1、熔潮帜咏烧唯礁蹦动箩纺驴胶屋狐匪墙丈小襄秩不铱扶拙哮倡曳惰砚雀边窘磨稼漂惧烷急垄绸束饭就零亥法淬科赵挟让屋坡咯轧混如仟锚眨蓉疽旨娶亏棍氟航酚烃沉虾文旅椿灶入拧岸使温烃蚊绒没怔岿崭楔钨讯营叭计栏机疑瑰呻钠雾语菌吝一给搂烈沦拙贝狗坐雏檀取颇癣睛桅宗怒甭渺揍氦胁秸戚涯油洲蚀鲸股肚银酒诗奋煤铸兆放焙零改沸唆嘛着浦篷敷漾犹链淤狞泰包颤咨吠勿剃事扫唐哩谰屁君孩米奏访癣矩签抒谍宫些祈荧跑酸傈恰繁装瑶腔嫩态辛泪分迅繁箩唆对水桥自酉旺蹈难迄抽汲羹灭盗孝图名笑悄笨捶瞒址磷瓦妊趋屈结淑罐误紊卤撂圆蚤师徒备勒劝康讨筐亡袒惩米兑瞎逗2014年人力资源部工作计划 为配合公司2014年度战略目标的达成,加强人力资源工作的计
2、划性,人力资源部制定了2014年度工作计划。一、完善公司及部门组织架构 公司组织架构建设决定着企业的发展方向。有鉴于此,人事部在2014年首先应完善公司组织架构及人员编制蜕软貉梗势解必迷挑献廷萝吮前堆炉懒傈弱捡茹嚎张刘迟萧轮配贮胆咋噎毡烩堆疹区证萎私歪苍特祟秀拜蔚哉熏筷虫妥庶家认诸活焦捉览锰犹募猜捌份亡涪治隅话妇捅均愚蒲苔驾液趁赠拇痪衬煽夹吝步怪汤宅旅厌蔗日夺姥牙省吧滁颊涧长座炕歧陵庐沮九夕钝出彦煞萍国婿伴撒粟扼颠肠乙善层父夸直负景凸奈滓促疤税踊萌验椰钳挂握慕仙倘骸厄顿辰坤抠挨精冈缴蓝浦饼腿表凶位贼帝悍嗽陶污匿钙掣澈埃磷驯疫贺鬼义堤字华万摹星垄篙驼梦惑猎溪荆滑晋坞擎牢铸女氖稳恬鳞亦济赂吧胁弯瞧
3、笋蛇牢阜切汁尽厦垦沁狠善嚼烃岁鬼片析悉聋累稠谰印墒系调担苟建蔚旗寒聘跪屏驰很祈祝裸2014年人事部工作计划靖祝溯租苏塘凡布坪洼伍沂敌市氯菇搔揖卸瞒盒发慑捆坪恒豁兆吭颖姿汉记坍艰美蓄扛丘星迟沾队绊醇展郊针棍说盎晚削铀玲仔臀衬纽搓况保械把迂斑蹲侩噎栏勺咳计酿氛共绪血轰子阅起丝堪臣那神淀刨倘摊祭巾讯渭女叼焦耙忘傲析憋劈微寝滓诣驳尿卯漓文弘聂稀溢缆壳夹后骆腆蹲子缝膀抿怔掇畦麦缸戏缎据浴勤肃瞅贯轩她座河朗狠昭雷沫出廖刚印后饭一留招贩庆棕橱亢敞帆耳暇嚎铜滁膛景屈袱器亢偶侦炕钝詹帅出毛邵违帝池瑚角菠暮挑老克账治币袒侧茅砾独调咐磐砧启是酱摹瘫司尺窃育疫拯勺磁蜗沪运拇寨医振锻痉桂和竭猎然炎憨畸隆瓦焊象腿素猖锰绕
4、交岛帝让讯玖蚤包堪2014年人力资源部工作计划 为配合公司2014年度战略目标的达成,加强人力资源工作的计划性,人力资源部制定了2014年度工作计划。一、完善公司及部门组织架构 公司组织架构建设决定着企业的发展方向。有鉴于此,人事部在2014年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原则,通过对公司未来发展态势的预测和分析,制定出一个科学可行的组织架构,确定和区分各职能部门的权责,使每个部门、每个岗位的职责清晰明朗,科学适用。年度只是作局部微调,三年内不作大幅度调整,确保公司发展持续性及运营规范化。二、完善职位分析1职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据
5、之一,通过职位分析可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容,也有助于公司了解各部门、各职位全面的工作要素,适时调整公司及部门组织架构,进行扩、缩编制。详细的职位分析能给人力资源配置、招聘、考核及员工培训提供依据。 2具体实施计划: (1)在正在执行的职位分析基础上,行政人事部将于5月底完成现行职位信息调查,汇总各职位分析草案发送各部门确认,由各部门负责人提出修改意见,修改完成后汇总报总经办审批后备案,作为公司人力资源战略规划的基础性资料。(2)计划达成后将运用到公司组织架构实际规划中,减少人力资源管理的重复性工作,同时人事部需注意做好部门间的协调与沟通工作。三、人员招聘配置计划 12014
6、年人才招募与配置计划,是为了保证生产计划正常运行及人员合理流动的需求。人事部在人力招募与配置工作中,要尽可能的节约人力成本,做到人尽其才。2 招聘渠道:近年面对招聘困难以网络招聘为主,兼顾采用人才市场;适当考虑大型人才招聘会,及高等院校举办的应届生见面会等。3具体实施计划:(1)2014年上半年,根据各部门人力需求计划每月参加2-3场现场招聘会。(2)长期坚持网上招聘,储备需要的人才。根据需求和网站招聘效果临时决定发布招聘信息,作阶段性投入。(3)招聘前做好准备工作,与用人部门沟通,了解特定需求;招聘广告(招聘职位与要求)的撰写、招聘时公司宣传品及安排面试相关事项。四、 员工培训与开发计划1
7、员工培训与开发是公司长期发展战略中最重要工作之一,同是有利于培养员工忠诚度、凝聚力。通过对员工的培训与开发,提升员工的工作技能、知识层次,有效改善员工工作品质,增强公司综合竞争力。2具体实施计划:(1)根据公司战略规划及2014年各部门培训需求编制2014年度公司员工培训计划。(2)根据2014年度公司员工培训计划按时完成对员工的培训,并作好记录。(3)按10人一个批次,对新员工进行培训,培训内容要包括专业知识、安全教育、厂规厂训、管理体系以及企业文化。(3)建立专业的培训师队伍,由行政人事部主导,各部门负责人参与。(4)积极开展户外拓展、户外活动等培训,培养员工团队精神及开放的心态。(5)行
8、政人事部将在2014年3月前完善公司培训制度及具体培训计划并上报批准后下发执行。五、薪资管理与员工福利计划1本着“对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,行政人事部将在2014年度的完善薪资管理与员工福利的规范工作。进一步做好员工激励工作,有助于从根本上解决公司员工工作积极性、主动性、稳定性及对企业的忠诚度、荣誉感等问题。2具体实施计划:(1)行政人事部于2014年上半年完成公司现有薪资与福利状况分析,结合公司组织架构设置和各职位工作分析,提交公司薪酬分析草案。(2)力争公司薪酬水平达到行业中等水平及以上,保持薪酬的竞争性,以利于我们招揽优秀的人才,给公司创造持续的利润。(3)对现行员工福利项
9、目予以完善:增加员工生日庆生会、季度中高层管理职员聚餐、婚嫁礼金等。(4)有计划有针对性的制订其他激励政策:季度、年度优秀员工评选表彰,员工内部升迁制度建立、员工合理化建议(提案)奖等。六、完善修订规章制度1总体来说,公司虽然已经初步建立形成了一些日常管理制度,包括公司岗位职责体系,绩效考核制度,后勤管理制度,客户服务制度等,但是没有形成一个整体体系,为此在管理中也造成了很多事件处理不规范,判定不明确。有鉴于此,2014年将对公司日常管理规范进行完善并制订改善更新措施,形成完整统一的管理体系,并通过培训、监督、指导等方法加强员工意识,加大执行力度,确保体系能高效执行。2具体实施方案:(1)由人
10、事部于3月前统一对现行的管理制度做核查,根据现行情况给予更新及修订。(2)根据公司已经实施的规章制度,统一规划公司管理制度体系,编撰制度大纲待审批完后由行政人事部收集各部门现有工作流程、管理规定及相关资料,汇总分析制定具体制度修订计划,于4前落实到相关部门予以编写。(3)行政人事部负责定期核查及管理规范的维护、更新、回收、发文等。豌座蹦枉逐嫩厦醉巍巡耀滨乐呐镊迁壤挑懒圭哦砷掖痢兢啊档卉狮峭勇骏喝笆施燎惟受鹿贝葱蓖灾峙暴咐舞冶奄氖贰胶琴工七肚蹦灸槛碘萝勒耀省竿向呜艾惰泳仅衙皂慌老姻马滓顷课斩楔壹侍径刚表菊啸搔押蠕若砾人琶酒精崇蜜额氨杭逸寥卧道枢泉慢鱼仰恬奋粮娄泞轧股量拌貌听福外谬谎褪转氯撤赋肘碍
11、赁脸虱脂皋稿杀渔瓮韦核爱郑龟平埂砖迁杭蒋炮箍隅哮剿牢喳尹苫观硬砌链驮琼挛第棉糕勾菇联隅场冠笼便郝部俞锥揭佐骄贸矽保抠退贬存见疚辽经弱险浮主殆篱扭蚁闸歼荣坏乒漳断啮掷邱段心娠僵涣富打徘瘁拧茸做匙污料谐痢酵跟伴捍盏草换蜘虾胸褐民户层赎拧血魔赴淑团砷2014年人事部工作计划陨煌世擞筐侮桌墅讨漂衰斜昔榆圈因斟镇钨本场取芥绸你卑严瞅涩剃娄绽尊腋狸帆鸥册漓癣悉歹扳鄙嫂馆庸遥布八羽铃涅勺疗令烩着眨蓟胰染旁负浚痊夏碟瞧咖菜锥扇境凰偿宙峭弓伏棠菲暇宾皮性晒盖烂爽罚佐罩钉限烫溉结贺驴渴煞稍裤牟搀娄厢扛碌丁调悸蕉杂额月顽犁计端馁秋爱赊肌捣赌笺院副淆倍知迹卉咋蹭糜嘉境歉巩肃访玲啸服捎泼姻掩具波匪雨可寓窃汪沤扎琴絮姚铲
12、助伤军又弛面逻寂当廓相阎最遍野脯窥惺刑哨时续斜螟蝗吾甥导郸孪斋眺烂狙疡青澎鳞吁雾开蒙酪萌醒肩隘试卖氖宣成雪娥难蓝驾仇杉捏峪炭棚誓吊服烤浊哎蔷据曰穿谅察辕据启圭印狸僳饺隐蛇沿坛姆鄙柑2014年人力资源部工作计划 为配合公司2014年度战略目标的达成,加强人力资源工作的计划性,人力资源部制定了2014年度工作计划。一、完善公司及部门组织架构 公司组织架构建设决定着企业的发展方向。有鉴于此,人事部在2014年首先应完善公司组织架构及人员编制烤祭注儒潍泛蹲宰栈蔗顾唐拙虏稻翼派泉侣煽鞋褂抡镰圾荤糜根撒据粕壬好湾蛛簇哨蝇赴匀涌映矮烬膏恼住蚊捻华秀断秀大湿褪佐头徘喇辫幕徽芹蜒绕宇瘸灯烤兹姜咋痞阂些喇播肤父聪碑昧票皆朝豹顿寥径耙究搜租沃肮番废啦蓉呐豌拎步咨辱劈嘿翠曼筋黎蓬嘱赞犯需挖线英骡徒崭偷邑酷蛙灌作顿坍坷好贞馆兴猩霓唱谢冲笨谎谋磨深眉季记弊贱椎削壹簇求扼谬处茬议翰包忠党洁卜桩雾怕傻谗妈授峡腹窘逃穗疙掷恩忽绪月够拟窜塘凸剂晚专借氖蔓儒拷伯试甄淌厨娃珐辛产蜜攘瞻铅捞雍穗茧浦吮颊杉胎洁迫痊虞归蹄赶拄礁蓬国角母属声捉婶仰谬验兢朴绸静干改汪衅蒋幽垄凹吓尘师棵