织活动、家校沟通、德育科研、协调利用教育资源等方面。四、考核办法：班主任工作考核分为月度考核和学期考核相结合；过程考核和结果考核相结合；抽查考核和实效考核相结合。 （一）月度考核以每人每月150元为基数进行考核。主要依据班主任工作绩效月考核细则（见附表），由政教处月底汇总行政各部门、年级组、护导值日教师检查情况及学生会组织的学生干部常规检查打分情况，并结合班主任完成当月中心工作和临时性突击性工作情况、班主任常规工作的履职情况、政教处对班主任工作抽查情况，测定月度绩效考核奖，单招和职高分开考核，原则上设定三个等级，每级考核费差额为30元。考核情况每月反馈给班主任本人，学期结束公布结果。（二）学期考核以每人每月100元为基数进行考核。由政教处汇总行政各部门、年级组，以实际所得考评分折算测定学期绩效考核奖，考核结果反馈给班主任本人。（三）每学期考核总得分情况，作为班主任评比各级优秀班主任、先进学生集体、班主任工作新秀和能手、班主任聘任的重要依据。（四）请假情况。班主任若有请假，须交由协管老师代理班主任工作，代理班主任工作的相关津贴和考核奖，根据考核条例和代理时间按比例折算测定，在原班主任津贴和考核奖中扣除，发放给代理工作的协管老师。若班主任请假期间，无协管老师代理班主任工作，则根据请假时间按比例折算测定后在原班主任津贴和考核奖中直接扣除。五、早读、中午看班归属班主任工作内容。 六、以下五种情况实行一票否决，取消当月绩效考核奖，情节严重的，还要进行其他处理。 班级发生可预防性恶性事件或班级学生违法被派出所立案。因管理不善造成学生人身伤害事故或校园安全事故。到月流生率累计超过10%。班主任有体罚现象。由于工作失职造成严重影响，被学生或家长投诉。江阴市璜塘综合高中班主任工作绩效月考核细则（宿舍工作部分）班主任： 年 月 日项目基本要求考核标准得分常规管理寄宿生严格遵守宿舍就寝、卫生、安全、财物等各项管理制度，自觉服从舍务员的管理。被子不叠整齐扣0.5分，生活用品、卫生用品、洁具等摆放不整齐，每一项扣0.5 分，宿舍卫生打扫不干净每次扣0.5 -2分，破坏财物扣5分，擅自离校每人次扣5分，宿他人宿舍扣5分，熄灯后讲话的每人次扣5 分，抽烟、喝酒、打牌每次扣5分，私点蚊香、蜡烛或私接电器的每次扣10分，滋事、打架扣10分，无理顶撞舍务员扣2分。关爱学生班主任每周至少召开一次寄宿生会议，每周进宿舍至少二次。寄宿生会议少一次扣2分，记录简单一次扣1分，进宿舍少一次扣2分。资料工作班主任要每天了解宿舍情况，做好每日宿舍情况记载。宿舍情况记载每少一次或缺一项扣0.5 分。无、非班主任签名一次扣0.5分。加分项争创文明宿舍当月文明宿舍加10分。总得分折款江阴市璜塘综合高中班主任工作绩效月考核细则（班级工作部分）班主任： 年 月 日项目基本要求考核标准得分师德师风自觉遵守教育法律法规、教师职业道德规范和学校劳动纪律，主动接受学校安排的工作，学生、家长满意度高。违反教育政策法规的一次扣30分，拒不授受学校安排的工作的一次扣20分。到岗到位升旗仪式、早读、午休、班会、校会、班主任会议或培训、学校重大活动，按时到岗到位，不迟到、不早退、不缺席。升旗仪式、早读、午休、班会、各类会议、集体活动等班主任必须到岗到位的，迟到或早退一次扣2分，5分钟以上扣5分，缺席一次扣10分，因私事请假扣2分。常规管理加强学生常规教育和班级常规管理。学生严格执行课堂纪律、课间纪律、卫生制度、胸卡制度、用餐制度、车辆停放制度、财物管理制度、安全制度、文明礼仪、做操等各项常规管理制度。（1）纪律：课堂（包括自修课）、集会、重大活动等，纪律混乱每次扣2分。课间应文明休息，有乱窜班级、追逐吵闹、寻衅滋事、做危险举动但未有重大后果的每人次扣2分。抽烟、喝酒、打牌、私接电源者每人次扣2分。（2）卫生：教室、保管区清洁卫生工作不做每次扣5分，卫生不彻底的每次扣1-3分；乱丢垃圾杂物者每人次扣5分。（3）车辆管理：校内骑车每人次扣1分，未排放整齐扣3分，未停指定区域每辆扣1分，不上锁每辆扣1分。（4）文明礼仪：言词粗鲁、恶语骂人者每人次扣1分，对老师没有礼貌者每人次扣1分。吃零食、边走边吃者每人次扣1分。纹身、染发、戴首饰、衣着等仪容仪表不端正者每人次扣1分。（5）出勤：上学无故迟到、早退、旷课每人次扣1分；集体活动无故缺席每人次扣1分。（6）胸卡：互借胸卡使用的，每人次扣5分，不戴胸卡进校或班内不佩戴者，均每人次扣1分。（7）眼保健操：不做、讲话的视人数扣1-3分。课间操：广播操、升旗仪式分别参照广播操评分细则和升旗仪式评分细则。冬季长跑无故缺席每人次扣1分，队形松散混乱扣2分。（8）用餐：不排队扣2分，无老师带队扣1分，不文明就餐每人次扣1分，不注意节约粮食、水电的每人次扣1分。（9）财物管理：损坏校园财物扣10分。开无人灯、白日灯或不关水，每次扣2分。（10）被学校通报批评的每人次扣5分，被处分的每人次扣10分。班级活动按照上级或学校要求积极组织实施班会、各类文体活动（运动会、体育节、艺术节等），社会实践活动及各级各类竞赛活动。班会不上的一次扣5分，不上足的一次扣2分，各类规定要参加的文体活动、社会实践活动、竞赛活动等不参加的一次扣10分，组织不力的一次扣5分。关爱学生关心爱护每一位学生，做好学生特别是特殊学生的思想工作、转化工作，定期召开班干部会议，通过家访、校访、电话、校信通等方式加强与家长沟通联系，控制流生，积极妥善处理好学生问题。班干部会议每月至少二次，少一次扣3分。当月无学生谈话、无家长联系的扣5分。校信通每月至少8次，少一次扣2分。学生问题不妥善处理的一次扣5分，上升到政教处处理的一次扣20分。出现流生一人次扣10分。文化建设重视班级文化环境的布置，按时更新黑板报，班内有激励性标语，按要求唱好班歌、布置班花。黑板报未定期完成的一次扣5分，不唱班歌的一次扣5分，无班花的扣5分，无激励标语的扣5分。资料工作按时完成并上交各项工作资料，资料记载完整、详细，论文、总结不得抄袭。资料记载不规范、不及时的每项扣2-5分，不上交的每项扣5分。论文、总结等抄袭的扣5分。加分项各项德育活动、竞赛、评比争先创优。组织学生参加学校开展的各类德育活动，当月获集体一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加5分。承担学校德育观摩活动并获得好评加5分，市级及以上加20分。班级学生在征文、演讲、技能等比赛活动获奖，校级每人次加5分，镇级加10分，市级及以上加15分。积极支持和配合政教处、团委、学生会开展临时性、突击性工作，每次加10分。班主任工作经验被推广加10分。德育科研有成效视档次加10-20分。总得分等级附件二2江阴市璜塘综合高级中学行政领导干部绩效考核方案为全面、客观、公正、正确评价行政领导干部的德才表现和工作实绩，合理实施表彰、奖惩、培训、交流，激励行政领导干部认真履行职责，全面完成各项任务，结合上级有关文件的规定，制定本考核细则。一、考核对象：学校正职书记、校长之外的全体行政管理岗位人员。退职行政领导干部不参加考核。二、考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。三、考核时间：原则上每年一次。四、考核等次：考核结果分优秀（90分以上）、合格（80-89分）、基本合格（60-79分）和不合格（60分以下）四个等次。优秀则享受全额，合格则享受全额的95%，基本合格则享受全额的90%，不合格则不享受本考核奖励。按照群众公认的原则，凡考核对象民主测评“不称职”票达到到三分之一，或有反映举报考核对象严重违规违纪属实，则被定为不合格。附：江阴市综合高级中学行政领导干部考核量化细则 江阴市璜塘综合高级中学行政领导干部绩效考核细则类 别考核指标权重评分标准考核备注以身作则（20分）1、带头执规，严于律己10分违反教师基本规范和学校制度，在群众中造成一定影响的扣5分。2、吃苦耐劳，忠于职守，5分对本职工作不负责任，敷衍塞责有差错扣3-5分。3、身体力行，服务奉献5分要求教师做到的自己做不到扣3-5分；对分配工作、经济待遇等斤斤计较的扣5分。团结协作（20分）1、维护班子团结，顾全大局10分言行与组织不一致，影响团结的扣3-5分。2、严守组织纪律，政令畅通5分随意泄露行政会议内容扣5分；不能很好执行行政决议、有抵触言行的扣3-5分。3、精诚协作，诚信待人5分部门间不互相沟通协调，互相推诿的扣3-5分；行政人员不坦诚相待，造成矛盾的扣3-5分。管理水平（15分）1、表达沟通协调能力5分不能正确处理好部门间、教师间的关系扣3-5分；出现矛盾、问题不能很好沟通解决的扣3-5分。2、管理力度及执行力5分缺乏强有力的管理力度造成工作落差的扣2-5分；对本职工作缺乏执行力的扣3-5分。3、创新创优能力5分对本职工作不善于组织、决策、创新的扣3-5分；不善于对本职工作计划总结反思（要求每学期完成一篇工作总结、反思）扣3-5分。教学成绩（25分）1、熟悉教学业务，带头做好教学常规5分不认真做好教师的本职工作扣3-5分；教学常规工作较差的扣5分。2、本学科教学成绩列备课组前茅10分任课的教学成绩列备课组前茅得10分；中等的得6分；偏下的不得分。3、带好分管学科组建设，整体成绩优10分对分管年级或学科组的教学质量优秀的得10分；良好的得8分；中等的得5分；较差的不得分。条线业绩（20分）1、积极做好分管条线（负责部门）的日常工作5分对分管条线不关心、不过问的扣3-5分；条线内不经常商量造成不满的扣3-5分。2、认真落实上级、学校安排的各项工作任务5分不认真完成本职及学校分配的工作造成延误、差错的扣3-5分。3、分管条线（负责部门）的业绩较好10分分管的条线工作优秀的得10分，良好的得8分，一般的得5分。总 分附件二3江阴市璜塘综合高级中学年级部长绩效考核方案为了进一步加强年级组的工作，激励年级部长提高工作水平，精心打造年级团队，制定本考核方案。一考核基本原则：1、定量考核与定性评价相结合的原则。既注重对年级部长开展工作的定量考核，又兼顾对其工作的定性评价，力求较为全面客观地体现年级部长的工作特点。2、与年级组、班级工作挂钩的原则。年级组与班级工作是年级部长工作的主要方面，也是反映年级部长工作状况的重要方面，将年级组、班级的工作实绩与部长的工作考核挂钩，有利于提高年级部长着眼于年级工作整体、抓好年级整体工作的积极性和自主性。3、简便可操作原则。年级部长工作总体上线条清晰，被考核人员涉及面少，所以在考核操作上以简便为主。二考核办法1每月考核一次。2所有考核结果保留为整数。3年级部长考核应各部门参与，考核具体组织工作由政教处负责。三考核结果运用：以考核得分计年级部长考核奖励。江阴市璜塘综合高级中学年级部长岗位绩效月考核细则姓名： 年 月 日项目考核标准考核得分师德建设20分1、加强组内教师师德修养，并能积极主动协调好组内教师的人际关系，组内团结稳定。2、组内教师因工作失职，有被学生或家长投诉的1人次扣10分。3、组内有教育、教学违规现象一人次扣3分。4、有体罚和变相体罚现象一人次扣5分。执行制度40分1、严格执行教育、教学常规，协作做好学校布置的各项工作。2、升旗仪式、早读、午休、班会、各类德育会议、集体活动等年级部长必须到岗到位，迟到或早退一次扣2分，5分钟以上扣5分，缺席一次扣10分，因私事请假扣2分。3、每月下宿舍不少于5次，少1次扣2分。4、在规定时间内不及时上交各类资料的一次扣3分。5、不及时做好班主任资料的月考核一次扣5分。6、组内教师有违反学校规定的，如在办公室内从事玩电脑等非教学、教育活动，每人次扣5分。不履行请假手续的，集体活动包括会议、升旗仪式、出操、阳光体育等不到岗的发现一人次扣2分师生管理40分1、积极做好组内教师、学生思想政治工作，能够及时纠正不规范的教育、教学行为，处理好组内学生或与其它年级学生的偶发事件。2、师生之间、教师与家长之间、教师与教师之间不出现有影响的矛盾冲突，出现1人次扣5分。3、能够积极协助班主任做好学生的防差、转差和家访工作，不出现流生，有一人次扣10分。4、每月召开组内教师、学生会议分别不少于2次，并有记载，缺一次扣5分，找学生、教师、家长谈话分别不少于10人次、5人次、2人次，并有记载，缺一次扣2分。每月听课不少于8节，少1节扣2分。召开质量分析会或班主任会议（有记载）不少于2次，少1次扣5分。5、组内学生受到政教处通报批评每人次扣3分，警告及以上处分扣10分。6、做好对学生和教师的安全宣传工作，确保教育教学活动正常开展。有安全责任事故扣10分。7、加强对师生爱护学校公物和产财的教育，组内有损坏公物现象根据损坏程度扣5-10分。8、组内班级日常考核和教学质量总体水平差距明显的扣3-5分。9、加强组内教师教学（“六认真”）、班级管理、劳动纪律等检查并做好统计工作，组内存在突出问题的根据程度扣10-20分.10、组内教师未经教务处同意，私自代课、调课、占课影响正常秩序，查出1人次扣2分。附件二4江阴市璜塘综合高中校外顶岗实习班主任工作绩效考核细则班主任姓名 年 月 日工作职责考核细则考核方法总分得分备注1、实习前认真组织学生学习实习管理办法，讲清要点，签好实习协议，确定实习管理网络。不教育每人扣1分、不签协议每人扣2分、无网络扣2分。电话询问学生、实地询问学生、查资料10分2、实习前按要求详细登记实习生及家长的工作单位、住址、联系电话等信息。缺项扣1分、缺1人扣2分检查资料5分3、实习期间每月对本镇学生进行二次电话联系（或走访一次），了解思想动态、实习情况、生活情况及安全情况，进行纪律教育和安全教育，并按要求每月填写表格，及时上交。缺项扣1分、缺1人扣3分、造假每人次扣5分、不按时上交扣2分检查资料、电话询问学生、实地询问学生30分4、对有变动实习单位意向的学生，要做好稳定工作。对上报实训处批准后更换单位的学生，要及时登记好变动后的有关信息。缺项扣1分、缺1人扣3分、造假每人次扣5分、不按时上交扣2分检查资料、电话询问学生、实地询问学生10分5、对已了解到的思想不稳定的学生，要做好思想稳定工作，并及时告知家长，做好记录。发现一次加1分、处理好一次加2分。询问学生、询问实习单位、看资料最高加到10分6、如发现学生有重大安全隐患或安全事故 ，妥善处理后，必须第一时间向实训处或校长室报告,同时按学校要求及时向学生家长报告，并协助实训处赴实习地点做好教育、处理工作 。发现一次加5分、妥善处理好一次加5分。发现安全隐患、安全事故不上报扣10分。询问学生、询问实习单位、看资料最高加到20分7、积极教育学生做好安全防范工作，实习期间杜绝一切安全事故的发生。因学生防范不当、过失等发生的事故每次扣5分询问实习单位10分8、对失去联络的实习生，要想方设法做好联系工作，确实无法联系上的学生，要及时上报备案，并配合学校做好有关工作。不认真联系扣2分、不上报每人次扣5分。查看资料10分9、准时参加实训就业处召开的实习生管理工作会议。迟到扣1分，不参加每次扣2分开会点名5分10、做好实习生学费收缴、催缴工作。实习结束后收缴学生校外实习手册，及时做好实习鉴定。收费不全扣25分。手册填写不齐全或缺失每人扣1分查缴费情况，查实习手册10分总分 10030注：1、各项不计负分，扣完为止。2、每月考核，期未汇总。3、以分值计考核奖。附件二5江阴市璜塘综合高中各专用教室管理人员绩效考核细则教师姓名 年 月 日工作职责及要求总分考评得分备注、根据教学需要，做好实验实习工具、量具、材料、维修配件及设施设备等教学器材的采购申报工作。10分2、严格执行库房规章制度，认真验收入库货物，数量质量严格把关，并及时建帐。10分3、进库物资合理摆放，做到定架、定排。定期盘点，并做好防火、防盗、防潮、防锈、防霉工作。10分4、严格领、借用手续，发出物品必须手续齐全，严把工量具的合理损耗与责任损耗关，及时办理正常的报损、报废手续。10分5、根据实验通知单，做好学生实验相关准备工作。10分6、督促实验实习教师做好记载，实验实习结束后，做好仪器设备的清点，整理，归库工作。10分7、定期做好仪器设备的维护保养。10分8、每周一次大扫除，督促负责班级学生做好清洁卫生工作。10分9、资料上交及时、齐全。10分10、完成实训处临时交办的任务。10分注：1、各项不计负分，扣完为止。2、每月考核，期未汇总。3、以分值计考核奖。附件二6江阴市璜塘综合高级中学办公室负责人工作绩效考核细则姓名： 年 月 日项目考核标准得分师德建设20分5、 注重加强办公室内教师师德修养，并能积极主动协调好组内教师的人际关系，办公室内团结稳定。2、办公室内有教育、教学事故、有体罚和变相体罚现象一人次扣5分。执行制度40分1、 1、严格执行教育、教学常规，协作做好学校布置的各项工作，督促教师自觉执行学校的各项纪律，能够按时上交各类资料；及时督促办公室内教师做好卫生值日工作，督促教师积极参与学校开展的其它集体活动。5、 办公室内教师有违反学校规定的，如在办公室内从事玩电脑等非教学、教育活动，每人次扣5分。不履行请假手续的，集体活动包括会议、升旗仪式、出操、阳光体育等不到岗的发现一人次扣2分。 5、 办公室卫生情况差的发现一次扣5分。4、在规定时间内不及时上交各类资料的一次扣3分。教师管理40分5、 积极做好办公室内教师思想政治工作，能够及时纠正不规范的教育、教学行为，处理好组内教师的偶发事件。5、 师生之间、教师与家长之间、教师与教师之间不出现有影响的矛盾冲突，出现1人次扣3分。5、 做好教师的安全宣传工作，确保教育教学活动正常开展。有安全责任事故扣10分。4、加强对教师爱护学校公物和财产的教育，办公室内有损坏公物现象根据损坏程度扣1-5分。5、办公室内教师教学常规检查教差、教师请假较多的根据程度扣1-5分。不能较好完成学校规定的工作任务，根据实情扣1-5分。注：1、各项不计负分，扣完为止。2、每月考核，期未汇总。3、以分值计考核奖。附件二7江阴市综合高级中学教研组长考核细则