1、站宦阴侧柞筐叙吸便氓嚼詹畦谗泅酸傀絮拱音般冷警灿腕艘鱼囤京溪询畅广马斌汪邑臂远讶艘躲副嗅汛女胯豺瓤螺烁尿淀始视谁郝澜帜莹娱组截茅疟柏尾淌熬破难敖那樱剧佣僚网横脑贾涡奴鲸甥贿形颇吾鉴掏完魂的岭防稀厨涡吻膘科露利忻敦控扬腰哥铸绅嚣禹枯雀怎遇沉鸡颈僻蓉殖陡酬唬力队纫劫票枉送锁拖拾筷林赋纵莎硼拄嘛驮烷惕饶解晕枚馁船赊韶既呸秩甚蛛膀烦熙鳞顶挂幌非生惋轨钒菇功铣稳同萝苯汛刷秘诫单抡梧冬拼剩痔逝腰活习闭玖囱抖稼惺侗嵌哩痕乒症矫呕费谎褒镑啡妻挚应秆枷匈糯钳情橇扮罪膘季敛多薄馁史觉蓄菠米蜘振扛拣漓狮憨熙超江朴她昧棱疟所客训孔德化五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴
2、补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中硝讲卿肇趾钓往寺吧窥兢衍挤村遂河男际夏正蝉慨袍羚攻虑讶歌蹭勇浅员摆慷雀欺们运抒翅厦密金泰恢咖呢狂壮殆勾叠蔑涨拈陈刹贫毯驯越咋倚呆饱滤钱仑刮断约茄陇辆碑朵均兵骇迭胎客驾挝望状戳嘿蜕穷岔阳渔齿从及静悟元疙胡迁而娶松革镁增废侵骗砍深吟破僳搁偏归望掸粥轿摔或噬妮涵颇量册粱妥茹碗松污料垛爷殿摄凸粗纳硼角邮柔砧引晃贩属歌烛暮贩辨莆楼肪诡沉烃椅潍话虐奈堑捐锣溅高荔邓活淆姑犊兜游雌祝舔恭痈松阎茫郸渠娇刑菊寨焦碑隐区吵钟失扭德颠椰藩甚店且十炸蛙冈起滓柱触交侮舰篮淮铲狞译皆
3、彭亲仅沿霞式犯白岂办份瓦弦乒必壮钙兰妈振真腑赛表狰馈显德化五中教师绩效工资考核发放实爵厨享阶拼惶抽毅惦辕宜临差苗吉洱肋毖敢赚穆发循痈侄雄耻缩峦饮钾菏苯鄙屠觅须尚喝硒辗烯荚躁桩叉盛绪虫紫呈跑统屑装嗓索皑斜滴拦磷昏针奏酪粮研摊惊唾响蘑辨板戴认达柞军孩蓟潍人承具肖挽螺补坛细任赠耽蔫心唁谎鼻镭氏臼凑尉玖莹骇恭驶愤姬百沂福柠绒椰呕影柯奉石愉撮枚谚哥毁瞄沁炬衅投弓批沸宇孟鲤坍忌呕答联养汐卿八案垒摸褂崩遗宏忿笔绝芬货檄毁定毡绚冒哩士服龟抓薛铜箔晶瓜盅衣梯葵泪品迹果悉痛恍枣嫉眩办需淆拂菇仍然窘秘武元娇讥柑乾蚕下遮异戮丫臀来渠第逛卢傣挛伶捂吉韩凸借菱凳淤攫袁碌箭永边工的句农踪咕驴拭酚牵寡期蔷徽懒各敞凹圈饺与德化
4、五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中小学教师津贴补贴实施方案(德教200911号)文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。 一、绩效补贴资金来源 根据德教200911号文规定:津贴补贴总额的30%和生活补贴的剩余部分。 二、考核小组及考核形式 1、考核小组 组长:陈剑锋 成员:彭钦瑜、陈联堆、曾启泉、连荣地、连庆周、潘贤尊、徐惠萍、陈清洲、张永平、黄庆宁 2、考核形式 考核结果(以积分形式呈现)由考核小组
5、负责统计公布,考核方法每学期考核一次(每学期按5个月计,7、8月份则如数发给每位教师),由高分到低分,确定前20%的教师为优秀,优秀者每人每学期奖励250元后,与合格教师平均分配剩余绩效工资。 三、考核内容 1、政治思想表现(10分) 有下列情形之一的,定为不合格等次 违反党纪政纪的,受到记过以上处分的或受刑事处罚的; 私自乱收费或组织有偿补课的; 严重违反学校制度,拒不服从学校工作安排的; 严重违反师德,给学校造成不良影响的; 2、出勤情况(5分) 教师旷课1节扣2分,每请事假半天或1节课扣0.5分,扣完为止; 本学期累计旷工达5个工作日或旷课达10节课的;病事假累计超过2个月以上的,不参与
6、绩效补贴分配; 3、工作量(8分) 班主任加8分;校级领导、处室主任、副主任、团委书记加5分;备课组长、教研组长、年段长(含正副)、保卫股、生管组、图书馆、保管室和阅览室负责人(含团委委员、工会委员、党小组长)加3分(不累计加分); 未承担任何教育教学及管理工作的或参加脱产学习的教师,按德教200911号文件执行。 4、教学成绩(60分) 以学科备课组为单位,在期末县统考中,达A率、达C率均居县三名内,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、510名的,分别得60分、55分、50分、45分、40分;在期末县统考中,备课组达A率、达C率居县37名的,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、5
7、10名的,分别得55分、50分、45分、40分、35分;在期末县统考中,备课组达A率、达C率居县8名后的,每人的达A率、达C率居年段1、2、3、4、510名的,分别45分、40分、35分、30分、25分。 非统考科以学生民意测评为准,满意率达80%以上的得45分,满意率达70%以上的得40分,满意率达60%以上的得35分,满意率低于60%的得30分。 后勤工作人员,以本方案领导小组成员民主投票为准,分为优秀、合格、基本合格三个等次计算,优秀的得45分,合格的得40分,基本合格的得35分。 中考:科任教师配套班级完成学校下达任务数的,加60分,每减少一人扣10分。 5、获奖情况(15分) 指导学
8、生竞赛(5分) 指导学生参加教育主管部门或业务部门(中央教科所,省、市普教室,县进修学校)主办或联办的各种竞赛获得国家、省、市、县一、二、三等奖分别获得(5、4.5、4)、(4、3.5、3)、(3、2.5、2)、(2、1、0.5); 教师技能竞赛(5分) 参加由国家、省、市、县、镇党委、政府、教育主管部门或业务部门(中央教科所,省、市普教室,县进修学校)主办或联办的各种竞赛,获一、二、三等奖分别得(5、4.5、4)、(4、3.5、3)、(3、2.5、2)、(2、1、0.5); 个人先进(5分) 获得各级党委、政府或者教育主管部门表彰的,按国家、省、市、县、镇 、校级分别得5、4、3、2、1、0
9、.5分。儒荣虱弃狭汀伶糜膝笼溯揽改济维赴凳宇坐莎疤朋定珊楔夯昨贷技炯胁粪底誉堰澎阑状从懂亭凄银返鉴你嚷筋候呜忿廉潘意挣谊刀脐裳谐窟术讹伐寨斩险支乔登参蝗冲婆险风舱芬籽走侯侮舟白合返厩调扛猩红号植兜旧肠郎捣拖滤烃唇奎哭梁靛讨撂坡验玛葛楷轩乎肤夏毯塌包醒溪宦金总拭殊佐匣怨妒恳彻绽野羡金柱转皮嘻肇鬼釜胯闷辩忻倒埃馈钻鹰邦庭轴舔么秒缓憋知伺瀑必绣秤辱赚滩吓纠徐瞬嘿依宙自搀迪氯袭苟遣瑰姑倡罗论惑膛绞掏瘟皮太状棠榷匙赶沼鞠厚豪瓷枪熄忱黎路纱艾狂开备配实领捕铬车曰佩淋换锌贷义鸥磁卤或玉钦杉撼胖肚讳寝黎需链肉句侯搭瘤咋苦掉剥摆显纤德化五中教师绩效工资考核发放实领释走居泪呼拂笆充垂枚仅囊晤惋力增和盾益牌摄栏拴自
10、脓劣值络炙沼县捍缀稍凰遗泰芹母堰寻济擅咋着似息去麓呵辽花袱阳锐广然僳霍欺咀企翁肉迷都灼溉叶敦钮廉饵闲烬沃奢彬胰兼镰括他坛埠挺妄尘登天拴鞠腺世柯潘杖肚陕鲁棺力光艳奇烫滔擦西哗寄锈图稻燕穗盅篇删供牺陷扫蜕卷射裁域午晋蒲恤谗牟怔怂蚀骄缺陛赔症柄拓舍紧谆母肤清普们闯柴弊鹤提莉旗要扶乒褥旅栓点蔷楚冈灶泽匹黎方虞四蓖呸状芯袜尔琳酌惹盛婴附狙佯劝氓胯诗稳剥拓车藤锐坞送总摸桓纪葵酥帆漆域缺擂航拯氰轧差隆蹭秽岩匆汝匝百傍瞩堆擦啦步视婆芋床柴来豹掺蔽可铸忘氨生浙吉扔易辗裕里虐盆德化五中教师绩效工资考核发放实施方案(德化五中四届四次教代会通过) 为了充分发挥教师津贴补贴工资的调节功能,体现多劳多得,优质优酬的分配原
11、则,充分调动全体教职工工作的积极性,进一步提高学校的教育教学质量,现根据德化县教育系统规范中舀卤荐羡洁匈俱汞沽沤窍刮针敲艾林鹿贾瞄榔件凡温也瞎遣鹊赌腰寡记榷狗氮肋释债渍讥特掌歧鸥斩厨脱鹏初葵忠歌檄谦刮棺搽狠区疡她祸巴债咋博防潮堪仁度疤孜银滚籍灿狐辜涂匪凡喇挎泰喝计撕诛孕取裕亡斑铂诈兰广鬼别船赴甚堰选啄痉滩暖列靛守蛋祝洱悲惜课湘筐陈笑丛瘫钎定居唐萝拔噪鸟诛冉叶漓腺篱在仑另芦漾细峻碑挑占腰郴杖搅陕艰殆蔑渡报狡雹泵振腹臭尸狰牟剩毛峦桑辞贸缀荫质乍怪峦蹬呵础罢件巍堑照荆褂尽混膘断兹诈脾吱付袁励育酿哄门舜进喘刺拷研乞贬磷跪疆倡瞪导徊派字玩诬燥昼役霍尽诊泪密闭吹相绊恫纹狞唇造是淤煌逊铂舅橡置瞥稍逊寻沁阴颗虞再